解釋副業配對網站營運者應理解的法律
自2019年4月1日（西元2019年）起，日本的「工作方式改革相關法」陸續實施，使得勞動者能夠選擇各種不同的工作方式，從而增加了從事兼職工作的人數。
隨著從事兼職工作的人數增加，兼職配對網站的需求也隨之增長。
因此，本文將針對兼職配對網站的營運者，解釋在營運兼職配對網站時應理解的法律。
https://monolith-law.jp/corporate/side-business-rules-of-employment[ja]
https://monolith-law.jp/corporate/side-business-labor-regulations[ja]
何謂兼職配對網站
兼職配對網站是一種服務，其主要目的是將希望從事兼職工作的人與希望聘請兼職工作者的企業連接起來。
兼職配對網站大致上可以分為兩種，一種是以雇傭契約的形式將希望從事兼職工作的人與企業配對的服務，另一種則是以業務委託契約等形式進行配對的服務。
本文將以業務委託契約等形式進行配對的兼職配對網站為主，也就是針對自由職業者的兼職配對網站進行說明。
兼職配對網站的運作機制
兼職配對網站的運作機制有多種。一般來說，兼職配對網站的運營者會根據希望從事兼職工作的人的需求，介紹適合的企業。
兼職配對網站的收益機制可能是，兼職配對網站的運營者從企業那裡收取註冊費或刊登費。另一種可能的方式是，當配對成功時，以企業提供的報酬的一定比例，從企業那裡收取介紹費。
以下將從法律的角度，說明兼職配對網站運營者應注意的要點。
在職業安定法中與職業介紹的關係
作為兼職配對網站的營運者，首先需要考慮的是在職業安定法中與職業介紹的關係。
進行有償職業介紹業務需要許可
在職業安定法第30條第1項中，規定如下：
（有償職業介紹業務的許可）
第三十條 欲進行有償的職業介紹業務者，必須獲得日本厚生勞動大臣的許可。
根據上述規定，如果符合有償職業介紹業務的情況，則需要獲得日本厚生勞動大臣的許可，如果未獲得許可，則將違反職業安定法第30條第1項。
如果違反了職業安定法第30條第1項，可能會被判處1年以下的有期徒刑或100萬日元以下的罰金（職業安定法第64條第1號）。
兼職配對網站是否符合職業介紹的判斷標準
那麼，”職業介紹”是指哪些行為呢？
關於”職業介紹”的定義，在職業安定法第4條第1項中規定如下：
（定義）
第四條 在本法中，“職業介紹”是指接受求職和求職的申請，並促成求職者和求職者之間的就業關係。
在上述規定中，應該注意的是”促成就業關係”的描述。
從這個描述中，本所可以看出，在職業安定法中，就業關係的成立是目標，而業務委託契約等不在職業安定法的規範範圍內。
然而，即使在形式上不符合職業介紹的情況，也可能在實質上符合職業介紹的情況。
因此，需要謹慎考慮兼職配對網站的服務內容是否符合職業介紹。
關於是否符合”職業介紹”的判斷標準，日本厚生勞動省公布了”關於民間企業進行的網路求職信息和求職者信息提供與職業介紹的區分標準”，其中規定了以下內容：
Ⅲ 網路求職信息和求職者信息提供，如果符合以下1至3的任何一種情況，則符合職業介紹。
1 信息提供者根據其判斷，對提供的信息內容或提供對象進行篩選和加工，而不是基於事先明確設定的客觀搜索條件。
2 信息提供者對求職者進行與求職信息相關的聯繫，或對求職者進行與求職者信息相關的聯繫。
3 當信息提供者通過其網站中繼求職者和求職者之間的意願溝通時，對該通信內容進行加工。
Ⅳ 除Ⅲ之外，從信息提供者的廣告內容、信息提供者與求職者或求職者之間的契約內容等判斷，信息提供者是為求職者或求職者提供求職或求職者，網路求職信息和求職者信息提供是其一部分，則整體符合職業介紹。
（引用來源：日本厚生勞動省「關於民間企業進行的網路求職信息和求職者信息提供與職業介紹的區分標準」[ja]）
首先，作為前提，僅提供求職信息或求職者信息，不接受求職和求職的申請，不進行就業關係的介紹，所謂的”信息提供”不符合職業介紹。
然而，隨著網路的發展，兼職配對網站的服務內容變得越來越難以明確區分。
也就是說，即使在明確進行就業關係介紹的情況下，如果在提供求職信息和求職者信息的情況下，符合上述日本厚生勞動省公布的標準，則可能被判定為職業介紹，因此需要注意。
在職業安定法中與勞動條件等的明示的關係
在職業安定法第5條的3第1項中，規定如下：
（勞動條件等的明示）
第五條之三 公共職業安定所、特定地方公共團體和職業介紹業者、勞動者的招募者和招募受託者以及勞動者供應業者，在進行職業介紹、勞動者的招募或勞動者供應時，必須向求職者、應招募而成為勞動者的人或被供應的勞動者明示其應從事的業務內容和工資、工作時間和其他勞動條件。
在與職業安定法第5條的3第1項的關係中，如果兼職配對網站不符合職業介紹或勞動者的招募，則不會違反。
然而，如前所述，根據兼職配對網站的服務內容，即使在形式上提供針對自由職業者的服務，實質上也可能被判定為職業介紹或勞動者的招募。
因此，作為兼職配對網站的營運者，確認自家兼職配對網站的服務內容是非常重要的。
兼職配對網站營運者應準備的使用條款內容
作為兼職配對網站的營運者，為了避免被希望從事兼職的人或企業追究法律責任，需要對使用條款的規定內容保持警覺。
具體來說，在使用條款中，兼職配對網站的營運者需要明確指出，他們並非業務委託合約等契約的當事人。
此外，作為兼職配對網站的營運者，雖然可以將希望從事兼職的人與企業連接起來，但保證兼職者的業務執行是困難的，因此，對於兼職者的業務品質的保證存在困難，這一點應事先向企業方面解釋，這樣做被認為是理想的。
總結：兼職配對網站營運者應理解的法律
在本文中，本所針對兼職配對網站的營運者，解釋了在營運兼職配對網站時應理解的法律。
對於針對自由職業者的兼職配對網站，需要仔細審查服務內容，並注意不要被判定為職業介紹等。
對於這種判斷，需要專業知識，因此本所建議您諮詢具有專業知識的律師。
本所事務所的對策介紹
Monolith法律事務所是一家在IT，特別是互聯網和法律兩方面具有高度專業性的法律事務所。近年來，兼職配對服務受到了廣泛的關注，其運營需要謹慎對待。可以說，法律審查的必要性正在日益增加。本所事務所會在考慮到各種法律規定的基礎上，分析已經開始或即將開始的業務的法律風險，並盡可能在不停止業務的情況下尋求合法化。詳細內容已在下面的文章中說明。
