MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Všední dny 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE

General Corporate

Klíčové body, na které je třeba se zaměřit v smlouvě o příslušnosti profesionálních hráčů e-sportu

General Corporate

Klíčové body, na které je třeba se zaměřit v smlouvě o příslušnosti profesionálních hráčů e-sportu

Profesionální hráči e-sportů jsou velmi oblíbení mezi mladými lidmi, kteří vyrůstali na PC hrách, a nyní se jedná o obchod v hodnotě několika set miliard korun ročně na celém světě.

V tomto kontextu se stále častěji setkáváme s případy, kdy společnosti zaměstnávají nadějné profesionální hráče na plný úvazek s cílem zvýšit svůj image a povědomí o značce. Nicméně, na rozdíl od smluv mezi profesionálními e-sportovými týmy a hráči, u smluv mezi obecnými společnostmi s malou zkušeností a profesionálními hráči může být často obtížné určit, jaký by měl být jejich obsah.

Proto v tomto článku na základě vzorové smlouvy o poskytnutí služeb pro společnosti, které zaměstnávají profesionální hráče e-sportů na plný úvazek, vysvětlíme body, na které byste měli dávat pozor.

O preambuli smlouvy

“Exkluzivní smlouva” preambule
Společnost ●● (dále jen “A”) a osoba, která podepsala a razítkovala tento dokument na konci (dále jen “B”), uzavírají následující smlouvu (dále jen “tato smlouva”) pro A, kde B bude působit jako profesionální hráč e-sportu.

Preambule smlouvy je předpokladem všech ustanovení, takže zde je důležitá část “pro A, B bude působit jako profesionální hráč e-sportu”. Je třeba dávat pozor, protože v závislosti na obsahu se může stát, že jednotlivá ustanovení nebudou v souladu.

Ustanovení o smluvních pracích

Článek 1 (Smluvní práce)
Strana A pověřuje stranu B, aby jako profesionální hráč e-sportu účastnila se soutěží v e-sportu určených stranou A, prováděla soutěžní aktivity, vystupovala v různých médiích, prováděla reklamu a propagaci a jiné komerční aktivity (dále jen “tato práce”). Strana B tuto práci přijímá. Rodiče strany B nemají povinnost plnit tuto práci.

Toto ustanovení je velmi důležité, proto ho podrobně vysvětlíme v několika bodech.

Přítomnost označení “exkluzivní”

Název smlouvy je “Exkluzivní smlouva”, ale v preambuli a tomto článku je pouze označení “profesionální hráč e-sportu”. Pro jasné označení, že je to “exkluzivní”, je třeba uvést “exkluzivní profesionální hráč e-sportu strany A”.

Popis smluvní práce

V této smlouvě je jediným článkem, který stanovuje smluvní práci, která je základem pro odměnu, tento článek, ale podrobnosti o době, místě, počtu atd. nejsou jasné, a proto strana B nemůže rozhodnout, zda je výše odměny správná. Podrobnosti o smluvní práci by měly být konkrétně uvedeny v příloze atd.

Podrobněji o smlouvě o smluvní práci píšeme v následujícím článku.

https://monolith.law/corporate/regulation-of-outsourcing-contract[ja]

Je smluvní práce dostatečná?

Domníváme se, že cílem strany A při uzavírání této smlouvy je zvýšení image a povědomí o společnosti. K tomu doporučujeme konkrétně uvést v smluvní práci položky, jako je umístění loga společnosti na uniformu hráče nebo použití herního zařízení vlastní výroby, pokud je společnost výrobcem herního zařízení.

Priorita smlouvy s asociací nebo týmem

Hráči e-sportu nemohou porušovat pravidla příslušné asociace nebo smlouvu s týmem, ke kterému patří. Proto by mělo být výslovně uvedeno, že “pokud tato práce koliduje se smlouvou hráče atd., má přednost ustanovení smlouvy hráče atd.”

Při uzavírání smlouvy s nezletilými

Mezi vynikajícími hráči e-sportu jsou i nezletilí. Poslední věta tohoto článku, “Rodiče strany B nemají povinnost plnit tuto práci”, se zdá být zamýšlená pro smlouvy s nezletilými, ale důležitější je ustanovení v jiném článku, které stanoví, že “strana B musí předložit straně A souhlas zákonného zástupce při uzavírání této smlouvy”.

Smluvní jednání nezletilého bez souhlasu zákonného zástupce může být zrušeno. Vzhledem k tomu, že věková hranice dospělosti se sníží z 20 na 18 let od 1. dubna 2022 (rok 2022 podle gregoriánského kalendáře) v důsledku změny občanského zákoníku, je třeba být opatrný.

O odměně

Článek 2 (Honorář)
1. Strana A se zavazuje platit straně B za tuto práci (dále jen “honorář”) částku ●● korun (bez daně) rozdělenou na šest měsíčních splátek.
2. Strana A se zavazuje, že pokud uzavře sponzorskou smlouvu s třetí stranou, aby strana B vykonávala část nebo všechny úkoly pro třetí stranu, zaplatí straně B ●% z odměny získané na základě sponzorské smlouvy s třetí stranou.
3. Strana A se zavazuje platit straně B částky uvedené v odstavci 1 a předchozím odstavci převodem na bankovní účet určený stranou B na konci následujícího měsíce po uzavření měsíce. Poplatky za převod budou hrazeny stranou A.

O sponzorských smlouvách s třetími stranami

Problémem v této klauzuli je odstavec 2. Úkoly strany B, jak je uvedeno v preambuli, jsou “vykonávány pro stranu A”, a ne “úkoly vykonávané pro třetí stranu” nejsou zahrnuty v této práci.

