Välismaalaste tööhõive kaubandussektoris: Tööviisa saamise võtmeaspektid

Globaalse integratsiooni süvenedes peab Jaapani kaubandustööstus rahvusvahelise konkurentsivõime säilitamiseks ja laiendamiseks oluliseks erineva taustaga talentide värbamist. Välismaiste klientidega läbirääkimine, uute turgude avastamine ja keerulise rahvusvahelise logistika haldamine nõuavad keeleoskust, kultuurilist teadlikkust ja rahvusvahelist äritaju, mida välisriikide spetsialistid pakuvad – need on ettevõtte kasvu jaoks hädavajalikud. Siiski, et palgata andekaid välismaiseid töötajaid, on vaja täpselt mõista ja järgida Jaapani sisserände haldussüsteemi, mis on spetsiifiline ja range õiguslik protseduur. Eriti töö eesmärgil saadava elamisloa (tuntud kui tööviisa) taotlemine võib paljudele ettevõtetele olla keeruline ja aeganõudev protsess. Protseduuride puudulikkus või nõuete valesti mõistmine võib viia viisa taotluse tagasilükkamiseni ja põhjustada äriplaanides tõsiseid viivitusi. Käesolev artikkel korrastab õiguslikke väljakutseid, millega kaubandusettevõtted võivad kokku puutuda välismaalasi spetsialistidena palgates, ja pakub lahendusi. Peamiselt käsitletakse elamisloa kategooriat “Tehnika, humanitaarteadused ja rahvusvaheline äri”, mis kehtib paljudele kaubandustööstuse spetsialistidele. Artikkel selgitab põhjalikult Jaapani “Sisserände ja Pagulaste Tunnerstamise Seaduse” ja sellega seotud õigusaktide alusel viisa tüüpe, konkreetseid nõudeid nende saamiseks, taotlusprotseduure ja punkte, millele ettevõtted peaksid erilist tähelepanu pöörama, pakkudes praktilisi juhiseid, mis aitavad vastutavatel isikutel protsessi täielikult mõista.

Valikud tööviisade osas kaubandussektoris Jaapanis

Välismaalastel, kes soovivad Jaapanis spetsialiseeritud ametialal töötada, on vajalik omandada vastav tegevusvaldkonnaga kooskõlas olev elamisluba. Kaubandussektoris spetsialiseerunud professionaalide jaoks on kõige levinum ja laiaulatuslikum tegevusi hõlmav elamisluba Jaapani “Immigratsiooni- ja Pagulasseaduse” (出入国管理及び難民認定法) lisas esitatud tabeli punkt 2, mis määratleb “tehnika, humanitaarteadmised ja rahvusvaheline äritegevus” kui elamisõiguse kategooriaid.

See elamisluba hõlmab kolme valdkonda: “tehnika”, mis nõuab loodusteaduste, nagu füüsika või inseneriteadus, teadmisi; “humanitaarteadmised”, mis nõuavad humanitaarteaduste, nagu õigusteadus või majandusteadus, teadmisi; ning “rahvusvaheline äritegevus”, mis eeldab võõraste kultuuride mõistmist ja tundlikkust. Kaubandussektoris, näiteks väliskaubanduse, turunduse, kaubandusdokumentatsiooni, õigus- ja raamatupidamistööde puhul, kuuluvad paljud ametikohad “humanitaarteadmiste” või “rahvusvahelise äritegevuse” kategooriasse.

Oluline on märkida, et 2015. aastal (Heisei 27) toimunud Jaapani seadusemuudatuse tulemusena ühendati varem eraldi elamisõiguse kategooriad “tehnika” ja “humanitaarteadmised & rahvusvaheline äritegevus”. See ühendamine oli vastus kaasaegse ärikeskkonna keerukuse suurenemisele. Näiteks kaubandussektoris võib esineda töökohti, mis nõuavad toote tehniliste spetsifikatsioonide mõistmist (“tehnika”) ja seejärel välisklientidega lepinguläbirääkimiste pidamist (“humanitaarteadmised & rahvusvaheline äritegevus”), mis ületavad valdkondade piire. See ühendamine võimaldab ettevõtetel katta selliseid kombineeritud tööülesandeid ühe elamisõiguse kategooriaga, võimaldades seeläbi paindlikumat personali kasutamist.

