Чи вважається заробіток на електронних спортах додатковою роботою? Роз'яснення, включаючи класифікацію доходів

eСпорт – це сприйняття змагань, що проводяться за допомогою комп’ютерних ігор або відеоігор, як спортивних змагань. Індустрія eСпорту в останні роки набирає обертів, і проводиться багато турнірів з призовими грошима. Деякі професійні геймери навіть заробляють на життя грошима з призів у грах.

Отже, чи вважається отримання призових грошей в eСпорті підробітком і чи забороняється це трудовими правилами? У цій статті ми пояснимо це для тих, хто має проблеми з цим питанням.

Що таке е-спорт

Е-спорт, простими словами, це сприйняття відеоігор як спорту. У лютому 2018 року було засновано Громадську спілку Японської асоціації е-спорту (JeSU), була створена система “Ліцензування професійних гравців JeSU”, що сприяє розвитку е-спорту.

Система “Ліцензування професійних гравців JeSU” була створена через те, що призові гроші в е-спортивних турнірах могли потрапити під регулювання Закону про відображення призів (Японський Закон про відображення призів).

Якщо призові гроші надаються як “винагорода за участь у турнірі”, вони не підпадають під регулювання Закону про відображення призів.

Саме тому була створена система “Ліцензування професійних гравців JeSU”, яка встановлює критерії для визнання призових грошей як “винагороди за участь у турнірі”.

Завдяки цій системі ризик того, що призові турніри потраплять під регулювання Закону про відображення призів, знизився, що сприяло проведенню призових турнірів.

Крім того, проводиться багато внутрішніх та міжнародних турнірів, і очікується, що кількість людей, які займаються е-спортом, буде зростати.

Джерело: Ліцензування | Офіційний сайт Громадської спілки Японської асоціації е-спорту[ja]

Чи вважається отримання призових в електронному спорті додатковою роботою?

Чи вважається отримання призових в електронному спорті додатковою роботою? Ситуації можуть бути різними, навіть якщо ви отримуєте призові в електронному спорті.

Необхідно визначити, чи вважається це додатковою роботою, виходячи з конкретних обставин, але взагалі, термін “додаткова робота” не має чіткого визначення.

Як ми детальніше розглянемо нижче, для працівників компаній, закон не забороняє додаткову роботу, проблема виникає, коли додаткова робота заборонена правилами роботи компанії, в якій ви працюєте.

Те, що вважається додатковою роботою, може залежати від обставин, але вид доходу також може бути одним з критеріїв для визначення.

Призові, отримані на турнірах з електронного спорту, оподатковуються, і вам потрібно подати податкову декларацію. При цьому, важливо визначити, чи вважається ваш дохід “одноразовим доходом” чи “доходом від діяльності”, оскільки це один з критеріїв для визначення, чи є це додатковою роботою.

Якщо ви подаєте податкову декларацію, вказуючи призові як одноразовий дохід

Якщо ви граєте в онлайн-ігри як хобі, не з метою отримання прибутку, і випадково виграли призові на турнірі в вихідний день, це, швидше за все, вважатиметься одноразовим доходом. Якщо призові на турнірі перевищують 20 тисяч єн на рік (приблизно 5 500 гривень), вони стають предметом податкової декларації.

Якщо ви подаєте податкову декларацію, вказуючи призові як одноразовий дохід, це, швидше за все, буде вважатися просто хобі, а не додатковою роботою.

Якщо ви подаєте податкову декларацію, вказуючи призові як дохід від діяльності

Якщо ви регулярно берете участь в турнірах і отримуєте призові, або якщо у вас є професійна ліцензія, це, швидше за все, вважатиметься доходом від діяльності. Якщо ви заробили більше 480 тисяч єн на рік (приблизно 132 тисячі гривень) на призових на турнірах, вам потрібно подати податкову декларацію.

Якщо працівник компанії регулярно заробляє призові або отримує призові як професійний гравець, це, залежно від обставин, може вважатися додатковою роботою.

