डिजिटल भुक्तानी (डिजिटल तलब) के हो? परिचयात्मक उदाहरण र प्रक्रिया सम्बन्धी व्याख्या

जापान सरकारले रेइवा ७ (२०२५) सम्ममा क्याशलेस भुक्तानीको अनुपात ४०% पुर्याउने लक्ष्य राखेको अवस्थामा, रेइवा ५ (२०२३) को क्याशलेस भुक्तानीको अनुपात ३९.३% (१२६.७ ट्रिलियन येन) पुगेर ऐतिहासिक उच्चतम दर रेकर्ड गरिएको छ। यस्तो क्याशलेस भुक्तानीको माग बढ्दो क्रममा, जापानको श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयले रेइवा ५ (२०२३) अप्रिलमा ‘डिजिटल भुक्तानी (डिजिटल तलब)’ लागू गर्ने अनुमति दिएको छ।

त्यसो भए, वास्तवमा तलबको डिजिटल भुक्तानीलाई कसरी प्रयोग गर्न सकिन्छ भन्ने कुरा के हो? यस लेखमा, हामी तलबको डिजिटल भुक्तानी (डिजिटल तलब)को संक्षिप्त परिचय, यसका फाइदा र बेफाइदा, र प्रवर्तन प्रक्रियाको बारेमा विस्तृत जानकारी प्रदान गर्नेछौं।

डिजिटल भुक्तानी (डिजिटल तलब) के हो?

डिजिटल भुक्तानी (डिजिटल तलब) भनेको श्रमिकहरूले सहमति जनाएमा, परम्परागत नगद भुक्तानी वा बैंक खातामा जम्मा गर्ने प्रणालीको सट्टामा इलेक्ट्रोनिक तरिकाहरू (स्मार्टफोन भुक्तानी एप्स, प्रिपेड कार्ड, डिजिटल मुद्रा जस्तै इलेक्ट्रोनिक मनी) प्रयोग गरी, फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायकको खातामा रकम सार्ने प्रणाली हो।

फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायक भन्नाले, बैंक बाहेक अन्य रजिस्टर्ड व्यवसायीहरूलाई जसले रेमिट्टान्स सेवा प्रदान गर्दछन्। २०२४ अगस्ट (August 2024) समयमा ८२ कम्पनीहरू रजिस्टर्ड छन्। सोफ्टबैंक समूहको ‘PayPay’ र LINE को ‘LINE Pay’ जस्ता स्मार्टफोन एप्सहरू चर्चित छन्, र प्रयोगकर्ताहरूले फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायकको स्मार्टफोन एप्सलाई आफ्नो बैंक खातासँग जोडेर, चार्ज (जम्मा) गरिएको रकमलाई पठाउन वा खरिदारीमा प्रयोग गर्न सक्छन्।

फण्ड ट्रान्सफर व्यवसाय सञ्चालन गर्नका लागि, ‘फण्ड सेटलमेन्ट एक्ट’ अनुसार, पहिले नै जापानको प्रधानमन्त्रीको रजिस्ट्रेशन प्राप्त गर्नु पर्दछ। रजिस्ट्रेशन बिना फण्ड ट्रान्सफर व्यवसाय (विनिमय लेनदेन) सञ्चालन गर्दा, बैंकिङ एक्टको धारा ४, उपधारा १ को उल्लंघन गर्ने अनधिकृत व्यवसायीको रूपमा बैंकिङ एक्टको दण्डात्मक प्रावधानहरूको अधीनमा पर्न सक्छ।

सन्दर्भ：जापान फण्ड सेटलमेन्ट एसोसिएशन ‘फण्ड ट्रान्सफर व्यवसायको सारांश'[ja]

रजिस्टर्ड फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायकहरू मध्ये, तलबको डिजिटल भुक्तानीमा प्रयोग गर्न सकिने खाताहरू ती हुन् जुन कल्याण श्रम मन्त्रीले निर्दिष्ट गरेका छन् (लेखनको समयमा, कल्याण श्रम मन्त्रीको निर्दिष्ट गरिएका फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायकहरूमा PayPay कम्पनी मात्रै छ)।

