Εξηγώντας τους νόμους που οι διαχειριστές ιστοσελίδων αντιστοίχισης παραπλήσιων επαγγελμάτων θα έπρεπε να κατανοήσουν

Από την 1η Απριλίου 2019 (Έτος 31 της εποχής Heisei), οι νόμοι που σχετίζονται με τη μεταρρύθμιση του τρόπου εργασίας (Ιαπωνικοί νόμοι για τη μεταρρύθμιση του τρόπου εργασίας) έχουν τεθεί σε εφαρμογή σταδιακά, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να επιλέγουν διάφορους τρόπους εργασίας, και έτσι ο αριθμός των ατόμων που εργάζονται επιπλέον έχει αυξηθεί.

Καθώς ο αριθμός των ατόμων που εργάζονται επιπλέον αυξάνεται, η ζήτηση για ιστοσελίδες αντιστοίχισης επιπλέον εργασίας επίσης αυξάνεται.

Σε αυτό το άρθρο, θα εξηγήσουμε τους νόμους που πρέπει να κατανοήσουν οι διαχειριστές ιστοσελίδων αντιστοίχισης επιπλέον εργασίας για τη διαχείριση των ιστοσελίδων τους.

https://monolith.law/corporate/side-business-rules-of-employment[ja]

https://monolith.law/corporate/side-business-labor-regulations[ja]

Τι είναι οι ιστότοποι αντιστοίχισης παραπλεύρων εργασιών

Οι ιστότοποι αντιστοίχισης παραπλεύρων εργασιών είναι ιστότοποι που παρέχουν υπηρεσίες σύνδεσης ατόμων που επιθυμούν να εργαστούν επιπλέον και εταιρειών που επιθυμούν να προσλάβουν αυτά τα άτομα.

Στους ιστότοπους αντιστοίχισης παραπλεύρων εργασιών, μπορούμε να διακρίνουμε δύο κύριες κατηγορίες: υπηρεσίες που συνδέουν άτομα και εταιρείες μέσω συμβάσεων εργασίας και υπηρεσίες που συνδέουν άτομα και εταιρείες μέσω συμβάσεων ανάθεσης εργασίας ή παρόμοιων.

Σε αυτό το άρθρο, θα εξηγήσουμε τους ιστότοπους αντιστοίχισης παραπλεύρων εργασιών που παρέχουν υπηρεσίες σύνδεσης ατόμων και εταιρειών μέσω συμβάσεων ανάθεσης εργασίας ή παρόμοιων, δηλαδή, ιστότοπους που απευθύνονται σε freelancers.

Πώς λειτουργούν οι ιστότοποι αντιστοίχισης παραπλεύρων εργασιών

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι λειτουργίας των ιστοτόπων αντιστοίχισης παραπλεύρων εργασιών. Συνήθως, οι διαχειριστές των ιστοτόπων αυτών παρουσιάζουν εταιρείες σύμφωνα με τις προτιμήσεις των ατόμων που επιθυμούν να εργαστούν επιπλέον.

Όσον αφορά τον τρόπο κέρδους των ιστοτόπων αντιστοίχισης παραπλεύρων εργασιών, οι διαχειριστές μπορούν να εισπράττουν τέλη εγγραφής ή δημοσίευσης από τις εταιρείες. Μπορεί επίσης να εισπράττουν προμήθεια από τις εταιρείες όταν η αντιστοίχιση είναι επιτυχής, με βάση ένα ποσοστό της αμοιβής που προσφέρει η εταιρεία.

Στη συνέχεια, θα εξηγήσουμε τα σημεία που πρέπει να λάβουν υπόψη οι διαχειριστές των ιστοτόπων αντιστοίχισης παραπλεύρων εργασιών από νομικής άποψης.

Η σχέση με την επαγγελματική εισαγωγή στον Ιαπωνικό Νόμο για την Επαγγελματική Σταθερότητα

Ως διαχειριστής ιστοσελίδας αντιστοίχισης επαγγελματικών δευτερευόντων εργασιών, πρέπει πρώτα να σκεφτείτε τη σχέση με την επαγγελματική εισαγωγή στον Ιαπωνικό Νόμο για την Επαγγελματική Σταθερότητα.

