Explicación de las leyes que los operadores de sitios web de emparejamiento para trabajos secundarios deben entender

A partir del 1 de abril de 2019 (Año 31 de la era Heisei), las leyes relacionadas con la reforma de la forma de trabajar, conocidas en Japón como ‘Leyes de Reforma del Estilo de Trabajo Japonés’, se han implementado gradualmente, permitiendo a los trabajadores elegir diversas formas de trabajar, y como resultado, el número de personas que tienen trabajos secundarios ha aumentado.

Debido al aumento de personas que tienen trabajos secundarios, la demanda de sitios web de emparejamiento para trabajos secundarios también ha aumentado.

Por lo tanto, en este artículo, para aquellos que operan sitios web de emparejamiento para trabajos secundarios, explicaremos las leyes que deben entender al operar estos sitios.

https://monolith.law/corporate/reglas-de-empleo-para-negocios-secundarios[ja]

https://monolith.law/corporate/regulaciones-laborales-para-negocios-secundarios[ja]

¿Qué es un sitio de emparejamiento para trabajos secundarios?

Un sitio de emparejamiento para trabajos secundarios es un sitio web que ofrece un servicio que conecta a las personas que desean tener un trabajo secundario con las empresas que desean contratar a personas para trabajos secundarios.

En los sitios de emparejamiento para trabajos secundarios, en términos generales, existen servicios que emparejan a las personas que desean tener un trabajo secundario y las empresas mediante contratos de empleo, y servicios que emparejan a través de contratos de trabajo por encargo en lugar de contratos de empleo.

En este artículo, nos centraremos en los sitios de emparejamiento para trabajos secundarios que ofrecen servicios que emparejan a las personas que desean tener un trabajo secundario y las empresas a través de contratos de trabajo por encargo en lugar de contratos de empleo, es decir, sitios de emparejamiento para trabajos secundarios dirigidos a freelancers.

¿Cómo funciona un sitio de emparejamiento para trabajos secundarios?

Existen varios mecanismos para los sitios de emparejamiento para trabajos secundarios. Es común que el operador del sitio de emparejamiento para trabajos secundarios introduzca empresas de acuerdo con los deseos de las personas que desean tener un trabajo secundario.

En cuanto al mecanismo de ingresos de los sitios de emparejamiento para trabajos secundarios, se puede considerar que el operador del sitio de emparejamiento para trabajos secundarios cobra una tarifa de registro o una tarifa de publicación a las empresas. También se puede considerar un método en el que se cobra una tarifa de referencia a las empresas en un porcentaje del pago que la empresa ofrece cuando se realiza el emparejamiento.

A continuación, explicaremos los puntos que los operadores de sitios de emparejamiento para trabajos secundarios deben tener en cuenta desde un punto de vista legal.

Relación con la introducción de empleo en la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa

Como operador de un sitio de emparejamiento de trabajos secundarios, primero debes considerar la relación con la introducción de empleo en la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa.

Se requiere permiso para llevar a cabo un negocio de introducción de empleo de pago

El artículo 30, párrafo 1 de la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa establece lo siguiente:

(Permiso para el negocio de introducción de empleo de pago)
Artículo 30: Cualquiera que desee llevar a cabo un negocio de introducción de empleo de pago debe obtener el permiso del Ministro de Salud, Trabajo y Bienestar.

De acuerdo con esta disposición, si se aplica a un negocio de introducción de empleo de pago, se requiere el permiso del Ministro de Salud, Trabajo y Bienestar, y si no se obtiene el permiso, se violará el artículo 30, párrafo 1 de la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa.

Si se viola el artículo 30, párrafo 1 de la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa, se puede ser condenado a una pena de prisión de hasta un año o a una multa de hasta un millón de yenes (Artículo 64, ítem 1 de la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa).

Criterios para determinar si un sitio de emparejamiento de trabajos secundarios se aplica a la introducción de empleo

Entonces, ¿qué acciones se aplican a la “introducción de empleo”?

La definición de “introducción de empleo” se establece en el artículo 4, párrafo 1 de la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa de la siguiente manera:

(Definición)
Artículo 4: En esta ley, “introducción de empleo” se refiere a recibir solicitudes de empleo y de búsqueda de empleo, y facilitar el establecimiento de una relación laboral entre el empleador y el solicitante de empleo.

Lo que se debe destacar en la disposición anterior es la frase “facilitar el establecimiento de una relación laboral”.

De esta frase, se puede entender que la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa se refiere al establecimiento de una relación laboral, y que los contratos de subcontratación de trabajo, etc., están fuera del alcance de la regulación de la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa.

Sin embargo, incluso si no se aplica formalmente a la introducción de empleo, se puede considerar que se aplica a la introducción de empleo desde un punto de vista sustancial.

Por lo tanto, es necesario examinar cuidadosamente si el contenido del servicio del sitio de emparejamiento de trabajos secundarios se aplica a la introducción de empleo.

