【Εφαρμογή τον Νοέμβριο του Έτους Reiwa 6 (2024) 】Τι είναι ο Νόμος Προστασίας των Φρίλανσερ; Εξήγηση των απαραίτητων ενεργειών για τις επιχειρήσεις

Με την εργασιακή μεταρρύθμιση που προωθεί το Ιαπωνικό Υπουργείο Εργασίας, Υγείας και Πρόνοιας, οι αξίες των εργαζομένων έχουν αλλάξει στα τελευταία χρόνια και ο πληθυσμός που εργάζεται ως φρίλανς αυξάνεται ετησίως. Η πανδημία του κορονοϊού, που έφερε στο προσκήνιο την ελεύθερη εργασία, είναι επίσης ένας από τους λόγους αυτής της αλλαγής.

Καθώς αυξάνονται οι επιχειρήσεις που συναλλάσσονται με φρίλανς, θα τεθεί σε ισχύ τον Νοέμβριο του 2024 ο “Νόμος Προστασίας των Φρίλανς (Νέος Νόμος για τους Φρίλανς)”. Πολλοί είναι αυτοί που θέλουν να κατανοήσουν γρήγορα τις βασικές αρχές του νόμου για να τις ενσωματώσουν στην πρακτική τους.

Σε αυτό το άρθρο, θα παρουσιάσουμε το περιεχόμενο και τις οδηγίες του Νόμου Προστασίας των Φρίλανς και θα εξηγήσουμε τα θέματα με τα οποία πρέπει να συμμορφωθούν οι επιχειρήσεις.

Τι είναι ο Νόμος Προστασίας Ελεύθερων Επαγγελματιών (Νέος Νόμος για Φριλάνσερς)

Ο Νόμος Προστασίας Ελεύθερων Επαγγελματιών (Νέος Νόμος για Φριλάνσερς) είναι ένας νόμος που καθορίζει τις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων που αναθέτουν εργασία σε φριλάνσερς, κυρίως σε σχέση με τα συμβόλαια εκτέλεσης εργασιών, και έχει ως επίσημο τίτλο “Νόμος για την Εξασφάλιση της Δίκαιης Διαπραγμάτευσης σε Συγκεκριμένες Επιχειρήσεις Ανάθεσης”.

Εδώ θα αναλύσουμε τις βασικές αρχές του Νέου Νόμου για Φριλάνσερς.

Το Πλαίσιο και η Σημασία του Νόμου Προστασίας Ελεύθερων Επαγγελματιών

Η θέσπιση του Νόμου Προστασίας Ελεύθερων Επαγγελματιών έχει ως φόντο την ποικιλομορφία των τρόπων εργασίας στην Ιαπωνία. Στις μέρες μας, αυξάνεται ο αριθμός των ατόμων που εργάζονται ως φριλάνσερς αντί να είναι μισθωτοί σε μια εταιρεία. Ωστόσο, οι φριλάνσερς δεν αναγνωρίζονται ως “εργαζόμενοι” βάσει του Ιαπωνικού Νόμου Εργατικών Προτύπων, και επομένως δεν υπόκεινται στην εφαρμογή των εργατικών νόμων. Αυτό σημαίνει ότι στη σχέση τους με τους αναθέτοντες, οι φριλάνσερς βρίσκονται σε πιο ευάλωτη θέση σε σύγκριση με τους εργαζόμενους. Είναι γεγονός ότι πολλοί φριλάνσερς αναγκάζονται να αποδεχτούν εργασία υπό κακές συνθήκες λόγω των απαιτήσεων των πελατών τους.

Λαμβάνοντας υπόψη αυτή την κατάσταση, ο Νόμος Προστασίας Ελεύθερων Επαγγελματιών θεσπίστηκε με σκοπό τη δημιουργία ενός σταθερού περιβάλλοντος για τα άτομα που αναλαμβάνουν εργασίες ως επιχειρηματίες.

Ο Νόμος Προστασίας Ελεύθερων Επαγγελματιών ψηφίστηκε στις 28 Απριλίου του έτους Reiwa 5 (2023) και θα τεθεί σε ισχύ στις 1 Νοεμβρίου του έτους Reiwa 6 (2024).

