Điểm cần kiểm tra trong hợp đồng thuộc về tuyển thủ chuyên nghiệp eSports

Các tuyển thủ chuyên nghiệp eSport, đặc biệt phổ biến trong số những người trẻ tuổi lớn lên với trò chơi PC, hiện đang trở thành một ngành kinh doanh lớn trên toàn thế giới với doanh thu hàng nghìn tỷ yên mỗi năm.

Trong số đó, ngày càng có nhiều trường hợp các công ty thuê độc quyền các tuyển thủ triển vọng với mục đích nâng cao hình ảnh và nhận thức của công ty. Tuy nhiên, có thể có nhiều trường hợp không thể xác định nội dung hợp đồng giữa các công ty thông thường ít kinh nghiệm và các tuyển thủ chuyên nghiệp, khác với hợp đồng giữa đội eSport chuyên nghiệp và tuyển thủ.

Vì vậy, lần này, dựa trên mẫu hợp đồng ủy thác công việc khi công ty thuê độc quyền tuyển thủ chuyên nghiệp eSport, chúng tôi sẽ giải thích về các điểm cần lưu ý.

Về phần mở đầu của hợp đồng

“Hợp đồng độc quyền”
Công ty cổ phần ●● (sau đây gọi là “Bên A”) và người đã ký tên và đóng dấu ở cuối tài liệu này (sau đây gọi là “Bên B”) đã ký kết hợp đồng (sau đây gọi là “Hợp đồng này”) theo đó, Bên B sẽ hoạt động như một tuyển thủ chuyên nghiệp e-sports cho Bên A.

Phần “mở đầu” của hợp đồng là tiền đề cho tất cả các điều khoản, vì vậy, phần “Bên B sẽ hoạt động như một tuyển thủ chuyên nghiệp e-sports cho Bên A” ở đây rất quan trọng. Cần lưu ý rằng, tùy vào nội dung, có thể có trường hợp không thể đạt được sự phù hợp giữa các điều khoản riêng lẻ.

Điều khoản về việc ủy thác công việc

Điều 1 (Việc ủy thác công việc)
Bên A ủy thác cho Bên B công việc hoạt động thi đấu như tham gia các giải đấu e-sports do Bên A chỉ định dưới tư cách là một tuyển thủ e-sports chuyên nghiệp, xuất hiện trên các phương tiện truyền thông, quảng cáo, quảng bá và các hoạt động thương mại khác (dưới đây gọi là “công việc này”). Bên B chấp nhận việc này. Tuy nhiên, cha mẹ của Bên B không có nghĩa vụ thực hiện công việc này.

Điều khoản này rất quan trọng, vì vậy chúng tôi sẽ giải thích chi tiết theo một số mục.

Sự có mặt của từ “độc quyền”

Tiêu đề hợp đồng là “Hợp đồng độc quyền”, nhưng trong phần mở đầu và điều này, chỉ có từ “tuyển thủ e-sports chuyên nghiệp”. Để rõ ràng rằng đây là “độc quyền”, bạn cần phải ghi rõ là tuyển thủ e-sports chuyên nghiệp độc quyền của Bên A.

Mô tả về công việc ủy thác

Trong hợp đồng này, chỉ có điều này quy định về công việc ủy thác, là cơ sở cho việc thanh toán, nhưng chi tiết về thời gian, thời điểm, địa điểm, số lần, v.v. không rõ ràng, và Bên B không thể đánh giá xem số tiền thanh toán có phù hợp hay không, vì vậy hãy ghi rõ chi tiết về công việc ủy thác trong phụ lục, v.v.

Ngoài ra, chúng tôi đã mô tả chi tiết về hợp đồng ủy thác công việc trong bài viết dưới đây.

https://Monolith.law/corporate/regulation-of-outsourcing-contract[ja]

Công việc ủy thác có đủ hay không

Mục đích của Bên A khi ký kết hợp đồng này có thể là để nâng cao hình ảnh công ty và tăng nhận thức, nhưng để làm được điều đó, chúng tôi khuyên bạn nên ghi rõ trong công việc ủy thác các mục như đặt logo của công ty mình trên đồng phục của tuyển thủ, hoặc nếu bạn là nhà sản xuất thiết bị chơi game, hãy sử dụng thiết bị chơi game của công ty mình, v.v.

