Criteria voor het bepalen van werknemersstatus in het Japanse arbeidsrecht: Een uitleg van de rechterlijke benadering met betrekking tot de toepassingsgebied | MONOLITH LAW OFFICE | Tokio, Japan

General Corporate

Criteria voor het bepalen van werknemersstatus in het Japanse arbeidsrecht: Een uitleg van de rechterlijke benadering met betrekking tot de toepassingsgebied — 2025.10.10
Criteria voor het bepalen van werknemersstatus in het Japanse arbeidsrecht: Een uitleg van de re.
De Japanse arbeidswetgeving biedt 'werknemers' aanzienlijke bescherming. Echter, wie als 'werknemer' wordt aangemerkt, wordt niet enkel bepaald doo...
General Corporate

De juridische gevolgen van ongeldig ontslag in het Japanse arbeidsrecht: Statusbevestiging en loonvordering — 2025.10.10
De juridische gevolgen van ongeldig ontslag in het Japanse arbeidsrecht: Statusbevestiging en lo.
In het Japanse arbeidsrecht kan het voorkomen dat een ontslag door een bedrijf achteraf juridisch ongeldig wordt verklaard. Zo'n situatie leidt voo...
General Corporate

Japans arbeidsongevallencompensatiestelsel: Bedrijfsverantwoordelijkheid en risicobeheer begrijpen vanuit drie niveaus — 2025.10.10
Japans arbeidsongevallencompensatiestelsel: Bedrijfsverantwoordelijkheid en risicobeheer begrijp.
In de bedrijfsvoering is het ontstaan van arbeidsongevallen een van de managementrisico's die moeilijk te vermijden zijn. Alle bedrijven die in Jap...
General Corporate

Bescherming van vrouwen en jongeren in het Japanse arbeidsrecht en ondersteuning van de werkgelegenheid in een vergrijzende samenleving met weinig kinderen — 2025.10.10
Bescherming van vrouwen en jongeren in het Japanse arbeidsrecht en ondersteuning van de werkgele.
Het begrijpen van de specifieke kenmerken van het arbeidsrecht bij het ontplooien van zakelijke activiteiten in Japan is niet alleen een kwestie va...
General Corporate

Uitleg over het systeem voor veiligheids- en gezondheidsbeheer in het Japanse arbeidsrecht — 2025.10.10
Uitleg over het systeem voor veiligheids- en gezondheidsbeheer in het Japanse arbeidsrecht
In het bedrijfsbeheer is het waarborgen van de veiligheid en gezondheid van werknemers niet slechts een ethische eis. Het vormt de basis voor de co...
General Corporate

De juridische kaders en praktische toepassing van jaarlijks betaald verlof in het Japanse arbeidsrecht — 2025.10.10
De juridische kaders en praktische toepassing van jaarlijks betaald verlof in het Japanse arbeid.
In het Japanse arbeidsrecht is het jaarlijks betaald verlof een fundamenteel recht dat aan werknemers wordt verleend. Dit systeem is bedoeld om wer...
General Corporate

Juridische Uitleg over de Benoeming, het Aftreden en Ontslag van Uitvoerende Leden en Vertegenwoordigende Leden in een Japanse LLC (Godo Kaisha) — 2025.10.10
Juridische Uitleg over de Benoeming, het Aftreden en Ontslag van Uitvoerende Leden en Vertegenwo.
De in 2006 (Heisei 18) door het Japanse vennootschapsrecht geïntroduceerde Godo Kaisha (GK), ofwel de 'Samenwerkingsvennootschap', is vanwege zijn ...
General Corporate

Juridische beschouwing over de verantwoordelijkheden en plichten van uitvoerende leden in een Japanse LLC (Godo Kaisha) — 2025.10.10
Juridische beschouwing over de verantwoordelijkheden en plichten van uitvoerende leden in een Ja.
In het Japanse vennootschapsrecht wordt de Godo Kaisha (GK), vanwege de eenvoud van de oprichtingsprocedures en de ruime mogelijkheden voor statuta...
General Corporate

Wage Protection in Japanese Labor Law: An Explanation of the Basic Principles that Managers Must Follow — 2025.10.10
Wage Protection in Japanese Labor Law: An Explanation of the Basic Principles that Managers Must.
Het betalen van lonen is een van de meest fundamentele verplichtingen voor werkgevers en vormt de kern van arbeidscontractrelaties in Japan. Voor b...
General Corporate

Onderaanneming en Uitzending in het Japanse Arbeidsrecht: Juridisch Kader en Praktische Verschillen — 2025.10.10
Onderaanneming en Uitzending in het Japanse Arbeidsrecht: Juridisch Kader en Praktische Verschil.
In Japan is het benutten van de arbeidskracht van andere bedrijven als onderdeel van een bedrijfsstrategie een zeer effectieve methode om efficiënt...
General Corporate

De juridische status van deeltijdwerkers in het Japanse arbeidsrecht en de verplichtingen van bedrijven — 2025.10.10
De juridische status van deeltijdwerkers in het Japanse arbeidsrecht en de verplichtingen van be.
In recente jaren bevindt het Japanse arbeidsrecht zich in een periode van grote verandering. Vooral de regelgeving omtrent de behandeling van partt...
General Corporate

De juridische kaders voor werknemers met een tijdelijk contract in Japan: Een gids voor managers — 2025.10.10
De juridische kaders voor werknemers met een tijdelijk contract in Japan: Een gids voor managers
De tijdelijke arbeidsovereenkomst is een belangrijke strategische keuze voor veel bedrijven om in te spelen op specifieke projecten of seizoensgebo...
General Corporate

Proeftijd en de Juridische Status van Niet-reguliere Werknemers in het Japanse Arbeidsrecht — 2025.10.10
Proeftijd en de Juridische Status van Niet-reguliere Werknemers in het Japanse Arbeidsrecht
De Japanse arbeidswetgeving heeft een systeem opgebouwd dat werknemers krachtig beschermt. Deze bescherming manifesteert zich in de vorm van aanzie...
General Corporate

Werkgelegenheidsgelijkheid in het Japanse arbeidsrecht: Wettelijke verplichtingen van bedrijven met betrekking tot gendergelijkheid en personen met een handicap — 2025.10.10
Werkgelegenheidsgelijkheid in het Japanse arbeidsrecht: Wettelijke verplichtingen van bedrijven .
In het hedendaagse bedrijfsbeheer vormt naleving van compliance de kern voor het behoud van duurzaamheid en bedrijfswaarde. Dit geldt met name voor...
General Corporate

Bepalingen voor de bescherming van mensenrechten in het Japanse arbeidsrecht en de bescherming van de persoonlijke belangen van werknemers — 2025.10.10
Bepalingen voor de bescherming van mensenrechten in het Japanse arbeidsrecht en de bescherming v.
Voor bedrijven die hun activiteiten in Japan ontplooien, is de naleving van de arbeidswetgeving een van de belangrijkste managementtaken. Echter, d...
General Corporate

Verbod op onrechtmatige arbeidspraktijken in het Japanse arbeidsrecht — 2025.10.10
Verbod op onrechtmatige arbeidspraktijken in het Japanse arbeidsrecht
In het bedrijfsbeheer zijn de relaties met werknemers een uiterst belangrijk element. Vooral de relatie met vakbonden is essentieel voor het opbouw...
General Corporate

Terug naar boven