Οι Διαφορές μεταξύ του Νόμου Προστασίας Ελεύθερων Επαγγελματιών και του Νόμου για τους Υπεργολάβους

Ο Νόμος για τους Υπεργολάβους απαγορεύει στις επιχειρήσεις που αναθέτουν εργασία να επιβάλλουν συνθήκες που θα ήταν εις βάρος των υπεργολάβων σε σχέση με την ανταλλαγή χρημάτων ή προϊόντων.

Η σχέση μεταξύ των φριλάνσερς και των αναθετόντων επιχειρήσεων έχει παρόμοια δομή, γεγονός που μπορεί να δημιουργήσει την εντύπωση ότι ρυθμίζουν παρόμοιες συμβατικές σχέσεις. Ωστόσο, υπάρχει μια σημαντική διαφορά σχετικά με την απαίτηση του κεφαλαίου.

• Νόμος για τους Υπεργολάβους → Εφαρμόζεται όταν το κεφάλαιο του αναθέτοντα υπερβαίνει ένα συγκεκριμένο ποσό.
• Νέος Νόμος για Φριλάνσερς → Δεν υπάρχουν περιορισμοί σχετικά με το κεφάλαιο του αναθέτοντα.

Επειδή οι επιχειρήσεις με λιγότερο κεφάλαιο μπορεί να μην υπόκεινται στον Νόμο για τους Υπεργολάβους όταν συναλλάσσονται με φριλάνσερς, ο Νόμος Προστασίας Ελεύθερων Επαγγελματιών ρυθμίζει όλους τους αναθέτοντες επιχειρήσεις χωρίς περιορισμούς σχετικά με το κεφάλαιο, προστατεύοντας έτσι τους φριλάνσερς.

Οδηγός για τις Συναλλαγές με Φρίλανς

Στις συναλλαγές με φρίλανς, υπάρχουν οδηγίες που προηγούνται του Νόμου Προστασίας των Φρίλανς. Η επιβεβαίωση των οδηγιών είναι απαραίτητη όταν εισάγουμε νέους κανονισμούς στην πρακτική.

Ας παρουσιάσουμε πρώτα μια επισκόπηση των οδηγιών για φρίλανς.

Σχετικά με τις Οδηγίες για Φρίλανς

Σχετικά με τις συναλλαγές με φρίλανς, το έτος Reiwa 3 (2021) συνδυασμένες αρχές έχουν καταρτίσει τις “Οδηγίες για τη Δημιουργία Ενός Ασφαλούς Περιβάλλοντος Εργασίας για Φρίλανς”.

Τα κύρια σημεία περιλαμβάνουν την αποσαφήνιση της σχέσης εφαρμογής του Νόμου Ανταγωνισμού, του Νόμου Υπεργολαβίας και των εργατικών νόμων στις συναλλαγές μεταξύ επιχειρήσεων και φρίλανς, καθώς και την αναφορά σε προβληματικές συμπεριφορές.

Αναφορά: Επιτροπή Δίκαιου Ανταγωνισμού κ.ά. “Οδηγίες για τη Δημιουργία Ενός Ασφαλούς Περιβάλλοντος Εργασίας για Φρίλανς[ja]“

Η σχέση με τον Νόμο Υπεργολαβίας και τον Νόμο Ανταγωνισμού

Όταν οι φρίλανς και οι επιχειρήσεις πραγματοποιούν συναλλαγές, ο Νόμος Ανταγωνισμού εφαρμόζεται γενικά σε όλες τις συναλλαγές. Επιπλέον, όταν το κεφάλαιο της επιχείρησης που παραγγέλνει είναι πάνω από 10 εκατομμύρια γιεν, εφαρμόζεται και ο Νόμος Υπεργολαβίας.

Οι οδηγίες για φρίλανς δείχνουν τη σχέση εφαρμογής του Νόμου Υπεργολαβίας και του Νόμου Ανταγωνισμού στις συναλλαγές, και οι παρακάτω επιχειρήσεις πρέπει να επιβεβαιώσουν την τήρηση των υποχρεώσεων:

• Επιχειρήσεις που διενεργούν συναλλαγές με φρίλανς
• Μεσάζοντες (επιχειρήσεις που ταιριάζουν φρίλανς με παραγγελιοδόχους)

Οι οδηγίες για φρίλανς παρουσιάζουν τη βασική φιλοσοφία σχετικά με τα εξής θέματα στη σχέση με τον Νόμο Υπεργολαβίας και τον Νόμο Ανταγωνισμού:

• Ρύθμιση κατάχρησης κυρίαρχης θέσης
• Διασαφήνιση των όρων συναλλαγών κατά την παραγγελία

Επιπλέον, παρουσιάζονται συγκεκριμένα παραδείγματα συμπεριφορών που αποτελούν παραβίαση αυτών των νόμων.

