Jaapani tööviisa 'Erioskused': Sihtsektorid ja tööülesannete õiguslik selgitus

Jaapani ettevõtted seisavad silmitsi tõsise tööjõupuudusega, millele vastu astumiseks võeti Jaapani “Immigratsiooni- ja Pagulaste Seadus” (edaspidi “Immigratsiooniseadus”) 2019. aastal (Heisei 31) oluliselt muudetud ning loodi uus elamisõiguse kategooria “Eritingimustel oskustööline”. See süsteem on loodud eelkõige selliste tööstusharude jaoks, kus on keeruline leida vajalike oskustega töötajaid, eesmärgiga vastu võtta välismaalasi, kes omavad teatud erialaseid oskusi või kvalifikatsiooni, et nad saaksid kohe tööle asuda. Alates süsteemi käivitamisest on selle tähtsus Jaapani majanduse alustalana aina kasvanud ning 2024. aastal (Reiwa 6) lisandub uusi tööstusharusid, mis kuuluvad süsteemi alla, näidates selle pidevat laienemist. Eritingimustel oskustöölise elamisõigus jaguneb kaheks kategooriaks: “Eritingimustel oskustööline 1” ja “Eritingimustel oskustööline 2”. Eritingimustel oskustööline 1 on mõeldud välismaalastele, kes töötavad teatud tööstusharudes ja vajavad oma tööks märkimisväärset teadmist või kogemust, samas kui Eritingimustel oskustööline 2 on suunatud neile, kes töötavad teatud tööstusharudes ja vajavad oma tööks kõrgel tasemel oskusi. Nende kahe kategooria erinevused hõlmavad mitmeid aspekte, nagu elamisaja pikkus, pereliikmete kaasaelamise võimalus ja ettevõtetele pandud toetuskohustused. Käesolevas artiklis selgitame põhjalikult ja kõikehõlmavalt seda eritingimustel oskustöölise süsteemi, mis on hädavajalik välismaalaste töölevõtmisel ettevõtetes, tuginedes Jaapani asjakohastele seadustele, alates õiguslikust raamistikust, sihtrühma kuuluvatest tööstusharudest ja konkreetsetest tööülesannetest kuni taotlusprotseduurideni.

Jaapani erioskuste elamisloa õiguslik raamistik

Välismaalaste töötamise mõistmiseks Jaapanis on hädavajalik täpselt mõista “viisa” ja “elamisloa” erinevust. Kuigi neid kahte sageli segi aetakse, on viisa dokument, mida väljastavad Jaapani saatkonnad ja konsulaadid välismaal, et soovitada isiku sisenemist riiki kui asjakohast. Teisalt on elamisluba seaduslik luba teostada teatud tegevusi Jaapani territooriumil, mida annab välja Jaapani immigratsiooni- ja elamisloa haldusamet. “Erioskused” on üks sellistest elamislubadest.

Jaapani immigratsiooniseadus jagab erioskused selgelt kaheks kategooriaks. Esimene on “erioskused 1. kategooria”, mis on mõeldud välismaalastele, kes suudavad ilma erilise väljaõppeta kohe töötada teatud tööstusharudes ja omavad piisavat teadmiste või kogemuste taset. Teine on “erioskused 2. kategooria”, mis on suunatud välismaalastele, kes on samas valdkonnas omandanud pikaajalise töökogemuse ja kellel on oskused, mis võimaldavad neil vajadusel juhendada ja jälgida teisi töötajaid. Nende oskuste taseme erinevus loob olulisi erinevusi mõlema kategooria õiguslikus seisundis ja kohtlemises.

Erilise oskustaseme 1. ja 2. kategooria süsteemne võrdlus

Ettevõtete personalistrateegia kujundamisel on oluline mõista “Eriosa oskuse 1. kategooria” ja “Eriosa oskuse 2. kategooria” süsteemide vahelisi erinevusi Jaapanis. Need erinevused ulatuvad tööhõive võimalikust kestusest perekonna kaasamise reegliteni ja isegi alalise elamisõiguse saamise võimaluseni.

Esiteks on oluline erinevus viibimisaja pikkuses. “Eriosa oskuse 1. kategooria” viibimisaja saab uuendada iga 1 aasta, 6 kuu või 4 kuu järel ning Jaapanis viibimise maksimaalne koguaeg on piiratud 5 aastaga. See süsteem on kavandatud eeldusega, et tegemist on ajutise tööjõuga. Seevastu “Eriosa oskuse 2. kategooria” puhul ei ole viibimisajal ülemmäära, ja kui töösuhe jätkub, on võimalik Jaapanis pikaajaliselt töötada, uuendades viibimisaega iga 3 aasta, 1 aasta või 6 kuu järel.