तलबको डिजिटल भुक्तानी एक विकल्प मात्र हो। रोजगारदाताले इच्छा नगर्ने श्रमिकलाई डिजिटल भुक्तानी बाध्य गर्न सक्दैनन्। यसैगरी, श्रमिकले तलबको एक हिस्सा मात्र निर्दिष्ट फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायकको खातामा प्राप्त गर्न सक्छन्।

सन्दर्भ：कल्याण श्रम मन्त्रालय | फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायकको खातामा तलब भुक्तानी (तलबको डिजिटल भुक्तानी) को बारेमा[ja]

डिजिटल तलब भुक्तानीको स्वीकृतिको पृष्ठभूमि

डिजिटल तलब भुक्तानी सम्भव बनाउने पृष्ठभूमिमा हालका वर्षहरूमा डिजिटलीकरणको प्रगतिसँगै तलब भुक्तानीका तरिकाहरूमा भएको परिवर्तन छ।

तलब भुक्तानी मुद्रामा गर्नु नियम हो (जापानी श्रम मानक ऐनको धारा 24)। तर, कर्मचारीको सहमति भएमा, यसको अपवादको रूपमा, 1: बैंक खातामा र 2: सिक्योरिटीज कम्प्रिहेन्सिभ खातामा तलब भुक्तानी गर्ने अनुमति दिइएको छ। (जापानी श्रम मानक ऐन कार्यान्वयन नियमावलीको धारा 7 को 2)

धारा 24: तलब मुद्रामा, प्रत्यक्ष रूपमा कर्मचारीलाई, उनको पूर्ण रकम भुक्तानी गर्नु पर्छ। तर, कानून वा श्रम सम्झौतामा विशेष व्यवस्था भएको खण्डमा वा श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको आदेशबाट निर्धारित तलबको लागि सुनिश्चित भुक्तानी विधिबाट मन्त्रालयको आदेशबाट निर्धारित गरिएको खण्डमा, मुद्रा बाहेकका अन्य वस्तुहरूमा भुक्तानी गर्न सकिन्छ, र कानूनमा विशेष व्यवस्था भएको खण्डमा वा त्यस कार्यस्थलका कर्मचारीहरूको बहुमतले गठित श्रम संघ भएको बेला वा श्रम संघ नभएको बेला कर्मचारीहरूको बहुमतले प्रतिनिधित्व गर्ने व्यक्तिसँग लिखित सम्झौता भएको खण्डमा, तलबको केही भाग कटौती गरी भुक्तानी गर्न सकिन्छ।

जापानी श्रम मानक ऐन

धारा 7 को 2: नियोजकले, कर्मचारीको सहमति प्राप्त भएमा, तलब भुक्तानीका लागि निम्न विधिहरू अपनाउन सक्छन्। तर, तेस्रो नम्बरमा उल्लेखित विधिबाट भुक्तानी गर्ने खण्डमा, त्यस कर्मचारीले पहिलो वा दोस्रो नम्बरमा उल्लेखित विधिबाट तलब भुक्तानी गर्ने विकल्प छनौट गर्न सक्ने गरी राख्नु पर्छ र त्यस कर्मचारीलाई तेस्रो नम्बरको (इ) देखि (ह) सम्म उल्लेखित आवश्यकताहरूका विषयमा जानकारी दिएपछि, त्यस कर्मचारीको सहमति प्राप्त गर्नु पर्छ।
पहिलो: त्यस कर्मचारीले निर्दिष्ट गरेको बैंक वा अन्य वित्तीय संस्थामा त्यस कर्मचारीको जम्मा वा बचत खातामा भुक्तानी गर्ने
दोस्रो: त्यस कर्मचारीले निर्दिष्ट गरेको वित्तीय उत्पादन व्यापार व्यवसायी (वित्तीय उत्पादन व्यापार ऐन (शोवा 23 वर्षको कानून नम्बर 25) को धारा 2 को नवौं उपधारामा निर्धारित वित्तीय उत्पादन व्यापार व्यवसायी (वित्तीय उत्पादन व्यापार ऐनको धारा 28 को पहिलो उपधारामा निर्धारित पहिलो प्रकारको वित्तीय उत्पादन व्यापार गर्ने व्यक्तिलाई मात्र सीमित गरी, वित्तीय उत्पादन व्यापार ऐनको धारा 29 को चारको दुईको नवौं उपधारामा निर्धारित पहिलो प्रकारको सानो रकमको इलेक्ट्रोनिक संकलन व्यवस्थापन व्यवसायीलाई बाहेक गरी) लाई भनिन्छ। यहाँ यस नम्बरमा उल्लेखित व्यवसायीको जिम्मा रहेको जम्मा (निम्न आवश्यकताहरू पूरा गर्ने वस्तुहरूमा मात्र सीमित) मा भुक्तानी गर्ने