Η σχέση με τους Εργατικούς Νόμους

Στους φρίλανς, καταρχήν δεν εφαρμόζονται οι εργατικοί νόμοι, καθώς δεν έχουν συναφθεί συμβάσεις εργασίας. Ωστόσο, ανάλογα με τη σχέση με τον εκάστοτε παραγγελιοδόχο ή μεσάζοντα, εάν κριθεί ότι πληρούνται τα κριτήρια για να θεωρηθεί κάποιος “εργαζόμενος” σύμφωνα με τον Νόμο Εργατικών Προτύπων, τότε εφαρμόζονται οι εργατικοί νόμοι.

Οι οδηγίες για φρίλανς παρέχουν τα κριτήρια και τις συγκεκριμένες αρχές για το αν κάποιος μπορεί να θεωρηθεί “εργαζόμενος” σύμφωνα με τους εργατικούς νόμους.

Οι Συναλλαγές και τα Άτομα που Καλύπτονται από τον Νόμο Προστασίας των Φρίλανσερ

Σχετικά με το πεδίο εφαρμογής του Νόμου Προστασίας των Φρίλανσερ, θα αναλύσουμε τον ορισμό των φρίλανσερ που καλύπτονται και τους τύπους συναλλαγών που εμπίπτουν σε αυτόν. Είναι σημαντικό να ελέγξετε αν οι συναλλαγές της εταιρείας σας υπάγονται σε αυτές που καλύπτονται από τον νόμο.

Η ορισμός του Φρίλανς

Σχετικά με τον ορισμό του φρίλανς, δεν υπάρχει νομική διατύπωση ή ενιαίος ορισμός στο νομικό πλαίσιο. Για παράδειγμα, στις οδηγίες για φρίλανς αναφέρεται το εξής:

Ο όρος “φρίλανς” αναφέρεται σε αυτοαπασχολούμενους ή μοναδικούς ιδιοκτήτες επιχειρήσεων χωρίς φυσικό κατάστημα και χωρίς υπαλλήλους, οι οποίοι αξιοποιούν την εμπειρία, τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους για να αποκτήσουν εισόδημα

Επιτροπή Δίκαιου Ανταγωνισμού κ.ά. | Οδηγίες για τη δημιουργία ενός ασφαλούς περιβάλλοντος εργασίας για φρίλανς[ja]

Με άλλα λόγια, μπορούμε να κατανοήσουμε ως φρίλανς τα άτομα που δεν προσλαμβάνουν υπαλλήλους και αποκτούν εισόδημα μόνοι τους, συνάπτοντας συμβάσεις εργολαβίας ή συμβάσεις παροχής υπηρεσιών για την ανάληψη εργασιών.

Οι Συναλλαγές που Καλύπτονται από τον Νόμο Προστασίας Ελεύθερων Επαγγελματιών

Οι συναλλαγές που καλύπτονται από τον Νόμο Προστασίας Ελεύθερων Επαγγελματιών αφορούν τις συναλλαγές BtoB (Business-to-Business) μεταξύ επιχειρήσεων και ελεύθερων επαγγελματιών. Δεν εφαρμόζεται στις συναλλαγές BtoC (Business-to-Consumer) μεταξύ επιχειρήσεων και καταναλωτών.

Συγκεκριμένα, οι κύριες συναλλαγές που καλύπτονται είναι οι «συμβάσεις ανάθεσης εργασίας». Οι συμβάσεις ανάθεσης εργασίας αφορούν την περίπτωση όπου μια επιχείρηση αναθέτει μέρος ή το σύνολο των εργασιών της σε έναν εξωτερικό επαγγελματία. Συνήθως, αυτό αναφέρεται και ως outsourcing.

