Трудовой статус и правовая защита киберспортсменов

В последние годы, с быстрым развитием индустрии киберспорта, активизировались дискуссии о правовом статусе игроков.
Киберспортивные организации должны тщательно рассмотреть, подпадает ли игрок под категорию “работника” в соответствии с японским Законом о трудовых стандартах или японским Законом о профсоюзах (1947 г.).

Какие правовые нормы применяются к контракту между организацией и игроком, определяется индивидуально и конкретно, исходя из фактических условий предоставления услуг, таких как наличие временных и пространственных ограничений для игрока, степень контроля и указаний, получаемых игроком, а также способ и размер выплаты вознаграждения.

Правовая интерпретация статуса спортсменов как работников

В статье 9 Японского закона о трудовых стандартах (1947 г.) “работник” определяется как “лицо, используемое в бизнесе или офисе, которому выплачивается заработная плата, независимо от вида профессии”.
Кроме того, в статье 2, пункт 1 Японского закона о трудовых договорах (2007 г.) также указано, что “работник” – это “лицо, нанятое работодателем для выполнения работы и получающее заработную плату”.

Учитывая эти определения, в контексте традиционного профессионального спорта, существует общепринятое мнение, что профессиональные спортсмены, такие как игроки в бейсбол и футбол, не подпадают под категорию “работников” согласно Японскому закону о трудовых стандартах и Японскому закону о трудовых договорах.
Причинами этого являются уникальная профессиональная специализация профессиональных спортсменов, ограниченность периода предоставления услуг, система вознаграждения на основе годовой зарплаты или оплаты за результат, а также высокие гонорары у ведущих спортсменов.

Рассмотрение статуса «работника» для киберспортсменов

Вопрос о том, подпадают ли игроки, состоящие в киберспортивной команде, под юридическое определение «работника», является важным для организаций, которые должны нести различные обязательства как работодатели.
Если игроки считаются «работниками» в соответствии с японским Законом о трудовых стандартах и японским Законом о трудовых договорах, то управляющая команда организация обязана соблюдать установленные законом рабочие часы и минимальную заработную плату как «работодатель».
Кроме того, одностороннее расторжение контракта с игроком может быть расценено как злоупотребление правом на увольнение.

Особенности правового статуса киберспортсменов

Деятельность киберспортсменов имеет отличительные черты по сравнению с традиционными спортсменами.
Поскольку основная деятельность происходит онлайн, физические перемещения и ограничения относительно редки, однако киберспортсмены часто обязаны участвовать в интернет-трансляциях и активностях в социальных сетях, что не характерно для традиционных спортсменов.
Кроме того, существуют игроки, которые участвуют в нескольких игровых проектах или совмещают деятельность стримера, что делает их занятость более разнообразной, чем в традиционном спорте.

Существуют различные формы деятельности, такие как игроки, которые состоят в команде и получают фиксированную зарплату в размере 250,000 йен в месяц, участвуя в турнирах, игроки, работающие в игровых компаниях как часть корпоративной деятельности, и независимые игроки, заключающие спонсорские контракты.
Даже среди игроков, состоящих в командах, содержание и степень командных указаний, временные и пространственные ограничения, а также методы определения вознаграждения различаются в зависимости от конкретного случая.

Критерии определения статуса работника на основе судебных прецедентов

Изучая судебные прецеденты, в деле Японской ассоциации сумо (Токийский окружной суд, решение от 25 марта 2013 года, трудовой прецедент №1079, стр. 152) было установлено, что договорные отношения между борцами сумо и Японской ассоциацией сумо не являются трудовым договором, а представляют собой неназванный договор гражданского права с характером возмездного двустороннего договора. В связи с этим, на рекомендацию об уходе в отставку борцов сумо не распространяется принцип злоупотребления правом на увольнение.

С другой стороны, в отношении Японского закона о профсоюзах было принято иное решение.
В деле Японской профессиональной бейсбольной организации (Токийский апелляционный суд, решение от 3 сентября 2004 года, трудовой прецедент №879, стр. 90) было признано, что профессиональные бейсболисты соответствуют понятию “работник” в соответствии с Японским законом о профсоюзах, а ассоциация игроков признана “профсоюзом” в соответствии с тем же законом.
В результате, права, такие как право на объединение и право на коллективные переговоры, гарантированы и профессиональным спортсменам, а их организации не могут отказываться от коллективных переговоров с игроками по условиям труда и другим вопросам.

Практическое руководство по определению статуса работника

В качестве общих критериев оценки, если содержание игры зависит от мастерства и усмотрения игрока, а временные и пространственные ограничения вне матчей и тренировок минимальны, и если используется система вознаграждения с годовой зарплатой или оплатой за результат, и топ-игроки получают высокие гонорары, то, как и в случае с другими профессиональными спортсменами, существует высокая вероятность, что они не будут считаться “работниками” в соответствии с японским Законом о трудовых стандартах и японским Законом о трудовых договорах.

С другой стороны, если существуют подробные указания и приказы относительно содержания игры и связанных с ней обязанностей, а рабочее время и место строго контролируются, и выплачивается фиксированная сумма вознаграждения независимо от результатов, то вероятность того, что они будут считаться “работниками” в соответствии с японским Законом о трудовых стандартах и японским Законом о трудовых договорах, возрастает.

Особенности контрактов в киберспорте

В отличие от традиционных видов спорта, в контрактах киберспортсменов необходимо подробно определять права и обязанности, связанные с цифровым контентом, такими как права на трансляцию игр, использование изображения и ограничения на высказывания в социальных сетях.
Кроме того, учитывая частое участие в международных турнирах, важно уделять внимание выбору применимого права и юрисдикции.

Соответствие другим правовым нормам

Даже если трудовое законодательство не применяется, на контракты с игроками распространяются другие правовые нормы.
Чрезмерно строгие ограничения на переходы или обязательства о неконкуренции могут быть признаны недействительными как нарушение общественного порядка и нравственности в соответствии со статьей 90 Гражданского кодекса Японии.
Кроме того, Японская комиссия по справедливой торговле указывает на то, что ограничения на экономическую деятельность игроков могут вызвать проблемы в соответствии с японским антимонопольным законодательством.

В заключение, японским киберспортивным организациям необходимо тщательно и конкретно анализировать, каким правовым нормам подчиняются их контракты с игроками, принимая во внимание мнение юристов и других специалистов, а также фактическую деятельность.
Особенно важно разрабатывать детализированные контракты, учитывающие уникальные правоотношения цифровой эпохи и международную среду деятельности.