मानव संसाधन अभावलाई समाधान गर्ने 'SES सम्झौता'का कानूनी पक्षहरूको व्याख्या
कामदारको संख्या घट्दै गएसँगै, प्रतिभाशाली कर्मचारीहरूको सुरक्षा जापानी कम्पनीहरूका लागि एक तत्काल चुनौती बन्दै गएको छ।विशेष गरी, इन्जिनियरहरू जस्ता...
IT
Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_ne/archive.php on line 30
Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_ne/archive.php on line 30
Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_ne/archive.php on line 30
Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_ne/archive.php on line 30
Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_ne/archive.php on line 30
Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_ne/archive.php on line 30
Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_ne/archive.php on line 30
Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_ne/archive.php on line 30
Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_ne/archive.php on line 30
असफल हुनबाट बच्नुहोस्! "व्यक्तिगत M&A" को लागि थाहा पाउनैपर्ने कानूनहरूको बारेमा
तपाईंले "M&A" भन्ने शब्द सुन्नुभएको होला। हालका वर्षहरूमा, "व्यक्तिगत M&A" भन्ने सानो पैमानाको M&A को प्रवृत्ति बढ्दो छ।व्यक्तिगत M&...
General Corporate
जान्नै पर्ने कम्पनी अधिग्रहणका मूल तथ्यहरू र प्रक्रियाहरू
आईटी प्रविधिको प्रगति, डिजिटलीकरण, वैश्वीकरण आदि व्यवसायिक वातावरणमा परिवर्तन र उत्तराधिकारी समस्याको कारण, M&A (मर्जर्स एण्ड एक्विजिशन्स) जापा...
General Corporate
कम्पनीहरूले "ई-स्पोर्ट्स"मा किन प्रवेश गर्छन् र कानूनले कसरी बाधा पुर्याउँछ
इलेक्ट्रोनिक खेलहरू (esports, इस्पोर्ट्स) को बजार आकार पछिल्लो समयमा तीव्र गतिमा विकास भइरहेको छ।जापानमा पनि धेरै प्रतियोगिताहरू आयोजना गरिएका छन्,...
General Corporate
रोकिन नसकिने इन्टरनेट विवादहरू - उपायहरूका मुख्य बिन्दुहरू र उदाहरणहरू प्रस्तुत गर्दै
"नेट इन्फ्लेमेशन" भन्नाले "इन्टरनेटमा विशेष विषयमा गाली-गलौज र अपमान गर्ने क्रियाकलापहरू अनियन्त्रित रूपमा बढ्दै गएको अवस्था" वा "विशेष विषयमा छलफल...
Internet
SES सम्झौताको सुरक्षित प्रयोगका लागि - अनुमानित कानूनी समस्याहरूको व्याख्या
SES सम्झौतामा, ग्राहकहरूले इन्जिनियरहरूको कमीलाई पूरा गर्न सक्ने फाइदा प्राप्त गर्न सक्छन्।त्यसैगरी, आवश्यक पर्दा र आवश्यक समयको लागि इन्जिनियरहरूल...
IT
2019 मा भएको डिजाइन कानून संशोधनले के परिवर्तन ल्यायो? तीन विशेष बिन्दुहरूको व्याख्या
जापानी डिजाइन कानून डिजाइनलाई सुरक्षित गर्ने कानून हो।सरल शब्दमा भन्नुपर्दा, यो कानून कपी उत्पादनहरू र समान उत्पादनहरूका अनुकरण गर्ने वस्तुहरूको वि...
General Corporate
「वयस्क」 २० वर्षदेखि १८ वर्षमा। मुलुकी ऐन संशोधनले के परिवर्तन ल्याउँछ?
२०१८ जुनमा पारित भएको, वयस्क उमेरलाई १८ वर्षमा घटाउने सम्बन्धी 'जापानी नागरिक कानुनको केहि भागमा संशोधन गर्ने कानुन' २०२२ अप्रिल १ (२०२२ अप्रिल १) ...
General Corporate
इन्टरनेटमा रहेका नकारात्मक लेखहरूको परीक्षण गर्ने विधिहरूको व्याख्या: प्रतिष्ठा क्षति नियन्त्रणक.
जापानमा कम्पनीका अनियमितताहरू वा विवादास्पद घटनाहरू, गिरफ्तारी वा पूर्व अपराधहरू सम्बन्धित वेब पृष्ठहरूलाई पूर्ण रूपमा हटाउने क्रममा, पहिलो कदमको र...
Internet
सौन्दर्य प्रसाधन सर्जरीको समीक्षा साइटमा पुरस्कार प्रदान गर्ने प्रतिक्रिया पोस्ट गर्नेहरूलाई भुक.
