Adakah Pengenalan Tenaga Kerja Tanpa Lesen Ilegal? Kebenaran Pengenalan Pekerjaan Berbayar Diperlukan dalam Keadaan Apa?

Sebelum ini, aktiviti mencari kerja atau pengambilan pekerja oleh syarikat biasanya dilakukan melalui agen syarikat pengenalan pekerja yang telah mendapatkan kebenaran perniagaan pengenalan pekerja berbayar.

Sebaliknya, baru-baru ini, terutamanya dalam industri IT, perkhidmatan yang memadankan syarikat dan individu secara langsung seperti Wantedly semakin popular.

Oleh itu, kami akan menerangkan sama ada kebenaran perniagaan pengenalan pekerja berbayar yang diperoleh oleh syarikat pengenalan pekerja diperlukan jika anda ingin memulakan perkhidmatan yang memadankan syarikat dan individu secara langsung sebagai perniagaan, dan bagaimana untuk memulakan perkhidmatan tanpa mendapatkan kebenaran perniagaan pengenalan pekerja berbayar.

Apa Itu Perniagaan Pengenalan Pekerjaan Berbayar

Perniagaan Pengenalan Pekerjaan Berbayar merujuk kepada perniagaan yang memperkenalkan pencari kerja kepada pemberi kerja dan menerima bayaran komisen pengenalan daripada pemberi kerja.

Komisen pengenalan ini adalah sama ada ‘Komisen Berdasarkan Notifikasi’ atau ‘Komisen Had Atas’, di mana yang pertama membolehkan perniagaan pengenalan menerima sehingga 50% daripada gaji tahunan pencari kerja, manakala yang kedua membolehkan mereka menerima 10.5% daripada gaji yang dibayar (sehingga enam bulan) sebagai komisen.

Pada hari ini, kebanyakan perniagaan pengenalan mengambil ‘Komisen Berdasarkan Notifikasi’, dan kadar pasaran biasanya adalah 30-40% daripada gaji tahunan.

Kes di mana Perlesenan Perniagaan Pengenalan Pekerjaan Berbayar diperlukan

Akta Stabiliti Pekerjaan Jepun (Japanese Employment Stability Act) dalam Perkara 4(1) mendefinisikan ‘pengenalan pekerjaan’ sebagai menerima permohonan untuk pekerjaan dan mencari pekerjaan, dan memfasilitasi penubuhan hubungan pekerjaan antara pencari kerja dan pencari pekerjaan.

Dari definisi ini, ‘pengenalan pekerjaan’ tidak berlaku jika kontrak perkhidmatan atau kontrak kerja, yang bukan hubungan pekerjaan, ditubuhkan.

Selain itu, ‘pengenalan’ dalam ‘pengenalan pekerjaan’ merujuk kepada tindakan yang memudahkan penubuhan hubungan pekerjaan antara pencari kerja dan pencari pekerjaan dengan menerima permohonan untuk pekerjaan dan mencari pekerjaan, dan berperanan sebagai perantara di antara mereka.

Perkhidmatan seperti perniagaan pengenalan tenaga kerja tradisional, di mana ejen menunjukkan syarat-syarat pengambilan pekerjaan kepada pencari kerja dan menggalakkan mereka untuk memohon, menetapkan temu duga, dan merundingkan syarat-syarat gaji, adalah contoh khas ‘pengenalan’.

Menurut Akta Stabiliti Pekerjaan Jepun, mereka yang melakukan pengenalan pekerjaan dengan bayaran perlu mendapatkan Perlesenan Perniagaan Pengenalan Pekerjaan Berbayar dari Kementerian Kesejahteraan dan Buruh Jepun (Japanese Ministry of Health, Labour and Welfare) (Akta Stabiliti Pekerjaan, Perkara 30(1)).

Selain itu, mereka yang melakukan pengenalan pekerjaan secara percuma juga perlu mendapatkan kebenaran dari Kementerian Kesejahteraan dan Buruh Jepun, kecuali dalam beberapa kes (Akta Stabiliti Pekerjaan, Perkara 33(1)).

Jika anda melakukan pengenalan pekerjaan dengan bayaran tanpa mendapatkan Perlesenan Perniagaan Pengenalan Pekerjaan Berbayar, anda boleh dikenakan hukuman penjara selama satu tahun atau kurang, atau denda sebanyak satu juta yen atau kurang (Akta Stabiliti Pekerjaan, Perkara 64).

Dengan kata lain, jika anda hanya menyediakan maklumat pekerjaan atau maklumat pencari kerja, dan tidak menerima permohonan untuk pekerjaan atau mencari pekerjaan, dan tidak memfasilitasi penubuhan hubungan pekerjaan, ini tidak dianggap sebagai ‘pengenalan pekerjaan’, dan anda tidak perlu mendapatkan Perlesenan Perniagaan Pengenalan Pekerjaan Berbayar, walaupun anda menjalankannya sebagai perniagaan.

Selain itu, kami telah menjelaskan tentang penggunaan tenaga kerja selain pengenalan pekerjaan, seperti penghantaran, pengiriman, kuasa wakil, dan kontrak kerja, dalam artikel di bawah.