Teiseks on erinevad nõuded oskuste tasemele. “Eriosa oskuse 1. kategooria” puhul nõutakse “märkimisväärset teadmiste või kogemuste taset”, mida tõendatakse läbi vastava tööstusharu määratud oskuste eksami sooritamise. “Eriosa oskuse 2. kategooria” puhul on vajalik “kõrgel tasemel oskused”, mida tõendatakse keerukamate oskuste eksami sooritamise või praktilise töökogemusega, ja tihti eeldatakse, et isikul on võime juhendada ja jälgida teisi oskustöölisi kui meeskonna liider.

Kolmandaks on erinevad nõuded jaapani keele oskusele. “Eriosa oskuse 1. kategooria” saamiseks on üldjuhul vajalik jaapani keele oskuse eksami (JLPT) N4 tase või Jaapani Rahvusvahelise Vahetuse Fondi jaapani keele algtesti (JFT-Basic) A2 tase. Siiski, kui isik on edukalt lõpetanud Jaapani oskuste praktika 2. kategooria, siis on keeleeksamist vabastatud. “Eriosa oskuse 2. kategooria” puhul ei ole üldjuhul jaapani keele oskuse eksam nõutav, kuna rõhk on kõrgel erialasel oskusel. Siiski, teatud valdkondades nagu kalandus või toitlustus, kus sujuv suhtlus klientide ja kolleegidega on hädavajalik, võib tööalaselt nõuda teatud tasemel jaapani keele oskust.

Neljandaks on oluline erinevus pereliikmete kaasamise reeglites. “Eriosa oskuse 1. kategooria” viibimisõigusega ei ole üldjuhul lubatud kutsuda Jaapanisse elama abikaasat või lapsi. Kuid “Eriosa oskuse 2. kategooria” kvalifikatsiooniga isikud võivad teatud nõuete täitmisel tuua oma abikaasa ja lapsed Jaapanisse “pereviibimise” viibimisõiguse alusel.

Viiendaks on erinevad nõuded ettevõtetele, kes võtavad vastu välismaalasi. “Eriosa oskuse 1. kategooria” välismaalasi vastu võtvatel ettevõtetel on seaduslik kohustus koostada ja rakendada üksikasjalikku “1. kategooria eriosa oskusega välismaalaste toetamise plaani”, mis hõlmab töö-, igapäevaelu- ja sotsiaalelu toetust, sealhulgas eluaseme tagamist ja jaapani keele õppimise võimalusi. “Eriosa oskuse 2. kategooria” välismaalaste puhul ei ole ettevõtetel sellist kõikehõlmavat toetuskohustust, kuna nende elu alus Jaapanis peetakse stabiilsemaks.

Lõpuks on erinev mõju tulevastele alalise elamisloa taotlustele. Jaapanis alalise elamisloa taotlemiseks on üldjuhul vajalik vähemalt 10-aastane viibimisperiood, kuid “Eriosa oskuse 1. kategooria” alusel viibitud aega ei arvestata selle nõude täitmiseks. “Eriosa oskuse 2. kategooria” alusel viibitud aeg on aga arvestatav, mis avab võimaluse tulevikus alalise elamisõiguse saamiseks.

Need süsteemidevahelised erinevused peegeldavad Jaapani valitsuse selget poliitilist kavatsust. “Eriosa oskuse 1. kategooria” on iseloomult ajutine tööjõu vastuvõtu süsteem, mis on mõeldud lühiajalise tööjõupuuduse leevendamiseks, samas kui “Eriosa oskuse 2. kategooria” on mõeldud kõrgelt kvalifitseeritud töötajate pikaajaliseks vastuvõtuks ja integreerimiseks Jaapani ühiskonda kui täieõigusliku immigratsioonipoliitika osa. Seega ei ole ettevõtete jaoks küsimus lihtsalt värbamisprotseduuris, vaid see on oluline juhtimisotsus, mis on seotud pikaajalise personalistrateegia ja äri jätkusuutlikkuse plaaniga.