जापानी श्रम मानक ऐन कार्यान्वयन नियमावली धारा 7 को 2[ja]

तर, इन्टरनेट बैंकिङ र मोबाइल बैंकिङको प्रसार, ब्लकचेन प्रविधिको विकासको पृष्ठभूमिमा, डिजिटल मुद्रा हाम्रो जीवनको अनिवार्य अंग बनेको छ।

यसैले, तलब भुक्तानीको नयाँ विकल्पको रूपमा, डिजिटल मुद्रा सञ्चालन गर्ने वित्तीय स्थानान्तरण व्यवसायीको खातामा तलब भुक्तानी गर्ने अनुमति दिने जापानी श्रम मानक ऐन कार्यान्वयन नियमावलीको संशोधन आवश्यक भएको र तलब भुक्तानीको डिजिटलीकरणको अध्ययन गरिएको थियो।

जापानमा डिजिटल तलब भुक्तानी सम्बन्धी नियमनहरू

तलबको डिजिटल भुक्तानी सम्बन्धी नियमनहरू दुई प्रमुख श्रेणीमा विभाजित गर्न सकिन्छ: ‘रोजगारदाता पक्षको नियमन’ र ‘फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायकहरूको नियमन’।

रोजगारदाता पक्षको नियमन

यसअघि उल्लेख गरिएको अनुसार, जब रोजगारदाता कम्पनीले तलब डिजिटल भुक्तानी गर्न चाहन्छ, त्यसका लागि कर्मचारीको सहमति आवश्यक हुन्छ।

त्यस समयमा, रोजगारदाताले कर्मचारीलाई निम्नलिखित विवरणहरू प्रदान गर्नु पर्ने बाध्यता छ:

• खाताको शेष रकमको उच्चतम सीमा एक मिलियन येन (१० लाख येन) भन्दा कम राख्ने वा एक मिलियन येन भन्दा बढी भएमा तत्काल एक मिलियन येन भन्दा कम गर्ने उपायहरू अपनाइएको छ।
• दिवालियापन आदि कारणले फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायकको दायित्व पूरा गर्न गाह्रो हुँदा, कर्मचारीलाई दायित्व तत्काल ग्यारेन्टी गर्ने प्रणाली रहेको छ।
• कर्मचारीलाई लाग्ने दायित्व सम्बन्धी कुनै अनुचित विनिमय वा अन्य कारणले जसको जिम्मेवारी कर्मचारीमा नपर्ने हो, त्यस्तो कारणले कर्मचारीलाई हानि पुग्दा, त्यस हानिको क्षतिपूर्ति गर्ने प्रणाली रहेको छ।
• खाताको शेष रकम अन्तिम पटक परिवर्तन भएको दिनदेखि कम्तीमा १० वर्षसम्म मान्य रहने छ।
• नगद स्वचालित भुक्तानी मेशिन (ATM) प्रयोग गरेर खातामा फण्ड ट्रान्सफर सम्बन्धी रकम (एक येन इकाईमा) प्राप्त गर्न सकिने छ, र कम्तीमा प्रत्येक महिना एक पटक शुल्क बिना प्राप्त गर्न सकिने छ। साथै, खातामा फण्ड ट्रान्सफर एक येन इकाईमा गर्न सकिने छ।
• तलब भुक्तानी सम्बन्धी कार्यको कार्यान्वयन अवस्था र वित्तीय स्थिति समयमा श्रम तथा कल्याण मन्त्रीलाई प्रतिवेदन गर्न सक्ने प्रणाली रहेको छ।

फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायकहरूको नियमन

प्रारम्भिक रूपमा, फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायकहरूलाई वित्तीय सेवा एजेन्सी (FSA) द्वारा ‘प्रदर्शन ग्यारेन्टी जमानत’ र ‘सिस्टम जोखिम प्रबन्धन’ जस्ता आवश्यक नियमनहरू लागू गरिएको छ, जुन फण्ड सेटलमेन्ट ऐन आदिमा आधारित छ।

तर, तलब भुक्तानी गर्ने सेवा प्रदायकहरूलाई विशेष गरी श्रम समस्याहरू समावेश गर्ने कारणले श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयले अतिरिक्त आवश्यकताहरू थपेको छ, र श्रम मानक ऐन कार्यान्वयन नियमावलीमा आधारित ‘तलबको निश्चित भुक्तानी’ सुनिश्चित गर्न उपरोक्त रोजगारदाता पक्षको विवरण दायित्वको सामग्री निर्दिष्ट आवश्यकताको रूपमा लागू गरिएको छ।

त्यसमाथि, निम्नलिखित अतिरिक्त आवश्यकताहरू पनि पूरा गर्नुपर्ने छ:

• तलब भुक्तानी सम्बन्धी कार्यहरूलाई उपयुक्त र निश्चित रूपमा सम्पादन गर्न सक्ने प्राविधिक क्षमता र पर्याप्त सामाजिक विश्वास रहेको छ।

यी आवश्यकताहरू पूरा गर्ने सेवा प्रदायकहरूलाई श्रम तथा कल्याण मन्त्रीले निर्दिष्ट गर्ने व्यवस्था छ, जुन फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायकहरूको आवेदनमा आधारित हुन्छ।

डिजिटल तलबका फाइदाहरू

तलब डिजिटल भुक्तानी गर्नाले ल्याउने फाइदाहरूमा निम्नलिखित कुराहरू समावेश छन्।

कामदारका लागि फाइदाहरू

सबैभन्दा पहिले, कामदारहरूले बैंक खाताको माध्यमबाट होइन, तलब सिधै प्राप्त गर्न सक्छन्।

त्यसैगरी, प्राप्त गरेको तलबलाई कम्तीमा पनि प्रत्येक महिना एक पटक ATM आदिबाट शुल्क बिना एक रुपैयाँको इकाईमा निकाल्न सकिन्छ, र नगद रूपमा पनि निकाल्न सकिन्छ। यसको अतिरिक्त, तलब प्राप्त गर्ने खाताको शेष रकमको उच्चतम सीमा एक लाख येनसम्म निर्धारित गरिएको छ, र यदि यो सीमा नाघ्छ भने, कामदारले पहिले नै दर्ता गरेको बैंक खातामा पैसा पठाइन्छ।

कामदारले चाहेमा, तलबको केही भागलाई फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायकको खातामा र बाँकी भागलाई बैंक खातामा प्राप्त गर्न सक्छन्। उदाहरणका लागि, यदि कामदारले आफ्नो नेट तलब ३००,००० येनमध्ये २००,००० येन बैंक खातामा र १००,००० येन डिजिटल तलबका रूपमा प्राप्त गर्न चाहेको छ भने, त्यस्तो विधिबाट तलब भुक्तानी गर्न सकिन्छ।

रोजगारदाताका लागि फाइदाहरू

रोजगारदाताका लागि, बैंक खाताको मध्यस्थता आवश्यक नहुने भएकोले, शुल्कको भार बहन गर्नुपर्ने छैन, जसले आर्थिक रूपमा पनि फाइदा पुर्याउँछ।

