電子競技是一種相對較新的競技形式，目前尚不能說是所有人都廣泛認知的運動項目。本文將探討電子競技領域中組織運營的課題與應對策略，並考察具體的實施方式。電子競技界的課題與應對至少在日本國內，無法忽視因沉迷遊戲而導致體力和學力下降的負面形象。為了推廣和發展電子競技，選手和團體相關人士必須持續努力提高競技的知名度和形象。同時，必須謹慎防範與電子競技相關的不祥事件，以免損害競技的信任度。此外，在舉辦伴隨獎金的電子競技比賽時，會面臨日本《景品表示法》等各種法律的規制問題。（參考：電子競技比賽的獎金與景表法）...
General Corporate
危機發生時的適當應對在電子競技組織中發生問題時，初期應對的適當性將會對後續的發展產生重大影響。組織需要迅速地分階段實施應對措施，以將損害降至最低並防止再次發生。首先，重要的是要及早掌握問題的全貌，並迅速決定應對方針。透過對相關人員的訪談和相關資料的仔細檢查，準確掌握事實關係並分析原因。在這個階段的信息收集，將成為後續制定應對措施和考慮防止再發措施的重要基礎。如果出現不當的社交媒體發文或個人信息洩露等問題，可能因放任不管而擴大損害，則需要立即採取防止擴大的措施。同時，也需要注意防止風評損害和錯誤信...
General Corporate
隨著近年來日本電子競技（eスポーツ）業界的迅速發展，選手、運營團體、大會主辦方等相關人士之間的法律責任成為了一個重要的論點。在這其中，特別被視為重要的法律義務是安全注意義務。安全注意義務的基礎理解「安全注意義務」是指在基於某種法律關係而存在特別社會接觸關係的當事人之間，當事人一方或雙方應該考慮保護生命及健康等免受危險的附隨義務。這項義務的法律依據可追溯至日本《民法》第1條第2項所規定的誠信原則，主要在雇傭契約關係中被討論。在判例中，這一概念通過自衛隊員的車輛事故（最高法院判決昭和50年（1975...
General Corporate
肖像權與公開權的法律解釋職業運動員擁有限制未經許可拍攝其容貌等的肖像權，以及管理其姓名與肖像商業利用的公開權。在粉紅淑女事件（日本最高法院平成24年（2012年）2月2日民集66卷2號89頁、判時2143號72頁、判タ1367號97頁）中，對於藝人的公開權作出了明確的判斷。這些權利源自人格權，關於肖像權的法律性質已在日本最高法院平成17年（2005年）11月10日（民集59卷9號2428頁、判時1925號84頁、判タ1203號74頁）中確認，而關於公開權的法律性質則在日本最高法院平成16年（20...
General Corporate
在護理現場發生的事故，不僅對利用者造成重大損害，對事業者來說亦是如此。近年來，涉及護理事故的訴訟案件有所增加，事業者所承擔的法律責任在許多情況下受到嚴格審查。本文將具體解說護理事業者面臨的各種法律風險，並提出預防事故的策略。介護機構的安全注意義務介護機構的安全注意義務，指的是提供護理服務的經營者必須保護使用者的生命、身體及財產，並安全提供服務的義務。即使合約書中沒有直接記載「安全注意義務」這一詞彙，提供護理服務的經營者仍然負有保障使用者生命和身體安全的義務。這一義務通常被認為是基於民法上的債務不...
General Corporate
在知名家族企業中，經常會報導到所謂的「家族糾紛」。當這樣的報導出現時，您可能聽過「家族治理」這個詞。家族治理（ファミリーガバナンス）一詞由「家族（ファミリー）」和「治理（ガバナンス）」組成。直譯即是「家族統治」，但它具體指的是什麼呢？對於正在積累資產的企業家來說，了解家族治理的知識是必不可少的。然而，也有不少人對家族治理這一制度及其意義缺乏了解。因此，本文將介紹家族治理的基本概念，並解釋企業家建立家族治理的重要性。本文將詳細說明在公司經營過程中，家族治理能帶來哪些好處，希望能為您提供寶貴的參考。...
General Corporate
當今社會面臨著少子高齡化的挑戰，對於高齡者的照護與福祉服務需求日益增加。隨著對照護和福祉服務需求的提升，存在著眾多不同類型的高齡者福祉設施，它們各自具有廣泛且多樣的特點與差異。了解針對高齡者的福祉設施各自的特色，在經營福祉事業時是不可或缺的。透過深入理解每個設施的差異，並掌握設施內部處理問題的關鍵點，可以實現適切且流暢的福祉事業運營。本文內容將介紹基於《日本老人福祉法》的設施類型，並詳細解說各設施的特點與差異。此外，還將具體說明在順利運營老人福祉設施時的注意事項，以及在發生問題時的處理要點。什麼...
General Corporate
對於經營者和高管而言，他們在公司經營中不僅需要做出重要的決策和執行業務，同時也總是伴隨著法律責任和業務風險。不當的判斷或行為可能導致訴訟、賠償請求，甚至與股東或員工的爭議，這些都可能對公司造成重大影響。為了應對這些風險，正確理解高管責任並採取適當的對策，對於經營的穩定和業務的持續成長是不可或缺的。本文將詳細解說涉及經營者可能被問責的情況，並介紹經營者和高管為了安心執行職務所能採取的具體對策。什麼是役員責任作為參與經營的役員，應整理役員責任問題並採取適當的對策。身為役員，以下情況將承擔賠償損害的責...