Kui tegemist on ettevõtte juhtide või juhtkonna liikmetega, siis kohaldatakse “juhtimine ja haldus” nimelist eraldi elamisõiguse kategooriat. Käesolevas artiklis kirjeldatud “tehnika, humanitaarteadmised & rahvusvaheline äritegevus” on mõeldud ainult neile spetsialistidele, kes täidavad tööülesandeid ettevõttega sõlmitud lepingu alusel, ja see tuleb selgelt eristada juhtimis- ja haldustöötajatest.

Mõistmine tegevustest, mis kuuluvad “Tehnoloogia, humanitaarteadused ja rahvusvaheline äri” viisa alla Jaapanis

Jaapanis “Tehnoloogia, humanitaarteadused ja rahvusvaheline äri” elamisloa korrektseks taotlemiseks on vajalik tõestada, et kaubandusettevõtte eeldatavad tööülesanded vastavad selgelt mõnele selle loa poolt lubatud tegevusele. Eriti kaubandusvaldkonnas keskenduvad peamised tegevused kahele alale: “humanitaarteadused” ja “rahvusvaheline äri”.

Humanitaarteadustele vastavad tööülesanded

“Humanitaarteadused” viitavad tööülesannetele, mis nõuavad õigusteaduse, majandusteaduse, sotsioloogia, ärijuhtimise või muude humanitaarteaduste valdkonna teadmisi. Nõutav on akadeemiliste oskuste rakendamine, mida on omandatud ülikoolis või muus kõrgkoolis. Kaubandusettevõttes võivad konkreetsed tööülesanded olla järgmised:

• Välismaiste turgude uurimine ja turundus: majandus- ja ärijuhtimisteadmiste põhjal konkreetse riigi või piirkonna turutrendide analüüsimine ja müügistrateegiate väljatöötamine.
• Kaubandusfinantseerimine ja raamatupidamine: rahvusvaheliste raamatupidamisstandardite ja välisvaluutaalaste teadmiste kasutamine ekspordi- ja imporditehingute finantskorralduses ja raamatupidamises.
• Välismaiste müügi- ja hanketegevused: rahvusvahelise lepinguõiguse ja kaubandustavade tundmise abil välismaiste partneritega hinnaläbirääkimiste pidamine, lepingute sõlmimine ja tähtaegade haldamine.
• Juriidilised ja vastavusküsimused: rahvusvahelise õiguse teadmiste põhjal kaubandusseaduste järgimise kontrollimine ning lepingute ülevaatamine ja koostamine.

Oluline on mõista, et need tööülesanded ei ole lihtsalt bürootöö, vaid nõuavad spetsialiseeritud teadmistel põhinevat analüüsi ja otsustusvõimet.

Rahvusvahelisele äritegevusele vastavad tööülesanded

“Rahvusvaheline äri” viitab tööülesannetele, mis nõuavad võõra kultuuri mõistmist ja tundlikkust. See ei tähenda ainult võõrkeele oskust, vaid ka sügavat mõistmist selle keele kõnelejate kultuurist, ühiskonnast ja ajaloolisest taustast, mida töös rakendatakse. Jaapani immigratsiooniameti juhendis on konkreetsete tööülesannetena välja toodud “tõlkimine, tõlgendamine, keeleõpetus, avalikud suhted, reklaam või väliskaubandustegevus, rõivaste või sisekujunduse disain, tootearendus või muud sarnased tegevused”.

