В чем различия в стиле работы с Японией? Объяснение американского Закона о трудовых стандартах

В Соединенных Штатах существуют отличные от Японии подходы к работе и трудовые стандарты. При найме сотрудников в США важно глубже понимать трудовую среду и юридические особенности.

В данной статье мы сфокусируемся на Американском законе о трудовых стандартах и рассмотрим отличия от Японии. Познакомьтесь с различиями в правах работников и условиях труда, которые возникают из-за разных культур и правовых систем. Эта информация будет особенно полезна для тех, кто хочет получить информацию о трудоустройстве в США, а также для юридических специалистов компаний, рассматривающих возможность выхода на международный рынок.

Необходимо знать при трудоустройстве в США

В США существуют специфические понятия, такие как “Employment at will” (Принцип “по желанию сторон”) и “Employee Handbook” (Руководство для сотрудников).

“Employment at will” означает принцип “по желанию сторон”. Это основополагающая концепция американского трудоустройства. Работодатель и работник могут прекратить трудовые отношения без согласия другой стороны, и увольнение или отставка возможны в любое время, если только нет четко определенных условий контракта. Однако это не включает увольнения по дискриминационным или незаконным причинам.

“Employee Handbook” (Руководство для сотрудников) — документ, который многие компании составляют и предоставляют своим сотрудникам. Он содержит информацию о правилах и политике компании, льготах и преимуществах, и является важным источником информации для работников о трудовых вопросах. Руководство также является юридическим документом, в котором указаны права и обязанности работников, условия трудоустройства и система социального обеспечения.

Понимание этих концепций необходимо для осуществления трудоустройства в США. От работодателей требуется соблюдение юридических норм и предоставление справедливой и прозрачной рабочей среды.

Законы, регулирующие трудовые отношения в США

В США существуют следующие три основных закона, касающиеся трудовых отношений:

• Закон о справедливых трудовых стандартах (Fair Labor Standards Act, FLSA)
• Закон о безопасности и гигиене труда (Occupational Safety and Health Act, OSHA)
• Закон о семейном и медицинском отпуске (Family and Medical Leave Act, FMLA)

В США каждый штат имеет свою конституцию, отдельную от федеральной, и в области регулирования трудовых и занятостных отношений существуют как федеральные, так и штатовские нормы.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) является одним из самых важных трудовых законов в США, предназначенным для защиты прав и условий труда работников.

Этот закон устанавливает стандарты минимальной заработной платы, рабочего времени, оплаты сверхурочных и возрастные критерии для работников. FLSA применяется на всей территории страны и обязывает всех работодателей выплачивать минимальную заработную плату, соблюдать ограничения по рабочему времени и предоставлять оплату за сверхурочную работу. Также закон предусматривает особые меры защиты для работников младше 18 лет.

Ссылка: Ассоциация государственных органов США | Основы трудового законодательства США[ja]

Закон о безопасности и гигиене труда

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) направлен на обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочем месте.

Этот закон требует от работодателей соблюдения стандартов трудовой безопасности, чтобы работники могли трудиться в безопасных условиях. OSHA предусматривает обучение и информирование работников, инструктаж по обращению с опасными веществами, предоставление необходимых средств индивидуальной защиты. Работодатели обязаны соблюдать стандарты охраны труда и регулярно проводить аудит и отчетность.

Ссылка: Ассоциация государственных органов США | Основы трудового законодательства США[ja]

Закон о семейном и медицинском отпуске

Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) позволяет работникам брать отпуск по семейным и медицинским причинам. Например, работники могут взять неоплачиваемый отпуск на необходимый период для лечения собственных заболеваний или заболеваний членов семьи, а также для ухода за новорожденными.

По FMLA работодатели обязаны предоставлять работникам до 12 недель отпуска и обеспечивать возможность возвращения на работу после его окончания.

Ссылка: Ассоциация государственных органов США | Основы трудового законодательства США[ja]

Система оплаты труда в США

Система оплаты труда в США является сложной: существует федеральный минимальный уровень заработной платы и минимальный уровень, устанавливаемый каждым штатом индивидуально.

Во-первых, федеральный минимальный уровень заработной платы применяется на всей территории страны и гарантирует минимально допустимый уровень оплаты во всех штатах. Текущий федеральный минимальный уровень составляет 7.25 долларов в час. Однако в некоторых штатах этот уровень считается недостаточным для покрытия стоимости жизни, поэтому они устанавливают свой собственный минимальный уровень заработной платы.

Далее, каждый штат может установить свой собственный минимальный уровень заработной платы, учитывая экономическую ситуацию в штате и различия в стоимости жизни, чтобы обеспечить более адекватный уровень оплаты. Минимальный уровень заработной платы в штатах может быть выше федерального, но не может быть ниже него.

Ниже приведен список минимального уровня заработной платы в некоторых штатах (по состоянию на январь 2024 года).

※1 USD = 145 JPY для расчета

Таким образом, минимальный уровень заработной платы различается в зависимости от штата. Работодатели обязаны выплачивать заработную плату в соответствии с минимальным уровнем штата, в котором находятся их сотрудники. Если место жительства и место работы работника находятся в разных штатах, применяется минимальный уровень заработной платы штата, в котором он работает.