General Corporate
《日本老人福祉法》旨在實現一個讓高齢者能安心生活的社會，因此設定了提供護理服務和經營設施的相關規則。從事護理服務提供和設施經營的事業者，必須理解這些規則以及違反時可能面臨的罰則和行政處分。本文將解說《日本老人福祉法》，介紹護理設施經營者應當知曉的行政處分和罰則，以及提供高質量服務的要點。希望本文能成為護理設施經營者重新確認法律規則、風險，以及為了順利經營而需掌握的重點的契機。什麼是老人福祉法老人福祉法是一部針對高齡者福祉相關設施、機構及事業的法律。該法律要求各都道府縣及市區町村制定旨在提升高齡者...
General Corporate
在企業中，資產繼承與事業繼承是不可避免的重大課題。選擇繼承人、財產分配、經營權的轉移等，這些複雜的問題層出不窮，不可否認它們可能導致家族間的衝突或企業的混亂。本文將介紹如何透過引入家族治理來解決這些問題，並實現企業的持續成長。同時，本所將詳細說明企業經營者在撰寫遺囑時應注意的要點。經營者構築家族治理以規劃資產・事業繼承規則的意義在構築家族治理時，將解釋經營者考慮資產繼承和事業繼承措施的重要性，以及遺囑的重要性。經營者資產繼承・事業繼承的重要性如果經營者希望在自己發生意外的情況下，企業能夠順利運營...
General Corporate
為了順利推進事業承繼與繼承問題，事前的準備是不可或缺的。特別是當企業經營者自身的財產日益增加時，家族間的糾紛可能對商業活動帶來負面影響的風險也隨之提高。夫妻間合約與合夥人契約是減輕這些風險、確保家庭穩定與事業持續性的有效手段之一。因此，本文將詳細解說家族治理中夫妻間合約與合夥人契約的各種類型特點，以及在編制時應注意的法律效力與考慮事項。經營者締結夫妻間契約的意義擁有資產的經營者應該建立家族治理。家族治理是指家庭及親屬內部的統治規則，旨在保護和發展資產。為了保護現有資產並將事業傳承給下一代，經營者...
General Corporate
當護理設施發生事故時，該設施必須製作護理事故報告書。護理事故報告書是指在護理事故發生時，作為報告提交的文件。該報告書將清晰且具體地記錄事故的細節。本文將解說在護理事故報告書中應記載的事項以及製作時的注意事項。請將本文作為製作護理事故報告書時的參考。什麼是護理事故報告書對於護理設施的經營者來說，理解護理事故報告書的定義、報告的法律義務以及報告書的作用，並在事故發生時迅速應對，是實現健全運營護理設施的關鍵。以下將詳細解說這些要點。護理事故報告書的定義護理事故報告書是指在護理保險設施發生事故時，用以向...
General Corporate
即使在護理設施中投入了極大的注意力，事故有時仍然無法避免。護理設施的使用者通常是高齡者或身體有障礙的人士，因此比一般情況更容易發生跌倒或誤吞（後述）等事故。當護理事故發生並對使用者的生命或身體造成重大影響時，使用者或其家屬提出賠償訴訟的情況並不罕見。如果護理設施因事故被起訴，應該如何應對呢？同時，您可能也會關心責任究竟在施設還是職員身上。本文將解釋護理事故導致設施被起訴的案例、設施與職員的責任分配，以及面對損害賠償請求時的應對策略。護理事故導致訴訟的案例護理機構為了讓高齡者或身體有障礙的人士能夠...
General Corporate
近年，「家族治理」的益處成為熱門話題，許多企業經營者可能正在認真考慮其設計與構建。家族治理是指為了追求家族繁榮而制定的各種規則的總稱。對於企業經營者來說，家族治理與公司的未來息息相關，可以說是極為重要的。關於家族治理對經營者的有效性，本所在這篇文章中有詳細的解說。相關文章：經營者家族治理的關注度提升 對商業有效性的類型解說[ja]如果您感受到建立治理結構的必要性，那麼下一步就是了解具體應該設計哪些規則。本文將詳細解說家族治理的設計步驟以及應制定的規則內容。同時，本所也會涉及設計時的注意事項和建構...
General Corporate
在日本政府提出的目標中，計劃到令和7年（2025年）將無現金支付比率提升至40％。而在令和5年（2023年），無現金支付比率已達到39.3％（126.7兆日圓），創下了歷史新高。鑑於近年來無現金支付需求的增加，日本厚生勞動省於令和5年（2023年）4月解禁了「工資的數位支付（數位薪資）」。那麼，工資的數位支付實際上該如何運用呢？本文將為您詳細介紹工資的數位支付（數位薪資）的概念、優缺點以及導入流程。什麼是賃金的數位支付（數位薪資）賃金的數位支付（數位薪資）是指，在勞工同意的情況下，使用電子方式（...
General Corporate
隨著日本厚生勞動省推動的工作方式改革，近年來工作人口的價值觀發生了變化，選擇以自由職業者身份工作的人數逐年增加。經歷了新冠疫情之後，人們對自由工作方式的關注也因此增加。在越來越多企業與自由職業者進行交易的同時，針對委託自由職業者工作的事業者所需遵守的事項，「自由職業者保護法（自由職業者新法）」將於2024年11月實施。為了能迅速將該法律實施於實務工作中，許多人希望能夠了解自由職業者保護法的概要。因此，本文將介紹自由職業者保護法的內容及指導方針，並解說企業應對相關事項的應對策略。什麼是《日本自由職...
General Corporate