Η έννοια της «ανάθεσης εργασίας» ορίζεται στον Νόμο Προστασίας Ελεύθερων Επαγγελματιών ως εξής:

（Άρθρο 2, Παράγραφος 3）
Στον παρόντα νόμο, ο όρος «ανάθεση εργασίας» αναφέρεται στις ακόλουθες πράξεις:
α. Ένας επαγγελματίας αναθέτει σε άλλον επαγγελματία την κατασκευή (συμπεριλαμβανομένης της επεξεργασίας) αντικειμένων ή τη δημιουργία πληροφοριακών προϊόντων για την επιχείρησή του.
β. Ένας επαγγελματίας αναθέτει σε άλλον επαγγελματία την παροχή υπηρεσιών για την επιχείρησή του (συμπεριλαμβανομένου του να κάνει τον άλλον επαγγελματία να παρέχει υπηρεσίες σε αυτόν).

Νόμος για την Εξορθολογισμό των Συναλλαγών που Αφορούν Ειδικούς Αναδόχους｜Αναζήτηση Νομοθεσίας e-Gov[ja]

Οι συμβάσεις ανάθεσης εργασίας είναι ένας γενικός όρος που περιλαμβάνει συμβάσεις κατασκευής, συμβάσεις εκπροσώπησης και άλλες, και χρησιμοποιείται στην πλειονότητα των συναλλαγών με ελεύθερους επαγγελματίες.

Οι Δικαιούχοι του Νόμου Προστασίας Ελεύθερων Επαγγελματιών

Ο Νόμος Προστασίας Ελεύθερων Επαγγελματιών εφαρμόζεται σε συναλλαγές που αφορούν εργασίες που αναλαμβάνονται από «Ειδικούς Αναδόχους Εργασιών». Η ορισμός των Ειδικών Αναδόχων Εργασιών στον Νόμο Προστασίας Ελεύθερων Επαγγελματιών παρουσιάζεται ως εξής:

（Άρθρο 2, Παράγραφος 1）
Σε αυτόν τον νόμο, ο όρος «Ειδικός Ανάδοχος Εργασιών» αναφέρεται σε επιχειρηματίες που είναι αντισυμβαλλόμενοι σε μια εργολαβία και πληρούν οποιοδήποτε από τα ακόλουθα κριτήρια:
α. Άτομα που είναι ατομικοί επιχειρηματίες και δεν απασχολούν υπαλλήλους
β. Νομικά πρόσωπα που δεν έχουν άλλους αξιωματούχους (διευθυντές, μέλη του διοικητικού συμβουλίου, εκτελεστικούς διευθυντές, υπαλλήλους που εκτελούν εργασίες, ελεγκτές ή επιθεωρητές ή άτομα που ισοδυναμούν με αυτούς, όπως αναφέρεται στην Παράγραφο 6, Υποπαράγραφος 2) και επίσης δεν απασχολούν υπαλλήλους

Νόμος για την Εξορθολογισμό των Συναλλαγών που Σχετίζονται με Ειδικούς Αναδόχους Εργασιών｜Αναζήτηση Νομοθεσίας e-Gov[ja]

Με άλλα λόγια, η ύπαρξη ή μη υπαλλήλων αποτελεί σημαντικό κριτήριο για το αν κάποιος θεωρείται Ειδικός Ανάδοχος Εργασιών. Οι ελεύθεροι επαγγελματίες, βασικά, αναφέρονται σε αυτούς τους Ειδικούς Αναδόχους Εργασιών.

Επιπλέον, οι επιχειρηματίες που αναθέτουν εργασίες σε Ειδικούς Αναδόχους Εργασιών αποκαλούνται Εργολαβικοί Επιχειρηματίες. Οι εταιρείες που συναλλάσσονται με ελεύθερους επαγγελματίες ανήκουν σε αυτή την κατηγορία.

Κύρια Στοιχεία του Νόμου Προστασίας Ελευθεροεπαγγελματιών και Μέτρα που Πρέπει να Λάβουν οι Επιχειρήσεις

Παρουσιάζουμε επτά μέτρα που πρέπει να λάβουν οι επιχειρήσεις με την εφαρμογή του Νόμου Προστασίας Ελευθεροεπαγγελματιών. Είναι απαραίτητο να ληφθούν μέτρα σύμφωνα με το περιεχόμενο του νόμου, οπότε φροντίστε να τα ελέγξετε και να τα εφαρμόσετε κατάλληλα.

Διαφάνεια Όρων Συναλλαγής

Όταν αναθέτουν εργασίες σε freelancers, οι επιχειρηματίες πρέπει να διασφαλίζουν τη διαφάνεια των όρων συναλλαγής, όπως ορίζεται στο Άρθρο 3, Παράγραφος 1 του Νόμου Προστασίας Freelancers (Japanese Freelance Protection Law). Οι μέθοδοι διαφάνειας περιλαμβάνουν γραπτή επικοινωνία ή ηλεκτρονικά μέσα (όπως το email).