Eriti oluline on “väliskaubandustegevuse” selge väljatoomine, mis on kaubandusettevõtete jaoks äärmiselt tähtis. See tähendab, et paljud kaubandustegevuse põhitegevused, nagu suhtlus välismaiste partneritega, kohalike kaubandustavade arvestamine läbirääkimistel ja kultuurilise tausta kaalumine tootearenduses, võivad suure tõenäosusega kuuluda “rahvusvahelise äri” alla.

See “humanitaarteaduste” ja “rahvusvahelise äri” jaotus omab taotlusstrateegias olulist tähendust, kuna haridus- ja töökogemuse nõuded on erinevad. Näiteks, kui taotlejal on vastav ülikooliharidus, kuid töökogemus on piiratud, on mõistlik koostada taotlus “humanitaarteaduste” haridusnõuete alusel. Teisalt, kui taotlejal puudub vastav haridus, kuid tal on pikaajaline kogemus rahvusvahelises müügis, on taotluse koostamine “rahvusvahelise äri” töökogemuse nõuete alusel suurema heakskiidu võimalusega. Seega peavad ettevõtted hoolikalt uurima värbamiskandidaatide taustasid ja strateegiliselt otsustama, kumb nõue on taotlemiseks kõige ratsionaalsem.

Viisa saamise alustala: maale lubamise nõuete kriteeriumid

Jaapanis elamisloa “Tehnika, humanitaarteadused ja rahvusvaheline äri” saamiseks peavad nii taotleja kui ka vastuvõttev ettevõte vastama “Jaapani immigratsiooni- ja pagulasstaatuse seaduse artikli 7 lõike 1 punkti 2 alusel kehtestatud määrusele” (edaspidi “kriteeriumide määrus”), mis sätestab maale lubamise kriteeriumid. Need nõuded on viisakontrolli käigus kõige olulisemad otsustuskriteeriumid.

Nõuded taotleja enda kohta

Taotleja enda poolt täidetavad haridus- või töökogemuse nõuded erinevad sõltuvalt sellest, kas tegemist on “humanitaarteadmiste” või “rahvusvahelise äri” valdkonnaga.

“Humanitaarteadmiste” (ja “tehniliste”) tööde puhul peab taotleja vastama ühele järgmistest nõuetest:

1. Lõpetanud ülikooli, kus õppis eriala, mis on seotud tööks vajalike teadmistega, või on saanud samaväärse või kõrgema hariduse.
2. Lõpetanud Jaapanis erialakooli, kus õppis eriala, mis on seotud tööks vajalike teadmistega, ja saanud “senmonshi” või “kōdo senmonshi” tiitli.
3. Omama vähemalt kümneaastast töökogemust alal, mis on seotud tööks vajalike teadmistega (kaasa arvatud ülikoolis õpitud erialaga seotud aeg).

Oluline on ülikoolis õpitud eriala ja tööülesannete “seotus”. Näiteks, kui majandusteaduskonna lõpetanu töötab kaubandusfinantseerimise alal, on seotus selge. Kuid kui kirjandusteaduskonna lõpetanu töötab samal alal, võib olla keeruline tõestada otseseid seoseid erialaga, mis suurendab riski, et taotlust ei rahuldata.

Teisalt, “rahvusvahelise äri” valdkonnas töötamiseks peab taotleja vastama järgmistele nõuetele:

1. Töötama tõlkimise, tõlgendamise, keeleõpetuse, avalike suhete, reklaami, väliskaubanduse, disaini, tootearenduse või muu sarnase alal.
2. Omama vähemalt kolmeaastast töökogemust seotud valdkonnas.

Siiski on oluline erand. Kui ülikooli lõpetanu töötab “tõlkimise, tõlgendamise või keeleõpetuse” alal, siis kolmeaastane töökogemus ei ole nõutav.

Vastuvõtva ettevõtte nõuded Jaapanis

Vastuvõtva ettevõtte jaoks on kolm olulist nõuet, mida tuleb täita.

