Tööviisad välismaalaste tööhõive jaoks Jaapanis: peamiste viie elamisõiguse kategooria menetlused ja nõuded

Viimastel aastatel on välismaiste töötajate osakaal Jaapani tööturul üha kasvanud. Jaapani Tervise-, Töö- ja Heaolu Ministeeriumi avaldatud andmete kohaselt on Jaapanis töötavate välismaalaste arv pidevalt rekordilisi kõrgusi saavutanud ning Jaapani Justiitsministeeriumi statistika järgi on ka Jaapanis elavate välismaalaste koguarv kasvutrendis. See tendents peegeldab paljude Jaapani ettevõtete soovi värvata piiriüleselt andekaid töötajaid. Siiski seisnevad ettevõtete ees seisvad väljakutsed mitte ainult talentide leidmises. Pigem on väljakutseks Jaapani keerulise immigratsiooniseadustiku täpne mõistmine ja järgimine. Elamisloa (tavaliselt nimetatud “viisaks”) taotlemisprotsessi eksimused või puudujäägid võivad viia värbamisprotsessi olulise viivituseni, õiguslike riskideni ja globaalses talentide värbamise konkurentsis võimaluste kaotamiseni. See artikkel on loodud kui kõikehõlmav ja praktiline juhend ettevõtete juhtidele, õigusosakondadele ja personalitöötajatele, et mõista Jaapanis välismaalaste töölevõtmiseks vajalikke õiguslikke protseduure. Käesolevas artiklis keskendume peamiselt viiele tööhõivega seotud elamisloa kategooriale: “Tehnoloogia, humanitaarteadused, rahvusvaheline äri”, “Oskustöö”, “Ettevõttesisene üleviimine”, “Juhtimine ja haldus” ning “Eritingimustel tegevus”. Iga elamisloa kategooria puhul selgitame Jaapani “Immigratsiooni- ja Pagulaste Seaduse” ning sellega seotud Justiitsministeeriumi määruste alusel õiguslikke nõudeid, nii taotlejatele kui ka vastuvõtvatele ettevõtetele esitatavaid tingimusi ning taotlemisprotsessi üksikasjalikke samme.

Alustavate protseduuride mõistmine: Jaapani elamisloa kvalifikatsiooni tõendava sertifikaadi (COE) alused

Kui ettevõte soovib värvata välismaal elavaid töötajaid Jaapanisse, on standardseks protseduuriks “elamisloa kvalifikatsiooni tõendava sertifikaadi (Certificate of Eligibility, edaspidi ‘COE’) väljastamise taotlus”. COE on dokument, mille annab välja Jaapani õigusminister, tõendamaks, et välismaalane vastab Jaapani “Immigratsiooni- ja pagulaste tunnustamise seaduse” (Immigration Control and Refugee Recognition Act) artikli 7 lõike 2 nõuetele maale sisenemiseks. COE olemasolu kiirendab viisa väljastamise protsessi Jaapani saatkondades ja konsulaatides välismaal ning maale sisenemise kontrolli Jaapani lennujaamades ja teistes piiripunktides.