Erilise oskustaseme 1. ja 2. kategooria võrdlustabel

Töötamist lubavad tööstusharud ja tööülesanded Jaapanis

Jaapanis võivad teatud oskustega välismaalased töötada tööstusharudes ja täita tööülesandeid, mis on rangelt määratletud Jaapani “Immigratsiooni- ja pagulasseaduse lisas esitatud teatud oskuste tabeli alajaotuses määratud tööstusvaldkondade jne määrusega”. Iga valdkonda jälgib ja reguleerib vastav ministeerium, mistõttu peavad ettevõtted täpselt mõistma, millisesse valdkonda nende äri kuulub ja millised tööülesanded on lubatud.

Selle süsteemi tunnusjooneks on iga tööstusharu eripärale vastav paindlik, kuid range rakendamine. Valdkondi haldavad ministeeriumid on kehtestanud üksikasjalikud reeglid, mida nimetatakse “rakendusjuhisteks”, ja esitavad vastuvõtvatele ettevõtetele erinõudeid (näiteks teatud äritegevuse loa omamine või tööstusharu organisatsioonide liikmeks olemise kohustus). Seetõttu peavad ettevõtted järgima mitte ainult immigratsiooniseadust, vaid ka oma tööstusharu rakendusjuhiseid. Näiteks kui ettevõte, millel on mitu äriüksust nagu ehitus, toiduainete tootmine ja transport, soovib vastu võtta teatud oskustega välismaalasi igas üksuses, peab ta järgima erinevate ministeeriumide, nagu Maantee- ja Transpordiministeerium või Põllumajandus-, Metsandus- ja Kalandusministeerium, kehtestatud täiesti erinevaid regulatsioonisüsteeme. Selline hajutatud regulatsioonistruktuur muudab ettevõtte vastavusnõuete järgimise keerukamaks ja viitab vajadusele spetsialiseeritud õigusalase nõustamise järele.

Allpool selgitame kõiki 16 valdkonda, mis kuuluvad teatud oskustega töötaja 1. kategooria alla, iga valdkonna vastuvõtu võimalust teatud oskustega töötaja 2. kategooria jaoks ja peamisi lubatud tööülesandeid.

