जापान के श्रम कानून में सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली की व्याख्या
जापानी कंपनी प्रबंधन में, कर्मचारियों की सुरक्षा और स्वास्थ्य की गारंटी करना केवल नैतिक मांग तक सीमित नहीं है। यह व्यापार की निरंतरता और विकास का आ...
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गोदो कैशा में कार्यकारी कर्मचारी और प्रतिनिधि कर्मचारी की नियुक्ति, त्यागपत्र, और बर्खास्तगी से .
जापानी कंपनी लॉ (Japanese Company Law) के अंतर्गत 2006 (平成18年) में पेश किया गया गोडो काइशा (Godo Kaisha, GK) अपनी संचालनात्मक लचीलेपन के कारण कई उद...
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जापान के कंपनी कानून में गोदो कैशा के सदस्यों का त्याग और हिस्सेदारी की प्रतिपूर्ति
合同会社 (Godo Kaisha) अपनी स्थापना की प्रक्रिया की सरलता और नियमों की व्यापक स्वायत्तता के कारण, जापान में व्यापार विस्तार के लिए एक अत्यंत लोकप्रिय क...
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जापान के कंपनी कानून में गोदो कैशा के हिस्सेदारी का हस्तांतरण और उत्तराधिकार: प्रक्रिया और कानून.
जापानी कंपनी के विभिन्न प्रकारों में से एक, गोदो कैशा (合同会社) (Godo Kaisha), अपनी लचीली संगठनात्मक डिजाइन और उच्च संचालन स्वतंत्रता के कारण, कई व्यव...
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जापान के श्रम कानून में पार्ट-टाइम कामगारों की कानूनी स्थिति और कंपनियों के कर्तव्य
हाल के वर्षों में, जापानी श्रम कानून प्रणाली (Japanese labor law system) में बड़े परिवर्तन आए हैं। विशेष रूप से, पार्ट-टाइम कर्मचारियों के उपचार से...
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जापान के श्रम कानून में वेतन भुगतान की कानूनी रूपरेखा: अनुपालन और जोखिम प्रबंधन के दृष्टिकोण से
जापान में व्यापार करते समय, वेतन भुगतान के आसपास के कानूनी नियमों का पालन केवल श्रम प्रबंधन की जिम्मेदारी तक सीमित नहीं है, बल्कि यह कंपनी के सतत व...
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जापान के श्रम कानून में विदेशी श्रम नीति और संबंधित कानूनी प्रावधानों की व्याख्या
जापान के घरेलू श्रम बाजार में, विदेशी प्रतिभाओं की महत्वता साल दर साल बढ़ती जा रही है। निरंतर विकास की राह पर अग्रसर कंपनियों के लिए, विविध पृष्ठभू...
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जापान के श्रम कानून में अनुचित श्रम क्रियाकलापों पर प्रतिबंध
कंपनी प्रबंधन में, कर्मचारियों के साथ संबंध एक अत्यंत महत्वपूर्ण तत्व होते हैं। विशेष रूप से, श्रमिक संघ के साथ संबंध, स्वस्थ श्रमिक-नियोक्ता संबंध...
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जापान के श्रम कानून में सामूहिक कार्रवाई: कानूनी संरक्षण और 'न्यायसंगतता' की सीमा रेखा
जापानी श्रम कानून प्रणाली के अंतर्गत, श्रमिकों के सामूहिक कार्रवाई के अधिकार को जापान के संविधान द्वारा सुरक्षित एक मौलिक अधिकार के रूप में मान्यता...
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जापान के निश्चित अवधि अनुबंध श्रमिकों के लिए कानूनी ढांचा: प्रबंधकों के लिए मार्गदर्शिका
जापानी योजनाबद्ध श्रम संविदा (有期労働契約) विशेष परियोजनाओं या मौसमी मांग के अनुरूप बनाने, या परीक्षण अवधि निर्धारित करने के उद्देश्य से, कई कंपनियों के...
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जापान के श्रम कानून में सामूहिक वार्ता: कानूनी दायित्वों और व्यावहारिक प्रतिक्रिया की व्याख्या
जापान के व्यावसायिक परिवेश में, कंपनी के प्रबंधकों को श्रमिक संघों के साथ सामूहिक वार्ता का सामना करने की संभावना होती है। यह सामूहिक वार्ता केवल श...
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जापान के श्रम कानून में कंपनी अनुशासन की कानूनी रूपरेखा: सेवा नियमावली, आंतरिक व्हिसलब्लोअर संरक.
कंपनी की गतिविधियों को सुचारु रूप से चलाने और सतत विकास के लिए, स्पष्ट और न्यायसंगत सामाजिक आदेश का बनाए रखना अत्यंत आवश्यक है। हालांकि, जापान में ...
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जापान के श्रम कानून में श्रमिक संघों का संगठन और संचालन
जापान के व्यावसायिक परिवेश में, श्रमिक संघ उद्यम प्रबंधन और श्रमिक संबंधों पर गहरा प्रभाव डालते हैं। जापानी संविधान श्रमिकों के संगठन के अधिकार, सा...
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जापान के श्रम कानून में मानव संसाधन अधिकारों का कानूनी ढांचा: प्रबंधकों के लिए मार्गदर्शिका
कंपनी प्रबंधन के केंद्र में स्थित मानव संसाधन अधिकार, श्रमिकों के साथ श्रम संविदा के आधार पर, कंपनी के संगठन को सुचारु रूप से संचालित करने के लिए अ...
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