Utilisation de l'économie de partage pour un travail secondaire ou un double emploi - Est-ce en conflit avec les règles d'emploi de l'emploi principal?

Au Japon aussi, des plateformes comme « Airbnb » et « Uber » se sont généralisées, permettant à chacun de tirer un revenu supplémentaire de ses actifs ou de son temps libre. Cette économie de partage, appelée « économie collaborative », est en pleine expansion et devrait continuer à croître à l’avenir.

Dans de nombreuses entreprises, les règlements du travail interdisent aux employés d’avoir une activité secondaire ou une double activité. Par conséquent, il est possible que des problèmes se posent entre ces dispositions d’interdiction et la possibilité de tirer un revenu de l’économie de partage.

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Qu’est-ce que l’économie de partage

L’économie de partage a commencé sur la côte ouest des États-Unis, dans la Silicon Valley, à la fin des années 2000. Des entreprises comme “Airbnb” et “Uber” ont également fait leur apparition au Japon et se sont largement répandues.

En décembre 2015, l’Association de l’économie de partage, une organisation à but non lucratif créée pour promouvoir et développer l’économie de partage, a vu le nombre de ses membres corporatifs passer de 32 à plus de 300 (en mars 2021).

Selon l’enquête sur le marché de l’économie de partage 2020 publiée par l’association en décembre 2000, la taille du marché de l’économie de partage en 2020 (le montant des transactions entre les fournisseurs d’actifs et de services et les utilisateurs) était de 2,1 billions de yens, et il est prévu qu’elle atteindra 14,15 billions de yens en 2030.

Types d’économie de partage

Il existe différents types d’économie de partage, mais l’Association de l’économie de partage les classe en cinq catégories en fonction de l’objet du partage.

1. Espace : partage d’espaces tels que des logements privés, des parkings, des salles de réunion, etc.
2. Objets : achat et vente via des applications de marché aux puces, location de sacs, etc.
3. Mobilité : partage de voitures, de vélos, etc., livraison de nourriture, courses
4. Compétences : partage de temps libre et de tâches
5. Argent : les participants prêtent de l’argent à d’autres personnes, organisations, projets, etc.

Parmi ces cinq catégories, les services de partage de compétences (catégorie 4) sont particulièrement en augmentation.

Pour fournir des objets, des espaces ou des moyens de transport, il faut posséder des biens immobiliers ou des voitures privées, etc. Cependant, il n’est pas nécessaire de posséder des compétences, donc le seuil d’entrée n’est pas élevé. Cela présente également l’avantage pour les entreprises de pouvoir facilement entrer sur le marché en tant que plateformes.

Règlementations concernant l’économie de partage et le travail secondaire ou simultané

En ce qui concerne les employés qui gagnent un revenu par le biais de l’économie de partage en tant que travail secondaire ou simultané,

si des dispositions interdisant le travail secondaire ou simultané sont établies dans le règlement du travail, la question est de savoir si ces dispositions s’appliquent ou non, et sur quels points l’attention doit être portée pour prendre une décision.

D’autre part, si aucune disposition interdisant le travail secondaire ou simultané n’est établie dans le règlement du travail, la question est de savoir s’il y a des points à noter juridiquement. Nous discuterons plus tard du cas où aucune disposition interdisant le travail secondaire ou simultané n’est établie, mais commençons par expliquer le cas où de telles dispositions sont établies.

Dans le cas où des dispositions interdisant le travail secondaire ou simultané sont établies

Si des dispositions interdisant le travail secondaire ou simultané sont établies dans le règlement du travail, la question est de savoir si ces dispositions sont applicables ou non. En regardant les précédents, même si le travail secondaire ou simultané par le biais de l’économie de partage est interdit dans le règlement du travail, ou si une autorisation préalable est requise, il est considéré que les dispositions interdisant le travail secondaire ou simultané ne s’appliquent pas si cela ne perturbe pas l’ordre de gestion de l’employeur ou le contrôle du travail, ou si cela n’entrave pas considérablement la fourniture du travail.

Lors de l’évaluation concrète du degré de perturbation de l’ordre de gestion de l’employeur, il faut examiner :

1. si cela ne crée pas une relation de concurrence
2. si cela ne viole pas l’obligation de confidentialité
3. si cela ne constitue pas un conflit d’intérêts
4. si cela ne porte pas atteinte à la crédibilité externe de l’employeur
5. si le temps de travail total ne devient pas excessif, nuisant à la santé ou entravant le travail principal

Chaque employeur doit prendre une décision en tenant compte des cinq points ci-dessus, en fonction des circonstances spécifiques de son activité, des tâches de ses travailleurs et du contenu du travail secondaire ou simultané qu’ils envisagent de faire. En outre, si le travail principal est dans un secteur où la sécurité ne peut être assurée sans tenir compte de la santé, le cinquième élément peut être examiné de manière plus stricte, et il est possible que les dispositions interdisant le travail secondaire ou simultané soient plus facilement applicables.