Protseduuri üldine käik on järgmine: esmalt valmistab Jaapanis asuv vastuvõttev ettevõte ette ja esitab COE taotluse värvatava välismaalase eest. Taotluse esitamise koht on ettevõtte asukohajärgne või taotleja tulevase elukoha järgne piirkondlik immigratsiooni- ja elamisloa haldusbüroo. Seejärel hindab Immigratsiooni- ja elamisloa amet taotluse sisu, kontrollides, kas taotleja haridus- ja töökogemus ning vastuvõttev ettevõte oma äritegevuse stabiilsuse ja jätkusuutlikkusega vastavad soovitud elamisloa kvalifikatsiooni kriteeriumidele. Kui taotlus on heaks kiidetud, väljastatakse COE ja saadetakse Jaapanis asuvale ettevõttele. Viimasel ajal on võimalik COE-d vastu võtta ka e-posti teel. Ettevõte saadab COE originaali või elektroonilise koopia välismaal viibivale isikule. COE kätte saanud isik esitab selle koos passi ja muude vajalike dokumentidega oma riigi Jaapani saatkonnale või konsulaadile viisa taotlemiseks. COE kehtivusaeg on põhimõtteliselt kolm kuud ja selle aja jooksul tuleb viisat taotleda. Riiki sisenemine toimub väljastatud viisa kehtivusaja jooksul. See kolmekuuline kehtivusaeg on äärmiselt oluline. Jaapani lennujaamades ja teistes piiripunktides toimuva maale sisenemise kontrolli ajal esitatakse pass ja viisa ning COE, mille alusel väljastatakse elamiskaart, mis võimaldab ametlikult alustada töötegevust Jaapanis.

COE standardne läbivaatamisperiood on taotluse esitamisest kuni väljastamiseni umbes üks kuni kolm kuud, kuid see võib varieeruda sõltuvalt elamisloa tüübist, ettevõtte suurusest ja piirkondliku immigratsiooni- ja elamisloa haldusbüroo töökoormusest. COE süsteemi võib tõlgendada kui Jaapani valitsuse tahtlikku kujundust riskide juhtimiseks. Keskendades olulise osa hindamisest Jaapani seaduste ja ettevõtete tegelikkust hindavate spetsialistidega varustatud Immigratsiooni- ja elamisloa ametile, vähendatakse koormust välisriikide saatkondades üle maailma ja tagatakse otsuste ühtsus. Välisriikide saatkondade roll piirdub peamiselt taotleja isiku tuvastamise ja COE autentsuse kontrollimisega, kuna sisuline lubamisotsus on juba tehtud. See süsteem tähendab, et ettevõtete jaoks on COE taotlemine suurimaks takistuseks ja selle etapi läbimisel on järgnev viisa väljastamine suure kindlusega.

Jaapani viie peamise tööviisa põhjalik analüüs

Tehnika, humanitaarteadused ja rahvusvaheline äritegevus Jaapanis

See elamisluba on üks kõige levinumaid ja mitmekülgsemaid tööviisasid, mis on mõeldud erinevatele spetsialistidele. Jaapani “Immigratsiooni- ja Pagulaste Seaduse” (出入国管理及び難民認定法) lisas esitatud nimekirja kohaselt hõlmab see kvalifikatsioon tegevusi, mis on seotud lepingutega Jaapani avaliku või erasektori asutustega ning nõuavad teadmisi loodusteadustest (nagu “tehnika”), või humanitaarteadustest, nagu õigusteadus, majandusteadus, sotsioloogia (nimega “humanitaarteadused”), või tööd, mis nõuavad võõra kultuuri mõistmist või tundlikkust (“rahvusvaheline äritegevus”).

Elamisloa saamiseks vajalikud kriteeriumid on määratletud Jaapani “Immigratsiooni- ja Pagulaste Seaduse” (出入国管理及び難民認定法) artikli 7 lõike 1 punktis 2. “Tehnika” või “humanitaarteaduste” valdkonnas töötamiseks peab taotleja tavaliselt olema lõpetanud ülikooli vastavas erialas või omama samaväärset haridust, või vähemalt kümneaastast töökogemust selles valdkonnas. Siiski on infotehnoloogia spetsialistidele erand, kus nõuded leevenevad, kui nad on läbinud justiitsministri poolt määratud kindlad eksamid. “Rahvusvahelise äritegevuse” valdkonnas (näiteks tõlkimine, tõlgendamine, turundus, rahvusvahelised tehingud) on tavaliselt vajalik vähemalt kolmeaastane töökogemus. Kui töö sisaldab tõlkimist, tõlgendamist või keeleõpet, siis piisab ülikooli lõpetamisest ja kolmeaastane töökogemus pole nõutav. Kõikidele valdkondadele ühine oluline nõue on see, et taotleja saadav tasu peab olema vähemalt võrdne sellega, mida jaapanlane saaks sama töö eest.