Thứ tự ưu tiên giữa hợp đồng với hiệp hội hoặc đội mà tuyển thủ thuộc về

Các tuyển thủ e-sports không thể vi phạm các quy định của hiệp hội liên quan hoặc hợp đồng với đội mà họ thuộc về, vì vậy hãy rõ ràng về thứ tự ưu tiên bằng cách thêm một điều khoản như “Nếu công việc này xung đột với hợp đồng với tuyển thủ, hợp đồng với tuyển thủ sẽ được ưu tiên”.

Trường hợp ký kết hợp đồng với người chưa thành niên

Có không ít tuyển thủ e-sports xuất sắc là người chưa thành niên. “Tuy nhiên, cha mẹ của Bên B không có nghĩa vụ thực hiện công việc này” ở cuối điều này có thể được cho là dự định ký kết hợp đồng với người chưa thành niên, nhưng thực tế thì quy định như “Bên B phải nộp đồng ý của người đại diện hợp pháp cho Bên A khi ký kết hợp đồng này” trong một điều khoản riêng là quan trọng hơn.

Hành vi ký kết hợp đồng của người chưa thành niên mà không có sự đồng ý của người đại diện hợp pháp có thể bị hủy bỏ. Ngoài ra, hãy lưu ý rằng tuổi trưởng thành sẽ được giảm từ 20 tuổi xuống 18 tuổi từ ngày 1 tháng 4 năm 2022 (năm 2022 theo lịch Gregory) do sửa đổi Bộ luật dân sự.

Về phần thưởng

Điều 2 (Phí ủy thác)
⒈ Bên A sẽ trả cho Bên B một khoản tiền (dưới đây gọi là “phí ủy thác”) làm đại diện cho công việc này, chia thành 6 phần và thanh toán hàng tháng, với mức lương nửa năm là ●● yên (chưa bao gồm thuế).
⒉ Khi Bên A ký kết hợp đồng tài trợ với bên thứ ba để Bên B thực hiện một phần hoặc toàn bộ công việc này cho bên thứ ba, Bên A sẽ trả cho Bên B ●％ số tiền thu được từ hợp đồng tài trợ với bên thứ ba.
⒊ Bên A sẽ thanh toán số tiền của điều 1 và điều trước đó cho Bên B bằng cách chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng do Bên B chỉ định vào cuối tháng sau khi kết thúc tháng. Phí chuyển khoản sẽ do Bên A chịu.

Về hợp đồng tài trợ với bên thứ ba

Điều gây ra vấn đề đặc biệt trong điều khoản này là điều 2. Công việc của Bên B, như đã được viết trong phần mở đầu, là “thực hiện công việc cho Bên A”, không bao gồm “công việc thực hiện cho bên thứ ba”.

Ngoài ra, việc Bên A tự ý ký kết hợp đồng tài trợ với bên thứ ba và Bên B là điều có thể thực hiện được trong hợp đồng lao động nhưng không thể trong hợp đồng ủy thác công việc, vì vậy chúng tôi khuyên bạn nên tạo một loại hợp đồng thỏa thuận riêng.

Về tiền thưởng và tiền cát-xê

Trong hợp đồng này, không có quy định về việc xử lý tiền thưởng hoặc tiền cát-xê mà Bên B kiếm được từ các trận đấu. Do đó, hãy thêm vào các điều khoản cụ thể hoặc thêm vào các điều khoản như “sẽ thảo luận riêng”.

Về Chi phí

Trong hợp đồng này, không có quy định nào về chi phí mà Bên B cần để thực hiện công việc này. Cần phải rõ ràng về phần nào được bao gồm trong tiền thù lao và quy định cách xử lý các chi phí khác.

Ví dụ, có thể xem xét các điều khoản như “Chi phí đi lại đến văn phòng của Bên A sẽ được bao gồm trong tiền thù lao, nhưng các chi phí khác cần thiết để thực hiện công việc mà Bên A chỉ định sẽ do Bên A chịu trách nhiệm”.

Không chỉ riêng với hợp đồng thuộc về người chơi chuyên nghiệp của eSport, chi phí là một điểm dễ gây tranh cãi về phần nào được bao gồm trong tiền thù lao và phần nào sẽ được trả riêng như chi phí. Dù có thể cảm thấy phiền phức, nhưng bạn nên thỏa thuận cụ thể nhất có thể khi ký hợp đồng và cũng nên ghi rõ “thỏa thuận” này trong hợp đồng.