Dále, pokud strana A uzavře sponzorskou smlouvu s třetí stranou bez souhlasu strany B, i když je to možné v pracovní smlouvě, je to problematické v smlouvě o poskytnutí služeb, takže doporučujeme vytvořit samostatnou dohodu.

O cenách a honorářích za vystoupení

V této smlouvě nejsou stanoveny žádné ustanovení týkající se zacházení s penězi z bojů nebo cenami, které strana B získá, takže doporučujeme přidat konkrétní ustanovení nebo frázi, že se o tom bude jednat zvlášť.

O nákladech

V této smlouvě nejsou žádné ustanovení týkající se nákladů, které jsou nutné pro provádění této práce. Je třeba jasně specifikovat, co je zahrnuto v odměně, a stanovit pravidla pro zacházení s ostatními náklady.

Například můžete zvážit ustanovení jako “Náklady na cestu do kanceláře smluvní strany A jsou zahrnuty v odměně, ale ostatní náklady potřebné pro provádění úkolů, které smluvní strana A nařídila, budou hrazeny smluvní stranou A”.

Není to omezeno pouze na smlouvy o příslušnosti profesionálních hráčů e-sportů, ale náklady jsou bodem, který je snadno zpochybnitelný, pokud jde o to, co je zahrnuto v odměně a co je hrazeno jako samostatné náklady. I když se to může zdát obtížné, měli byste se snažit dohodnout co nejkonkrétnější pravidla při uzavírání smlouvy a tato “dohoda” by měla být také jasně uvedena ve smlouvě.

O povinnostech při výkonu práce

Článek 3 (Povinnosti při výkonu práce)
1. Druhá strana se zavazuje, že bude v průběhu jednoho týdne docházet do pracoviště první strany (adresa: ______) po dobu ● dnů. Pokud však druhá strana nemůže docházet z důvodu první strany, toto omezení neplatí.
2. Druhá strana se zavazuje dodržovat všechna ustanovení této smlouvy s nejvyšší upřímností, provádět svěřené úkoly s péčí dobrého správce a nést veškerou odpovědnost za jejich plnění jako podnikatel.
3. Druhá strana musí dodržovat všechny zákony, nařízení, oznámení a pokyny dozorčích orgánů a pravidla samoregulace odvětví, které se vztahují na první a druhou stranu v souvislosti s plněním této práce.

Co se týče “docházky” uvedené v prvním odstavci, je běžné předpokládat, že docházka zahrnuje vykonávání nějaké práce. Pokud je tato práce součástí odměny, je třeba ji jasně uvést v “této práci”.

Dále výraz “● dní” může znamenat trvalé omezení a existuje riziko, že bude považován za pracovní smlouvu. Proto je možné zvážit formulaci “jednou denně jako základní pravidlo, ● krát týdně”.

Právo na obraz a právo na publicitu

Článek 5 (Licence k právu na obraz atd.)
Strana B souhlasí, že Strana A může volně využívat všechny výtvory (dále jen “výtvory atd.”), na kterých je Strana B zobrazena na fotografiích, obrázcích nebo videích, které Strana A získala během doby trvání smlouvy. Strana B se zavazuje neuplatňovat práva na obraz, práva týkající se soukromí, práva na publicitu atd. vůči Straně A nebo třetí straně určené Stranou A, a také neuplatňovat tato práva na žádost Strany A nebo třetí strany určené Stranou A a nebude tvrdit, že tato práva byla porušena.

Práva jako právo na obraz nebo právo na publicitu obecně zahrnují aspekty osobnosti jednotlivce, a proto je běžné získat souhlas po jasném vymezení rozsahu použití, aby se zabránilo nežádoucímu využití.

Podrobněji o právu na obraz se dočtete v následujícím článku.

https://monolith.law/reputation/portraitrights-onthe-internet[ja]

Výjimky z ustanovení o zůstatkových klauzulích

Článek 14 (Ustanovení o zůstatkových klauzulích)
I po ukončení této smlouvy budou mít platnost následující ustanovení: článek 4 (Příslušnost práv), článek 5 (Licence k právům na obraz), článek 9 (Odpovědnost za škodu), článek 10 (Povinnost zachovávat tajemství), článek 15 (Soudní pravomoc), článek 16 (Konzultace) a tento článek.

Jde o drobný detail, ale u článku 5 o licenci k právům na obraz se zdá být vhodné jej vyjmout z ustanovení o zůstatkových klauzulích, aby se předešlo neomezenému využívání práv na obraz antisociálními silami v případě ukončení smlouvy kvůli porušení ustanovení o antisociálním chování ze strany smluvní strany A.

Shrnutí

Tentokrát jsme se zabývali smlouvou o zákazce, ale pokud máte požadavky, jako je svobodné rozhodování o obsahu zákazky, chcete, aby se pracovníci dostavili do práce v neplánované dny a vykonávali nějakou práci, nebo chcete spravovat sponzorské smlouvy s třetími stranami, můžete zvážit také krátkodobou pracovní smlouvu místo smlouvy o zákazce.

Bez ohledu na to, doporučujeme konzultovat a získat radu od právní kanceláře s odbornými právními znalostmi a bohatými zkušenostmi při vytváření exkluzivní smlouvy pro novou profesi, jako je hráč e-sportů.

Managing Attorney: Toki Kawase

The Editor in Chief: Managing Attorney: Toki Kawase

An expert in IT-related legal affairs in Japan who established MONOLITH LAW OFFICE and serves as its managing attorney. Formerly an IT engineer, he has been involved in the management of IT companies. Served as legal counsel to more than 100 companies, ranging from top-tier organizations to seed-stage Startups.

Zpět na začátek