Cependant, en général, même s’il s’agit de l’économie de partage, il y a une grande différence entre le type qui génère des revenus en utilisant des biens immobiliers, par exemple, et le type qui fournit du travail. Dans le cas de l’économie de partage où l’on fournit des actifs que l’on gère soi-même pour l’hébergement, par exemple, la portée de la contrainte physique et temporelle est limitée, donc du point de vue des cinq éléments ci-dessus, il est peu probable que cela contredise l’objectif des dispositions interdisant le travail secondaire ou simultané, et il est peu probable que ces dispositions s’appliquent.

En revanche, dans le cas des services d’économie de partage où l’on fournit du travail ou des conseils en tant que professionnel, une évaluation prudente est nécessaire à partir des cinq éléments ci-dessus. Normalement, même dans le cas de l’économie de partage où l’on fournit du travail, le degré de contrainte physique et temporelle n’est pas très élevé, donc si le secteur ne pose pas de problème en termes de confidentialité, de conflit d’intérêts, etc., il est probable que les dispositions interdisant le travail secondaire ou simultané ne s’appliquent pas dans de nombreux cas.

Dans les “Règles sur le commerce électronique et les transactions d’information” du Ministère de l’Économie, du Commerce et de l’Industrie (août 2020), les exemples suivants sont donnés comme “cas où l’on pense que les dispositions interdisant le travail simultané ne s’appliquent pas” :

• Utiliser un service de location de logements pour remettre les clés de manière à ne pas perturber le travail, et louer une chambre vide à la maison pendant les jours de congé
• Utiliser un service de crowdsourcing pour fournir des services de traduction dans un domaine sans rapport avec le secteur d’activité de l’employeur pendant les jours de congé, sans utiliser le savoir-faire acquis sur le lieu de travail
• Dans le cas où l’on gagne un revenu par le biais de divers services d’économie de partage, mais où le temps et le degré d’engagement ne sont pas suffisants pour perturber le travail principal selon les normes sociales, et où l’on ne viole pas l’obligation de non-concurrence, etc.

Il est à noter que ces exemples sont donnés.

Dans le cas où aucune disposition interdisant le travail secondaire ou simultané n’est établie

Dans le cas où aucune disposition interdisant le travail secondaire ou simultané n’est établie dans le règlement du travail, en raison de la relation avec le fait que les motifs de discipline doivent être établis à l’avance dans le règlement du travail, il n’est pas possible de questionner directement le fait d’avoir un travail secondaire ou simultané comme une violation du règlement du travail.

Cependant, même dans ce cas, il faut examiner si le travail secondaire ou simultané ne viole pas les autres dispositions, telles que :

1. les dispositions concernant la perturbation de l’ordre et de la discipline au sein de l’organisation de l’employeur
2. les dispositions concernant l’obligation de se consacrer à son travail
3. les dispositions concernant l’obligation de non-concurrence et les actes de conflit d’intérêts
4. les dispositions concernant l’obligation de confidentialité

Même si aucune disposition interdisant le travail secondaire ou simultané n’est établie, il est nécessaire de noter qu’il est possible d’être sanctionné pour violation du règlement du travail en relation avec d’autres dispositions, et de devenir sujet à une sanction disciplinaire.

Résumé

L’économie de partage est un modèle d’affaires né avec l’évolution de la technologie, et possède une nature plus flexible pour répondre aux changements sociaux que les modèles d’affaires traditionnels. De plus, comme la plupart des économies de partage sont des services de mise en relation CtoC, plus il y a de fournisseurs de compétences, plus le nombre d’utilisateurs augmente, et on peut s’attendre à ce que le service se généralise.

L’ère du “nouveau normal”, où de nouveaux besoins sont facilement créés, est une chance pour ceux qui fournissent des services d’économie de partage de créer de nouveaux modèles d’affaires et d’améliorer leurs performances.

Présentation des mesures prises par notre cabinet

Le cabinet d’avocats Monolis est un cabinet d’avocats spécialisé dans l’IT, et plus particulièrement dans l’Internet et le droit. Lorsqu’il s’agit d’utiliser l’économie de partage pour exercer une activité secondaire ou une double activité, il est important de prendre des dispositions préalables pour prévenir les problèmes. Notre cabinet rédige et examine des contrats et des règlements de travail pour diverses affaires, allant des entreprises cotées sur le marché principal de la Bourse de Tokyo aux startups. Si vous avez des problèmes avec un contrat, veuillez consulter l’article ci-dessous.

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