Απαιτείται άδεια για την παροχή επί πληρωμής επαγγελματικών υπηρεσιών εύρεσης εργασίας

Στο άρθρο 30, παράγραφος 1 του Ιαπωνικού Νόμου για την Επαγγελματική Σταθερότητα (Japanese Employment Stability Law), ορίζεται ως εξής:

(Άδεια για επί πληρωμή επαγγελματική εύρεση εργασίας)
Άρθρο 30: Όποιος επιθυμεί να παρέχει επί πληρωμή επαγγελματικές υπηρεσίες εύρεσης εργασίας πρέπει να λάβει την άδεια του Υπουργού Εργασίας, Υγείας και Κοινωνικής Πρόνοιας.

Από την παραπάνω διάταξη, αναδεικνύεται ότι απαιτείται η άδεια του Υπουργού Εργασίας, Υγείας και Κοινωνικής Πρόνοιας για την παροχή επί πληρωμής επαγγελματικών υπηρεσιών εύρεσης εργασίας. Εάν δεν ληφθεί άδεια, θα παραβιάζεται το άρθρο 30, παράγραφος 1 του Ιαπωνικού Νόμου για την Επαγγελματική Σταθερότητα.

Σε περίπτωση παραβίασης του άρθρου 30, παράγραφος 1 του Ιαπωνικού Νόμου για την Επαγγελματική Σταθερότητα, μπορεί να επιβληθεί ποινή φυλάκισης έως ένα έτος ή πρόστιμο έως 1 εκατομμύριο γεν (Άρθρο 64, παράγραφος 1 του Ιαπωνικού Νόμου για την Επαγγελματική Σταθερότητα).

Κριτήρια για τον καθορισμό εάν οι ιστότοποι αντιστοίχισης παράλληλης εργασίας ανήκουν στην επαγγελματική παρουσίαση

Ας δούμε, λοιπόν, ποιες ενέργειες ανήκουν στην “επαγγελματική παρουσίαση”.

Ο ορισμός της “επαγγελματικής παρουσίασης” καθορίζεται στο άρθρο 4, παράγραφος 1, του Ιαπωνικού Νόμου για την Επαγγελματική Σταθερότητα (Japanese Employment Stability Law) ως εξής:

(Ορισμός)
Άρθρο 4: Σε αυτόν τον νόμο, “επαγγελματική παρουσίαση” σημαίνει την αναζήτηση εργασίας και την αίτηση για εργασία, και τη διαμεσολάβηση για την επίτευξη σχέσης εργασίας μεταξύ του αιτούντος εργασίας και του αιτούντος εργαζομένου.

Το σημαντικό σημείο στην παραπάνω διάταξη είναι η φράση “διαμεσολάβηση για την επίτευξη σχέσης εργασίας”.

Από αυτήν τη φράση, καταλαβαίνουμε ότι ο Ιαπωνικός Νόμος για την Επαγγελματική Σταθερότητα αφορά την επίτευξη σχέσης εργασίας, και ότι οι συμβάσεις ανάθεσης εργασίας κλπ. δεν εμπίπτουν στην ρύθμιση αυτού του νόμου.

Ωστόσο, ακόμη και αν δεν ανήκει επίσημα στην επαγγελματική παρουσίαση, μπορεί να υπάρχουν περιπτώσεις που θεωρούνται επαγγελματική παρουσίαση από την ουσιαστική άποψη.

Επομένως, είναι απαραίτητο να εξετάσουμε προσεκτικά εάν το περιεχόμενο των υπηρεσιών των ιστοτόπων αντιστοίχισης παράλληλης εργασίας ανήκει στην επαγγελματική παρουσίαση.

Το Υπουργείο Εργασίας, Υγείας και Πρόνοιας της Ιαπωνίας έχει δημοσιεύσει “Κριτήρια για τον διαχωρισμό μεταξύ της παροχής πληροφοριών για θέσεις εργασίας και αιτούντων εργασίας μέσω του διαδικτύου και της επαγγελματικής παρουσίασης από ιδιωτικές επιχειρήσεις”, και έχει καθορίσει τα εξής:

III Η παροχή πληροφοριών για θέσεις εργασίας και αιτούντων εργασίας μέσω του διαδικτύου ανήκει στην επαγγελματική παρουσίαση στις παρακάτω περιπτώσεις:
1 Η επιλογή και επεξεργασία των πληροφοριών που παρέχονται ή των ατόμων που τις λαμβάνουν, βασίζεται στην κρίση του παρόχου πληροφοριών, χωρίς να βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια αναζήτησης που έχουν καθοριστεί εκ των προτέρων.
2 Ο πάροχος πληροφοριών επικοινωνεί με τον αιτούντα εργασία σχετικά με τις πληροφορίες για τη θέση εργασίας ή με τον αιτούντα εργασία σχετικά με τις πληροφορίες για τον αιτούντα εργασία.
3 Όταν ο πάροχος πληροφοριύν διαμεσολαβεί στην επικοινωνία μεταξύ του αιτούντα εργασία και του αιτούντα εργαζομένου μέσω της ιστοσελίδας του, επεξεργάζεται το περιεχόμενο της επικοινωνίας για την επικοινωνία.
IV Εκτός από το III, εάν κρίνεται από το περιεχόμενο της διαφήμισης του παρόχου πληροφοριών, το περιεχόμενο της σύμβασης μεταξύ του παρόχου πληροφοριών και του αιτούντα εργασίας ή του αιτούντα εργαζομένου, κλπ., ότι ο πάροχος πληροφοριών διαμεσολαβεί για τον αιτούντα εργασία ή τον αιτούντα εργαζόμενο, και ότι η παροχή πληροφοριών για θέσεις εργασίας και αιτούντων εργασίας μέσω του διαδικτύου γίνεται ως μέρος αυτού, τότε ανήκει συνολικά στην επαγγελματική παρουσίαση.

(Πηγή: Υπουργείο Εργασίας, Υγείας και Πρόνοιας της Ιαπωνίας “Κριτήρια για τον διαχωρισμό μεταξύ της παροχής πληροφοριών για θέσεις εργασίας και αιτούντων εργασίας μέσω του διαδικτύου και της επαγγελματικής παρουσίασης από ιδιωτικές επιχειρήσεις”)

Καταρχάς, ως προϋπόθεση, η παροχή μόνο πληροφοριών για θέσεις εργασίας ή αιτούντων εργασίας, χωρίς να δέχεται αιτήσεις για εργασία ή να διαμεσολαβεί για την επίτευξη σχέσης εργασίας, δηλαδή η “παροχή πληροφοριών”, δεν ανήκει στην επαγγελματική παρουσίαση.

Ωστόσο, με την εξέλιξη του διαδικτύου, οι υπηρεσίες των ιστοτόπων αντιστοίχισης παράλληλης εργασίας που δεν μπορούν να κατηγοριοποιηθούν σαφώς έχουν αυξηθεί.

Δηλαδή, ακόμη και σε περιπτώσεις όπου δεν διαμεσολαβούν επίσημα για την επίτευξη σχέσης εργασίας, αλλά παρέχουν πληροφορίες για θέσεις εργασίας και αιτούντων εργασίας, εάν ανταποκρίνονται στα κριτήρια που έχει δημοσιεύσει το Υπουργείο Εργασίας, Υγείας και Πρόνοιας της Ιαπωνίας, μπορεί να κριθούν ως επαγγελματική παρουσίαση, γι’ αυτό πρέπει να είμαστε προσεκτικοί.

Η σχέση της διαφάνειας των συνθηκών εργασίας στον Νόμο για την Επαγγελματική Σταθερότητα (Japanese Employment Stability Law)

Το άρθρο 5, παράγραφος 3, εδάφιο 1 του Νόμου για την Επαγγελματική Σταθερότητα (Japanese Employment Stability Law) ορίζει ως εξής:

(Διαφάνεια των συνθηκών εργασίας)
Άρθρο 5, παράγραφος 3: Τα δημόσια γραφεία επαγγελματικής σταθερότητας, οι ειδικές τοπικές δημόσιες οργανώσεις, οι επαγγελματικοί διαμεσολαβητές, οι εργοδότες και οι προμηθευτές εργατικού δυναμικού πρέπει, κατά την επαγγελματική διαμεσολάβηση, την πρόσληψη εργατικού δυναμικού ή την προμήθεια εργατικού δυναμικού, να διαφανίζουν στους αναζητούντες εργασία, στους υποψήφιους εργαζόμενους ή στους προμηθευόμενους εργαζόμενους το περιεχόμενο των καθηκόντων που θα εκτελέσουν, τον μισθό, τις ώρες εργασίας και άλλες συνθήκες εργασίας.

Σε σχέση με το άρθρο 5, παράγραφος 3, εδάφιο 1 του Νόμου για την Επαγγελματική Σταθερότητα (Japanese Employment Stability Law), αν ένας ιστότοπος αντιστοίχισης παραπλευρικής εργασίας δεν ανταποκρίνεται στην επαγγελματική διαμεσολάβηση ή την πρόσληψη εργαζομένων, δεν θα υπάρχει παράβαση.

