Захист жінок та неповнолітніх у японському трудовому праві та підтримка зайнятості в суспільстві з високим рівнем старіння та низькою народжуваністю | MONOLITH LAW OFFICE | Токіо, Японія

General Corporate

Захист жінок та неповнолітніх у японському трудовому праві та підтримка зайнятості в суспільстві з високим рівнем старіння та низькою народжуваністю — 2025.10.10
Захист жінок та неповнолітніх у японському трудовому праві та підтримка зайнятості в суспільстві.
Розуміння особливостей трудового законодавства при веденні бізнесу в Японії є не лише питанням дотримання законів, а й ключовим аспектом управління...
General Corporate

Роз'яснення системи управління охороною праці та гігієною в японському трудовому праві — 2025.10.10
Роз'яснення системи управління охороною праці та гігієною в японському трудовому праві
Управління компанією в Японії передбачає не лише етичний імператив забезпечення безпеки та здоров'я працівників. Це становить основу для сталості т...
General Corporate

Юридична структура та практичне застосування щорічної оплачуваної відпустки в японському трудовому праві — 2025.10.10
Юридична структура та практичне застосування щорічної оплачуваної відпустки в японському трудово.
У Японському трудовому законодавстві (日本の労働法制) річна оплачувана відпустка є базовим правом, наданим працівникам. Ця система має на меті дозволити п...
General Corporate

Юридичний коментар щодо призначення, відставки та звільнення виконавчих та представницьких працівників у товаристві з обмеженою відповідальністю — 2025.10.10
Юридичний коментар щодо призначення, відставки та звільнення виконавчих та представницьких праці.
З 2006 року (平成18年) в Японії було введено новий вид компанії –合同会社 (Godo Kaisha, GK), який завдяки своїй гнучкості управління став привабливим варі...
General Corporate

Правовий аналіз відповідальності та обов'язків виконавчих працівників у японській компанії з обмеженою відповідальністю — 2025.10.10
Правовий аналіз відповідальності та обов'язків виконавчих працівників у японській компанії з обм.
У Японському корпоративному праві (Japan's corporate legal system), Годо Кайша (合同会社, GK) використовується багатьма вітчизняними та іноземними підп...
General Corporate

Детальний коментар щодо повернення внесків у товариства з обмеженою відповідальністю за японським корпоративним правом — 2025.10.10
Детальний коментар щодо повернення внесків у товариства з обмеженою відповідальністю за японськи.
Згідно з японським корпоративним законодавством (Japan's Companies Act), командитні товариства (合同会社) мають можливість більш гнучкого організаційно...
General Corporate

Вихід учасника з компанії з обмеженою відповідальністю та повернення його частки в японському корпоративному праві — 2025.10.10
Вихід учасника з компанії з обмеженою відповідальністю та повернення його частки в японському ко.
合同会社 (Godo Kaisha) є дуже популярною формою компанії в Японії через простоту її заснування та широкі можливості власного статуту. Особливо часто її...
General Corporate

Приєднання співробітників до японської компанії з обмеженою відповідальністю: Повний посібник з процедур на основі корпоративного законодавства — 2025.10.10
Приєднання співробітників до японської компанії з обмеженою відповідальністю: Повний посібник з .
Гуртова компанія як одна з форм компаній в Японії (合同会社, англ. LLC - Limited Liability Company) приваблює увагу завдяки легкості заснування та гнуч...
General Corporate

Передача та спадкування часток у спільному товаристві за японським корпоративним правом: пояснення процедур та правових вимог — 2025.10.10
Передача та спадкування часток у спільному товаристві за японським корпоративним правом: пояснен.
Гнучка організаційна структура та високий рівень свободи управління роблять годо кайся (合同会社), одну з форм компаній в Японії, популярною у багатьох...
General Corporate

Права співробітників у японській компанії з обмеженою відповідальністю: від розподілу прибутків до участі в управлінні — 2025.10.10
Права співробітників у японській компанії з обмеженою відповідальністю: від розподілу прибутків .
З моменту введення в дію Японського закону про компанії (2006 рік) засновані на ньому товариства з обмеженою відповідальністю (Godo Kaisha, LLC) ст...
General Corporate

Критерії визначення статусу працівника за трудовим законодавством Японії: судовий підхід до тлумачення сфери застосування — 2025.10.10
Критерії визначення статусу працівника за трудовим законодавством Японії: судовий підхід до тлум.
Японське трудове законодавство надає «працівникам» значний захист. Однак питання про те, хто вважається таким «працівником», не вирішується лише на...
General Corporate

Юридичні наслідки недійсності звільнення за японським трудовим правом: підтвердження статусу та вимоги щодо заробітної плати — 2025.10.10
Юридичні наслідки недійсності звільнення за японським трудовим правом: підтвердження статусу та .
У контексті японського трудового законодавства, іноді трапляється, що звільнення працівника компанією в подальшому визнається юридично недійсним. Т...
General Corporate

Колективні переговори в японському трудовому праві: роз'яснення юридичних зобов'язань та практичного реагування — 2025.10.10
Колективні переговори в японському трудовому праві: роз'яснення юридичних зобов'язань та практич.
У бізнес-середовищі Японії керівники компаній можуть зіткнутися з колективними переговорами з профспілками. Ці переговори не просто діалог між прац...
General Corporate

Організація та управління профспілками в японському трудовому праві — 2025.10.10
Організація та управління профспілками в японському трудовому праві
У бізнес-середовищі Японії профспілки мають значний вплив на корпоративне управління та відносини між працівниками та роботодавцями. Японська конст...
General Corporate

Стратегічне використання гнучких систем робочого часу в японському трудовому праві та юридичні ризики — 2025.10.10
Стратегічне використання гнучких систем робочого часу в японському трудовому праві та юридичні р.
Сучасне бізнес-середовище характеризується постійними змінами та непередбачуваністю. Для того, щоб компанії могли підтримувати конкурентоспроможніс...
General Corporate

Принципи робочого часу та вихідних у японському трудовому праві та робота понаднормово та у вихідні дні — 2025.10.10
Принципи робочого часу та вихідних у японському трудовому праві та робота понаднормово та у вихі.
Управління людськими ресурсами, яке є основою діяльності будь-якої компанії, включає в себе регулювання робочого часу та вихідних днів як один із н...
General Corporate

Повернутись до початку