जापानमा ब्यूटी सर्जरी समीक्षा वेबसाइटहरूमा बिरामीहरूबाट प्राप्त समीक्षाहरू पोस्ट गरिन्छ।यस्ता समीक्षाहरूका लागि वेबसाइटले बिरामीलाई पुरस्कार दिने अ...
Internet
छलफल मञ्च 'तनुकी'मा गरिएको मानहानि पोस्ट हटाउन अनुरोध गर्ने तरिका
「たぬき掲示板」(यसलाई अब देखि 'たぬき' भनिनेछ) मा 'V系初代たぬきの掲示板', 'V系こたぬき掲示板', 'V系老たぬき' जस्ता विभिन्न प्रकारका बोर्डहरू छन्, जुन मुख्य रूपमा भिजुअल के (यसलाई ...
Internet
मर्जर्स एण्ड एक्विजिशन्सका असफल उदाहरणहरूबाट सिक्ने कम्पनी खरिदको सफलताका रहस्यहरू के हुन्?
व्यापार विस्तार आदि को उद्देश्यले M&A को विचार गर्ने कम्पनीहरू धेरै छन् होला। तर, वास्तवमा M&A मा सफलता प्राप्त गर्ने केसहरू त्यति धेरै छैन...
General Corporate
इन्स्टाग्रामको कम्पनी खाता जलेका उदाहरणहरूको विश्लेषण! रोकथाम र प्रतिकार्य योजनाहरू पनि
आजकल सामाजिक सञ्जालहरूमा ध्यान दिइएको छ, जसको एक हिस्सा को रूपमा धेरै कम्पनीहरूले Instagram खाता सिर्जना गर्दैछन्। जानकारी प्रसारणको लागि सजिलै प्र...
Internet
लाइटहाउस (पुरानो - कम्पनीको प्रतिष्ठा) मा खराब समीक्षा लेखिएको अवस्थामा पोस्ट गर्ने व्यक्तिको पह.
२०२० जुन १ (२०२० जुन १) मा साइट पुनर्निर्माण गरिएको Lighthouse (पुरानो नाम- काइशा को समीक्षा) एन जापान इन्क द्वारा संचालित एक कम्पनी समीक्षा प्ल्या...
Internet
tag
Advertisement Review AI (ChatGPT and others) Contract Drafting and Review Cross-border Crypto Assets and Blockchains Cybercrime General Corporate ID of the Defamatory Statement Incorporation Internet IPO IT Legal Support for VTuber Legal Support for YouTuber M&A M&A of SNS Accounts Mitigating Reputational Damage Personal Information Protection System Development Terms of Use
Recent Articles
मानहानि विरुद्धका उपायहरूमा महत्वपूर्ण "हटाउने अस्थायी व्यवस्था" के हो?
लेखकको पहिचान र जापानको कपीराइट कानूनमा अधिकारको साझेदारी
जापानको कपीराइट कानूनमा अधिकारको सीमांकन: सार्वजनिक हित र समाचारको दृष्टिकोणबाट
जापानको रोजगारी भिसा: विदेशी कर्मचारीहरूको भर्ती फारम अनुसारको प्रक्रिया र रणनीतिक बिन्दुहरू
जापानमा विदेशी कर्मचारीहरूको भर्ती फारम अनुसारको काम गर्ने भिसा प्राप्तिका मुख्य बिन्दुहरू
जापानको कपीराइट कानूनमा अधिकार सीमांकनको व्याख्या: अपवाद प्रावधानको बुझाइ र व्यवहार
लेखकको व्यक्तित्व अधिकार: जापानी कपीराइट कानूनमा उद्यमहरूले जान्नैपर्ने कानूनी जोखिम र उपायहरू
जापानमा विदेशी कर्मचारीहरूको रोजगारी: कम्पनीहरूले पालना गर्नुपर्ने कार्य भिसा र बसोबास योग्यता सम्…
जापानको कपीराइट कानूनमा उल्लंघन र नागरिक उपचार: रोकथाम, क्षतिपूर्ति, अनुचित लाभ फिर्ता
पोइन्ट व्याख्या: IT उद्योगमा विदेशी प्रतिभाको रोजगारी र कार्य भिसा प्राप्ति (प्रकार, आवश्यकताहरू, …
व्यापार व्यवसायमा विदेशी कर्मचारीको रोजगारी: कामदार भिसा प्राप्तिका मुख्य बिन्दुहरू
लेनदेनको विषयको रूपमा कपीराइट: अधिकारको हस्तान्तरणदेखि कडा कारवाहीसम्म