1. Hooldustöö valdkond
   • Järelevalveasutus: Tervise-, Töö- ja Heaoluministeerium
   • Teatud oskustega töötaja 2. kategooria: Ei kuulu alla
   • Tööülesanded: Kliendi füüsilise ja vaimse seisundi põhjal kehaline hooldus (vannitamine, söötmine, tualeti kasutamise abistamine jne) ja sellega seotud toetavad tegevused. Koduteeninduse puhul on töötamine võimalik, kui on täidetud teatud koolituse ja töökogemuse tingimused.
2. Hoonete puhastuse valdkond
   • Järelevalveasutus: Tervise-, Töö- ja Heaoluministeerium
   • Teatud oskustega töötaja 2. kategooria: Kuulub alla
   • Tööülesanded: Hoonete sisepuhastus. Vastuvõttev asutus peab olema registreeritud vastavalt Jaapani “Hoonete hügieenilise keskkonna tagamise seadusele”.
3. Tööstustoodete tootmise valdkond
   • Järelevalveasutus: Majandus-, Kaubandus- ja Tööstusministeerium
   • Teatud oskustega töötaja 2. kategooria: Kuulub alla
   • Tööülesanded: Jaguneb 10 tööülesande kategooriasse, nagu “masina- ja metallitöötlus”, “elektri- ja elektroonikaseadmete kokkupanek”, “metallpindade töötlemine” ning hõlmab nendes kategooriates määratletud tootmisülesandeid.
4. Ehitusvaldkond
   • Järelevalveasutus: Maantee- ja Transpordiministeerium
   • Teatud oskustega töötaja 2. kategooria: Kuulub alla
   • Tööülesanded: On mitmeid tööülesande kategooriaid, nagu “vormitööd”, “krohvimine”, “ehitustööd”. Vastuvõttev asutus peab olema saanud loa vastavalt Jaapani “Ehitusseadusele”.
5. Laevaehituse ja laevandustööstuse valdkond
   • Järelevalveasutus: Maantee- ja Transpordiministeerium
   • Teatud oskustega töötaja 2. kategooria: Kuulub alla
   • Tööülesanded: “Keevitamine”, “värvimine”, “metallitööd” ja muud laevade ning laevandusseadmete tootmise ja remondiga seotud tööd.
6. Autoremondi valdkond
   • Järelevalveasutus: Maantee- ja Transpordiministeerium
   • Teatud oskustega töötaja 2. kategooria: Kuulub alla
   • Tööülesanded: Autode igapäevane hooldus, perioodiline hooldus, detailide remont. Vastuvõttev asutus peab olema saanud kohaliku transpordiameti juhi tunnustuse vastavalt Jaapani “Maanteetranspordisõidukite seadusele”.
7. Lennundusvaldkond
   • Järelevalveasutus: Maantee- ja Transpordiministeerium
   • Teatud oskustega töötaja 2. kategooria: Kuulub alla
   • Tööülesanded: On kaks tööülesande kategooriat: “lennujaama maapealne teenindus (maapealne liiklusabi, pagasi ja kauba käsitlemine jne)” ja “lennukite hooldus (lennuki kere, varustuse jms hooldus)”.
8. Majutusvaldkond
   • Järelevalveasutus: Maantee- ja Transpordiministeerium
   • Teatud oskustega töötaja 2. kategooria: Kuulub alla
   • Tööülesanded: Vastuvõtt, planeerimine ja turundus, klienditeenindus, restoraniteenindus ja muud majutusteenuste pakkumisega seotud üldised tööülesanded.
9. Põllumajandusvaldkond
   • Järelevalveasutus: Põllumajandus-, Metsandus- ja Kalandusministeerium
   • Teatud oskustega töötaja 2. kategooria: Kuulub alla
   • Tööülesanded: Jaguneb “haritava põllumajanduse üldine (kasvatamine, põllumajandustoodete koristamine ja sorteerimine jne)” ja “loomakasvatuse üldine (loomade hooldus, loomasaaduste koristamine ja sorteerimine jne)” kategooriatesse. Selles valdkonnas on lubatud nii otsene tööle võtmine kui ka töötajate renditeenus.
10. Kalandusvaldkond
    • Järelevalveasutus: Põllumajandus-, Metsandus- ja Kalandusministeerium
    • Teatud oskustega töötaja 2. kategooria: Kuulub alla
    • Tööülesanded: On kaks tööülesande kategooriat: “kalapüük (kalapüügivahendite valmistamine ja parandamine, vee-elustaimede ja -loomade püük jne)” ja “akvakultuur (kasvatusmaterjalide haldamine, kasvatamine jne)”. Nagu põllumajandusvaldkonnas, on ka siin lubatud töötajate renditeenus.
11. Toitlustustoodete tootmise valdkond
    • Järelevalveasutus: Põllumajandus-, Metsandus- ja Kalandusministeerium
    • Teatud oskustega töötaja 2. kategooria: Kuulub alla
    • Tööülesanded: Alkoholivälised toitlustustooted, tootmine ja töötlemine, ohutuse ja hügieeni haldamine ning muud toitlustustoodete tootmisega seotud üldised tööülesanded.
12. Välitoitlustuse valdkond
    • Järelevalveasutus: Põllumajandus-, Metsandus- ja Kalandusministeerium
    • Teatud oskustega töötaja 2. kategooria: Kuulub alla
    • Tööülesanded: Toiduvalmistamine, klienditeenindus, poe haldamine ja muud välitoitlustusega seotud üldised tööülesanded.
13. Autotranspordi valdkond
    • Järelevalveasutus: Maantee- ja Transpordiministeerium
    • Teatud oskustega töötaja 2. kategooria: Ei kuulu alla
    • Tööülesanded: 2024. aastal lisatud valdkonnas töötamine “veoautojuht”, “bussijuht”, “taksojuht” ametikohtadel.
14. Raudteevaldkond
    • Järelevalveasutus: Maantee- ja Transpordiministeerium
    • Teatud oskustega töötaja 2. kategooria: Ei kuulu alla
    • Tööülesanded: 2024. aastal lisatud valdkonnas töötamine “rööbaste hooldus”, “elektriseadmete hooldus”, “sõidukite hooldus”, “transporditöötaja (jaamakorraldaja, konduktor jne)” ametikohtadel.
15. Metsandusvaldkond
    • Järelevalveasutus: Põllumajandus-, Metsandus- ja Kalandusministeerium
    • Teatud oskustega töötaja 2. kategooria: Ei kuulu alla
    • Tööülesanded: 2024. aastal lisatud valdkonnas töötamine “metsakasvatus”, “toormaterjali tootmine” ametikohtadel.
16. Puidutööstuse valdkond
    • Järelevalveasutus: Põllumajandus-, Metsandus- ja Kalandusministeerium
    • Teatud oskustega töötaja 2. kategooria: Ei kuulu alla
    • Tööülesanded: 2024. aastal lisatud valdkonnas töötamine saeveskis või vineeritootmises ja muudes puidutöötlemise ametikohtadel.

