
利用共享经济进行副业和兼职,是否违反主业的就业规则?
在日本,如「Airbnb(爱彼迎)」和「Uber(优步)」等平台已经普及,使得人们可以通过自己拥有的资产或空闲时间来获得副业收入。这种被称为「共享经济」的现象预计将继续大幅增长。在许多公司中,根据就业规则,禁止员工从事副业或兼职,因此,通过共享经济获得收入与这些禁止规定之间的关系可能会成为问题...
General Corporate

在日本,如「Airbnb(爱彼迎)」和「Uber(优步)」等平台已经普及,使得人们可以通过自己拥有的资产或空闲时间来获得副业收入。这种被称为「共享经济」的现象预计将继续大幅增长。在许多公司中,根据就业规则,禁止员工从事副业或兼职,因此,通过共享经济获得收入与这些禁止规定之间的关系可能会成为问题...
General Corporate

随着互联网的普及,任何人都可以轻松购买商品和服务。然而,同时,利用互联网进行的恶意商业行为所造成的损害也在增加,其中定期购买相关的问题尤其突出。根据日本消费者事务局的数据,关于通信销售的“定期购买”的咨询数量在2020年(公历2020年)达到56,302件,比前一年增加了约26%,与2015年...
General Corporate

随着社交网络的普及,餐饮店等的兼职员工恶作剧的照片或视频在社交网络上的发布行为(俗称:兼职恶作剧)频繁发生。一旦在网络上上传了兼职恶作剧的照片或视频,即使上传者删除,也可能会在网络上持续存在并引发网络热议。2021年6月(令和3年),多美乐披萨的兼职员工在Instagram上发布了用铲子直接舔...
General Corporate

近年,一个引起广泛关注的词汇是“DX”。DX是“数字化转型”(Digital Transformation)的缩写。简单来说,它意味着“通过推广先进的数字技术,改变人们的生活,使之变得更好”。 其中,大数据、AI和IoT是DX技术的代表,推动DX的企业也正在崭露头角,实现巨大的飞跃。因此,本文...
General Corporate

我想很多人在面临婚姻、购房、孩子出生等人生重大事件时,都会考虑是否需要购买保险。随着经济状况的变化,您可能会考虑更改最初购买的保险内容。作为保险公司,我们也希望能够灵活应对保险计划的变更。例如,如果在提供商品或服务时,我们增加了类似保险的选项(以下简称“保险类似选项”),如增加使用费用以增加损...
General Corporate

关于保健品、健康食品、化妆品等商品,D2C(Direct to Consumer,直接面向消费者)模式是一种企业自行进行产品设计、制造、销售的商业模式。开发者可以直接吸收消费者的需求,销售具有独特性的商品,而无需通过代理商等中间环节。得益于社交媒体营销等的发展,这种商业模式的市场规模正在不断扩...
General Corporate

2005年4月1日(西历2005年),日本《个人信息保护法》全面实施,要求处理个人信息的经营者采取安全管理措施,但个人信息泄露事件仍然屡见不鲜。当信息泄露事件发生时,处理程序和速度尤为重要。特别是在没有信息安全专业人员的中小企业中,可能会出现无法立即判断应如何应对的情况。因此,本次我们将以东建...
General Corporate

对于创业公司等的创始人和对创业公司等的股份有限公司进行投资的投资者来说,他们的行动都是以获取利益为目的。然而,尽管说是获取利益,但获取利益的方法并非只有一种,可以考虑的方法有很多。因此,本文将介绍创业公司等的创始人和投资者获取利益的代表性手段,即通过IPO和M&A进行的退出策略。什么是...
General Corporate

设计法是一种保护设计的法律。简单来说,这是一种可以用来对抗仿制品,如复制品和类似商品的法律。这项设计法在2019年5月(公历2019年)进行了修订。这次修订的主要要点有以下三点:扩大保护对象的范围重新审视相关设计制度延长设计权的存续期间本文将主要解释这次日本设计法修订中的"扩大保护对象的范围"...
General Corporate

当我们谈到专利和专利权时,我们往往会想到像蓝色发光二极管这样的大规模发明。然而,实际上,已注册的专利(2018年度(公历2018年)年度注册数量约为195,000件)中的大部分都是“小发明”。在一个案例中,行业第二的越后制菓公司指控行业第一的佐藤食品工业公司(日本佐藤食品)侵犯了其专利权,并要...
General Corporate

在日本的公司中,副业通常是被禁止的。然而,受到如"工作方式改革"等影响,包括大型企业在内的副业正在逐渐被解禁。2018年(公历2018年),日本厚生劳动省公布的"模型就业规则"中删除了禁止副业的规定,这也引起了广泛的关注。因此,鉴于当前副业规定正在逐步放宽,我们将解释在允许员工从事副业时,为避...
General Corporate

对员工进行无故的惩戒解雇是不允许的。只有在存在惩戒事由的情况下,根据其恶劣性等进行适当的惩戒,这是法律的基本原则。那么,以在工作中使用私人电子邮件为理由的惩戒解雇在何种程度上被接受呢?总的来说,这并不仅仅是关于电子邮件数量的问题,而是需要综合考虑各种因素进行判断。另外,例如:如果存在禁止使用私...
General Corporate

您可能在网络上看到过“轻松瘦身”或“销售No1”等广告语。但是,真的可以“瘦身”吗?真的是“No1”吗?这些都是不确定的,甚至可能是虚假的。那么,在网络上销售商品时有哪些法律规定呢?本次我们将解释网络商品广告和日本《奖品显示法》的规定。在日本《奖品显示法》第2条第4款中规定的“显示”,包括商家...
General Corporate

根据2009年(公历2009年)药事法实施令的部分修订,不以视力矫正为目的的“时尚彩色隐形眼镜(俗称彩瞳)”也从防止健康损害的角度被列入高度管理医疗器械,与视力矫正用隐形眼镜同等对待。随着这次修订,彩瞳也成为了日本药械法(日本药品医疗器械法)的监管对象,因此在销售方法和广告等方面也需要格外注意...
General Corporate