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MONOLITH LAW MAGAZINE

Tag: General Corporate

Amazon上的意匠權侵害申訴法律策略:類似性判斷要點與業務風險管理

Amazon上的意匠權侵害申訴法律策略:類似性判斷要點與業務風險管理

根據日本經濟產業省於2025年8月公佈的「令和6年度(2025年)電子商取引に関する市場調査[ja]」,日本國內的電子商務(EC)市場持續擴大。BtoC-EC市場規模較前一年增長5.1%,達到26.1兆日圓,而BtoB-EC市場規模則增長10.6%,達到514.4兆日圓。特別是在物販類別中,E...

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Amazon上虛假商標權侵害申訴的法律策略與帳戶凍結解除的實務

Amazon上虛假商標權侵害申訴的法律策略與帳戶凍結解除的實務

Amazon Japan(Amazon.co.jp)不僅僅是一個線上市場平台,更已確立為支持企業業務持續運營的重要社會基礎設施。根據日本經濟產業省的調查,日本的BtoC-EC市場規模已超過26兆日圓,而在這一市場中,平台上的銷售權限對於現代企業來說可謂是實質上的生命線。然而,在其便利性背後,以...

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【令和8年10月起義務化】什麼是防止顧客騷擾法?解釋企業所需的對策與實務應對

【令和8年10月起義務化】什麼是防止顧客騷擾法?解釋企業所需的對策與實務應對

近年來自顧客或交易夥伴的不合理要求及嚴重的騷擾行為,即所謂的「顧客騷擾(以下稱為『カスハラ』)」已成為嚴重的社會問題。因應此情況,勞動施策綜合推進法等於令和7年(2025年)6月進行修訂,並自令和8年(2026年)10月起,企業有義務採取雇用管理措施以防止カスハラ。此修訂是保護員工身心健康及維...

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【令和8年4月起義務化】厚生勞動省的「治療與工作並行支援指針」是什麼?解釋企業所需的應對措施

【令和8年4月起義務化】厚生勞動省的「治療與工作並行支援指針」是什麼?解釋企業所需的應對措施

在日本,持續接受癌症或生活習慣病等治療的同時工作的人並不罕見。隨著高齡化的進展及醫療技術的發展,「一邊治病一邊工作」的工作方式在許多職場已成為現實。在這樣的背景下,企業被要求建立支持員工治療與工作的兼顧體制。過去,日本厚生勞動省已經提出「事業場所中治療與工作兼顧支援的指導方針」,以促進企業的自...

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解讀《個人情報保護法》「每三年檢討」方針──對企業實務的影響及應對要點

解讀《個人情報保護法》「每三年檢討」方針──對企業實務的影響及應對要點

在令和8年(2026年)1月9日,日本的個人情報保護委員會公佈了「個人情報保護法 所謂三年一度檢討的制度改正方針」。此次的改正旨在促進AI時代的數據利用,同時對於不當使用則引入「課徵金」作為規範,重新整理了利用規則與規制的方式,並包含了對企業數據處理的影響。本文將解釋企業在日本應掌握的實務改正...

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在日本著作權法中的權利共有與著作權人的確定

在日本著作權法中的權利共有與著作權人的確定

日本的內容產業,在電影、動畫、音樂、文學等多元領域中享譽全球。對於欲進入這個充滿活力的市場並展開業務的企業而言,深入理解日本著作權法是必不可少的。雖然著作權的基本原則在國際間有許多共通之處,但日本法律中存在著一些特有的條款,這些條款對於共同創作活動或像電影這樣的大型專案,直接影響到業務成果和風...

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日本著作權法中著作人認定的原則與商業上的例外

日本著作權法中著作人認定的原則與商業上的例外

在日本著作權法(Japanese Copyright Law)下,「誰是著作者」這一問題是所有權利關係的起點,並且是一個極其重要的議題。與專利權或商標權不同,著作權在創作的同時,無需任何登記手續即自動產生。這種被稱為「無方式主義」的原則,一方面迅速保護了創作者的權利,但另一方面,尤其在企業活動...

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日本著作權法中的著作人格權:企業應知曉的法律風險與對策

日本著作權法中的著作人格權:企業應知曉的法律風險與對策

在日本的著作權法(日本法律)下,創作活動所產生的權利具有兩種不同的性質。一種是可以進行授權或轉讓的經濟權利,即「著作權(財產權)」,這是一個國際上廣泛認可的概念。然而,在日本著作權制度的核心,還存在著另一項重要權利,那就是「著作者人格權」。這項權利保護著作者對其創作物的人格與精神上的聯繫,在日...

