Les avantages et les inconvénients à connaître sur la 'Cession d'entreprise' et la 'Division d'entreprise'

Dans le cadre des fusions et acquisitions (M&A) entre entreprises ou de la succession d’entreprise, il est nécessaire de réfléchir à la structure par laquelle l’entreprise sera transmise. Il existe plusieurs structures juridiques, mais il est courant de choisir la “transmission d’entreprise” ou la “division d’entreprise” pour la succession d’entreprise.

Pour plus d’informations sur d’autres structures, veuillez consulter l’article ci-dessous.

https://monolith.law/corporate/merger-acquisition[ja]

La transmission d’entreprise et la division d’entreprise sont toutes deux des mécanismes établis par la loi, et les procédures nécessaires sont également définies séparément. Par conséquent, nous expliquerons ci-dessous les différences entre la transmission d’entreprise et la division d’entreprise, ainsi que leurs avantages et inconvénients respectifs.

Qu’est-ce que la cession d’entreprise ?

La cession d’entreprise est le transfert d’une partie ou de la totalité d’une entreprise à un tiers successeur.

Contrairement à une fusion d’entreprises, où tous les actifs et passifs de l’entreprise sont transférés en bloc, la cession d’entreprise permet de transférer les actifs, les passifs et la position commerciale de l’entreprise vendeuse par des contrats individuels. Par conséquent, une cession d’entreprise peut être considérée comme un ensemble de contrats de vente individuels.

De plus, la cession d’entreprise offre une flexibilité, comme la possibilité de laisser une partie des actifs dans l’entreprise vendeuse.

Les détails de la procédure de cession d’entreprise sont expliqués plus en détail dans l’article ci-dessous.

https://monolith.law/corporate/virtual-youtuber-ma[ja]

Qu’est-ce que la scission d’entreprise ?

La scission d’entreprise, dans le contexte des sociétés par actions ou des sociétés en nom collectif, fait référence à la transmission globale de tous ou une partie des droits et obligations liés à l’activité de l’entreprise à une autre société.

La caractéristique distinctive de la scission d’entreprise est cette transmission globale. Dans le cas d’une scission d’entreprise, il n’est pas nécessaire de conclure des contrats de vente individuels pour chaque activité ou actif entre l’acheteur et le vendeur.

Il existe deux types de scissions d’entreprise :

• Scission par création d’une nouvelle entreprise
• Scission par absorption

La scission par création d’une nouvelle entreprise fait référence au cas où une nouvelle société est créée pour être l’acheteur. D’autre part, la scission par absorption se réfère au cas où la société acheteuse est une société existante.

Différence entre le transfert d’entreprise et la scission d’entreprise

Le transfert d’entreprise et la scission d’entreprise sont tous deux des structures utilisées dans des situations telles que les fusions et acquisitions (M&A), et ont le même effet de transférer des entreprises et des actifs d’un opérateur à un autre. Cependant, il existe des différences entre les deux, comme suit :

Est-ce une restructuration organisationnelle selon le droit des sociétés japonais?

Le transfert d’entreprise est une transaction individuelle et n’est pas une “restructuration organisationnelle” selon le droit des sociétés japonais. En revanche, la scission d’entreprise est une “restructuration organisationnelle” selon le droit des sociétés japonais.

Dans le cas d’une restructuration organisationnelle selon le droit des sociétés japonais, les entreprises et les actifs détenus par l’entreprise d’origine sont transférés en bloc par un seul contrat. Cela est appelé une succession globale.

En revanche, dans le cas où il ne s’agit pas d’une restructuration organisationnelle, comme dans le cas d’un transfert d’entreprise, chaque entreprise doit être transférée par des contrats individuels.

Nécessité de procédures de protection des créanciers

Dans le cas d’une restructuration organisationnelle selon le droit des sociétés japonais, comme une scission d’entreprise, les biens sont transférés en bloc sans obtenir le consentement de chaque créancier. Par conséquent, il est légalement requis d’informer les créanciers de la restructuration organisationnelle à l’avance et d’accepter les objections des créanciers.

En revanche, dans le cas d’un transfert d’entreprise, bien qu’il ne soit pas nécessaire de suivre la procédure d’objection des créanciers, il est nécessaire d’obtenir le consentement individuel des créanciers pour chaque contrat de transfert.

Transfert des relations d’emploi

Dans le cas d’un transfert d’entreprise, la nécessité d’un contrat de transfert individuel n’est pas une exception dans le cas des contrats de travail. Si vous souhaitez transférer un contrat de travail à l’acheteur, l’opérateur de l’acheteur doit conclure un contrat de travail individuel avec le travailleur.

En revanche, dans le cas d’une scission d’entreprise, en raison de la nature de la succession globale des actifs de l’entreprise vendeuse, le contrat de travail est transféré à l’acheteur sans avoir à être renégocié.