Esiteks on oluline töö sisu spetsiifilisus. Välismaalasele antav töö peab nõudma erialaseid oskusi või teadmisi ja ei tohi olla lihtne rutiinne töö, mida võib teha igaüks. Näiteks, kui välismaalane on palgatud kaubandusdokumentide halduriks, kuid töö sisu piirdub ainult dokumentide kopeerimise, pakkimise ja lihtsate andmesisestustöödega, siis peetakse seda mittepiisavalt spetsiifiliseks ja taotlus lükatakse tagasi. Taotluses peab selgelt näitama, et tööülesanded on konkreetset ja spetsiifilised.

Teiseks on oluline töötasu mõistlikkus. Standardmäärus nõuab selgelt, et välismaalasele makstav töötasu peab olema vähemalt võrdne sellega, mida saaks Jaapani kodanik sama töö eest. See on ette nähtud välismaalaste töötajate ebaõiglase ärakasutamise vältimiseks ja kodumaise tööturu mõjude arvestamiseks. Kui seatakse märkimisväärselt madalam palk võrreldes sama tööd tegeva Jaapani töötajaga, võib see olla otseks põhjuseks taotluse tagasilükkamisele.

Kolmandaks on ettevõtte äritegevuse stabiilsus ja jätkusuutlikkus. Sisse- ja väljarändeamet hindab, kas ettevõte suudab välismaalast töötajat stabiilselt ja jätkuvalt palgata ning palka maksta. Eriti nõutakse äsja asutatud ettevõtetelt või ettevõtetelt, mille finantsseisund ei ole hea, et nad esitaksid äriplaani ja kasumiaruandeid, et tõestada oma äri tulevikuväljavaateid ja finantsilist tervist objektiivsete dokumentidega.

Kui need nõuded kokku võtta, siis saab neid esitada järgnevas tabelis.

【Praktiline juhend】Tööviisa taotlemise protseduuri üksikasjad Jaapanis

Kui ettevõte plaanib värvata välismaalast tööle väljastpoolt Jaapanit, algab protsess tavaliselt “Elamisõiguse kinnitustunnistuse (Certificate of Eligibility: COE)” taotlemisega. See on süsteem, kus enne välismaalase Jaapanisse sisenemist kinnitab justiitsminister eelnevalt, et isiku Jaapanis viibimise eesmärk vastab elamisõiguse nõuetele.

Menetluse käik

COE kasutamisel tavapärane menetluse käik on järgmine:

1. Vastuvõttev ettevõte esitab “Elamisõiguse kvalifikatsiooni tõendi väljastamise taotluse” piirkondlikule immigratsioonibüroole, mis asub ettevõtte asukohajärgses jurisdiktsioonis. Taotluse esitab tavaliselt ettevõtte töötaja esindajana.
2. Piirkondlik immigratsioonibüroo vaatab taotlusdokumendid läbi. Läbivaatamisperiood kestab tavaliselt ühest kuni kolme kuuni.
3. Kui läbivaatamine on heaks kiidetud, väljastatakse ettevõttele elamisõiguse kvalifikatsiooni tõend (COE).
4. Ettevõte saadab COE originaali rahvusvahelise posti teel välismaal viibivale välismaalasele.
5. Välismaalane esitab saadud COE ja muud vajalikud dokumendid oma koduriigi Jaapani saatkonnale või konsulaadile viisa taotlemiseks.
6. Pärast viisa väljastamist siseneb välismaalane Jaapanisse. Jaapani lennujaamas või muus sisenemispunktis toimuva maabumiskontrolli käigus väljastatakse elamiskaart.

Siin on äärmiselt oluline märkida COE kehtivusaega. Kui COE-ga ei sisene Jaapanisse kolme kuu jooksul alates väljastamise kuupäevast, kaotab see kehtivuse. Seetõttu peavad ettevõte ja tööpakkumise saanud isik pärast COE väljastamist kiiresti sisenemise ettevalmistusi tegema.

