Giải thích các luật pháp mà những người điều hành trang web kết nối công việc phụ cần hiểu
Từ ngày 1 tháng 4 năm 2019 (năm 31 của thời kỳ Heisei), các quy định liên quan đến cải cách cách làm việc của Nhật Bản (Japanese Work Style Reform Laws) đã được thực thi dần dần, tạo điều kiện cho người lao động lựa chọn nhiều hình thức làm việc khác nhau, và số lượng người làm công việc phụ cũng tăng lên.
Với sự gia tăng số lượng người làm công việc phụ, nhu cầu đối với các trang web kết nối công việc phụ cũng tăng lên.
Do đó, trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích các quy định pháp lý mà những người điều hành các trang web kết nối công việc phụ cần hiểu khi vận hành trang web của mình.
Trang web ghép đôi công việc làm thêm là gì?
Trang web ghép đôi công việc làm thêm là dịch vụ kết nối giữa những người muốn làm công việc làm thêm và các công ty muốn tuyển dụng những người này.
Trong số các trang web ghép đôi công việc làm thêm, có hai loại chính: một loại là dịch vụ ghép đôi giữa người muốn làm công việc làm thêm và công ty thông qua hợp đồng lao động, và loại khác là dịch vụ ghép đôi thông qua hợp đồng giao việc hoặc hợp đồng tương tự, không phải hợp đồng lao động.
Bài viết này sẽ giải thích về trang web ghép đôi công việc làm thêm, cụ thể là dịch vụ ghép đôi giữa người muốn làm công việc làm thêm và công ty thông qua hợp đồng giao việc hoặc hợp đồng tương tự, không phải hợp đồng lao động, tức là trang web ghép đôi công việc làm thêm dành cho người làm tự do.
Cơ chế hoạt động của trang web ghép đôi công việc làm thêm
Có nhiều cơ chế hoạt động khác nhau cho trang web ghép đôi công việc làm thêm. Một cách phổ biến là người vận hành trang web sẽ giới thiệu công ty phù hợp với mong muốn của người muốn làm công việc làm thêm.
Về cơ chế thu nhập của trang web ghép đôi công việc làm thêm, người vận hành trang web có thể thu phí đăng ký hoặc phí đăng tin từ công ty. Một cách khác là thu phí giới thiệu từ công ty dựa trên một tỷ lệ phần trăm của khoản tiền thưởng mà công ty đề xuất khi ghép đôi thành công.
Dưới đây, chúng tôi sẽ giải thích những điểm mà người vận hành trang web ghép đôi công việc làm thêm cần chú ý từ góc độ pháp lý.
Mối quan hệ với việc giới thiệu việc làm trong Luật Ổn định Nghề nghiệp của Nhật Bản
Đối với những người điều hành trang web ghép cặp công việc bán thời gian, trước hết, cần phải xem xét mối quan hệ với việc giới thiệu việc làm trong Luật Ổn định Nghề nghiệp của Nhật Bản (Japanese Employment Security Law).
Cần có giấy phép để thực hiện dịch vụ giới thiệu việc làm có thu phí
Điều 30, khoản 1 của Luật Ổn định Nghề nghiệp của Nhật Bản quy định như sau:
(Giấy phép cho dịch vụ giới thiệu việc làm có thu phí)
Điều 30: Người muốn thực hiện dịch vụ giới thiệu việc làm có thu phí phải nhận được sự cho phép của Bộ trưởng Bộ Lao động, Y tế và Phúc lợi.
Từ quy định trên, nếu bạn đủ điều kiện để thực hiện dịch vụ giới thiệu việc làm có thu phí, bạn cần phải nhận được sự cho phép của Bộ trưởng Bộ Lao động, Y tế và Phúc lợi, nếu không, bạn sẽ vi phạm Điều 30, khoản 1 của Luật Ổn định Nghề nghiệp.
Nếu vi phạm Điều 30, khoản 1 của Luật Ổn định Nghề nghiệp, bạn có thể bị phạt tù dưới 1 năm hoặc phạt tiền dưới 1 triệu yên (Điều 64, mục 1 của Luật Ổn định Nghề nghiệp).
Tiêu chí xác định liệu trang web ghép cặp công việc bán thời gian có phải là dịch vụ giới thiệu việc làm hay không
Vậy thì, “dịch vụ giới thiệu việc làm” bao gồm những hành động nào?
