क्या e-स्पोर्ट्स में पुरस्कार धन कमाना एक साइड बिजनेस होता है? आय की वर्गीकरण सहित विवरण

eस्पोर्ट्स का मतलब है कंप्यूटर गेम्स या वीडियो गेम्स का उपयोग करके प्रतिस्पर्धा करना जैसे कि खेल प्रतियोगिता। हाल ही में eस्पोर्ट्स उद्योग में बहुत उत्साह देखने को मिला है, और इनाम राशि वाले बहुत सारे प्रतियोगिताएं भी आयोजित की जा रही हैं। कुछ लोग तो गेम की इनाम राशि से अपनी आजीविका चला रहे हैं, जिन्हें हम प्रो गेमर्स कहते हैं।

तो क्या eस्पोर्ट्स से इनाम राशि प्राप्त करने पर यह एक अतिरिक्त व्यवसाय माना जाता है, और क्या यह नियमों द्वारा प्रतिबंधित हो जाता है? इस लेख में, हम इस मुद्दे पर चिंतित लोगों के लिए विवरण देंगे।

eस्पोर्ट्स क्या है

eस्पोर्ट्स को सीधे शब्दों में कहें तो वीडियो गेम की प्रतियोगिता को खेल के रूप में मानने की बात है। 2018 फरवरी में, जनरल इनकॉरपोरेटेड एसोसिएशन जापानीज eस्पोर्ट्स यूनियन (JeSU) की स्थापना हुई, और “JeSU प्रमाणित प्रो लाइसेंस प्रणाली” बनाई गई, जिससे eस्पोर्ट्स को बढ़ावा दिया गया।

“JeSU प्रमाणित प्रो लाइसेंस प्रणाली” की स्थापना के पीछे का कारण यह था कि eस्पोर्ट्स के टूर्नामेंट का पुरस्कार, जापानीज प्राइज डिस्प्ले लॉ (Japanese Prize Display Law) के नियमों के अधीन हो सकता था।

यदि पुरस्कार “टूर्नामेंट में उपस्थिति” के रूप में “काम का मुआवजा” के रूप में प्रदान किया जाता है, तो यह जापानीज प्राइज डिस्प्ले लॉ के नियमों के अधीन नहीं होता है।

इसलिए, eस्पोर्ट्स के टूर्नामेंट का पुरस्कार “काम का मुआवजा” के रूप में मान्यता प्राप्त करने के मापदंड को निर्धारित करने के लिए “JeSU प्रमाणित प्रो लाइसेंस प्रणाली” बनाई गई।

इस प्रणाली के माध्यम से, पुरस्कार वाले टूर्नामेंट को जापानीज प्राइज डिस्प्ले लॉ के नियमों के अधीन होने का जोखिम कम हो गया है, जिससे पुरस्कार वाले टूर्नामेंट का आयोजन करना आसान हो गया है।

साथ ही, घरेलू और अंतरराष्ट्रीय टूर्नामेंट भी बहुत संख्या में आयोजित किए जा रहे हैं, और अनुमान है कि eस्पोर्ट्स की जनसंख्या आने वाले समय में और अधिक बढ़ेगी।

संदर्भ: लाइसेंस | जनरल इनकॉरपोरेटेड एसोसिएशन जापानीज eस्पोर्ट्स यूनियन ऑफिशियल साइट[ja]

e-स्पोर्ट्स के प्रतियोगिता में इनामी राशि प्राप्त करने पर क्या यह अतिरिक्त व्यवसाय माना जाता है?

e-स्पोर्ट्स के प्रतियोगिता में इनामी राशि प्राप्त करने पर, क्या यह अतिरिक्त व्यवसाय माना जाता है? e-स्पोर्ट्स में इनामी राशि प्राप्त करने की स्थिति विभिन्न हो सकती है।

इसकी वास्तविक स्थिति के आधार पर निर्णय करने की आवश्यकता होती है कि क्या यह अतिरिक्त व्यवसाय है या नहीं, लेकिन मूल रूप से, ‘अतिरिक्त व्यवसाय’ की स्पष्ट परिभाषा नहीं होती है।

विस्तार से बाद में चर्चा करेंगे, लेकिन कंपनी के कर्मचारी के मामले में, कानून द्वारा अतिरिक्त व्यवसाय करना प्रतिबंधित नहीं है, यह समस्या तभी उत्पन्न होती है जब कंपनी के नियमावली द्वारा अतिरिक्त व्यवसाय करना प्रतिबंधित होता है।