Vajalike dokumentide esitamine sõltub vastuvõtva ettevõtte suurusest ja usaldusväärsusest ning on jaotatud nelja “kategooriasse”. See kategooriasüsteem on loodud Jaapani Immigratsiooni- ja Pagulaste Ameti poolt menetluse efektiivsuse suurendamiseks. Kategooria 1 hõlmab ettevõtteid, mis on noteeritud Jaapani väärtpaberibörsil, kategooria 2 hõlmab isikuid või organisatsioone, kelle eelmise aasta tulumaksu kinnipidamise summa oli üle 10 miljoni jeeni, kategooria 3 hõlmab isikuid või organisatsioone, kes on esitanud eelmise aasta seaduslikud konsolideeritud aruanded (välja arvatud kategooria 2), ja kategooria 4 hõlmab muu hulgas uusi ettevõtteid.

Esitatavate dokumentide hulka kuuluvad kõigile kategooriatele ühised “Elamisloa kvalifikatsiooni tõendamise taotlusvormid” (fotoga) ja vastuse ümbrik, lisaks ettevõtte kategooriat tõendavad dokumendid (näiteks kategooria 1 puhul nelja aastaaruande koopia), taotleja haridust ja töökogemust tõendavad dokumendid, nagu lõputunnistused ja töötõendid, ning vastuvõtva ettevõtte registreerimistunnistused ja viimased finantsaruanded (eriti kategooria 3 ja 4 puhul). Lisaks on hädavajalik ka Jaapani “Tööstandardite Seaduse” (労働基準法) artikli 15 alusel koostatud töölepingu või töötingimuste teatise koopia, mis sisaldab teavet tööülesannete, palga ja tööperioodi kohta. Taotlusvormid on saadaval Immigratsiooni- ja Pagulaste Ameti veebilehel ning taotlused tuleb esitada ettevõtte asukohajärgsele piirkondlikule immigratsiooni- ja elamisloa büroole.

Oskused

“Oskuste” elamisloa kategooria on suunatud spetsialistidele, kes omavad teatud tööstusharudes erilisi oskusi, mis on olulisemad kui akadeemiline haridus. Konkreetsete ametite hulka kuuluvad näiteks välismaiste toitude kokad, sporditreenerid, lennukipiloodid ja väärismetallide töötlejad. See elamisloa kategooria erineb “erioskuste” kategooriast, mis on mõeldud tööjõupuuduse leevendamiseks teatud tööstusharudes, kuna see nõuab kõrgel tasemel erialaseid oskusi.

Maalepääsulubade kriteeriumide keskmes on mitte akadeemiline haridus, vaid pikaajaline praktiline töökogemus. Jaapani õigusministeeriumi määruses on iga ameti jaoks täpselt määratletud vajalik töökogemuse aastate arv. Näiteks välismaiste toitude kokkade puhul nõutakse üle kümne aasta töökogemust, sealhulgas õpingute aega vastavas õppeasutuses. Sporditreenerite puhul on nõutav vähemalt kolmeaastane töökogemus või osalemine olümpiamängudel või maailmameistrivõistlustel sportlasena. Samuti nõutakse sommeljeedelt ja lennukipilootidelt vastavalt vähemalt viieaastast töökogemust või teatud lennutundide arvu ja kvalifikatsioone. Lisaks on, nagu teiste tööviisade puhul, hädavajalik tingimus, et välismaalane saaks sama töö eest vähemalt sama palju tasu kui Jaapani kodanik.