Ωστόσο, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, ανάλογα με το περιεχόμενο των υπηρεσιών ενός ιστοτόπου αντιστοίχισης παραπλευρικής εργασίας, ακόμη και αν παρέχει επίσημα υπηρεσίες προς τους ελεύθερους επαγγελματίες, μπορεί να κριθεί ότι ανταποκρίνεται ουσιαστικά στην επαγγελματική διαμεσολάβηση ή την πρόσληψη εργαζομένων.

Για αυτόν τον λόγο, για τους διαχειριστές ενός ιστοτόπου αντιστοίχισης παραπλευρικής εργασίας, είναι σημαντικό να επαληθεύσουν προσεκτικά το περιεχόμενο των υπηρεσιών του ιστοτόπου αντιστοίχισης παραπλευρικής εργασίας της εταιρείας τους.

Περιεχόμενο των όρων χρήσης που πρέπει να προετοιμάσει ο διαχειριστής ενός ιστότοπου αντιστοίχισης παραπλευρικής εργασίας

Ως διαχειριστής ενός ιστότοπου αντιστοίχισης παραπλευρικής εργασίας, είναι απαραίτητο να δώσετε προσοχή στο περιεχόμενο των όρων χρήσης, ώστε να αποφύγετε την αναζήτηση νομικής ευθύνης από άτομα ή εταιρείες που επιθυμούν να ασχοληθούν με παραπλευρική εργασία.

Συγκεκριμένα, μέσα στους όρους χρήσης, ο διαχειριστής ενός ιστότοπου αντιστοίχισης παραπλευρικής εργασίας πρέπει να δηλώσει ρητά ότι δεν γίνεται μέρος συμβάσεων όπως οι συμβάσεις ανάθεσης εργασίας.

Επιπλέον, ως διαχειριστής ενός ιστότοπου αντιστοίχισης παραπλευρικής εργασίας, μπορεί να συνδέσει αυτούς που επιθυμούν να ασχοληθούν με παραπλευρική εργασία με εταιρείες, αλλά είναι δύσκολο να εγγυηθεί την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Επομένως, είναι επιθυμητό να εξηγήσετε εκ των προτέρων στην εταιρεία ότι είναι δύσκολο να εγγυηθείτε την ποιότητα της εργασίας των ατόμων που επιθυμούν να ασχοληθούν με παραπλευρική εργασία.

Σύνοψη: Νομικές διατάξεις που πρέπει να κατανοήσουν οι διαχειριστές ιστοσελίδων αντιστοίχισης παράλληλης εργασίας

Σε αυτό το άρθρο, εξηγήσαμε τους νόμους που πρέπει να κατανοήσουν οι διαχειριστές ιστοσελίδων αντιστοίχισης παράλληλης εργασίας.

Στην περίπτωση των ιστοσελίδων αντιστοίχισης παράλληλης εργασίας για freelancers, είναι απαραίτητο να εξετάσετε προσεκτικά το περιεχόμενο των υπηρεσιών σας και να προσέξετε να μην χαρακτηριστεί ως επαγγελματική εισαγωγή.

Για τέτοιες αποφάσεις, απαιτείται ειδικευμένη γνώση, επομένως συνιστούμε να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο με ειδικευμένες γνώσεις.

Παρουσίαση των μέτρων από το δικηγορικό μας γραφείο

Το δικηγορικό γραφείο Monolis είναι ένα γραφείο με υψηλή εξειδίκευση στην IT, και ειδικότερα στο διαδίκτυο και το δίκαιο. Οι υπηρεσίες αντιστοίχισης παράλληλης εργασίας έχουν προσελκύσει προσοχή τελευταία, και απαιτείται προσοχή στη διαχείρισή τους. Μπορούμε να πούμε ότι η ανάγκη για νομικό έλεγχο αυξάνεται ολοένα και περισσότερο. Το γραφείο μας αναλύει τους νομικούς κινδύνους που σχετίζονται με την επιχείρηση που έχει ήδη ξεκινήσει ή πρόκειται να ξεκινήσει, λαμβάνοντας υπόψη τους κανονισμούς διαφόρων νόμων, και επιδιώκει να νομιμοποιήσει την επιχείρηση όσο το δυνατόν περισσότερο χωρίς να την σταματήσει. Οι λεπτομέρειες περιγράφονται στο παρακάτω άρθρο.