Avantages et inconvénients de la cession d’entreprise et de la scission d’entreprise

Comme nous l’avons vu précédemment, il existe des différences de procédure entre la cession d’entreprise et la scission d’entreprise. Lorsqu’on envisage réellement une fusion-acquisition, il est nécessaire de comprendre les avantages et les inconvénients de chaque option pour prendre une décision éclairée.

Avantages et inconvénients de la cession d’entreprise

Tout d’abord, nous allons expliquer les avantages et les inconvénients de la cession d’entreprise.

Avantages de la cession d’entreprise

L’un des avantages de la cession d’entreprise est la possibilité de choisir l’entreprise à reprendre. Par conséquent, dans les petites et moyennes entreprises qui manquent de successeurs, il est possible de réduire progressivement la taille de l’entreprise en cédant une partie de l’entreprise à une autre entreprise.

À ce moment-là, un des avantages de la cession d’entreprise est la possibilité d’ajuster finement, par exemple en ne conservant que les activités qui représentent une charge opérationnelle moindre pour l’entreprise.

En dehors du contexte de la succession d’entreprise dans les petites et moyennes entreprises, il est également possible de céder une entreprise à une entreprise qui a des ressources financières et peut créer des synergies, pour des raisons telles que le besoin de capitaux, même si l’entreprise a un potentiel futur mais ne peut pas être pleinement exploitée par l’entreprise elle-même.

Inconvénients de la cession d’entreprise

Lors de l’utilisation de la cession d’entreprise, une attention particulière doit être accordée à la fiscalité et au traitement des dettes. C’est parce que la cession d’entreprise, qui reprend individuellement des actifs, des dettes, des positions contractuelles, etc., peut rendre la fiscalité et les dettes complexes.

En ce qui concerne le traitement fiscal, si le montant obtenu en soustrayant les dettes des actifs qui font l’objet du transfert est positif, il peut être soumis à l’impôt sur les sociétés pour le vendeur. En outre, la taxe sur la consommation est imposée de la même manière que pour les contrats de vente normaux.

De plus, dans le cadre de la cession d’entreprise, il est possible de ne transférer que les actifs liés à l’entreprise et de laisser les dettes à l’entreprise vendeuse. Cependant, en principe, il est nécessaire d’obtenir le consentement individuel des créanciers. En particulier, si la dette est un prêt d’une institution financière, le principe est qu’il ne peut pas être repris sans le consentement de l’institution financière, car il devient une reprise de dette.

Ainsi, bien que la cession d’entreprise offre l’avantage de pouvoir choisir de manière flexible les actifs et les dettes à reprendre, elle présente l’inconvénient que les procédures de reprise peuvent devenir compliquées.

Avantages et inconvénients de la scission d’entreprise

Ensuite, nous expliquerons les avantages et les inconvénients de la scission d’entreprise.

Avantages de la scission d’entreprise

Dans le cas d’une scission d’entreprise, comme mentionné précédemment, les créances et dettes que l’entreprise vendeuse possédait sont reprises de manière globale par l’entreprise repreneuse. Par conséquent, il n’est pas nécessaire de procédures compliquées telles que l’obtention du consentement des créanciers pour chaque contrat. Les droits et obligations qui sont repris incluent également les contrats de travail avec les employés, il n’est donc pas nécessaire de conclure à nouveau des contrats de travail avec chaque employé.

De plus, dans le cas d’une scission d’entreprise, le prix de transfert peut être constitué d’actions de l’entreprise acheteuse. Cela permet à l’acheteur de reprendre l’entreprise sans avoir à préparer de l’argent.

Inconvénients de la scission d’entreprise

Si un bénéfice de transfert est réalisé par une scission d’entreprise, cet avantage est soumis à l’impôt sur les sociétés. Cependant, il existe des exceptions, telles que l’absence d’imposition sur le bénéfice de transfert, si certaines conditions (conditions d’éligibilité) sont remplies.

Par conséquent, lors de la réalisation d’une scission d’entreprise, il est nécessaire de satisfaire autant que possible les conditions d’éligibilité pour la reprise, mais le fait que les procédures de vérification et de confirmation prennent du temps peut être considéré comme un inconvénient de la scission d’entreprise.

Résumé

Les dirigeants d’entreprise et les responsables des fusions et acquisitions (M&A) qui envisagent une succession d’entreprise par le biais de M&A, doivent comprendre les contenus et les différences fondamentales de chaque structure.

Cependant, les procédures réellement nécessaires sont extrêmement complexes. De plus, lors de transferts d’entreprise à grande échelle ou de scissions d’entreprise, la diligence raisonnable en matière juridique, comptable et fiscale est indispensable pour éviter les risques.

Par conséquent, si vous envisagez de mettre en œuvre un transfert d’entreprise ou une scission d’entreprise, nous vous recommandons de consulter un avocat dès que possible. De plus, il est courant de demander l’implication d’un expert-comptable ou d’un conseiller fiscal pour les questions comptables et fiscales.