Taotlusprotsess toimub vastavalt standardsele COE (Certificate of Eligibility) väljastamise protseduurile. Esitatavate dokumentide puhul on rõhk asetatud taotleja rikkaliku praktilise töökogemuse objektiivsel tõendamisel. Oluliseks tõendusmaterjaliks on varasemate tööandjate poolt väljastatud töötõendid, kus on üksikasjalikult kirjas ametikoht, konkreetne tööülesannete kirjeldus ja töötamise periood. Taotlusvorm “Elamisloa kvalifikatsiooni tõendamise sertifikaadi väljastamise taotlus (oskused)” on kättesaadav Immigratsiooni- ja Elamisloaameti veebilehel ning taotluse esitab taotleja vastava piirkonna immigratsiooni- ja elamisloa büroole.

Ettevõttesisene üleviimine Jaapanis

See viibimisõigus on spetsialiseeritud välisriigi ettevõtte töötajatele, kes on üle viidud Jaapani peakontorisse, filiaali või tütarettevõttesse teatud perioodiks tööle asumiseks. Jaapanis teostatavad tegevused peavad kuuluma “tehnika, humanitaarteaduste ja rahvusvahelise äri” viibimisõiguse lubatud töövaldkondade hulka.

Maale lubamise kriteeriumid sisaldavad selgeid nõudeid nii taotlejale kui ka ettevõttele. Taotleja puhul on vajalik, et ta oleks vahetult enne üleviimist töötanud välismaal asuvas üleviimise lähtekohas “tehnika, humanitaarteaduste või rahvusvahelise äri” valdkonnas järjepidevalt vähemalt ühe aasta. Ettevõtte puhul nõutakse, et üleviimise lähtekoha ja sihtkoha vahel oleks olemas selge kapitalisuhe, näiteks ema- ja tütarettevõtte või peakontori ja filiaali vahel. Samuti on oluline, et töötasu oleks võrdne või suurem kui Jaapani kodanikule sama töö eest makstav tasu.

See “ettevõttesisene üleviimine” viibimisõigus on oluline vahend globaalsetele ettevõtetele, et strateegiliselt paigutada oma tööjõudu. Eriti oluline on see, et erinevalt “tehnika, humanitaarteaduste ja rahvusvahelise äri” viibimisõiguse tavaliselt nõutavast ülikoolikraadist, ei ole see haridusnõue selle viibimisõiguse kriteeriumides välja toodud. Selle asemel rõhutatakse üleviimise lähtekohas töötatud ühe aasta pikkust töökogemust. See võimaldab ettevõtetel üle viia Jaapanisse oma kogenud ja kõrge erialase oskusega töötajaid, kes võivad küll olla ilma kõrghariduseta, kuid on ettevõttes pikka aega töötanud. Seega hindab see süsteem rohkem ettevõttesisest töökogemust ja saavutusi kui välist haridust, muutes selle hädavajalikuks tööriistaks ettevõtetele, kes soovivad arendada oma tööjõudu sisemiselt ja kasutada nende oskusi üle riigipiiride.

Taotlusprotsess hõlmab COE (Certificate of Eligibility) väljastamise taotluse standardprotsessi ja eelmainitud ettevõttekategooria süsteemi kasutamist. Esitatavate dokumentide tuumaks on üleviimise lähtekoha ja sihtkoha vahelist kapitalisuhte tõendavad dokumendid (näiteks osalussuhteid kajastavad materjalid), taotleja töötõend, mis tõendab vähemalt üheaastast töökogemust üleviimise lähtekohas, ning ettevõtte poolt väljastatud üleviimiskäsk ja ametisse nimetamise dokumendid. Taotlusvorm “Viibimisõiguse tunnistuse väljastamise taotlus (ettevõttesisene üleviimine)” on saadaval Jaapani immigratsiooniameti veebilehelt ja tuleb esitada vastava piirkonna immigratsiooniametile.

Juhtimine ja haldus

“Juhtimise ja halduse” elamisluba on mõeldud välismaalastele, kes tegelevad Jaapanis kaubanduse või muu äritegevuse juhtimise või haldamisega. See hõlmab ettevõtte juhatuse esimehi, direktoreid ja juhtivtöötajaid.