Esitatavate dokumentide üksikasjad ja ettevõtete kategooriasüsteem Jaapanis

Esitatavad dokumendid varieeruvad vastuvõtva ettevõtte suuruse ja juhtimisoleku põhjal. Jaapani immigratsiooni- ja elamislubade amet liigitab ettevõtteid nelja kategooriasse ning on lihtsustanud igale kategooriale esitatavate dokumentide nõudeid.

• Kategooria 1: Jaapani väärtpaberibörsil noteeritud ettevõtted, kindlustustegevust harrastavad vastastikused seltsid, riigi- ja kohalikud avalik-õiguslikud ühendused jne.
• Kategooria 2: Organisatsioonid ja isikud, kelle eelmise aasta töötasude tulumaksu kinnipidamistunnistuste ja muude seadusega nõutavate aruannete kogusumma ületab 10 miljonit jeeni.
• Kategooria 3: Organisatsioonid ja isikud, kes on esitanud eelmise aasta töötajate töötasude tulumaksu kinnipidamistunnistuste ja muude seadusega nõutavate aruannete kogusumma (välja arvatud kategooria 2).
• Kategooria 4: Organisatsioonid ja isikud, kes ei kuulu ühtegi eelnevasse kategooriasse (näiteks uued juriidilised isikud).

Seda kategooriasüsteemi võib pidada immigratsiooni- ja elamislubade ameti poolseks riskihindamiseks. Kategooriasse 1 ja 2 kuuluvaid suurettevõtteid ja stabiilseid ettevõtteid peetakse kõrge sotsiaalse usaldusväärsusega ja suure tõenäosusega järgivad nad regulatsioone, mistõttu on neil lubatud esitada vähem dokumente. Teisalt nõutakse kategooriasse 3 ja eriti 4 kuuluvatelt väike- ja keskmise suurusega ettevõtetelt ning uutelt juriidilistelt isikutelt äritegevuse stabiilsuse ja tööhõive kindluse tõendamiseks rohkem dokumente. See tähendab, et taotluste läbivaatamisel hinnatakse ettevõtte usaldusväärsust rangelt.

Esitatavad dokumendid on mitmekesised, kuid peamised neist on järgmised:

Kõikidele kategooriatele ühised dokumendid

• Elamisloa kvalifikatsiooni tõendamise taotlusvorm: Vormi saab alla laadida justiitsministeeriumi veebilehelt. Ametlik nimetus on “Elamisloa kvalifikatsiooni tõendamise taotlusvorm”.
  Vormi lehekülg: Immigratsiooni- ja elamislubade amet “［Protseduuri nimi］ Elamisloa kvalifikatsiooni tõendamise taotlus”
• Foto (pikkus 4 cm × laius 3 cm) 1 leht
• Vastusega ümbrik (lihtkirja postimaksuga)
• Taotleja haridust ja töökogemust tõendavad dokumendid: lõputunnistus, hinneteleht, töötõend jne.

Ettevõtte kategooriast sõltuvad vajalikud dokumendid

• Kategooria 1 ettevõtted: Nelja aastaaruande koopia või börsil noteerimist tõendavad dokumendid jms, mis tõendavad kategooria 1 kuulumist. Muud äritegevusega seotud dokumendid pole põhimõtteliselt vajalikud.
• Kategooria 2 ettevõtted: Eelmise aasta töötajate töötasude tulumaksu kinnipidamistunnistuste ja muude seadusega nõutavate aruannete kogusumma koopia.
• Kategooria 3 ettevõtted: Lisaks eelmise aasta töötajate töötasude tulumaksu kinnipidamistunnistuste ja muude seadusega nõutavate aruannete kogusumma koopiale on vaja esitada ka taotleja tegevuse sisu selgitavad dokumendid (näiteks töölepingu koopia) ja äritegevuse sisu selgitavad dokumendid (ettevõtte tutvustuspamflett, registreerimistunnistus jne).
• Kategooria 4 ettevõtted: Lisaks kategooria 3 dokumentidele on vaja esitada ka viimase majandusaasta finantsdokumentide koopia (kasumiaruanne, bilanss jne). Kui tegemist on uue ettevõttega, millel pole veel finantsaruandeid, tuleb esitada järgmise aasta äriplaan, et selgitada ettevõtte stabiilsust ja jätkusuutlikkust.