Οι όροι που πρέπει να διαφανούν είναι οι εξής:

• Το περιεχόμενο της παροχής
• Το ποσό της αμοιβής
• Η προθεσμία πληρωμής
• Άλλα θέματα που καθορίζονται από τους κανονισμούς της Επιτροπής Δίκαιου Εμπορίου

Ακόμη και όταν οι όροι συναλλαγής διαφανούν μέσω ηλεκτρονικών μεθόδων, εάν ο freelancer ζητήσει την παροχή των όρων σε γραπτή μορφή, ο επιχειρηματίας πρέπει να τους παράσχει άμεσα γραπτώς (Άρθρο 3, Παράγραφος 2).

Ανεξάρτητα από τη μορφή ή τη θέση της σύμβασης, αυτή η πειθαρχία εφαρμόζεται σε όλους τους επιχειρηματίες που αναθέτουν εργασίες.

Ημερομηνία Πληρωμής Αμοιβής

Οι επιχειρήσεις που αναθέτουν εργασίες πρέπει να καθορίσουν ως ημερομηνία πληρωμής της αμοιβής την περίοδο εντός 60 ημερών από την ημέρα που έλαβαν την παροχή από τον freelancer, και εφόσον είναι δυνατόν, εντός της συντομότερης δυνατής περιόδου (Άρθρο 4, Παράγραφος 1 του Νόμου Προστασίας Freelancers).

Σημειώστε ότι το σημείο εκκίνησης αυτής της περιόδου δεν επηρεάζεται από το αν έχει γίνει έλεγχος ή επιθεώρηση της παροχής που έχει ληφθεί.

Επιπλέον, σε περίπτωση που έχει γίνει επανα-ανάθεση της εργασίας, η ημερομηνία πληρωμής της αμοιβής πρέπει να καθοριστεί εντός 30 ημερών από την ημερομηνία πληρωμής της αρχικής ανάθεσης, και εφόσον είναι δυνατόν, εντός της συντομότερης δυνατής περιόδου (Ίδιο άρθρο, Παράγραφος 3).

Με αυτόν τον κανονισμό, προλαμβάνεται επίσης η καθυστέρηση πληρωμής της αμοιβής σε περιπτώσεις επανα-ανάθεσης.

Υποχρεώσεις των Εργολάβων

Σύμφωνα με τον Ιαπωνικό Νόμο Προστασίας Φριλάνσερ (Άρθρο 5, Παράγραφος 1), όταν πραγματοποιείται μακροχρόνια ανάθεση εργασίας, ορίζονται συγκεκριμένες υποχρεώσεις για τους εργολάβους, ώστε να μην υφίστανται οι φριλάνσερ μειονεκτήματα.

Οι καθορισμένες υποχρεώσεις είναι οι εξής:

• Να μην αρνούνται να δεχτούν την παροχή υπηρεσιών χωρίς λόγο που να αποδίδεται στον φριλάνσερ
• Να μην μειώνουν την αμοιβή χωρίς λόγο που να αποδίδεται στον φριλάνσερ
• Να μην επιστρέφουν εργασίες χωρίς λόγο που να αποδίδεται στον φριλάνσερ
• Να μην καθορίζουν αδικαιολόγητα χαμηλή αμοιβή σε σύγκριση με την κανονική αγορά
• Να μην αναγκάζουν τον φριλάνσερ να αγοράσει προϊόντα ή να χρησιμοποιήσει υπηρεσίες χωρίς έγκυρο λόγο

Επιπλέον, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της ανάθεσης της εργασίας, οι εργολάβοι δεν πρέπει να βλάπτουν άδικα τα συμφέροντα των φριλάνσερ με τις ακόλουθες πράξεις (Ίδιο άρθρο, Παράγραφος 2):

• Να απαιτούν από τον φριλάνσερ να παρέχει χρήματα, υπηρεσίες ή άλλα οικονομικά οφέλη για τον εαυτό τους
• Να αλλάζουν το περιεχόμενο της παροχής ή να απαιτούν επανάληψη της εργασίας χωρίς λόγο που να αποδίδεται στον φριλάνσερ

Σημειώνεται ότι η περίοδος της ανάθεσης εργασίας που υπόκειται σε αυτή τη νομοθεσία θα πρέπει να καθοριστεί από μελλοντικό διάταγμα.