Õiguslikud nõuded vastuvõtvatele asutustele (erioskustega välismaalastele)

Ettevõtted, mis võtavad vastu erioskustega välismaalasi (seaduslikult nimetatud “erioskustega välismaalastele kuuluvad asutused”), peavad Jaapani “Erioskustega töötajate töölepingute ja esimese kategooria erioskustega välismaalaste toetuskavade standardid jms määravad ministri määruse” alusel järgima mitmeid õiguslikke nõudeid. Need nõuded on mõeldud välismaalaste õiglase töökeskkonna ja elu kaitseks ning ettevõtete vastavusnõuete süsteem on rangelt kontrollitud.

Esiteks kontrollitakse töölepingu sisu rangelt. Eriti oluline on see, et tasustamine oleks vähemalt võrdne sama tööd tegeva Jaapani töötaja tasuga. See on oluline säte, mis takistab välismaalaste kasutamist odava tööjõuna.

Järgmisena nõutakse ettevõtte enda sobivust. Viimase viie aasta jooksul ei tohi olla olnud tõsiseid rikkumisi immigratsiooni- või tööseadustes ning ettevõttel peab olema piisav juhtimisalane alus töölepingute stabiilseks täitmiseks.

Eriti oluline on esimese kategooria erioskustega välismaalaste toetussüsteemi loomine. Vastuvõtvad asutused peavad looma “esimese kategooria erioskustega välismaalaste toetuskava”, et tagada välismaalaste stabiilne ja sujuv tegevus Jaapanis, ning seda siiralt rakendama. Sellesse kavasse kuulub kohustuslik toetus kümnes punktis, sealhulgas ① elu juhendamine enne riiki sisenemist, ② transport lennujaamadesse ja muudesse sisenemis-/väljumiskohtadesse, ③ eluaseme tagamise toetus, ④ eluorientatsiooni läbiviimine, ⑤ avalike toimingute juures abistamine, ⑥ jaapani keele õppimise võimaluste pakkumine, ⑦ nõustamine ja kaebuste lahendamine, ⑧ suhtluse edendamine jaapanlastega. Need toetusnõuded ületavad lihtsa tööandja kohustusi ja panevad ettevõtetele peale justkui eestkostja rolli, et toetada välismaalaste kohanemist Jaapani ühiskonnaga terviklikult. Seetõttu nõutakse ettevõtetelt vastavat halduskulu ja erialaseid teadmisi.

Ettevõtetele, kellel on raskusi selle toetusnõude täitmisega oma jõududega, on ette nähtud võimalus delegeerida kogu toetuskava rakendamine sisserände büroo peadirektori poolt registreeritud “registreeritud toetusasutusele”. Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete jaoks, kellel puuduvad ressursid oma toetussüsteemi loomiseks, võib selle süsteemi kasutamine olla tõhus strateegia.

Lõpuks on kõik vastuvõtvad asutused kohustatud liituma “nõuandekoguga”, mille on loonud töötavate välismaalaste tööstusharu eest vastutav ministeerium. See nõuandekogu on organ, mis tegeleb süsteemi nõuetekohase rakendamise ja seaduste järgimise edendamisega, ning liitumine on hädavajalik tingimus erioskustega välismaalaste vastuvõtmiseks.

Tööhõive taotlusprotsess: Praktiline juhend Jaapanis

Kui soovite Jaapanis tööle võtta välismaal elavaid välismaalasi erioskuste viisaga, on kõige levinum protseduur “Elamisõiguse kinnitustunnistuse (Certificate of Eligibility: COE)” väljastamise taotlus. Selles protsessis on ettevõtte ettevalmistus ja järgimine edu võtmeks.

Protsessi esimene samm on sõlmida erioskustega välismaalasega tööleping ja erioskuste kategooria 1 puhul koostada kategooria 1 erioskustega välismaalase toetusplaan. Kui need ettevalmistused on tehtud, saab vastuvõttev asutus taotluse esitajaks ja esitab COE väljastamise taotluse ettevõtte asukohajärgsele piirkondlikule immigratsioonibüroole.