क्या कोई अतिरिक्त व्यवसाय है, यह मामले पर निर्भर करता है, लेकिन आय वर्गीकरण भी एक निर्णय सूत्र हो सकता है।

e-स्पोर्ट्स के प्रतियोगिता में प्राप्त इनामी राशि पर कर लगाया जाता है, और आपको आय की पुष्टि करनी होती है। इस संदर्भ में, आय वर्गीकरण क्या ‘अस्थायी आय’ है या ‘व्यापारिक आय’ है, यह एक मापदंड हो सकता है जो यह निर्धारित करता है कि क्या यह अतिरिक्त व्यवसाय है या नहीं।

अगर आप इनामी राशि को अस्थायी आय के रूप में घोषित कर रहे हैं

यदि आप ऑनलाइन गेम को शौक के रूप में, लाभ के उद्देश्य के बिना, छुट्टी के दिन प्रतियोगिता में भाग लेते हैं और आकस्मिक रूप से इनामी राशि प्राप्त करते हैं, तो यह संभावना है कि यह अस्थायी आय के अंतर्गत आता है। यदि प्रतियोगिता की इनामी राशि वार्षिक रूप से 20,000 येन से अधिक होती है, तो यह आय कर की पुष्टि का विषय बनती है।

यदि आप इनामी राशि को अस्थायी आय के रूप में घोषित कर रहे हैं, तो यह संभावना है कि इसे केवल एक शौक के रूप में माना जाएगा, और इसे अतिरिक्त व्यवसाय के रूप में नहीं देखा जाएगा।

अगर आप इनामी राशि को व्यापारिक आय के रूप में घोषित कर रहे हैं

यदि आप निरंतर रूप से प्रतियोगिता में भाग लेते हैं और इनामी राशि प्राप्त करते हैं, या यदि आपने प्रो लाइसेंस प्राप्त किया है, तो यह संभावना है कि यह व्यापारिक आय के अंतर्गत आता है। यदि प्रतियोगिता की इनामी राशि वार्षिक रूप से 480,000 येन से अधिक होती है, तो आय कर की पुष्टि की आवश्यकता होती है।

यदि कंपनी के कर्मचारी इस प्रकार निरंतर रूप से इनामी राशि कमा रहे हैं, या यदि वे प्रो खिलाड़ी के रूप में इनामी राशि प्राप्त कर रहे हैं, तो इसकी संख्या पर भी निर्भर करता है, लेकिन अधिकांशतः इसे अतिरिक्त व्यवसाय के रूप में माना जाता है।

रोजगार नियमों के अनुसार द्वितीय रोजगार प्रतिबंध का प्रभाव

सबसे पहले, क्या द्वितीय रोजगार को प्रतिबंधित करने वाले रोजगार नियमों के प्रावधानों का कानूनी आधार होता है?

वास्तव में, श्रम कानून या नागरिक कानून जैसे श्रम से संबंधित कानूनों में, द्वितीय रोजगार को प्रतिबंधित करने का कोई प्रावधान नहीं है। हालांकि, कंपनी के ‘रोजगार नियम’ में प्रतिबंध या सीमाएँ लगाई जा सकती हैं।

वैसे, सरकारी कर्मचारियों के मामले में, यह ‘कानून’ द्वारा प्रतिबंधित होता है।

e-स्पोर्ट्स कंपनी के रोजगार नियमों में प्रतिबंधित द्वितीय रोजगार के रूप में माना जाता है या नहीं, इसके मापदंड

न्यायाधीश के फैसले के अनुसार, श्रमिक के पास काम के बाहर का समय कैसे बिताना है, यह मूल रूप से श्रमिक की स्वतंत्रता है, और कंपनियों को इस स्वतंत्रता को सीमित करने की अनुमति नहीं होती है।

द्वितीय रोजगार के एकल निषेध के बारे में, Ogawa Construction के मामले के फैसले (टोक्यो जिला निर्णय, शोवा 57 वर्ष (1982) 19 नवम्बर, श्रम नागरिक उदाहरण संग्रह 33 खंड 6 अंक 1028 पृष्ठ) में भी “काम के बाहर का समय मूल रूप से श्रमिक की स्वतंत्रता है, और रोजगार नियमों में द्वितीय रोजगार को पूरी तरह से प्रतिबंधित करना, विशेष परिस्थितियों को छोड़कर, तर्कसंगत नहीं है।” कहा गया है।

तो, किस प्रकार के मामले में रोजगार नियमों का उल्लंघन माना जाता है? न्यायाधीश के फैसले के अनुसार, निम्नलिखित मामलों में, रोजगार नियमों का उल्लंघन होने का माना गया है:

• मुख्य रोजगार में स्पष्ट रूप से बाधा डालने वाले मामले (द्वितीय रोजगार के लिए समय लंबा हो, हर रोज देर रात तक चलने वाले मामले आदि)
• कंपनी का रहस्य लीक हो, और यह गोपनीयता के उल्लंघन के रूप में माना जाता है (दूसरी कंपनी में द्वितीय रोजगार करने वाले मामले आदि)
• कंपनी की प्रतिष्ठा को क्षति पहुंचाने या विश्वास संबंध को तोड़ने वाले मामले (असामाजिक ताकतों के साथ द्वितीय रोजगार करने वाले मामले आदि)
• प्रतिस्पर्धा के कारण कंपनी को नुकसान पहुंचाने वाले मामले (मुख्य रोजगार के समान व्यापार को द्वितीय रोजगार के रूप में करने वाले मामले आदि)

इस प्रकार, e-स्पोर्ट्स में पुरस्कार जीतने वाले मामले में भी, यदि ऊपर के मामले में से कोई भी नहीं होता है, तो द्वितीय रोजगार प्रतिबंध प्रावधान को लागू करके दंडात्मक कार्रवाई की संभावना कम होती है।

e-स्पोर्ट्स सरकारी कर्मचारियों के द्वितीय रोजगार के रूप में माना जाता है या नहीं, इसके मापदंड

जैसा कि मैंने पहले ही कहा, सरकारी कर्मचारियों के द्वितीय रोजगार को ‘कानून’ द्वारा प्रतिबंधित किया जाता है। क्योंकि, सरकारी कर्मचारी सभी नागरिकों के सेवक के रूप में, उनके कार्य की निष्पक्षता और तटस्थता की मांग की जाती है। राष्ट्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए, राष्ट्रीय सरकारी कर्मचारी कानून में,

कर्मचारी, व्यापार, उद्योग या वित्तीय व्यवसाय या अन्य निजी उद्यम (निजी उद्यम कहते हैं।) को चलाने के उद्देश्य से कंपनी या अन्य संगठन के अधिकारी, सलाहकार या परिषद के सदस्य के पद का कार्यभार संभालने, या स्वयं निजी उद्यम को चलाने की अनुमति नहीं होती है।

राष्ट्रीय सरकारी कर्मचारी कानून धारा 103(1)

कर्मचारी को मुआवजा मिलता है, निजी उद्यम के अलावा अन्य किसी भी व्यापार के संगठन के अधिकारी, सलाहकार या परिषद के सदस्य के पद का कार्यभार संभालने, या अन्य किसी भी व्यापार में काम करने, या कार्य करने के लिए, प्रधानमंत्री और उसके कर्मचारियों के अधिकारी की अनुमति की आवश्यकता होती है।

राष्ट्रीय सरकारी कर्मचारी कानून धारा 104

और इसके प्रावधानों के अनुसार, अनुमति के बिना द्वितीय रोजगार की अनुमति नहीं होती है।

स्थानीय सरकारी कर्मचारियों के लिए,

कर्मचारी को, नियुक्ति करने वाले की अनुमति के बिना, व्यापार, उद्योग या वित्तीय व्यवसाय या अन्य निजी उद्यम (इस धारा और अगली धारा के पहले खंड में “निजी उद्यम” कहते हैं।) को चलाने के उद्देश्य से कंपनी या अन्य संगठन के अधिकारी या अन्य व्यक्ति के पद का कार्यभार संभालने, या स्वयं निजी उद्यम को चलाने, या मुआवजा प्राप्त करने के लिए किसी भी व्यापार या कार्य में शामिल होने की अनुमति नहीं होती है। हालांकि, अंशकालिक कर्मचारियों (लघु समय कार्य करने वाले कर्मचारियों और धारा 22 के द्वितीय खंड के पहले खंड के द्वितीय नंबर के कर्मचारियों को छोड़कर।) के लिए, यह सीमा नहीं होती है।

स्थानीय सरकारी कर्मचारी कानून धारा 38(1)

और इसके प्रावधानों के अनुसार, सरकारी कर्मचारी के पास निजी कंपनी के कर्मचारियों की तुलना में द्वितीय रोजगार पर अधिक सीमाएँ होती हैं।

तो, क्या e-स्पोर्ट्स द्वितीय रोजगार के रूप में माना जाता है?