Taotluse esitamise koht ja menetlusperiood

Taotlusi saab esitada ettevõtte peamise kontori asukohajärgses piirkondlikus sisserände büroos (piirkondlik sisserände büroo, selle harukontor või välitöökoht). Kuigi taotluste posti teel esitamine ei ole lubatud, on võimalik kasutada elamisloa taotlemiseks mõeldud veebipõhist süsteemi. Standardne menetlusperiood on avaldatud kui üks kuni kolm kuud, kuid sõltuvalt taotluste hulgast teatud perioodidel (näiteks lõpetamishooajal märtsis) või üksikjuhtumite keerukusest võib menetlus võtta kauem aega.

Olulised tähelepanekud tööviisa taotlemisel Jaapanis

Tööviisa taotlemine Jaapanis ei taga automaatset heakskiitu, isegi kui kõik nõuded on täidetud ja dokumendid esitatud. Jaapani immigratsiooniameti avaldatud keeldumisjuhtumite analüüs näitab ettevõtetele ühiseid lõkse, mida tuleks vältida. Nende riskide mõistmine ja ennetavate meetmete rakendamine on sujuva viisa saamise võtmeks.

Hariduse ja töökogemuse mittevastavus tööülesannetega

See on üks sagedasemaid keeldumise põhjuseid. Kontrollijad hindavad rangelt, kuidas kandidaadi ülikoolis või muus õppeasutuses omandatud erialased teadmised või varasem töökogemus rakenduvad Jaapanis planeeritavas töös. Näiteks juhul, kui ehtedisaini eriala lõpetanu taotleb IT-ettevõttes tõlkimis- ja tõlketeenuste osutamist, võidakse leida, et eriala ja tööülesannete vahel puudub seos, mis toob kaasa taotluse rahuldamata jätmise. Ettevõttel on kohustus põhjendada tööpakkumise dokumentides konkreetse ja loogilise selgitusega, miks just “see isik” on vajalik, ning näidata tugevat seost kandidaadi erialaste oskuste ja ettevõtte vajaduste vahel.

Tööülesannete puudulik erialasus

Kui taotletud tööülesanded peetakse lihtsateks tegevusteks, mis ei nõua erialaseid teadmisi, võidakse taotlus tagasi lükata. Näiteks, kui tõlkimis- ja tõlketeenuste osutamiseks esitatud taotluses on tegelik töömaht väga väike ja enamik ajast kulub kaupluses klienditeenindusele, kaupade väljapanekule või koristamisele, ei peeta seda viisakategooria eesmärkidega kooskõlas olevaks. Samuti võidakse väikeettevõttes, kus on taotletud laiaulatuslikke haldusülesandeid nagu raamatupidamine ja personalijuhtimine, küsida, kas töömaht õigustab täiskohaga spetsialisti palkamist. Tööülesannete kirjelduses peab olema selgelt märgitud, et suurem osa tööst koosneb erialastest tegevustest.

Töötasu probleemid

Kui taotlusdokumentides märgitud töötasu on võrreldes sama tööd tegeva jaapanlase palgaga ebaõiglaselt madal, on see selge keeldumise põhjus. Näiteks juhul, kui impordi- ja ekspordiettevõttes tõlkimis- ja tõlketeenuste osutamiseks esitatud taotluses oli kandidaadi kuupalk 170 000 jeeni, samas kui sama tööd tegeva jaapanlase kuupalk oli 200 000 jeeni, lükati taotlus tagasi. See ei näita mitte ainult seaduslike nõuete mittetäitmist, vaid võib jätta mulje ka ettevõtte madalast vastavusstandarditest.