यसको अतिरिक्त, रोजगारदाताले तलबको डिजिटल भुक्तानी प्रणाली अपनाउँदा, कामको वातावरण सुधारमा उत्साही रूपमा लाग्ने दृष्टिकोण प्रदर्शन गर्न सक्छन्। समाज र कर्मचारीहरूको चासो बढी रहेको कल्याणकारी सुविधाहरूमा नयाँ प्रणालीसँग जोडिने र कामको तरिका सुधार तथा कर्मचारी सन्तुष्टिमा सकारात्मक रूपमा लाग्ने कम्पनीको छवि बनाउन सक्छन्, जसले मानव संसाधनको अभाव समस्याको समाधानमा मद्दत पुर्याउन सक्छ।

डिजिटल तलबका अप्ठ्यारोहरू

अर्कोतर्फ, तलब डिजिटल भुक्तानी गर्ने प्रक्रियाका अप्ठ्यारोहरूमा निम्न उल्लेख गर्न सकिन्छ।

कामदारको पक्षबाट अप्ठ्यारोहरू

तलबको डिजिटल भुक्तानी कामदारले चयन गर्न सक्ने विकल्प हो, तर इलेक्ट्रोनिक मनी जस्ता प्रविधिहरूप्रति अनभिज्ञ व्यक्तिहरूका लागि, यसको प्रयोग गर्न गाह्रो हुन सक्छ। विशेष गरी, वृद्ध व्यक्तिहरूको मामलामा इलेक्ट्रोनिक मनीको प्रयोग दर कम हुने भएकाले, डिजिटल तलबको लागि नयाँ खाता खोल्नु पर्ने जस्ता समस्याहरू उत्पन्न हुन सक्छन्।

यसअघि उल्लेख गरिएको अनुसार, खाताको अधिकतम रकम एक लाख येन (१००,००० येन) भन्दा कम राख्नु पर्ने नियम छ। त्यसैले, डिजिटल तलबमा, खाताको अधिकतम रकम एक लाख येन भन्दा बढी भएमा, त्यसलाई पहिले नै तोकिएको बैंक खातामा स्वतः निकासी हुनेछ।

थप रूपमा, सिस्टम गडबडी वा साइबर आक्रमणको कारणले, तलब भुक्तानीमा ढिलाइ हुने वा असफल हुने सम्भावना रहन्छ।  

रोजगारदाताको पक्षबाट अप्ठ्यारोहरू

ग्लोबल कम्पनीहरूमा, देश वा क्षेत्रअनुसार फरक-फरक नियमन र कानूनहरूको अनुपालन गर्नु पर्ने हुनाले, विशेष ध्यान दिनु आवश्यक छ।

यसका साथै, कर्मचारीको रोजगारी जानकारीसँग जोडिएको हुनाले, तलब सम्बन्धी जानकारीको ह्याकिङ वा लिक हुने जोखिम समेत रहन्छ, त्यसैले प्रयोग गरिने डिजिटल मुद्राको आधारमा, दृढ सुरक्षा उपायहरूको आवश्यकता हुन्छ।

डिजिटल तलबलाई समर्थन गर्नका लागि, कम्पनी भित्रको सिस्टमको संरचना जस्ता प्रारम्भिक संरचना लगानीको आवश्यकता पनि हुन सक्छ।

जापानमा डिजिटल तलब अपनाइएका उदाहरणहरू

जापानमा २०२४ अगस्ट (२०२४ अगस्ट) देखि, सोफ्टबैंक समूहका १० कम्पनीहरूले तलबको डिजिटल भुक्तानीलाई समर्थन गर्दै ‘PayPay तलब प्राप्ति’ सेवा प्रयोग सुरु गर्ने घोषणा गरेका छन्।

सन्दर्भ：सोफ्टबैंक समूहका १० कम्पनीहरूले तलबको डिजिटल भुक्तानीलाई समर्थन गर्दै ‘PayPay तलब प्राप्ति’ सेवा प्रयोग सुरु[ja]

