Sharing Ekonomisini Kullanarak Yan İş veya İkinci İş: Ana İşin İstihdam Kurallarına Aykırı mı?

Japonya’da da “Airbnb” ve “Uber” gibi platformlar yaygınlaştı ve kişilerin sahip oldukları varlıklarını veya boş zamanlarını kullanarak ek gelir elde etmeleri mümkün hale geldi. Bu tür paylaşım ekonomisi, “ortak ekonomi” olarak adlandırılır ve gelecekte de büyük bir büyüme beklenmektedir.

Birçok şirkette, iş kuralları gereği çalışanların ek iş yapması veya birden fazla işte çalışması yasaklanmıştır ve paylaşım ekonomisi aracılığıyla gelir elde etme ile bu yasak hükümleri arasındaki ilişki bir sorun olabilir.

https://monolith.law/corporate/side-business-labor-regulations[ja]

Paylaşım Ekonomisi Nedir?

Paylaşım ekonomisi, 2000’li yılların sonunda, Amerika’nın batı kıyısındaki Silikon Vadisi’nde başlamıştır. “Airbnb” ve “Uber” gibi platformlar Japonya’ya da gelmiş ve büyük ölçüde yayılmıştır.

2015 yılı Aralık ayında, paylaşım ekonomisinin yayılması ve gelişmesi amacıyla kurulan Japon Paylaşım Ekonomisi Derneği’nin kurumsal üyeleri, kuruluşundan itibaren 32 şirketten 300’ün üzerine çıkmıştır (Mart 2021).

Dernek, Aralık 2000’de yayınladığı “2020 Paylaşım Ekonomisi Pazar Araştırması”na göre, 2020 mali yılında paylaşım ekonomisi pazarının büyüklüğü (varlık ve hizmet sağlayıcıları ile kullanıcılar arasındaki işlem miktarı) 2 trilyon 1004 milyar yen olup, 2030 mali yılında 14 trilyon 1526 milyar yen olması beklenmektedir.

Paylaşım Ekonomisi Türleri

Paylaşım ekonomisinde çeşitli türler bulunmaktadır, ancak Japon Paylaşım Ekonomisi Derneği, paylaşımın konusuna göre aşağıdaki 5 kategoriye ayırmaktadır:

1. Alan: Ev sahipliği, park yeri, toplantı odası gibi alanların paylaşılması
2. Eşya: Pazar uygulamaları aracılığıyla alışveriş veya çanta gibi eşyaların kiralama
3. Taşıma: Araba veya bisiklet gibi araçların paylaşımı, yemek taşıma veya alışveriş hizmeti
4. Beceri: Boş zaman veya görevlerin paylaşılması
5. Para: Katılımcıların diğer insanlara, organizasyonlara veya projelere para ödünç vermesi

Bu beş kategoriden, özellikle artan, becerilerin paylaşıldığı hizmetlerdir.

Eşya, alan veya taşıma araçlarını sağlamak için gayrimenkul veya özel araçlar gibi varlıklara sahip olmanız gerekirken, becerilere sahip olmanız gerekmez, bu nedenle katılım engeli yüksek değildir. Sadece kullanıcılar değil, şirketler de platform olarak kolayca katılabilirler.

Paylaşım Ekonomisi ve Ek İş – Çift Meslek Hakkındaki Düzenlemeler

Çalışanların ek iş veya çift meslek olarak, paylaşım ekonomisi aracılığıyla gelir elde etmeleri durumunda,

İş kurallarında çalışanların ek iş veya çift meslek yasaklama hükmü belirlenmişse, bu yasaklama hükmünün geçerli olup olmadığı, hangi noktalara dikkat edilerek karar verildiği, sorun olmaktadır.

Öte yandan, iş kurallarında çalışanların ek iş veya çift meslek yasaklama hükmü belirlenmemişse, hukuki olarak dikkat edilmesi gereken hususlar olup olmadığı, sorun olmaktadır. Ek iş veya çift meslek yasaklama hükmü belirlenmemiş durumlar için daha sonra açıklama yapacağız, öncelikle yasaklama hükmü belirlenmiş durumlar hakkında açıklama yapalım.

Ek İş veya Çift Meslek Yasaklama Hükmü Belirlenmiş Durumlar

İş kurallarında çalışanların ek iş veya çift meslek yasaklama hükmü belirlenmişse, yasaklama hükmünün geçerli olup olmadığı sorun olmaktadır. Bugüne kadar yapılan yargı kararlarına bakıldığında, zaten şirket çalışanları veya çeşitli tüzel kişilikler, grup çalışanları, ek iş veya çift meslek olarak paylaşım ekonomisi aracılığıyla gelir elde etmekte, iş kurallarında ek iş veya çift meslek yasaklanmış veya önceden izin gerektirilmiş olsa bile, işverenin iş düzenini veya işgücü kontrolünü bozma riski olmayan durumlar veya işgücü sağlama konusunda önemli bir engel oluşturmayan durumlar söz konusu olduğunda, ek iş veya çift meslek yasaklama hükmünün geçerli olmadığı düşünülmektedir.

İşverenin iş düzenini bozma riski seviyesini vb. somut olarak değerlendirirken,

1. Rekabet ilişkisi oluşturup oluşturmadığı
2. Gizlilik yükümlülüğünü ihlal edip etmediği
3. Çıkar çatışması oluşturup oluşturmadığı,
4. İşverenin dış kredibilitesini zedeleyip zedelemediği
5. Toplam çalışma süresinin aşırı hale gelip gelmediği, sağlığı bozup bozmadığı veya ana işe engel olup olmadığı

gibi hususlar incelenir.

