在企業經營中，與勞工的爭議是不可避免的經營風險之一。然而，這些爭議不僅僅是法律問題，解決過程本身對企業的財務、聲譽以及組織文化都會產生深遠的戰略影響。當爭議發生時，企業選擇哪種解決程序，將極大地影響成本、時間，以及最終結果，這是一項至關重要的經營決策。日本的司法制度為解決勞動關係的爭議提供了多種具有不同特點和戰略意義的程序。具體來說，有追求迅速解決的「勞動審判程序」、深入爭議權利關係的「民事通常訴訟」、爭議初期的緊急應對「保全訴訟」，以及專注於金錢請求的「少額訴訟」和「民事調解」。這些程序不僅僅...
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在企業經營中，與員工之間的勞動關係爭議，即勞資爭議，不幸地成為難以迴避的經營風險之一。這些爭議涵蓋範圍廣泛，從未付工資或解僱的有效性等個別權利義務問題，到勞動條件變更等未來關係性問題。一旦爭議升級為訴訟，企業不僅需要耗費大量時間和費用，由於訴訟原則上是公開的，還可能對企業的聲譽和品牌形象造成嚴重損害。為了管理這些風險，並尋求更迅速、更靈活的解決方案，日本的法律制度積極推動使用訴訟以外的爭議解決程序，即替代性爭議解決手續（Alternative Dispute Resolution, ADR）。A...
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在企業經營中，與勞工的關係是極其重要的要素。特別是在日本開展業務時，對於勞工組合相關的法律理解是不可或缺的。勞工的團結權、團體談判權，以及團體行動權不僅僅是法律上的規定，它們還是由日本憲法第28條保障的基本權利。為了具體化這些憲法上的保障並規定勞資關係的規則，日本制定了勞工組合法。該法旨在促進勞工與用人單位在對等的立場上進行談判，並致力於提升勞工的地位。勞工組合是由勞工主體性地組織，自主地維護和改善勞動條件，以及提升經濟地位的團體。對企業經營者和法務負責人而言，準確理解勞工組合的概念是建立健全的...
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在日本經營事業時，理解勞動法，尤其是與勞動組合關係的法律制度是至關重要的。日本憲法第28條保障了勞動者的團結權、集體談判權以及集體行動權。為了實質保護這些憲法上的權利，日本勞動組合法禁止雇主進行侵犯勞動者這些權利的特定行為，稱之為「不當勞動行為」。不當勞動行為不僅僅是違反法律規定，它還是影響企業聲譽、勞資關係，乃至最終影響經營穩定性的重大風險因素。當勞動組合或員工聲稱存在不當勞動行為時，該爭議將通過一種與一般法院的民事訴訟不同，旨在專業且迅速解決的獨特行政救濟程序來處理。這一程序主要由名為「勞動...
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在日本的商業環境中，內容和技術是影響企業競爭力的關鍵要素。支撐這一核心的是日本著作權法。日本著作權法賦予創作著作物的著作者一項權利，即排他性地控制其著作物使用的著作權。準確理解並適當運用這項權利，對於創造內容的企業、利用內容的企業，以及從海外進入日本市場的企業而言，在法律風險管理和業務策略規劃兩方面都至關重要。日本的著作權不是單一的權利，而是根據著作物的使用方式細分為多個排他性權利的組合（支分權）。根據日本著作權法（第2條第1項第1號），著作權的對象是創造性地表達思想或感情的作品，並且屬於文學、...
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在企業的知識產權策略中，準確識別自家創造的成果是否為受法律保護的資產，是極為重要的首要步驟。在日本著作權法制下，保護的起點是「著作物」這一概念。若某物不被認定為「著作物」，則不會產生著作權保護。因此，在商業活動中產出的各種成果，例如產品設計、行銷資料、軟體、網站內容等是否屬於此「著作物」，理解這點對於風險管理和資產運用都是不可或缺的。根據日本著作權法（Japanese Copyright Law）第2條第1項第1號的定義，「著作物」是「以創作性表達思想或感情的作品，屬於文學、學術、美術或音樂範疇...
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在當今全球經濟中，多國籍企業要在日本市場取得成功，戰略性地配置管理層和專業人才是不可或缺的。在這種情況下，深入理解日本的出入境管理制度不僅僅是一項行政工作，它已成為企業治理和戰略風險管理的核心要素。到了2023年（令和5年），新入境者的數量達到了約2375萬人，而年底時在日本居留的外國人數量也上升到了約341萬人，顯示出日本國際人員流動的活躍。本文將從專業和系統的角度，解說基於日本的「出入國管理及難民認定法」（以下簡稱「入管法」）所規範的外國人入境、上陸以及出境的法律框架。具體來說，從獲取前往日...
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在日本(日本)精緻的市場中開展業務，理解知識產權是不可或缺的經營課題。雖然專利權和商標權等許多權利需要註冊，但著作權則在創作的同時自動產生。這一特性從權利保護的角度來看是有利的，但另一方面，如果不正確理解何謂受保護的「著作物」，就可能不經意地承擔侵犯他人權利的風險。因此，從風險管理和保護自身知識資產的雙重角度來看，掌握著作物的定義和類型至關重要。根據日本著作權法（Japanese Copyright Law）第2條第1項第1號的規定，著作物被定義為「創作性地表達思想或感情的作品，屬於文學、學術、...