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解說日本著作權法中權利的發生與保護期間

解說日本著作權法中權利的發生與保護期間

在企業的知識產權組合中,著作權是保護軟體、行銷資料、研究開發報告、設計等多樣資產的核心權利。尤其對於全球經營的企業而言,準確理解各國法律制度,特別是日本著作權制度的特性,對於資產管理和風險規避來說至關重要。日本的著作權制度雖然與許多國家採用的制度有共同的基礎,但在權利發生機制和保護期間的計算方...

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作為交易對象的著作權:從權利轉移到強制執行

作為交易對象的著作權:從權利轉移到強制執行

在日本的法律制度中,著作權不僅僅是保護創作活動的權利。它是企業活動核心的重要無形資產,也是活躍交易的財產權。日本著作權法採用「無方式主義」,即著作物一旦創作,無需任何手續即自動產生權利。這一原則雖促進了創造性,但在著作權成為交易對象時,為了明確權利關係並確保交易安全,就需要精緻的法律框架。本文...

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解說日本著作權法中的權利限制:例外規定的理解與實務

解說日本著作權法中的權利限制:例外規定的理解與實務

日本的著作權法採用「無形式主義」,在著作物創作的時刻自動產生權利,為著作者提供強有力的保護。原則上,未經著作權人許可使用著作物,即構成著作權侵害。然而,在日本著作權法的第一條中,立法目的旨在平衡著作者權利保護與「促進文化發展」。為實現這一平衡,該法第30條至第50條規定了在特定條件下無需著作權...

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行業別工作簽證取得要點:餐飲業中的外籍員工雇用

行業別工作簽證取得要點:餐飲業中的外籍員工雇用

日本餐飲業界面臨著嚴重的人手不足這一結構性挑戰。為了突破這種困境,許多公司尋求通過雇用外國人才來尋找出路。然而,在日本,外國人雇用不僅僅是招聘活動,還必須嚴格遵守包括《出入國管理及難民認定法》(以下簡稱「入管法」)在內的法律規定。如果雇用沒有適當居留資格的外國人工作,公司將面臨嚴重的刑事處罰,...

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從公益與報導的角度看日本著作權法中的權利限制

從公益與報導的角度看日本著作權法中的權利限制

日本著作權法旨在保護著作物創作者的權利,並促進文化發展。該法律的一大特點是採用「無方式主義」,意味著著作物一旦創作完成,無需任何登記等手續,著作權即自動產生。這種強有力的保護使得著作者能夠確保從其創作活動中獲得的利益。然而,從社會整體利益和文化公平使用的角度來看,著作權並非絕對。日本著作權法詳...

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貿易業界中聘請外國人員:獲取工作簽證的要點

貿易業界中聘請外國人員:獲取工作簽證的要點

在當今全球化日益深化的時代,日本的貿易業界為了維持與擴大國際競爭力,將確保具有多元背景人才視為重要的經營課題。從與海外客戶的談判、開拓新市場到複雜的國際物流管理,外國專業人才所具備的語言能力、文化洞察及國際商業感知,對企業成長來說是不可或缺的要素。然而,為了雇用優秀的外國人才,必須準確理解並遵...

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日本著作權法中的權利限制:公平使用的例外條款

日本著作權法中的權利限制:公平使用的例外條款

日本著作權法(Japanese Copyright Law)在其第一條中明確了法律的目的。這個目的包含兩個方面:一方面是保護著作物、實演、錄音等的著作人和實演者的權利;另一方面則是注意到這些文化產物的公正使用。通過這兩個目的的和諧,促進文化的發展是日本著作權法的基本理念。為了實現這種平衡,法律...

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點解說:IT產業中外國人才的雇用與就業簽證獲取(種類・要件・高度專門職簽證的優勢)

點解說:IT產業中外國人才的雇用與就業簽證獲取(種類・要件・高度專門職簽證的優勢)

日本國內的IT產業正面臨數位轉型快速進展與嚴重人才短缺兩大挑戰。在此情況下,聘請具有高度專業知識的海外IT專業人員,已不再僅是選項之一,而是加速企業成長與創新的重要經營策略。然而,在日本雇用外國人必須準確理解並遵守相關的法律程序,其中核心為日本的「出入國管理及難民認定法」所規定的「在留資格」制...

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