Чинність положень про заборону додаткової роботи в правилах праці

По-перше, чи існує юридична підстава для положень правил праці, які забороняють додаткову роботу?

На ділі, в законодавстві, пов’язаному з працею, такому як трудове право або цивільне право, немає положень, які забороняють додаткову роботу. Однак, в “Правилах праці” компанії може бути заборона або обмеження.

Також, у випадку державних службовців, це заборонено “законом”.

Критерії визначення, чи є е-спорт додатковою роботою, забороненою правилами праці компанії

Згідно з судовою практикою, те, як працівник проводить свій час поза робочим часом, в основному є його власною справою, і компанія не має права обмежувати цю свободу.

Щодо загальної заборони на додаткову роботу, в прецеденті справи Ogawa Construction (рішення Токійського окружного суду від 19 листопада 1982 року (1982), зібране в збірнику рішень з трудового та цивільного права, том 33, № 6, стор. 1028) було зазначено, що “час поза робочим часом в основному належить працівнику, і заборона на додаткову роботу в правилах праці в усіх випадках, крім особливих, є нерозумною”.

Отже, в яких випадках вважається, що порушено правила праці? Згідно з прецедентами, було визнано, що порушено правила праці в наступних випадках:

• Якщо це суттєво заважає основній роботі (наприклад, якщо ви проводите багато часу на додатковій роботі і працюєте до пізньої ночі щодня)
• Якщо корпоративна таємниця витікає і порушується обов’язок зберігати таємницю (наприклад, якщо ви працюєте на додатковій роботі в іншій компанії в тій же галузі)
• Якщо це шкодить репутації компанії або руйнує відносини довіри (наприклад, якщо ви працюєте на додатковій роботі, яка пов’язана з антисоціальними силами)
• Якщо це завдає шкоди компанії через конкуренцію (наприклад, якщо ви займаєтеся тією ж галуззю як основну роботу)

Отже, навіть якщо ви отримуєте призові гроші в е-спорті, ймовірність того, що вам буде застосовано положення про заборону додаткової роботи і вам буде накладено дисциплінарне покарання, є низькою, якщо ви не відповідаєте вищезазначеним критеріям.

Критерії визначення, чи є е-спорт додатковою роботою для державних службовців

Як вже зазначалося, додаткова робота державних службовців заборонена “законом”. Це тому, що від державних службовців, які служать всьому народу, вимагається справедливість і нейтральність виконання обов’язків. Для державних службовців, Закон про державних службовців,

Службовці не повинні займати посади керівників, консультантів або радників в компаніях або інших організаціях, які мають на меті вести комерційну, промислову або фінансову діяльність або іншу діяльність з метою отримання прибутку (далі – “комерційні підприємства”), або самі вести комерційну діяльність.

Стаття 103 Закону про державних службовців

Службовці, які отримують винагороду, повинні отримати дозвіл від Прем’єр-міністра та керівника відповідного відомства для зайняття посади керівника, консультанта або радника в організаціях, які не є комерційними підприємствами, або займатися будь-яким іншим бізнесом або виконувати будь-які інші обов’язки.

Стаття 104 Закону про державних службовців

Встановлює, що додаткова робота не дозволена без дозволу.

Щодо місцевих державних службовців,

Службовці не повинні займати посади керівників або інші посади, визначені правилами комісії з персоналу (або правилами місцевого самоврядування, якщо комісія з персоналу не встановлена), в компаніях або інших організаціях, які мають на меті вести комерційну, промислову або фінансову діяльність або іншу діяльність з метою отримання прибутку (далі – “комерційні підприємства”), або самі вести комерційну діяльність, або отримувати винагороду за зайняття будь-яким бізнесом або виконання будь-яких обов’язків, без дозволу від того, хто має право призначення. Однак, це не стосується працівників на неповний робочий день (за винятком працівників, які займають посади з коротким робочим днем, та працівників, зазначених у пункті 2 пункту 1 статті 22-2).