दोहराने की बात होगी, लेकिन e-स्पोर्ट्स टूर्नामेंट में पुरस्कार जीतने की बात द्वितीय रोजगार के रूप में मानी जाती है या नहीं, इसके लिए कोई स्पष्ट मापदंड नहीं है।

पुरस्कार की राशि या पुरस्कार को बार-बार और निरंतर रूप से प्राप्त कर रहे हैं या नहीं, पुरस्कार की आय की वर्गीकरण (एक समय की आय या व्यापार आय) आदि को समग्र रूप से देखकर निर्णय लेना होगा।

सामान्यतः, प्रो लाइसेंस नहीं होने के बावजूद, एक बार ही पुरस्कार प्राप्त करने वाले मामलों में, यह द्वितीय रोजगार के रूप में माना नहीं जाता है।

e-स्पोर्ट्स खिलाड़ी के रूप में कार्य करना द्वितीय रोजगार के रूप में माना जाता है या नहीं, इस पर अभी तक कोई न्यायाधीश का फैसला नहीं हुआ है, इसलिए आगे न्यायालय क्या निर्णय लेता है, इस पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

eस्पोर्ट्स का इनाम काम के बदले में प्राप्त करने की स्थिति

जैसा कि हमने पहले उल्लेख किया, अगर प्रो लाइसेंस धारक खिलाड़ी टूर्नामेंट में इनाम जीतता है, तो वह इनाम ‘काम के बदले’ माना जाता है।

JeSU (जापानी eस्पोर्ट्स यूनियन) प्रमाणित प्रो लाइसेंस प्रणाली का एक उद्देश्य यह स्पष्ट करना है कि eस्पोर्ट्स के खिलाड़ी व्यावसायिक हैं, और JeSU प्रमाणित प्रो लाइसेंस धारक खिलाड़ी ‘eस्पोर्ट्स प्रोफेशनल प्लेयर’ के रूप में काम कर रहे होते हैं।

इसलिए, अगर आपके पास JeSU प्रमाणित प्रो लाइसेंस है, तो eस्पोर्ट्स टूर्नामेंट में जीते गए इनाम को व्यावसायिक आय माना जाता है।

विदेश में e-स्पोर्ट्स का इनाम प्राप्त करने की स्थिति

हाल के वर्षों में, e-स्पोर्ट्स के टूर्नामेंट विदेश में आयोजित होने लगे हैं। इसलिए, यदि आपने विदेशी टूर्नामेंट में इनाम जीता है, तो कराधान प्रणाली कैसे होगी, हम इसका विवरण देंगे।

यदि आपने जापानी e-स्पोर्ट्स टूर्नामेंट में इनाम जीता है, तो इसे जापान में कराधान किया जाना स्पष्ट है, लेकिन यदि आपने विदेशी टूर्नामेंट में इनाम जीता है, तो क्या होगा?

आयकर अधिनियम की धारा 5 के अनुसार, जापान के निवासियों को आयकर भुगतान करने की जिम्मेदारी होती है, चाहे आय देश में हो या विदेश में, सभी आय पर जापान में कर लगाया जाता है।

हालांकि, यदि आपने विदेशी e-स्पोर्ट्स टूर्नामेंट में इनाम जीता है, तो उस टूर्नामेंट के आयोजन स्थल के देश के कानून के अनुसार, इनाम जीतने वाले देश में भी आयकर लग सकता है, जिसे दोहरा कराधान कहा जाता है।

इसलिए, आयकर अधिनियम की धारा 95 में “विदेशी कर राशि कटौती” की व्यवस्था निर्धारित की गई है।

इस व्यवस्था के तहत, यदि आपने उस वर्ष विदेशी कानून के अनुसार आयकर के बराबर कर भुगतान किया है, तो आप एक निश्चित राशि तक, विदेश में आयकर भुगतान की राशि को उस वर्ष के जापानी आयकर राशि से कटौती कर सकते हैं।

सारांश: e-स्पोर्ट्स के इनामी पैसों के मुद्दे पर वकील से परामर्श करें

यदि आप e-स्पोर्ट्स के प्रतियोगिताओं में इनामी पैसे प्राप्त कर रहे हैं, तो प्राप्त किए गए इनामी पैसों की राशि और आयकर विवरण के आय वर्गावली आदि को देखकर यह निर्णय किया जाएगा कि क्या यह अतिरिक्त व्यवसाय के रूप में माना जाएगा।

मुख्य व्यवसाय के अलावा, e-स्पोर्ट्स के प्रतियोगिताओं में इनामी पैसे जीतने का अवसर होने वाले लोगों के लिए, यह समस्या नहीं होगी कि क्या यह अतिरिक्त व्यवसाय के रूप में माना जाएगा, इसके बारे में चिंताएं वकील से पहले ही परामर्श करना भी अच्छा होगा।

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