‘PayPay तलब प्राप्ति’ सेवामा समर्थन गर्ने निर्णय गरेका कम्पनीहरू हुन् सोफ्टबैंक समूह कम्पनी, सोफ्टबैंक कम्पनी, LINE याहू कम्पनी, PayPay कम्पनी, SB C&S कम्पनी, SB एट वर्क कम्पनी, SB टेक्नोलोजी कम्पनी, SB पेमेन्ट सर्भिसेज कम्पनी, PayPay कार्ड कम्पनी, र PayPay सिक्योरिटीज कम्पनी गरी १० कम्पनीहरू।

यी समूहका कर्मचारीहरूले PayPay कम्पनीबाट डिजिटल तलब भुक्तानी प्राप्त गर्नेछन्, तर जापानमा हालसम्म अनुमति प्राप्त गरेको धन स्थानान्तरण सेवा प्रदायक PayPay कम्पनी मात्रै हो, त्यसैले यो जापानमा पहिलो पटकको उदाहरणको रूपमा धेरै ध्यान आकर्षित गरिरहेको छ।

सन्दर्भ：PayPay कम्पनी ‘तलबको डिजिटल भुक्तानीको लागि श्रम एवं कल्याण मन्त्रीबाट निर्देशन प्राप्त’

सन्दर्भ：श्रम एवं कल्याण मन्त्रालय ‘PayPay कम्पनीको सेवा सारांश’

जापानमा डिजिटल तलब भुक्तानी प्रक्रिया

त्यसो भए, जब तलबको डिजिटल भुक्तानी लागू गर्ने कुरा आउँछ, त्यसको लागि रोजगारदाताले के के प्रक्रियाहरू अपनाउनु पर्छ भन्ने कुरामा हामी छलफल गर्नेछौं। यहाँ हामी प्रक्रियाको प्रवाह र महत्वपूर्ण बिन्दुहरूको विवरण गर्नेछौं।

लागू गर्ने प्रक्रियाको प्रवाह

तलबको डिजिटल भुक्तानी लागू गर्ने रोजगारदाताले निम्नलिखित ६ चरणहरू पूरा गर्नु पर्नेछ।

1. श्रम एवं कल्याण मन्त्रीद्वारा निर्दिष्ट गरिएको फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायकको पहिचान
2. चयन गरिएको निर्दिष्ट फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायकको सेवाको अध्ययन
3. रोजगारदाता र कर्मचारीबीच सम्झौता गर्ने प्रक्रिया
4. कर्मचारीहरूलाई जानकारी दिने
5. कर्मचारीहरूको व्यक्तिगत सहमति प्राप्त गर्ने
6. तलब भुक्तानीको प्रशासनिक प्रक्रिया पुष्टि गर्ने र कार्यान्वयन गर्ने

निर्दिष्ट फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायक चयनका लागि महत्वपूर्ण बिन्दुहरू

निम्नलिखित बिन्दुहरूमा ध्यान दिँदै निर्दिष्ट फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायक चयन गर्नुहोस्।

• खाताको शेष रकमको अधिकतम सीमा
• प्रतिदिनको भुक्तानीको अधिकतम सीमा
• सेवा शुल्कको भार र रकम
• निर्दिष्ट फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायकसँग सम्झौता गर्नुपर्ने या नपर्ने

धेरै निर्दिष्ट फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायकहरू चयन गर्न सकिन्छ।

तर, लेखनको समयमा, निर्दिष्ट फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायक PayPay कम्पनी मात्र रहेको छ।

सन्दर्भ: श्रम एवं कल्याण मन्त्रालय | तलबको डिजिटल भुक्तानी लागू गर्ने प्रक्रिया[ja]

रोजगारदाता र कर्मचारीबीच सम्झौता

तलबको डिजिटल भुक्तानी लागू गर्दा, यदि कर्मचारीहरूको बहुमतले गठित श्रमिक संघ छ भने त्यस संघसँग, र नभएको खण्डमा कर्मचारीहरूको बहुमतलाई प्रतिनिधित्व गर्ने व्यक्तिसँग, रोजगारदाता र कर्मचारीबीच सम्झौता गर्नु आवश्यक छ।