Стаття 38 Закону про місцевих державних службовців

Встановлює, що обмеження на додаткову роботу для державних службовців суворіші, ніж для працівників приватних компаній.

Отже, чи є е-спорт додатковою роботою?

Я повторюю, немає чітких критеріїв, чи вважається отримання призових грошей в е-спорті додатковою роботою.

Ви повинні робити висновок, дивлячись на суму призових грошей, чи отримуєте ви призові гроші повторно і постійно, категорію доходу від призових грошей (одноразовий дохід або дохід від бізнесу) та інші фактори.

Загалом, якщо ви не маєте професійної ліцензії і отримали призові гроші тільки один раз, це, швидше за все, не вважатиметься додатковою роботою.

Оскільки наразі немає прецедентів щодо того, чи вважається діяльність як гравець в е-спорті додатковою роботою, необхідно слідкувати за тим, які рішення будуть приймати суди в майбутньому.

Отримання призових в електронному спорті як винагороди за роботу

Як було зазначено раніше, якщо гравець з професійною ліцензією отримує призові в турнірі, ці призові визнаються як “винагорода за роботу”.

Однією з мет цієї системи професійних ліцензій JeSU (Японська асоціація електронного спорту) є чітке визначення професії гравця в електронному спорті. Таким чином, гравці, які мають професійну ліцензію JeSU, вважаються професіоналами в галузі електронного спорту.

Тому, якщо ви володієте професійною ліцензією JeSU, призові, отримані на турнірах з електронного спорту, вважаються доходом від бізнесу.

У випадку отримання призових в e-спорті за кордоном

У останні роки все частіше проводяться змагання з e-спорту за кордоном. Тому ми пояснимо, яким буде оподаткування, якщо ви виграєте призові на змаганнях за кордоном.

Досить зрозуміло, що призові, отримані на змаганнях з e-спорту в Японії, оподатковуються в Японії. Але що станеться, якщо ви виграєте призові на змаганнях за кордоном?

Згідно з пунктом 1 статті 5 Японського закону про податок на доходи, резиденти Японії зобов’язані сплачувати податок на доходи, незалежно від того, чи отримано дохід в Японії, чи за кордоном.

Однак, якщо ви виграєте призові на змаганнях з e-спорту за кордоном, відповідно до законодавства країни, де проводилися змагання, ви також може бути оподатковані в цій країні, що призводить до так званого подвійного оподаткування.

Тому в статті 95 Японського закону про податок на доходи передбачено так зване “вирахування податку, сплаченого за кордоном”.

Згідно з цим правилом, якщо ви сплатили податок, що відповідає податку на доходи за законодавством іншої країни протягом року, ви можете вирахувати суму податку, сплаченого за кордоном, з суми податку на доходи в Японії за цей рік, але не більше певної суми.

Підсумок: Звертайтеся до адвоката з питань призових в eСпорті

Якщо ви отримуєте призові в eСпорті, вам доведеться визначити, чи є це додатковою роботою, враховуючи суму отриманих призових та категорію доходу для податкового звіту.

Якщо у вас є можливість отримати призові в eСпорті окрім основної роботи, рекомендуємо заздалегідь проконсультуватися з адвокатом, щоб вияснити, чи не стане це проблемою як додаткова робота.

Пов’язана стаття: Розширення вакансій в eСпорті: на що звернути увагу при укладанні трудового договору?[ja]

Пов’язана стаття: Ключові моменти контракту професійного гравця в eСпорті[ja]

Інформація про заходи, що вживаються нашим бюро

Юридичне бюро “Моноліт” – це юридична фірма, яка має високу спеціалізацію в IT, особливо в інтернеті та праві. У нашому бюро ми створюємо та переглядаємо договори для різних справ, від компаній, що входять до складу Токійської фондової біржі, до стартапів. Якщо у вас виникли проблеми з договорами, будь ласка, зверніться до статті нижче.

https://monolith.law/contractcreation[ja]