Artikel Berkaitan: Perbezaan dan Perbezaan antara Penghantaran, Pengiriman, Kuasa Wakil, Kontrak Kerja, Kontrak Kerja Palsu, dan Penyediaan Pekerja

Kes di mana Perlesenan Perniagaan Pengenalan Pekerjaan Berbayar tidak diperlukan

Dalam pengendalian perkhidmatan padanan antara pencari kerja dan syarikat yang memerlukan pekerja yang dilancarkan oleh Wantedly, tidak diperlukan untuk mendapatkan Perlesenan Perniagaan Pengenalan Pekerjaan Berbayar.

Sebagai alasan, ia termasuk fakta bahawa mereka tidak hanya menunjukkan maklumat pekerjaan tertentu, tetapi juga menunjukkan semua pekerjaan yang sesuai dengan syarat pencarian pencari kerja, dan mereka tidak berkomunikasi dengan pencari kerja dan sebagainya.

Mengenai padanan antara pencari kerja dan pencari pekerjaan, sistem penyelesaian zon kelabu Kementerian Kesihatan, Kesejahteraan dan Buruh digunakan, dan apabila pencari kerja mencari pekerjaan, jika semua pekerjaan yang memenuhi syarat dipaparkan dan tidak ada komunikasi dengan pencari kerja, kedudukan pekerjaan yang dipaparkan boleh diubah untuk setiap pencari kerja, dan ia ditafsirkan oleh Kementerian Kesihatan, Kesejahteraan dan Buruh sebagai tidak termasuk dalam “pengenalan pekerjaan”.

Rujukan (pengumuman oleh Kementerian Kesihatan, Kesejahteraan dan Buruh): Prestasi penggunaan sistem penyelesaian zon kelabu | Kementerian Kesihatan, Kesejahteraan dan Buruh (Perkhidmatan yang mempersonalisasikan urutan paparan artikel pengambilan setiap pencari kerja dalam penyediaan maklumat pengambilan)

Dengan cara ini, jika ia adalah perniagaan yang tidak termasuk dalam “pengenalan pekerjaan”, tidak diperlukan Perlesenan Perniagaan Pengenalan Pekerjaan Berbayar.

Kebenaran Perniagaan Pengenalan Pekerjaan Berbayar Berkenaan dengan Penyediaan Perkhidmatan

Seperti yang dinyatakan di atas, jika bukan untuk penubuhan hubungan pekerjaan, ia tidak akan dikategorikan sebagai pengenalan pekerjaan di bawah Akta Stabiliti Pekerjaan Jepun.

Oleh itu, jika anda menyediakan perkhidmatan untuk penubuhan hubungan kontrak dan bukan hubungan pekerjaan, anda tidak perlu mendapatkan kebenaran untuk menjalankan perniagaan pengenalan pekerjaan berbayar.

Walau bagaimanapun, sama ada ia berkaitan dengan penubuhan hubungan pekerjaan atau tidak akan dinilai berdasarkan realiti perniagaan. Jadi, walaupun anda mengklaim sebagai kontrak perkhidmatan, jika ia dianggap sebagai pekerjaan dalam erti kata sebenar, anda akan memerlukan kebenaran untuk menjalankan perniagaan pengenalan pekerjaan berbayar.

Perkara yang Perlu Diambil Perhatian Jika Tidak Mendapatkan Lesen Perniagaan Pengenalan Pekerjaan Berbayar

Seperti Wantedly dan lain-lain, jika anda ingin memulakan perniagaan yang utamanya adalah perkhidmatan padanan antara pencari kerja dan majikan tanpa mendapatkan lesen perniagaan pengenalan pekerjaan berbayar, apa yang perlu anda berhati-hati? Anda perlu berhati-hati kerana anda mungkin perlu mendapatkan lesen perniagaan pengenalan pekerjaan berbayar bergantung pada penulisan tertentu atau perkhidmatan tertentu. Di bawah ini, saya akan menjelaskan secara terperinci tentang perkara yang perlu diberi perhatian.

Perkara yang Tidak Boleh Dilakukan Jika Tidak Mendapatkan Lesen Perniagaan Pengenalan Pekerjaan Berbayar

Jika anda menulis perkara berikut di laman web perkhidmatan yang anda uruskan, atau jika anda memberikan perkhidmatan berikut, anda mungkin dianggap sebagai “pengenalan pekerjaan”.

Oleh itu, jika anda tidak mendapatkan lesen perniagaan pengenalan pekerjaan berbayar, anda harus berhati-hati untuk tidak melakukan perkara berikut.

1. Menambahkan slogan atau iklan kepada maklumat pencari kerja atau majikan oleh pengendali, atau mengkategorikan maklumat pencari kerja atau majikan berdasarkan keputusan pengendali
2. Membantu dalam penjadualan temu janji antara pencari kerja dan majikan
3. Mengubah kandungan komunikasi apabila pencari kerja dan majikan berkomunikasi di laman web yang diuruskan
4. Pengendali memilih maklumat pencari kerja atau majikan dan menyediakannya kepada pencari kerja atau majikan tertentu

Pembuatan Maklumat Pencari Kerja dan Majikan

Mengenai perkara 1 di atas, jika anda ingin memaparkan maklumat pencari kerja atau majikan di laman web yang anda uruskan sebagai perkhidmatan padanan, anda mungkin perlu mendapatkan lesen perniagaan pengenalan pekerjaan berbayar jika pengendali membuat maklumat pencari kerja atau majikan bagi pihak pencari kerja atau majikan.