Taotleja isikliku käitumise probleemid

Kui taotleja on juba viibinud Jaapanis näiteks “õppuri” viisaga, mõjutab varasem viibimine oluliselt taotluse läbivaatamist. Eriti kui ilmneb, et taotleja on pikka aega töötanud rohkem kui seadusega lubatud 28 tundi nädalas, võidakse tööviisa muutmise taotlus tagasi lükata, kuna see näitab “ebasobivat viibimisajalugu”. See tuleneb murest, et varasemad reeglite rikkumised võivad mõjutada tulevast käitumist viibimise ajal.

Ettevõtte usaldusväärsuse probleemid

Taotluse aluseks oleva ettevõtte usaldusväärsus on samuti oluline. Kui taotluses märgitud ettevõtte aadressil puudub tegelik asukoht, esitatud finantsaruannetes on vastuolusid või kui immigratsiooniamet küsib ettevõttelt taotluse käigus lisainformatsiooni ja vastatakse ekslikult, et sellise välismaalase palkamist ei ole plaanis, võib see viia taotluse tagasilükkamiseni. Viisataotlus ei ole ainult isiku enda toiming, vaid see on protsess, mis testib kogu organisatsiooni usaldusväärsust. Nendel keeldumisjuhtudel on ühine joon taotluse sisu ühtsuse ja usaldusväärsuse puudumine. Taotlusdokumendid ei ole iseseisvad dokumendid, vaid peavad moodustama veenva loo, kus kandidaadi taust, ettevõtte tegevus, tööleping ja põhjendus tööpakkumiseks on omavahel kooskõlas. Iga vastuolu või kahtlus võib panna kontrollija kahtlema kogu taotluse usaldusväärsuses ja viia lõpuks taotluse tagasilükkamiseni.

Kokkuvõte

Kaubandusettevõtete jaoks on välisriikidest pärit spetsialistide palkamine äärmiselt oluline protsess konkurentsivõime tõstmisel, kuid see nõuab samal ajal sügavat mõistmist Jaapani range immigratsiooniseaduse nõuetest. Nagu käesolevas artiklis üksikasjalikult kirjeldatud, on elamisloa “Tehnoloogia, humanitaarteadused ja rahvusvaheline äri” saamine selle protsessi tuum. Edu võti peitub esiteks selles, et näidata selget ja loogilist seost taotleja hariduse või töökogemuse ning ettevõtte pakutava töö sisu vahel. Teiseks tuleb tagada, et töö sisaldab spetsiifilist erialast oskust ning et tasustamine on vähemalt võrdne Jaapani kodanike omaga, mis on seadusest tulenev nõue. Kolmandaks on oluline tõestada ettevõtte äritegevuse stabiilsust ja jätkusuutlikkust objektiivsete dokumentide alusel. Kui need nõuded pole täidetud, kaasneb taotlusega risk, et see lükatakse tagasi. Ettevõtted peavad taotlusprotsessi nägema mitte lihtsalt bürokraatliku toiminguna, vaid kui olulist võimalust näidata oma äriplaani ja personalistrateegia õiguspärasust avalikele asutustele, pöörates ettevalmistustele suurt tähelepanu.

Monolith õigusbüroo on pakkunud õigusteenuseid tööviisa taotluste osas paljudele kodu- ja välismaistele klientidele, omades selles valdkonnas rikkalikke kogemusi. Meie büroos töötab mitmeid spetsialiste, kes valdavad inglise keelt ja omavad nii Jaapani kui ka välisriikide advokaadikvalifikatsioone, võimaldades meil täpselt vastata rahvusvahelise äri keerukatele õiguslikele vajadustele. Pakume järjepidevat tuge alates strateegilisest nõustamisest elamisloa taotlusprotsessis kuni taotlusdokumentide koostamise ja immigratsiooniametiga suhtlemiseni, et aidata klientidel sujuvalt globaalseid talente värvata. Kui teil on küsimusi käesoleva teema kohta, võtke kindlasti ühendust meie bürooga.