Ακριβής Παρουσίαση Πληροφοριών Πρόσληψης

Κατά την πρόσληψη ανεξάρτητων επαγγελματιών (freelancers), δεν επιτρέπεται η χρήση παραπλανητικών ή εσφαλμένων πληροφοριών σε διαφημίσεις και άλλα μέσα (Άρθρο 12, Παράγραφος 1 του Νόμου Προστασίας Freelancers της Ιαπωνίας).

Επιπλέον, οι πληροφορίες πρέπει να διατηρούνται ακριβείς και ενημερωμένες (Ίδιο Άρθρο, Παράγραφος 2).

Αυτή η ρύθμιση παρέχει προστασία παρόμοια με αυτή που εξασφαλίζεται από τις υποχρεώσεις διαφάνειας των όρων εργασίας κατά την πρόσληψη εργαζομένων, όπως ορίζεται στον Νόμο για την Επαγγελματική Σταθερότητα της Ιαπωνίας.

Λαμβάνοντας υπόψη την εγκυμοσύνη, τον τοκετό, την ανατροφή παιδιών και τη φροντίδα ηλικιωμένων

Ο Νόμος Προστασίας Ανεξάρτητων Επαγγελματιών προβλέπει παρόμοια προστασία για την εγκυμοσύνη, τον τοκετό, την ανατροφή παιδιών και τη φροντίδα ηλικιωμένων, όπως και για τους εργαζόμενους.

Οι εργοδότες που αναθέτουν εργασίες για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα σε ανεξάρτητους επαγγελματίες, οφείλουν, εφόσον λάβουν σχετικό αίτημα, να δείξουν την κατάλληλη προσοχή ώστε να είναι δυνατή η συνέχιση της εργασίας σε συνδυασμό με την εγκυμοσύνη, τον τοκετό, την ανατροφή παιδιών και τη φροντίδα ηλικιωμένων, ανάλογα με τις συνθήκες (Άρθρο 13, παράγραφος 1 του Νόμου Προστασίας Ανεξάρτητων Επαγγελματιών). Η συγκεκριμένη περίοδος εφαρμογής θα καθοριστεί με μελλοντικό διάταγμα.

Ακόμη και όταν η διάρκεια της εργασιακής σύμβασης δεν καλύπτει την περίοδο που ορίζεται από το διάταγμα, οι εργοδότες έχουν την υποχρέωση να καταβάλλουν προσπάθεια ώστε να παρέχουν τις απαραίτητες προσαρμογές, ώστε οι ανεξάρτητοι επαγγελματίες να μπορούν να συνδυάσουν την εργασία τους με την ανατροφή παιδιών και τη φροντίδα ηλικιωμένων, ανάλογα με τις συνθήκες (Άρθρο 13, παράγραφος 2 του ίδιου νόμου).

Οργάνωση Συστήματος Αντιμετώπισης του Παρενόχλησης

Οι εργοδότες που αναθέτουν εργασίες πρέπει να λάβουν τα απαραίτητα μέτρα, όπως τη δημιουργία ενός συστήματος συμβουλών, για να διασφαλίσουν ότι οι ελεύθεροι επαγγελματίες δεν θα υποστούν βλάβη στο εργασιακό τους περιβάλλον λόγω παρενόχλησης (Άρθρο 14, Παράγραφος 1 του Νόμου Προστασίας Ελεύθερων Επαγγελματιών).

Οι συγκεκριμένες μορφές παρενόχλησης που αναφέρονται στον Νόμο Προστασίας Ελεύθερων Επαγγελματιών είναι οι εξής:

• Σεξουαλική παρενόχληση (Σεξουαλική Παρενόχληση)
• Παρενόχληση κατά την εγκυμοσύνη (Μητρική Παρενόχληση)
• Παρενόχληση από κατάχρηση εξουσίας (Παρενόχληση Εξουσίας)

Απαγορεύεται η λήξη συμβάσεων ή άλλες μειονεκτικές μεταχειρίσεις εναντίον ελεύθερων επαγγελματιών με βάση το γεγονός ότι έχουν αναζητήσει συμβουλή για παρενόχληση (Άρθρο 14, Παράγραφος 2 του ίδιου Νόμου).

