
在日本勞動法中透過法院進行的爭議解決程序:作為經營策略的理解
在企業經營中,與勞工的爭議是不可避免的經營風險之一。然而,這些爭議不僅僅是法律問題,解決過程本身對企業的財務、聲譽以及組織文化都會產生深遠的戰略影響。當爭議發生時,企業選擇哪種解決程序,將極大地影響成本、時間,以及最終結果,這是一項至關重要的經營決策。日本的司法制度為解決勞動關係的爭議提供了多種具有不同特點和戰略意義的程序。具體來說,有追求迅速解決的「勞動審判程序」、深入爭議權利關係的「民事通常訴訟」、爭議初期的緊急應對「保全訴訟」,以及專注於金錢請求的「少額訴訟」和「民事調解」。這些程序不僅僅...
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