Elamisloa saamise kriteeriumid on võrreldes teiste tööviisadega eriti ranged. Jaapani õigusministeeriumi määruse kohaselt peab esmalt olema Jaapanis füüsiline äripind. Virtuaalkontorid või lihtsalt elukohad ei ole põhimõtteliselt aktsepteeritavad. Järgmisena peavad ärimahtu puudutavad nõuded olema täidetud, milleks on kas vähemalt kahe alalise töötaja palkamine Jaapanis, kes ei tegele juhtimise ega haldusega, või ettevõtte kapitali suurus või investeeringute kogusumma peab olema vähemalt 5 miljonit jeeni. Lisaks, kui taotleja ei ole investor ega ettevõtja, vaid haldur, nõutakse ärijuhtimise või halduse alal vähemalt kolmeaastast kogemust (kaasa arvatud magistriõppe erialane õpe). Samuti peab tasustamine olema vähemalt võrdne sellega, mida jaapanlane saaks sarnasel ametikohal.

Elamisloa taotlemise protsess on standardne, kuid esitatavate dokumentide hulk on väga lai. Isiklike dokumentide kõrval on vaja esitada üksikasjalik äriplaan, mis tõestab äri konkreetset olemust ja teostatavust, tõendid vähemalt 5 miljoni jeeni suuruse investeeringu kohta (näiteks pangakonto väljavõte, mis kinnitab kapitali sissemakseid), äripinna rendileping, ettevõtte registreerimistunnistus ja kui palkate rohkem kui kaks alalist töötajat, siis nende töölepingud ja elamiskaartide koopiad. Taotlusvorm “Elamisloa kinnitustunnistuse väljastamise taotlus (juhtimine ja haldus)” on kättesaadav Immigratsiooni- ja Elamislubade Ameti veebilehel ning taotluse esitab ettevõte piirkondlikule immigratsiooniametile, mis asub ettevõtte asukohajärgses piirkonnas.

Spetsiifilised tegevused Jaapanis

“Spetsiifilised tegevused” on Jaapani “Sissesõidu- ja pagulasstaatuse haldamise seaduse” (出入国管理及び難民認定法) lisa kohaselt loodud kategooria, mis on mõeldud välismaalastele, kes tegelevad tegevustega, mis ei kuulu ühegi teise viisakategooria alla. Erinevalt teistest viisakategooriatest, mida seadus määratleb, antakse see viisa justiitsministri poolt, kes määrab kindlaks iga üksiku välismaalase tegevuse sisu. Viisakategooria jaguneb kaheks: tegevused, mis on määratletud justiitsministeeriumi teadaandes (teadaande spetsiifilised tegevused) ja tegevused, mis ei ole teadaandes määratletud, kuid millele antakse luba arvestades individuaalseid asjaolusid (teadaandevälised spetsiifilised tegevused). Oluline on märkida, et see viisakategooria on oma olemuselt väga dünaamiline, kuna sellele võidakse lisada uusi tegevusi vastavalt sotsiaalmajanduslikele muutustele.

Ettevõtlusega seotud peamised “spetsiifilised tegevused” hõlmavad järgmist:

• Jaapani ülikoolide lõpetajate tööotsingud: see on viisakategooria, mis võimaldab Jaapani ülikoolide või erialakoolide lõpetanud välisüliõpilastel jääda Jaapanisse ja jätkata tööotsinguid pärast lõpetamist. Viisa kehtivusaeg on tavaliselt kuus kuud ja seda on võimalik ühekordselt kuue kuu võrra pikendada (kokku maksimaalselt üks aasta). Selle viisa saamiseks on vajalik näiteks soovituskiri ülikoolist, kus õpiti.
• Praktika: see viisakategooria on mõeldud välisüliõpilastele, kes osalevad Jaapani ettevõtetes praktikal kui osa oma õppekavast. Nõuded hõlmavad lepingut üliõpilase koduülikooli ja vastuvõtva ettevõtte vahel ning praktika kestus ei tohi üldjuhul ületada ühte aastat ega olla pikem kui pool üliõpilase õppeasutuses veedetud ajast.
• Töö- ja puhkusereis: see on süsteem, mis võimaldab Jaapaniga lepingulistes suhetes olevate riikide noortel viibida Jaapanis peamiselt puhkuse eesmärgil ja teha juhutöid, et katta oma elamiskulusid. Tavaliselt on vanusepiirang 18 kuni 30 aastat.
• Digitaalne nomaad: see on 2024. aastal loodud kategooria, mis on mõeldud välismaalastele, kes teenivad kõrget sissetulekut ja teevad kaugtööd, olles seotud kindla asukohaga. Peamised nõuded on aastasissetulek üle 10 miljoni jeeni, viisavabaduse tingimustele vastamine ja kodakondsus riigis, mis on sõlminud Jaapaniga maksulepingu, ning eraõigusliku tervisekindlustuse olemasolu. Viisa kehtivusaeg on kuus kuud ja seda ei pikendata.

Nende tegevuste jaoks viisataotluse esitamise protseduurid erinevad olenevalt tegevuse sisust. Näiteks digitaalse nomaadi ja praktika puhul on põhiline välismaalt kutsumine (COE väljastamise taotlus), samas kui ülikooli lõpetanute tööotsingud toimuvad tavaliselt nii, et Jaapanis viibivad üliõpilased muudavad oma viisakategooriat. Vajalikud dokumendid varieeruvad tegevusest tegevuseni: tööotsingute puhul on vajalik ülikooli soovituskiri, praktika puhul ülikooli ja ettevõtte vaheline leping ning digitaalse nomaadi puhul tõendid sissetuleku ja kindlustuse kohta. Taotlemisega seotud teavet saab kontrollida Sissesõidu- ja Viisahalduse Ameti veebilehel “Viisakategooria ‘Spetsiifilised tegevused'” lehel.

Peamiste tööviisade võrdlev ülevaade Jaapanis

Viie peamise Jaapanis kehtiva elamisloa liigi, mida oleme seni kirjeldanud, igaühel on oma erinev eesmärk ja nõuded. Ettevõtete personalitöötajad ja juhid saavad alljärgneva tabeli abil kiiresti otsustada, milline elamisluba sobib kõige paremini välistöötaja kvalifikatsiooni ja kavandatava tööülesannetega.

Nagu võrdlusest näha, ei ole elamisloa valik lihtsalt bürokraatlik protseduur, vaid see on sügavalt seotud värbamisstrateegiaga. Näiteks, kui soovite palgata suurepärase tarkvaraarendaja, kellel ei ole ülikoolikraadi, kuid on 15-aastane töökogemus, ei pruugi ta vastata “Tehnika, humanitaarteadused, rahvusvaheline äri” haridusnõuetele, kuid on võimalik taotleda töökogemuse nõuete alusel. Kui see talent on töötanud grupiettevõttes üle aasta, võib tekkida võimalus valida “Ettevõttesisene üleviimine”, mis võib olla lihtsama protseduuriga. Seega on kandidaadi tausta eelnev analüüs ja kõige suurema heakskiidu tõenäosusega elamisloa valimine värbamisprotsessi sujuvaks läbiviimiseks äärmiselt oluline. Personaliosakonna ja õigusosakonna kaasamine värbamise algfaasis ja optimaalse viisastrateegia väljatöötamine ei piirdu ainult bürokraatlike protseduuride tõhustamisega, vaid on võtmeks ettevõtte konkurentsieelise tagamisel globaalses talentide värbamise võistluses.