Oleh itu, anda perlu membuat sistem di mana syarikat pencari kerja mendaftar maklumat mereka sendiri atas tanggungjawab mereka sendiri. Maklumat pencari kerja juga harus didaftarkan oleh pencari kerja itu sendiri.

Walau bagaimanapun, walaupun syarikat pencari kerja atau pencari kerja mendaftarkan maklumat pencari kerja atau majikan mereka sendiri, jika pengendali perkhidmatan padanan menambahkan komen seperti slogan iklan atau mata tarikan, ia mungkin dianggap sebagai “pengenalan pekerjaan”.

Oleh itu, jika anda tidak mendapatkan lesen perniagaan pengenalan pekerjaan berbayar, anda tidak seharusnya menambah maklumat pencari kerja atau majikan yang telah didaftarkan.

Kesimpulannya, perkara penting adalah sama ada ada campur tangan pengendali perkhidmatan padanan dalam bentuk niat atau keputusan antara pencari kerja dan majikan. Adalah penting untuk hanya memberikan maklumat secara sederhana, seperti memaparkan maklumat yang telah didaftarkan oleh pencari kerja dan majikan di laman web.

Komunikasi Antara Pencari Kerja dan Majikan

Seperti yang dinyatakan dalam perkara 3 di atas, jika pengendali perkhidmatan padanan mengubah kandungan komunikasi semasa pencari kerja dan majikan berkomunikasi, seperti semasa pencari kerja membuat pertanyaan atau permohonan kepada syarikat pencari kerja, ia mungkin dianggap sebagai “pengenalan pekerjaan”, dan anda mungkin perlu mendapatkan lesen perniagaan pengenalan pekerjaan berbayar.

Contohnya,

• Membuat templat untuk komunikasi dengan pencari kerja sebagai perkhidmatan kepada syarikat pencari kerja
• Memberikan perkhidmatan untuk membetulkan teks permohonan agar diterima dengan baik oleh syarikat pencari kerja semasa pencari kerja memohon kepada syarikat pencari kerja

mungkin dianggap sebagai “pengenalan pekerjaan”.

Oleh itu, jika anda tidak mendapatkan lesen perniagaan pengenalan pekerjaan berbayar, anda tidak boleh memberikan perkhidmatan seperti ini.

Dari segi ini, walaupun anda menetapkan sistem di mana syarikat pencari kerja dan pencari kerja dapat berhubung melalui laman web, jika anda hanya menyediakan alat komunikasi dan tidak campur tangan dalam kandungan komunikasi antara kedua-dua pihak, ia tidak dianggap sebagai campur tangan pengendali perkhidmatan padanan, jadi tidak dianggap sebagai masalah di bawah Undang-Undang Stabilisasi Pekerjaan.

Rumusan: Jika Anda Menghadapi Masalah Dalam Pengenalan Tenaga Kerja, Sila Rujuk Kepada Peguam

Asalnya, perkhidmatan padanan antara syarikat pencari pekerja seperti Wantedly dan pencari kerja telah digunakan terutamanya dalam industri IT, tetapi baru-baru ini ia telah meluas ke industri lain. Dengan kepelbagaian cara kerja, permintaan untuk perkhidmatan sejenis dijangka akan meningkat pada masa hadapan.

Walau bagaimanapun, permintaan untuk perlindungan pekerja sangat kuat dalam pengenalan tenaga kerja, dan peraturan ketat telah ditetapkan oleh “Japanese Employment Stability Law” (Undang-Undang Stabiliti Pekerjaan Jepun). Oleh itu, jika anda sedang mempertimbangkan untuk melancarkan perkhidmatan sejenis, anda perlu memastikan terlebih dahulu bahawa tidak ada masalah undang-undang.

Selain itu, dalam perniagaan tenaga kerja dalam industri IT, penyelewengan kontrak juga menjadi masalah yang mudah berlaku, jadi adalah baik untuk memeriksa ini juga. Kami telah menjelaskan tentang penyelewengan kontrak dalam industri IT dalam artikel di bawah.

Artikel Berkaitan: Apa Itu Kriteria dan Cara Mengatasi Kontrak Palsu dalam Industri IT

Panduan Mengenai Langkah-langkah yang Diambil oleh Firma Kami

Firma guaman Monolis adalah sebuah firma guaman yang memiliki keahlian tinggi dalam kedua-dua bidang IT, khususnya internet dan undang-undang. Di firma kami, kami melakukan pembuatan dan ulasan kontrak untuk pelbagai kes, dari syarikat yang tersenarai di Bursa Saham Tokyo (Japanese Tokyo Stock Exchange) hingga syarikat startup. Jika anda menghadapi masalah berkaitan kontrak dan sebagainya, sila rujuk artikel di bawah.