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在當代商業環境中，資訊與既有內容是企業的基礎資產。創造新價值往往涉及利用、重組或改造這些既有資產的過程。然而，這一過程受到複雜的法律框架所規範。特別是，日本的著作權法對於衍生自既有素材的著作物提供了詳細的保護規定。理解這個法律框架不僅是學術探索，對於在日本開展業務的所有企業來說，它是風險管理和智慧財產策略的關鍵要素。本文將聚焦於三個主要類別，解釋日本著作權法如何保護基於既有著作物和資訊創作出的作品。首先是透過素材選擇和排列創造價值的「編輯著作物」；其次是在數位時代的對應物，專注於資訊系統化建構的...
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隨著全球化的進展和國內人口動態的變化，對許多日本公司而言，確保優秀的外國人才已成為其業務成長不可或缺的經營策略。然而，要雇用外國人才並充分發揮其能力，不僅需要進行人事勞務管理，還需要專業的法律知識。特別是對於規範在日本活動的外國人的基本法律——《日本出入國管理及難民認定法》（以下簡稱「入管法」）——的深入理解，在當代企業治理和風險管理中極為重要。該制度決定了所有在日本居留的外國人的法律地位，並嚴格規定了他們的活動範圍。因此，企業遵守並適當運用這一法律制度，不僅可以避免法律責任，還能為外國員工創造...
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在日本國內展開事業時，聘用外國籍人才已成為不可或缺的經營策略。然而，外國人要在日本停留並進行任何活動，必須獲得稱為「在留資格」的法律許可。規範這整個制度的是日本的《出入國管理及難民認定法》（以下簡稱「入管法」）。該法律為所有進入並在日本居留的外國人設定了嚴格的法律框架，以便對其活動內容和期間進行法律管理。因此，準確理解這一制度不僅是行政手續問題，更是企業合規體系和人事戰略核心的重要組成部分。特別重要的是，入管法根據法律附表的依據，將所有在留資格分為兩大類別。一類是為了特定活動而獲得許可的「附表第...
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面對少子高齡化以及勞動力人口減少的結構性挑戰，日本社會正在經歷一場重大轉變。為了應對這些挑戰，日本的外國人才政策歷經了歷史性的變革。從過去僅限於專業和技術領域的接納政策，現已演變為一種更積極的策略，以在更廣泛的領域中確保人才。在這一政策轉變的核心是日本的出入國管理及難民認定法（以下簡稱「入管法」）。該法律經過多次修訂，以應對日本經濟社會面臨的實際需求，並不斷變革其形態。過去非正式或被稱為「側門」的接納機制，現已轉變為「特定技能」和「高度專門職」等更透明、系統化的在留資格制度。對於企業經營者和法務...
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在當今全球業務加速發展的時代，國際人才的流動性已成為企業成長的關鍵要素。日本亦不例外，許多企業積極引進具有專業知識和技能的海外人才。為了使這種國際人才流動順暢進行，同時維護國家的安全與秩序，日本的法律制度設立了精密的框架。其中的核心是「日本的出入國管理及難民認定法」（以下簡稱「入管法」）。該法律明確規定，其目的是「對所有進入本國或從本國出境的人員以及在本國居留的所有外國人進行公正管理」，正如日本入管法第1條所述。為了具體實現這一「公正管理」的理念，入管法設定了多項重要制度。本文將重點解釋三個與企...
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在日本經營業務並雇用外國籍人才時，準確理解日本的出入境管理制度，特別是在留資格制度，是不可或缺的。該制度為外國籍人士在日本停留及活動提供了法律基礎，遵守該制度是企業合規與風險管理的核心要素。日本的《出入國管理及難民認定法》（以下簡稱「入管法」）旨在公正管理所有進入或離開日本的人員以及所有在日本境內的外國人的在留。根據這項法律，外國籍人士在日本的在留，原則上僅限於其被授予的「在留資格」及相對應的「在留期間」內。在留資格是將在日本可進行的活動內容及所擁有的身份法律類型化，直接決定了就業的可行性及範圍...
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日本出入國管理制度的法律框架:入境、登陸、出境管理解說
日本出入境居留管理制度:居留資格的取消、強制遣返及合法性證明的解說
日本出入國及在留管理的框架:法律與行政概覽
日本的在留資格制度:基於活動、身分或地位的在留資格法律框架及對企業實務的影響
日本居留資格制度:基本原則與企業法律責任解析
日本著作權中的權利體系:經營者應了解的著作權與支分權的全貌
日本外國人接納政策的變遷與共生社會:從規制緩和到確保外國人才
解說日本著作權法保護的九種著作物類型及相關判例
日本不當勞動行為中的行政救濟程序:為經營者提供的策略指南
在日本著作權法下衍生著作物的法律保護:編輯、資料庫與二次著作物的解說
日本著作權法中的特殊問題:應用美術、角色、字體保護
在日本著作權法中「著作物」的定義:透過判例的解說