Jaapanis vastuvõtvatele ettevõtetele kehtestatud olulised õiguslikud kohustused

Ettevõtted, mis palkavad välismaalasi, peavad järgima mitte ainult Jaapani sissesõidu- ja väljumiskontrolli seaduse protseduure, vaid ka Jaapani tööõigusega kehtestatud kohustusi. Eriti olulised on järgmised kaks punkti, mis on otseselt seotud elamisloa taotlemise ja säilitamisega.

Töötingimuste kirjaliku teavitamise kohustus

Jaapani “Tööstandardite seaduse” (Labor Standards Act) paragrahv 15 nõuab tööandjatelt, et nad sõlmiksid töölepingu ajal töötajatele kirjalikult teatavaks tegema palga, tööaja ja muud peamised töötingimused. Seda dokumenti nimetatakse üldiselt “töötingimuste teatiseks” ja see on elamisloa taotlemisel hädavajalik dokument, mis tõendab kehtiva töösuhte olemasolu ning töötasu ja tööülesannete kohta. “Absoluutselt teavitamist nõudvad tingimused”, mida tuleb kirjalikult teavitada, hõlmavad töölepingu kestust, töökoha asukohta ja täidetavaid ülesandeid, tööpäeva algus- ja lõppaega, puhkepäevi ja puhkust, palga määramise ja maksmise meetodit ning lahkumisega seotud küsimusi.

Sotsiaal- ja töökindlustusega liitumise kohustus

Seaduse järgi peavad välismaalased töötajad, kes vastavad samadele liitumisnõuetele kui Jaapani töötajad, liituma Jaapani sotsiaalkindlustuse ja töökindlustuse süsteemidega. See hõlmab tervisekindlustust, pensionikindlustust, töötuskindlustust ja töötajate õnnetusjuhtumite kindlustust (tööõnnetuskindlustust). Nende kindlustustega liitumise kohustuse järgimine ei ole ainult tööõiguse küsimus. Viimasel ajal on Jaapani immigratsiooni- ja elamisloa haldusamet elamisloa pikendamise taotluste läbivaatamisel hakanud rangelt kontrollima sotsiaalkindlustusega liitumise olukorda. Kui ettevõte ei ole oma töötajaid nõuetekohaselt kindlustanud, võib see saada põhjuseks elamisloa pikendamise keeldumisele, mis omakorda võib viia otsese riskini, et ettevõte ei suuda säilitada väärtuslikku välismaist tööjõudu.

Kokkuvõte

Jaapanis tööviisa süsteemi nõuetekohane rakendamine on keeruline protsess, mis nõuab spetsiifilist õigusalast teadmist ja ettevaatlikku strateegilist planeerimist. Iga elamisloa kategooria nõuete täpne mõistmine, ulatuslike dokumentide veatu ettevalmistamine ja seadusemuudatustega pidev kaasas käimine võib paljudele ettevõtetele osutuda suureks koormaks. Protseduurilised vead võivad kujutada endast riski kogu värbamisplaani nurjumisele. Monolith õigusbüroo on pakkunud laia valikut õigusteenuseid paljudele kodu- ja välismaistele klientidele, alates tööviisa taotlustest kuni elamisloa haldamiseni, nagu selles artiklis kirjeldatud, ja omab selles valdkonnas rikkalikku kogemust. Meie büroo tugevus seisneb mitte ainult põhjalikus Jaapani õigussüsteemi tundmises, vaid ka selles, et meie meeskonnas on mitu inglise keelt kõnelevat juristi, kellel on välisriikide advokaadikvalifikatsioonid. Sellel sügaval mõistmisel Jaapani õigusest ja rahvusvahelistest äritavadest põhinevalt suudame pakkuda klientidele sujuvat ja kõikehõlmavat tuge nende ees seisvate väljakutsetega toimetulekul. Kui teie ettevõte seisab silmitsi välismaalaste tööhõivega seotud väljakutsetega või plaanib selles suunas liikuda, siis palun võtke kindlasti ühendust meie büroo ekspertide meeskonnaga.