Pärast taotluse esitamist viib immigratsioonibüroo läbi kontrolli. Standardne kontrolliperiood on üks kuni kolm kuud, kuid taotluste kuhjumise ajal võib see aega veelgi võtta. Kontrolli käigus hinnatakse mitte ainult välismaalase sobivust, vaid ka vastuvõtva asutuse majanduslikku seisundit, makse ja sotsiaalkindlustusmaksete tasumist ning tööõiguse järgimist. Teisisõnu, COE väljastamise taotlus on ka ettevõtte enda juhtimise ja järgimise süsteemi proovikivi.

Kui COE on väljastatud, saadab vastuvõttev asutus selle välismaal viibivale taotlejale. Taotleja esitab selle COE kohalikule Jaapani saatkonnale või konsulaadile viisa väljastamise taotlemiseks. Pärast viisa väljastamist siseneb taotleja Jaapanisse. Oluline on märkida, et COE kehtivusaeg on väljastamise kuupäevast alates kolm kuud. Taotleja peab selle aja jooksul lõpetama Jaapanisse sisenemise taotluse.

Taotlusprotsess nõuab paljude dokumentide esitamist, mistõttu on vajalik põhjalik ettevalmistus. Esitatavad dokumendid jagunevad laias laastus kaheks: vastuvõtva asutuse ja taotleja enda poolt ettevalmistatavad dokumendid.

• Vastuvõtva asutuse poolt ettevalmistatavad peamised dokumendid
  • Elamisõiguse kinnitustunnistuse väljastamise taotlusvorm
  • Erioskuste asutuse ülevaade
  • Registreerimistunnistus
  • Majandusaasta aruande koopia
  • Töökindlustuse, sotsiaalkindlustuse, riigi- ja kohalike maksude tasumise tõendid
  • Erioskuste töölepingu koopia
  • Töötingimuste dokumendi koopia
  • Kategooria 1 erioskustega välismaalase toetusplaani koopia (kui tegemist on kategooria 1-ga)
• Taotleja enda poolt ettevalmistatavad peamised dokumendid
  • Passifoto
  • Oskuste taseme tõendavad dokumendid (oskuste testi läbimise tõend jne)
  • Jaapani keele oskuse taseme tõendavad dokumendid (Jaapani keele oskuse testi läbimise tõend jne)
  • Tervisekontrolli isiklik kaart

Neid dokumente ja nende täpset nimekirja avaldatakse Jaapani immigratsiooniameti veebilehel. Ettevõtte esindajatel on hädavajalik pidevalt kontrollida kõige uuemat teavet.

Viide: Erioskuste taotluste ja teatiste vormide loetelu

Viide: Erioskuste käsiraamat – ettevõtjatele, kes kaaluvad erioskustega välismaalaste töölevõtmist

Kokkuvõte

Jaapani erioskuste süsteem on hädavajalik õiguslik raamistik, mis on loodud vastuseks Jaapani tööstuse struktuursele väljakutsele – tööjõupuudusele. Selle rakendamine on aga äärmiselt spetsialiseeritud ja keeruline, nõudes ettevõtetelt mitte ainult sisserändeseaduse, vaid ka vastava tööstusharu eest vastutava ministeeriumi kehtestatud detailsete juhiste järgimist ning laiaulatuslikke toetusmeetmeid erioskustega esimese kategooria välismaalastele. Nende õiguslike nõuete täpne mõistmine ja nõuetekohane täitmine on võtmetähtsusega nii nõuetekohase kooskõla tagamisel kui ka kvalifitseeritud tööjõu stabiilse varustatuse kindlustamisel. Ettevõtted peavad seda süsteemi nägema mitte ainult tööjõu tagamise vahendina, vaid kui strateegilist personali- ja õigusküsimust pikaajalises perspektiivis.

Monolith õigusbüroo omab sügavat teadmistepagasit ja rikkalikku kogemust Jaapani sisserändeseaduse, tööõiguse ja ettevõtteõiguse valdkondades. Oleme aidanud paljudel kodu- ja välismaistel klientidel edukalt läbi viia keerulisi õiguslikke protseduure, mis on seotud välismaalaste tööhõivega, sealhulgas erioskustega töötajate süsteemiga. Meie büroos töötab mitmeid spetsialiste, kes on kvalifitseeritud Jaapani advokaatidena ja omavad ka välismaiseid advokaadilitsentse ning räägivad inglise keelt, võimaldades meil sujuvalt toime tulla rahvusvahelises ärikeskkonnas tegutsevate ettevõtete eripäraste vajadustega, ületades keelelisi ja kultuurilisi barjääre. Kui vajate nõu erioskustega välismaalaste tööhõive küsimustes, usaldage see kindlasti meie büroole.