Định nghĩa về “dịch vụ giới thiệu việc làm” được quy định trong Điều 4, khoản 1 của Luật Ổn định Nghề nghiệp như sau:
(Định nghĩa)
Điều 4: Trong luật này, “dịch vụ giới thiệu việc làm” nghĩa là việc nhận đơn xin việc và đơn tuyển dụng, và trung gian để thiết lập mối quan hệ lao động giữa người tuyển dụng và người tìm việc.
Điểm cần chú ý trong quy định trên là “trung gian để thiết lập mối quan hệ lao động”.
Từ điều này, chúng ta có thể hiểu rằng, Luật Ổn định Nghề nghiệp chỉ áp dụng cho việc thiết lập mối quan hệ lao động, và hợp đồng giao việc không nằm trong phạm vi điều chỉnh của Luật Ổn định Nghề nghiệp.
Tuy nhiên, ngay cả khi không phù hợp với dịch vụ giới thiệu việc làm về mặt hình thức, có thể xem xét xem liệu nó có phù hợp với dịch vụ giới thiệu việc làm về mặt thực tế hay không.
Do đó, cần cẩn thận xem xét liệu nội dung dịch vụ của trang web ghép cặp công việc bán thời gian có phù hợp với dịch vụ giới thiệu việc làm hay không.
Về tiêu chí xác định liệu có phù hợp với “dịch vụ giới thiệu việc làm” hay không, Bộ Lao động, Y tế và Phúc lợi đã công bố “Tiêu chí về phân loại giữa việc cung cấp thông tin tuyển dụng và thông tin ứng viên qua Internet do các doanh nghiệp tư nhân thực hiện và dịch vụ giới thiệu việc làm”, trong đó quy định như sau:
III Việc cung cấp thông tin tuyển dụng và thông tin ứng viên qua Internet sẽ được xem là dịch vụ giới thiệu việc làm nếu nó phù hợp với một trong ba điều kiện sau:
1 Việc lựa chọn và xử lý thông tin dựa trên sự phán đoán của nhà cung cấp thông tin mà không dựa trên các tiêu chí tìm kiếm khách quan đã được thiết lập trước về nội dung thông tin được cung cấp hoặc người nhận thông tin.
2 Việc nhà cung cấp thông tin liên lạc với ứng viên về thông tin tuyển dụng hoặc liên lạc với người tuyển dụng về thông tin ứng viên.
3 Trong trường hợp truyền thông tin giữa ứng viên và người tuyển dụng thông qua trang web của nhà cung cấp thông tin, việc xử lý nội dung thông tin truyền đạt cho việc giao tiếp này.
IV Ngoài III, dựa trên nội dung quảng cáo, nội dung hợp đồng giữa nhà cung cấp thông tin và ứng viên hoặc người tuyển dụng, nếu nhà cung cấp thông tin giới thiệu ứng viên hoặc người tuyển dụng, và việc cung cấp thông tin tuyển dụng và thông tin ứng viên qua Internet được thực hiện như một phần của nó, thì nó sẽ được xem là dịch vụ giới thiệu việc làm tổng thể.
Đầu tiên, làm rõ rằng, chỉ cung cấp thông tin tuyển dụng hoặc thông tin ứng viên mà không nhận đơn xin việc hoặc đơn tuyển dụng, và không trung gian để thiết lập mối quan hệ lao động, tức là “cung cấp thông tin”, không phải là dịch vụ giới thiệu việc làm.
Tuy nhiên, với sự phát triển của Internet, số lượng dịch vụ có nội dung không thể phân loại rõ ràng như dịch vụ của trang web ghép cặp công việc bán thời gian cũng đang tăng lên.
Nói cách khác, ngay cả khi không trực tiếp trung gian để thiết lập mối quan hệ lao động, nếu bạn cung cấp thông tin tuyển dụng và thông tin ứng viên, và nếu bạn phù hợp với các tiêu chí mà Bộ Lao động, Y tế và Phúc lợi đã công bố, có thể được xem là dịch vụ giới thiệu việc làm, vì vậy cần phải cẩn thận.