Her işverenin iş içeriği, çalışanın iş içeriği, yapmayı düşündüğü ek iş veya çift meslek içeriği vb. somut durumlara göre, yukarıdaki 5 noktaya dikkat ederek karar verilir. Ayrıca, sağlık konusuna dikkat edilmediği takdirde güvenliğin sağlanamayacağı türden işler ana iş olduğunda, yukarıdaki 5. unsur daha sıkı bir şekilde incelenir ve ek iş veya çift meslek yasaklama hükmünün geçerli olma olasılığı artar.

Ancak, genel olarak, paylaşım ekonomisi denilse bile, gayrimenkul vb. kullanarak gelir elde eden tür ve işgücü sağlayan tür arasında, doğası oldukça farklıdır. Kendi yönetimindeki varlıkları konaklama vb. için sağlayan paylaşım ekonomisi durumunda, fiziksel ve zaman kısıtlamaları sınırlı olduğu için, yukarıdaki 5. unsur açısından, ek iş veya çift meslek yasaklama hükmünün amacına aykırı olma olasılığı düşük ve yasaklama hükmünün geçerli olma olasılığı düşüktür.

Buna karşılık, uzman olarak işgücü veya tavsiye sağlayan paylaşım ekonomisi hizmetlerinde, yukarıdaki 5. unsur açısından daha dikkatli bir değerlendirme gereklidir. Genellikle, işgücü sağlayan paylaşım ekonomisi olsa bile, fiziksel ve zaman kısıtlamaları genellikle çok yüksek olmayanlar çoğunluktadır, bu nedenle gizlilik koruma, çıkar çatışması vb. unsurlar açısından sorun olmayan sektörlerde, ek iş veya çift meslek yasaklama hükmünün geçerli olmadığı durumlar çoğunluktadır.

Ekonomi, Ticaret ve Sanayi Bakanlığı’nın “Elektronik Ticaret ve Bilgi Malzeme İşlemleri Hakkında Yönergeler” (Ağustos 2020) belgesinde, “ek iş veya çift meslek yasaklama hükmünün geçerli olmadığı düşünülen örnekler” olarak,

• Kendi evinin boş odasını kiralayarak, işe engel olmayacak şekilde anahtar teslimi vb. işlemleri gerçekleştirerek, konaklama hizmetlerini kullanma
• Çalıştığı yerdeki bilgi birikimini kullanmadan, çalıştığı sektörle ilgisi olmayan bir alanda çeviri hizmeti sağlamak için bulut kaynaklı hizmetleri kullanma
• Çeşitli paylaşım ekonomisi hizmetleri aracılığıyla gelir elde etmek, ancak uygulanan zaman ve derecesi toplumun genel anlayışına göre, ana işin işlerine engel olacak kadar değil ve ayrıca rekabetten kaçınma yükümlülüğüne vb. aykırı olmayan durumlar

olarak belirtilmiştir.

Ek İş veya Çift Meslek Yasaklama Hükmü Belirlenmemiş Durumlar

İş kurallarında ek iş veya çift meslek yasaklama hükmü belirlenmemiş durumlar için, disiplin sebepleri, önceden iş kurallarında belirlenmiş olması gereken durumlarla ilişkili olarak, ek iş veya çift meslek yapmanın kendisi, iş kurallarının ihlali olarak doğrudan sorgulanamaz.

Ancak, bu tür durumlarda bile,

1. İşverenin organizasyonundaki düzen ve disiplini bozma durumları için düzenlemeler
2. İşe odaklanma yükümlülüğü düzenlemesi
3. Rekabetten kaçınma yükümlülüğü veya çıkar çatışması eylemleri düzenlemesi
4. Gizlilik yükümlülüğü düzenlemesi

gibi diğer düzenlemelerle ilişkili olarak, ek iş veya çift mesleğin bunlara aykırı olup olmadığı incelenir ve ek iş veya çift meslek yasaklama hükmü belirlenmemiş olsa bile, diğer düzenlemelerle ilişkili olarak iş kurallarına aykırı kabul edilir ve disiplin cezası uygulanabilir olabilir. Bu konuda dikkatli olunmalıdır.

Özet

Paylaşım ekonomisi, teknolojinin ilerlemesiyle birlikte doğan bir iş modelidir ve geleneksel işlere kıyasla toplumun değişimlerine daha esnek bir şekilde yanıt verme özelliğine sahiptir. Ayrıca, paylaşım ekonomisinin çoğu CtoC eşleştirme hizmeti olduğu için, beceri sağlayıcıları ne kadar çok olursa, kullanıcı sayısı artar ve hizmetin genel olarak yaygınlaşması beklenir.

Yeni ihtiyaçların kolayca doğduğu yeni normal dönem, paylaşım ekonomisi hizmetlerini sunanlar için, yeni iş modelleri yaratma ve performansı artırma fırsatıdır.

Büromuz Tarafından Alınan Önlemler Hakkında Bilgi

Monolith Hukuk Bürosu, özellikle IT ve hukuk alanlarında yüksek uzmanlığa sahip bir hukuk bürosudur. Yan iş veya ek iş olarak paylaşım ekonomisini kullanırken, önceden anlaşma yapmak, sorunları önlemeye yardımcı olur. Büromuz, Tokyo Borsası Prime listesindeki şirketlerden girişimlere kadar çeşitli durumlar için sözleşme ve iş kurallarının oluşturulması ve gözden geçirilmesi konusunda hizmet vermektedir. Eğer sözleşme hakkında bir sorununuz varsa, lütfen aşağıdaki makaleye bakınız.

https://monolith.law/contractcreation[ja]