Về nghĩa vụ trong việc thực hiện công việc

Điều 3 (Nghĩa vụ trong việc thực hiện công việc)
1. Bên B phải đến cơ sở kinh doanh của Bên A (địa chỉ:____) trong ● ngày trong một tuần. Tuy nhiên, nếu Bên B không thể đến do lý do của Bên A thì không bị ràng buộc bởi điều này.
2. Bên B phải tuân thủ một cách trung thực các điều khoản được quy định trong hợp đồng này, thực hiện công việc được giao theo hợp đồng với sự chú ý của người quản lý tốt, và chịu mọi trách nhiệm về việc thực hiện công việc như một doanh nghiệp.
3. Bên B phải tuân thủ các quy định pháp luật, thông báo và chỉ thị của cơ quan giám sát, và các quy tắc tự nguyện của ngành liên quan đến việc thực hiện công việc này được áp dụng cho Bên A và Bên B.

Về “đến cơ sở”, thông thường, người ta nghĩ rằng bạn sẽ thực hiện một số công việc khi bạn đến. Nếu công việc đó là đối tượng của mức lương, bạn cần phải ghi rõ trong “công việc này”.

Ngoài ra, cụm từ “● ngày” có thể có nghĩa là ràng buộc liên tục và có rủi ro được xem là hợp đồng lao động, vì vậy bạn cũng có thể xem xét cụm từ “một lần mỗi ngày là nguyên tắc, ● lần mỗi tuần”.

Quyền hình ảnh và quyền công khai

Điều 5 (Cấp phép quyền hình ảnh, v.v.)
Bên B đồng ý cho phép Bên A tự do sử dụng các tác phẩm mà Bên A đã thu được trong thời gian hợp đồng, bao gồm hình ảnh và video có Bên B làm đối tượng (sau đây gọi là “tác phẩm, v.v.”). Bên B không thực thi quyền hình ảnh, quyền liên quan đến quyền riêng tư, quyền công khai, v.v. đối với Bên A hoặc bên thứ ba mà Bên A chỉ định, và cũng không yêu cầu thực thi khi Bên A hoặc bên thứ ba mà Bên A chỉ định yêu cầu, và không tuyên bố vi phạm quyền này.

Quyền hình ảnh, quyền công khai, v.v. thường bao gồm các khía cạnh nhân cách của cá nhân, do đó, việc nhận được sự đồng ý sau khi làm rõ phạm vi sử dụng để tránh việc sử dụng không mong muốn là điều phổ biến.

Ngoài ra, chúng tôi đã mô tả chi tiết về quyền hình ảnh trong bài viết dưới đây.

https://Monolith.law/reputation/portraitrights-onthe-internet[ja]

Ngoại lệ của Điều khoản Dư

Điều 14 (Điều khoản Dư)
Sau khi hợp đồng này kết thúc, Điều 4 (Quyền sở hữu), Điều 5 (Cấp phép quyền hình ảnh, v.v.), Điều 9 (Bồi thường thiệt hại), Điều 10 (Nghĩa vụ bảo mật), Điều 15 (Thẩm quyền tòa án), Điều 16 (Thảo luận) và điều này sẽ vẫn có hiệu lực.

Mặc dù đây là một phần nhỏ, nhưng với Điều 5 về cấp phép quyền hình ảnh, v.v., trong trường hợp hợp đồng bị hủy do vi phạm điều khoản chống xã hội của bên A, để tránh việc quyền hình ảnh, v.v. được sử dụng vô thời hạn bởi lực lượng chống xã hội, nó nên được loại bỏ khỏi Điều khoản Dư.

Tóm tắt

Lần này, chúng tôi đã thảo luận về hợp đồng ủy thác công việc, nhưng nếu bạn có những yêu cầu như muốn tự do quyết định nội dung công việc được ủy thác, muốn yêu cầu người khác làm việc gì đó vào những ngày không có kế hoạch, hoặc muốn quản lý hợp đồng tài trợ với bên thứ ba, bạn có thể xem xét việc ký kết hợp đồng lao động ngắn hạn thay vì hợp đồng ủy thác công việc.

Dù là trường hợp nào, chúng tôi khuyên bạn nên tham vấn và nhận lời khuyên từ các văn phòng luật sư có kiến thức pháp lý chuyên môn và kinh nghiệm phong phú khi tạo ra hợp đồng độc quyền cho nghề nghiệp mới là người chơi e-sports.