MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Weekdagen 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE

General Corporate

Proeftijd en de Juridische Status van Niet-reguliere Werknemers in het Japanse Arbeidsrecht

Proeftijd en de Juridische Status van Niet-reguliere Werknemers in het Japanse Arbeidsrecht

De Japanse arbeidswetgeving heeft een systeem opgebouwd dat werknemers krachtig beschermt. Deze bescherming manifesteert zich in de vorm van aanzie...

General Corporate

Werkgelegenheidsgelijkheid in het Japanse arbeidsrecht: Wettelijke verplichtingen van bedrijven met betrekking tot gendergelijkheid en personen met een handicap

Werkgelegenheidsgelijkheid in het Japanse arbeidsrecht: Wettelijke verplichtingen van bedrijven .

In het hedendaagse bedrijfsbeheer vormt naleving van compliance de kern voor het behoud van duurzaamheid en bedrijfswaarde. Dit geldt met name voor...

General Corporate

Bepalingen voor de bescherming van mensenrechten in het Japanse arbeidsrecht en de bescherming van de persoonlijke belangen van werknemers

Bepalingen voor de bescherming van mensenrechten in het Japanse arbeidsrecht en de bescherming v.

Voor bedrijven die hun activiteiten in Japan ontplooien, is de naleving van de arbeidswetgeving een van de belangrijkste managementtaken. Echter, d...

General Corporate

Verbod op onrechtmatige arbeidspraktijken in het Japanse arbeidsrecht

Verbod op onrechtmatige arbeidspraktijken in het Japanse arbeidsrecht

In het bedrijfsbeheer zijn de relaties met werknemers een uiterst belangrijk element. Vooral de relatie met vakbonden is essentieel voor het opbouw...

General Corporate

Uitleg over het beleid en de gerelateerde wetgeving voor buitenlandse arbeidskrachten in het Japanse arbeidsrecht

Uitleg over het beleid en de gerelateerde wetgeving voor buitenlandse arbeidskrachten in het Jap.

In de Japanse arbeidsmarkt wordt de aanwezigheid van buitenlands talent met het jaar prominenter. Voor bedrijven die duurzame groei nastreven, is h...

General Corporate

Geschillen in het Japanse arbeidsrecht: Juridische rechtvaardiging en bedrijfsstrategieën

Geschillen in het Japanse arbeidsrecht: Juridische rechtvaardiging en bedrijfsstrategieën

In het bedrijfsmanagement is de relatie met vakbonden een onvermijdelijke en belangrijke kwestie. Vooral de 'geschillenacties' die vakbonden kunnen...

General Corporate

De juridische kaders van personeelsbevoegdheden in het Japanse arbeidsrecht: Een gids voor managers

De juridische kaders van personeelsbevoegdheden in het Japanse arbeidsrecht: Een gids voor manag.

Het personeelsbeleid vormt de kern van bedrijfsmanagement en is gebaseerd op arbeidsovereenkomsten met werknemers, een essentieel recht voor bedrij...

General Corporate

Collectieve actie in het Japanse arbeidsrecht: de grenslijn tussen wettelijke bescherming en 'rechtvaardigheid

Collectieve actie in het Japanse arbeidsrecht: de grenslijn tussen wettelijke bescherming en 're.

In het Japanse arbeidsrecht is het collectieve actierecht van werknemers een van de fundamentele rechten die door de Japanse grondwet worden gewaar...

General Corporate

Het juridische kader van bedrijfsorde in het Japanse arbeidsrecht: Dienstvoorschriften, bescherming van klokkenluiders en de effectiviteit van disciplinaire maatregelen

Het juridische kader van bedrijfsorde in het Japanse arbeidsrecht: Dienstvoorschriften, bescherm.

Voor de soepele uitvoering van bedrijfsactiviteiten en duurzame groei is het handhaven van een duidelijke en eerlijke interne orde essentieel. Echt...

General Corporate

Juridische Uitleg van Arbeidsovereenkomsten in het Japanse Arbeidsrecht

Juridische Uitleg van Arbeidsovereenkomsten in het Japanse Arbeidsrecht

In de arbeidsverhoudingen in Japan is een arbeidsovereenkomst een uiterst belangrijk juridisch document. Het is niet slechts een overeenkomst tusse...

General Corporate

Collectieve onderhandelingen in het Japanse arbeidsrecht: Uitleg over wettelijke verplichtingen en praktische respons

Collectieve onderhandelingen in het Japanse arbeidsrecht: Uitleg over wettelijke verplichtingen .

In de zakelijke omgeving van Japan kunnen bedrijfsleiders geconfronteerd worden met collectieve onderhandelingen met vakbonden. Deze onderhandeling...

General Corporate

De organisatie en het beheer van vakbonden in het Japanse arbeidsrecht

De organisatie en het beheer van vakbonden in het Japanse arbeidsrecht

In de zakelijke omgeving van Japan spelen vakbonden een belangrijke rol in het bedrijfsbeheer en de arbeidsverhoudingen. De Japanse grondwet waarbo...

General Corporate

Strategisch gebruik van flexibele werktijdsystemen in het Japanse arbeidsrecht en de juridische risico's

Strategisch gebruik van flexibele werktijdsystemen in het Japanse arbeidsrecht en de juridische .

De hedendaagse zakelijke omgeving kenmerkt zich door constante verandering en onvoorspelbaarheid. Om in zo'n omgeving concurrerend en groeiend te b...

General Corporate

Principes van Werkuren en Vakantiedagen in het Japanse Arbeidsrecht en Overuren & Vakantiewerk

Principes van Werkuren en Vakantiedagen in het Japanse Arbeidsrecht en Overuren & Vakantiewe.

Beheer van menselijk kapitaal, de basis van bedrijfsactiviteiten, vereist een grondige kennis van de regelgeving omtrent arbeidstijden en vakantied...

General Corporate

De juridische kaders voor loonbetalingen in het Japanse arbeidsrecht: Vanuit het perspectief van compliance en risicobeheer

De juridische kaders voor loonbetalingen in het Japanse arbeidsrecht: Vanuit het perspectief van.

In het zakendoen in Japan is het naleven van de wettelijke regelgeving rondom loonbetalingen niet slechts een verplichting op het gebied van arbeid...

General Corporate

Cash-Out in het Japanse vennootschapsrecht: Juridische strategieën voor het bereiken van volledige controle

Cash-Out in het Japanse vennootschapsrecht: Juridische strategieën voor het bereiken van volledi.

De 'cash-out' strategie onder het Japanse vennootschapsrecht (日本の会社法) heeft een specifieke juridische betekenis die verschilt van de 'cash flow' zo...

General Corporate

Terug naar boven