Mối quan hệ với việc công bố điều kiện lao động trong Luật Ổn định Nghề nghiệp
Điều 5, khoản 3, mục 1 của Luật Ổn định Nghề nghiệp quy định như sau:
(Công bố điều kiện lao động)
Điều 5, khoản 3: Các cơ sở ổn định nghề nghiệp công cộng, các tổ chức cộng đồng địa phương cụ thể và các nhà cung cấp dịch vụ giới thiệu việc làm, những người tuyển dụng lao động và những người nhận đơn tuyển dụng, cũng như những người cung cấp lao động, phải công bố nội dung công việc mà người đó sẽ tham gia, mức lương, giờ làm việc và các điều kiện lao động khác đối với người tìm việc, người muốn trở thành lao động theo yêu cầu tuyển dụng hoặc lao động được cung cấp khi giới thiệu việc làm, tuyển dụng lao động hoặc cung cấp lao động.
Trong mối quan hệ với Điều 5, khoản 3, mục 1 của Luật Ổn định Nghề nghiệp, nếu trang web ghép cặp công việc bán thời gian không phù hợp với dịch vụ giới thiệu việc làm hoặc tuyển dụng lao động, thì không vi phạm.
Tuy nhiên, như đã nói ở trên, tùy thuộc vào nội dung dịch vụ của trang web ghép cặp công việc bán thời gian, ngay cả khi hình thức cung cấp dịch vụ cho freelancer, có thể được xem là dịch vụ giới thiệu việc làm hoặc tuyển dụng lao động về mặt thực tế.
Do đó, đối với những người điều hành trang web ghép cặp công việc bán thời gian, việc quan trọng là phải xác nhận kỹ nội dung dịch vụ của trang web ghép cặp công việc bán thời gian của mình.
Nội dung Điều khoản sử dụng mà người vận hành trang web ghép đôi công việc phụ cần chuẩn bị
Đối với người vận hành trang web ghép đôi công việc phụ, để tránh bị truy cứu trách nhiệm pháp lý từ những người muốn làm công việc phụ hoặc các công ty, bạn cần chú ý đến nội dung quy định trong Điều khoản sử hụng.
Cụ thể, trong Điều khoản sử dụng, người vận hành trang web ghép đôi công việc phụ cần rõ ràng khẳng định rằng họ không phải là bên tham gia vào hợp đồng như hợp đồng ủy thác công việc và những hợp đồng tương tự.
Ngoài ra, dù người vận hành trang web ghép đôi công việc phụ có thể kết nối những người muốn làm công việc phụ với các công ty, nhưng việc đảm bảo thực hiện công việc của những người muốn làm công việc phụ là khó khăn, do đó, việc giải thích trước cho phía công ty rằng việc đảm bảo chất lượng công việc của những người muốn làm công việc phụ là khó khăn được cho là mong muốn.
Tóm tắt: Những điều pháp luật mà người điều hành trang web ghép đôi công việc phụ cần hiểu
Trong bài viết này, chúng tôi đã giải thích những điều pháp luật mà người điều hành trang web ghép đôi công việc phụ cần hiểu khi vận hành trang web.
Đối với trang web ghép đôi công việc phụ dành cho freelancer, bạn cần kiểm tra kỹ lưỡng nội dung dịch vụ và cẩn thận để không bị xem là giới thiệu công việc.
Đối với những quyết định như vậy, bạn cần có kiến thức chuyên môn. Chúng tôi khuyên bạn nên tham vấn với luật sư có kiến thức chuyên môn.
Giới thiệu về các biện pháp của văn phòng luật sư của chúng tôi
Văn phòng luật sư Monolis, chuyên về IT, đặc biệt là Internet và luật, là một văn phòng luật sư có chuyên môn cao trong cả hai lĩnh vực này. Dịch vụ ghép cặp công việc phụ đang thu hút sự chú ý, và cần phải thận trọng khi điều hành. Có thể nói rằng nhu cầu kiểm tra pháp lý đang ngày càng tăng. Văn phòng luật sư của chúng tôi phân tích rủi ro pháp lý liên quan đến doanh nghiệp đã bắt đầu hoặc đang chuẩn bị bắt đầu, dựa trên các quy định của các luật pháp khác nhau, và cố gắng hợp pháp hóa doanh nghiệp mà không cần phải dừng lại nếu có thể. Chi tiết được mô tả trong bài viết dưới đây.