El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar ha publicado “Criterios para la distinción entre la provisión de información de empleo y de solicitantes de empleo por parte de empresas privadas a través de Internet y la introducción de empleo”, que establece lo siguiente:

III La provisión de información de empleo y de solicitantes de empleo a través de Internet se aplica a la introducción de empleo en cualquiera de los siguientes casos:
1. Cuando se selecciona y procesa la información proporcionada o el destinatario de la información basándose en criterios de búsqueda objetivos preestablecidos y explícitos sin el juicio del proveedor de información.
2. Cuando el proveedor de información se pone en contacto con el solicitante de empleo con respecto a la información de empleo o con el empleador con respecto a la información del solicitante de empleo.
3. Cuando se transmite la comunicación entre el solicitante de empleo y el empleador a través de la página web del proveedor de información, se procesa el contenido de la comunicación para dicha comunicación.
IV Además de III, si se determina a partir del contenido de la publicidad del proveedor de información, el contenido del contrato entre el proveedor de información y el solicitante de empleo o el empleador, etc., que el proveedor de información está facilitando el empleo o el solicitante de empleo al solicitante de empleo o al empleador, y la provisión de información de empleo y de solicitantes de empleo a través de Internet se lleva a cabo como parte de ello, se aplica a la introducción de empleo en su conjunto.

(Fuente: Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar “Criterios para la distinción entre la provisión de información de empleo y de solicitantes de empleo por parte de empresas privadas a través de Internet y la introducción de empleo”[ja])

Como premisa, la mera provisión de información de empleo o de solicitantes de empleo, sin recibir solicitudes de empleo o de búsqueda de empleo y sin facilitar el establecimiento de una relación laboral, es decir, la “provisión de información”, no se aplica a la introducción de empleo.

Sin embargo, con el desarrollo de Internet, también ha habido un aumento en los servicios cuyo contenido no se puede clasificar claramente como sitios de emparejamiento de trabajos secundarios.

Es decir, incluso en casos en los que no se está facilitando explícitamente el establecimiento de una relación laboral, si se está proporcionando información de empleo o de solicitantes de empleo, y se cumple con los criterios publicados por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar mencionados anteriormente, se puede considerar que se aplica a la introducción de empleo, por lo que se debe tener cuidado.

Relación con la divulgación de las condiciones laborales en la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa

El artículo 5, párrafo 3, ítem 1 de la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa establece lo siguiente:

(Divulgación de las condiciones laborales, etc.)
Artículo 5, párrafo 3: Las oficinas públicas de estabilidad laboral, las entidades locales específicas y los proveedores de introducción de empleo, los reclutadores de trabajadores y los contratistas de reclutamiento, así como los proveedores de trabajadores, deben, respectivamente, al introducir empleo, reclutar trabajadores o suministrar trabajadores, divulgar a los solicitantes de empleo, a aquellos que deseen convertirse en trabajadores en respuesta a la contratación, o a los trabajadores suministrados, el contenido del trabajo que deben realizar, el salario, las horas de trabajo y otras condiciones laborales.

En relación con el artículo 5, párrafo 3, ítem 1 de la Ley de Estabilidad Laboral Japonesa, si un sitio de emparejamiento de trabajos secundarios no se aplica a la introducción de empleo o al reclutamiento de trabajadores, no habrá ninguna violación.

Sin embargo, como se mencionó anteriormente, dependiendo del contenido del servicio del sitio de emparejamiento de trabajos secundarios, incluso si se está proporcionando un servicio dirigido a freelancers de manera formal, se puede considerar que se aplica a la introducción de empleo o al reclutamiento de trabajadores desde un punto de vista sustancial.

Por lo tanto, como operador de un sitio de emparejamiento de trabajos secundarios, es importante verificar cuidadosamente el contenido del servicio de su propio sitio de emparejamiento de trabajos secundarios.

Contenido de los términos de uso que los operadores de sitios de emparejamiento de trabajos secundarios deben preparar

Como operador de un sitio de emparejamiento de trabajos secundarios, es necesario prestar atención al contenido de los términos de uso para evitar ser perseguido legalmente por personas que desean tener un trabajo secundario o empresas.

En concreto, en los términos de uso, es necesario que el operador del sitio de emparejamiento de trabajos secundarios aclare explícitamente que no se convertirá en una parte contratante de contratos como los contratos de subcontratación.

Además, como operador de un sitio de emparejamiento de trabajos secundarios, aunque puede conectar a las personas que desean tener un trabajo secundario con las empresas, es difícil garantizar la ejecución del trabajo de las personas que desean tener un trabajo secundario. Por lo tanto, se considera deseable explicar de antemano a las empresas que es difícil garantizar la calidad del trabajo de las personas que desean tener un trabajo secundario.

Resumen: Leyes que los operadores de sitios de emparejamiento de trabajos secundarios deben entender

En este artículo, hemos explicado las leyes que los operadores de sitios de emparejamiento de trabajos secundarios deben entender para operar su negocio.

En el caso de los sitios de emparejamiento de trabajos secundarios para freelancers, es necesario examinar cuidadosamente el contenido del servicio y tener cuidado de no ser considerado como una introducción de empleo.

Para tomar tales decisiones, se requiere conocimiento especializado, por lo que recomendamos consultar con un abogado que posea dicho conocimiento.

Presentación de las medidas propuestas por nuestro despacho

Monolith Law Office es un despacho de abogados con alta especialización en IT, especialmente en Internet y derecho. Los servicios de emparejamiento para trabajos secundarios están ganando atención recientemente, y se requiere precaución en su operación. Se puede decir que la necesidad de una revisión legal está aumentando cada vez más. Nuestro despacho analiza los riesgos legales de los negocios que se han iniciado o que se planean iniciar, teniendo en cuenta las regulaciones de varias leyes, y busca legalizar los negocios sin detenerlos tanto como sea posible. Los detalles se describen en el artículo a continuación.