रोजगारदाता र कर्मचारीबीच सम्झौतामा निम्नलिखित विषयहरू समावेश गरिनुपर्छ।

• लक्षित कर्मचारीहरूको दायरा
• लक्षित तलबको दायरा र त्यसको रकम
• चयनित फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायकहरूको दायरा
• कार्यान्वयनको सुरुवाती समय

यसको अतिरिक्त, श्रम एवं कल्याण मन्त्रालयको वेबसाइट[ja]मा रोजगारदाता र कर्मचारीबीच सम्झौताको नमूना उपलब्ध छ।

कर्मचारीहरूलाई जानकारी दिने र व्यक्तिगत सहमति प्राप्त गर्ने

रोजगारदाताले उपरोक्त सामग्रीहरू कर्मचारीहरूलाई बुझाउनु आवश्यक छ। यो जानकारी निर्दिष्ट फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायकलाई सुम्पन सकिन्छ।

कर्मचारीहरूको व्यक्तिगत सहमति लिखित रूपमा मात्र होइन, इलेक्ट्रोनिक रेकर्डबाट पनि प्राप्त गर्न सकिन्छ। सहमति पत्रको नमूना श्रम एवं कल्याण मन्त्रालयको वेबसाइट[ja]मा प्रकाशित गरिएको छ।

सारांश: डिजिटल तलबको भविष्यको दृष्टिकोण

यस लेखमा वर्णन गरिएको जस्तै, डिजिटल तलब एक यस्तो प्रणाली हो जसले कामदारहरूलाई तलब प्राप्त गर्ने नयाँ विकल्पहरू प्रदान गर्दछ र साथै यो कम्पनीको कल्याणकारी सुविधाहरूको एक उपाय पनि हो।

डिजिटल भुक्तानीको प्रणाली अझै नयाँ नयाँ चरणमा छ, तर क्याशलेस भुक्तानीको माग भविष्यमा झन् झन् बढ्दै जानेछ। २०२४ सेप्टेम्बर (सेप्टेम्बर २०२४) सम्ममा, जापानको श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयबाट निर्दिष्ट गरिएको फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायक PayPay कम्पनी मात्र हो, तर हाल तीन अन्य फण्ड ट्रान्सफर सेवा प्रदायकहरूले निर्दिष्ट हुनको लागि आवेदन दिएका छन् र ती आवेदनहरू परीक्षण अधीन छन्।

यी सेवा प्रदायकहरूले श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको निर्दिष्टता प्राप्त गरे पछि, PayPay बाहेक अन्य डिजिटल मुद्राहरू प्रयोग गरेर डिजिटल तलब भुक्तानी सम्भव हुनेछ, जसको अर्थ भविष्यमा अन्य कम्पनीहरूबाट डिजिटल तलब भुक्तानीहरूको संख्या बढ्न सक्ने सम्भावना धेरै छ।

हाम्रो कानूनी कार्यालयको उपायहरूको परिचय

मोनोलिथ कानूनी कार्यालय आईटी, विशेष गरी इन्टरनेट र कानूनको क्षेत्रमा उच्च पेशेवरता भएको जापानी कानूनी कार्यालय हो। हाम्रो कार्यालयले टोक्यो स्टक एक्सचेञ्जमा सूचीबद्ध कम्पनीहरूदेखि भेन्चर कम्पनीहरूसम्म, आईटी र भेन्चर कम्पनीहरूका विशिष्ट उच्च स्तरीय प्रबन्धन समस्याहरूमा कानूनी पक्षबाट समर्थन प्रदान गर्दछौं। तलको लेखमा विस्तृत जानकारी उल्लेख गरिएको छ।

मोनोलिथ कानूनी कार्यालयका सेवा क्षेत्रहरू: IT र भेन्चर कम्पनीहरूको कर्पोरेट कानूनी सेवाहरू[ja]