Προειδοποίηση Ακύρωσης ή Παρόμοιων Διαδικασιών

Στον νέο νόμο για τους ελεύθερους επαγγελματίες έχουν θεσπιστεί κανόνες παρόμοιοι με αυτούς της προειδοποίησης απόλυσης στις συμβάσεις εργασίας.

Σε περίπτωση συνεχιζόμενης ανάθεσης εργασίας, η ακύρωση ή η μη ανανέωση της σύμβασης με τον ελεύθερο επαγγελματία πρέπει, καταρχήν, να προειδοποιηθεί τουλάχιστον 30 ημέρες εκ των προτέρων (Άρθρο 16, Παράγραφος 1 του Νόμου Προστασίας Ελεύθερων Επαγγελματιών).

Επιπλέον, ο πελάτης πρέπει να αποκαλύψει αμέσως τους λόγους της ακύρωσης της σύμβασης, εάν το ζητήσει ο ελεύθερος επαγγελματίας (Ίδιο άρθρο, Παράγραφος 2).

Ποινές για Παραβίαση του Νόμου Προστασίας Ελευθεροεπαγγελματιών

Σε περίπτωση παραβίασης του Νόμου Προστασίας Ελευθεροεπαγγελματιών, ο ελευθεροεπαγγελματίας μπορεί να υποβάλει καταγγελία, η οποία ενδέχεται να οδηγήσει σε επιθεωρήσεις και στην επιβολή απαραίτητων μέτρων, συμβουλών ή διαταγών από τις διοικητικές αρχές.

Σε περίπτωση που κάποιος παραβιάσει αυτές τις διαταγές ή αρνηθεί να υποβληθεί σε επιθεωρήσεις, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο έως και 500.000 γιεν, γεγονός που καθιστά την προσοχή απαραίτητη.

Συνοπτικά: Συμβουλευτείτε δικηγόρο για τα μέτρα προστασίας των freelancers

Ο νόμος προστασίας των freelancers είναι ένας νόμος που θεσπίστηκε για να διασφαλίσει ότι οι freelancers μπορούν να ασκούν το επάγγελμά τους σε ένα σταθερό περιβάλλον, επιβάλλοντας κανόνες στους εργοδότες που τους προσλαμβάνουν. Είναι σημαντικό να εξετάσετε τα κύρια σημεία που πρέπει να αντιμετωπίσετε και τις οδηγίες που λειτουργούν ως δείκτες για την εφαρμογή άλλων νόμων, προκειμένου να δημιουργήσετε το κατάλληλο σύστημα.

Ωστόσο, παρόλο που ο νόμος προστασίας των freelancers έχει εγκριθεί, πρέπει να περιμένουμε την κατάρτιση των λεπτομερών απαιτήσεων από τους κανονισμούς της Ιαπωνικής Επιτροπής Ανταγωνισμού και τις διατάξεις του Ιαπωνικού Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας.

Οι επιχειρήσεις που συναλλάσσονται με freelancers θα πρέπει να συνεχίσουν να αντιμετωπίζουν τις καταστάσεις ανάλογα με τις εξελίξεις. Ένα λανθασμένο συμπέρασμα μπορεί να οδηγήσει σε ποινικές κυρώσεις και να προκαλέσει σημαντική ζημιά στην εταιρεία. Για αυτό το λόγο, συνιστούμε να λαμβάνετε ειδικευμένες συμβουλές από δικηγόρο όταν λαμβάνετε μέτρα βάσει του νόμου προστασίας των freelancers.

Οδηγίες για τα Μέτρα από το Δικηγορικό μας Γραφείο

Το Δικηγορικό Γραφείο Monolith είναι ένα γραφείο με υψηλή εξειδίκευση στον τομέα της πληροφορικής, και ειδικότερα στο δίκαιο του διαδικτύου και της νομοθεσίας. Με την ποικιλομορφία των τρόπων εργασίας που έχει εμφανιστεί τα τελευταία χρόνια, η νομοθεσία που αφορά τα εργατικά ζητήματα έχει προσελκύσει αυξημένη προσοχή. Το γραφείο μας παρέχει λύσεις σχετικά με το εργατικό δίκαιο, τις οποίες μπορείτε να βρείτε αναλυτικά στα παρακάτω άρθρα.

Τομείς εξειδίκευσης του Δικηγορικού Γραφείου Monolith: Νομικά Θέματα Εταιρειών IT και Startups[ja]