Уровень минимальной заработной платы регулярно пересматривается и может изменяться. Работодателям необходимо следить за последними обновлениями и устанавливать соответствующий уровень оплаты труда.

Система регулирования рабочего времени в США

Система регулирования рабочего времени в США в основном базируется на Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Ниже приведены ключевые моменты, касающиеся рабочего времени.

Таким образом, в США существуют законодательные регулирования рабочего времени, которые защищают права работников. Работодатели и работники должны договариваться на основе трудового контракта и формы занятости, реализуя гибкий подход к работе, но при этом необходимо соблюдать законодательные рамки.

Система увольнения в Соединенных Штатах Америки

В Соединенных Штатах Америки существуют два типа увольнений: индивидуальное увольнение и массовое увольнение, каждое из которых имеет свои требования и процедуры.

Индивидуальное увольнение означает, что работодатель прекращает трудовые отношения с одним работником. В большинстве штатов США, включая случаи, когда трудовой договор заключен устно или имеет определенные условия, работодатели должны следовать строгим процедурам, если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Индивидуальное увольнение должно осуществляться в соответствии с установленными процессами и юридическими правами работника.

Массовое увольнение, с другой стороны, обычно относится к ситуации, когда одновременно увольняется большое количество сотрудников. Это часто происходит в рамках крупномасштабной реструктуризации персонала из-за ухудшения финансового состояния организации, изменения вида деятельности или банкротства. В США для массовых увольнений существуют юридические требования, известные как Закон WARN (WARN Act). Закон WARN требует, чтобы компании с численностью сотрудников более 50 человек предоставляли предварительное уведомление работникам и государству в случае увольнения 30 и более работников. Уведомление должно содержать причины увольнения и предполагаемый график.

В обоих случаях увольнения требуется справедливый и честный процесс. Соблюдение надлежащего уведомления и юридических требований не только защищает права работников, но и минимизирует юридические риски для работодателя. Однако, поскольку требования могут отличаться в зависимости от штата и конкретного трудового договора, важно, чтобы работодатели и работники ознакомились с соответствующими законами и получили профессиональную консультацию для правильного решения вопросов, связанных с увольнением.

Последние тенденции в американском трудовом праве

В качестве последних тенденций в американском трудовом праве стоит выделить следующие три аспекта:

• Соглашения, нарушающие антимонопольное законодательство
• Ограничения на использование соглашений о выходе на пенсию
• Новые правила FTC относительно обязательств по неконкуренции

Эти новые тенденции важны для обеспечения более справедливых отношений между работниками и работодателями. Чтобы минимизировать юридические риски, необходимо оперативно реагировать на изменения в соответствующем законодательстве.

Соглашения, нарушающие антимонопольное законодательство

В США уделяется внимание тому, чтобы соглашения между компаниями не нарушали антимонопольное законодательство.

Антимонопольное законодательство предназначено для стимулирования конкуренции между компаниями и предотвращения недобросовестных конкурентных действий и монополизации. Усиливаются меры против соглашений и партнерств между конкурентами, которые могут привести к доминированию на рынке и подавлению конкуренции. Компаниям следует соблюдать антимонопольное законодательство для поддержания справедливой рыночной среды.

Ограничения на использование соглашений о выходе на пенсию

В США при увольнении или выходе на пенсию обычно заключается соглашение между работодателем и сотрудником, но на использование таких соглашений наложены строгие ограничения.

В частности, соглашения, ограничивающие право работника подать иск против работодателя, не принимаются во внимание, и права сотрудников защищены должным образом. Таким образом, акцентируется внимание на справедливом процессе увольнения или выхода на пенсию.

Новые правила FTC относительно обязательств по неконкуренции

Также важно новое правило, введенное FTC (Федеральной торговой комиссией), касающееся обязательств по неконкуренции. Обязательства по неконкуренции подразумевают принцип, согласно которому работник или сотрудник после ухода с работы в течение определенного периода времени не должен заниматься деятельностью, конкурирующей с бывшим работодателем.

В связи с этим работодатели должны уделять внимание эффективности и справедливости соглашений о неконкуренции при их заключении. Работодатели обязаны четко объяснять сотрудникам содержание и последствия таких соглашений и принимать меры для предотвращения незаконных ограничений деятельности работников.

Заключение: При выходе на зарубежные рынки консультируйтесь с экспертами, знающими местное законодательство

В Соединенных Штатах действует Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), и если вы становитесь работодателем, вам также следует знать о Законе о безопасности и гигиене труда и Законе о семейном и медицинском отпуске. Существуют уникальные концепции, такие как “Employment at will” и “Employee Handbook”, и важно понимать различия в подходах к работе между США и Японией.

Понимание трудовых стандартов и связанных с ними законодательных регулирований в США может быть сложным без юридических знаний. Рекомендуем проконсультироваться с экспертами, хорошо знакомыми с местным законодательством.

Информация о мерах, предпринимаемых нашей фирмой

Юридическая фирма “Монолит” обладает богатым опытом в области IT, особенно в интернете и праве. В последние годы глобальный бизнес расширяется, и потребность в профессиональной юридической проверке увеличивается. Наша фирма предоставляет решения в области международного права.

Сферы деятельности юридической фирмы “Монолит”: Международное право и зарубежный бизнес[ja]