कम्पनीले राजीनामा दिने कामदारको "भुक्तानीयोग्य बिदा" खरिद गर्दा ध्यान दिनुपर्ने "लेख्य सामग्री" के हो?

यस लेखमा, जापानमा रोजगार वेबसाइटहरूको जानकारी खण्डमा प्रायः व्याख्या गरिने भुक्तान गरिएको बिदा खरिदको बारेमा हामी व्याख्या गर्नेछौं। सर्वप्रथम, भुक्तान गरिएको बिदा भनेको के हो भने, यो एक प्रकारको बिदा हो जसमा कामदारलाई तलब दिइन्छ, जुन जापानी श्रम मापदण्ड ऐन (Labor Standards Act) को धारा 39 मा निर्दिष्ट गरिएको छ। यो बिदा कामदारले रोजगारमा प्रवेश गरेको दिनदेखि ६ महिनासम्म निरन्तर काम गरेपछि र सो अवधिमा सबै काम गर्ने दिनहरूको ८०% भन्दा बढी उपस्थित भएपछि दिइन्छ। के कम्पनीले यो भुक्तान गरिएको बिदा खरिद गर्न सक्छ? साथै, यदि कुनै कामदारले जापानमा राजीनामा दिने क्रममा भुक्तान गरिएको बिदा खरिद गर्न माग गरेमा, के कम्पनीले यसमा सहमत हुनुपर्ने कानूनी दायित्व छ? थप रूपमा, यदि कम्पनीले राजीनामा दिने कामदारको भुक्तान गरिएको बिदा खरिद गर्न सहमत भएमा, कुन प्रकारको कागजात (जस्तै, प्रतिज्ञा पत्र) तयार पार्न आवश्यक छ? तल, हामी यसलाई अनुक्रमणिका अनुसार व्याख्या गर्नेछौं।

जापानमा तलबसहितको बिदा किनमेल सम्भव छ कि छैन

वास्तवमा, जापानमा तलबसहितको बिदा किनमेल सम्भव छ कि छैन? निष्कर्षबाट भन्नुपर्दा, तलबसहितको बिदा किनमेल सामान्यतया मान्य छैन, तर केही अपवादहरूमा मान्य हुन सक्छ।

सामान्यतया मान्य छैन

सर्वप्रथम, तलबसहितको बिदा जापानी श्रम मापदण्ड ऐन (Labor Standards Act) मा निर्दिष्ट गरिएको कारण भनेको श्रमिकहरूको मानसिक र शारीरिक स्वास्थ्यको सुधार गर्दै कार्यक्षमतामा वृद्धि गर्नु हो। साथै, तलबसहितको बिदा प्राप्त गर्नु श्रमिकहरूको अधिकार हो, जुन श्रम मापदण्ड ऐनमा निर्दिष्ट गरिएको छ। यी कारणहरूले गर्दा, तलबसहितको बिदा किनमेल सामान्यतया मान्य छैन। यदि कम्पनीले तलबसहितको बिदा किनमेल गर्न सक्ने भएमा, यो तलबसहितको बिदा प्रणालीको उद्देश्यसँग बाझिने हुन्छ।

अपवादस्वरूप, तलबसहितको बिदा किनमेल सम्भव हुन सक्छ

तर, यदि कम्पनीले श्रमिकको तलबसहितको बिदा किनमेल गर्दा श्रमिकलाई कुनै हानि हुँदैन भने, निम्न अवस्थामा अपवादस्वरूप यो मान्य हुन सक्छ।

• नयाँ जागिरको कारणले राजीनामा दिने श्रमिकले राजीनामाको समयमा उपभोग नगरेको तलबसहितको बिदा
• तलबसहितको बिदा प्राप्त गरेपछि उपभोग नगरी, २ वर्ष बितिसकेपछि म्याद समाप्त भएको तलबसहितको बिदा
• कम्पनीले श्रमिकलाई प्रदान गरेको कानूनी रूपमा आवश्यक नभएको तलबसहितको बिदा

राजीनामा दिने श्रमिकले राजीनामाको समयमा उपभोग नगरेको तलबसहितको बिदा किनमेलको बारेमा

यदि श्रमिकले राजीनामाको समयमा उपभोग नगरेको तलबसहितको बिदा छ भने, राजीनामापछि उक्त श्रमिकले कम्पनीसँग तलबसहितको बिदा प्राप्त गर्न माग गर्न सक्दैन, त्यसैले व्यवहारिक रूपमा किनमेल गरिन्छ।

यद्यपि, मानव संसाधन आपूर्ति कम्पनीमा दर्ता भएका आपूर्ति कर्मचारीहरूले आपूर्ति गर्ने कम्पनीबाट होइन, आपूर्ति गर्ने स्रोत कम्पनीबाट तलबसहितको बिदा किनमेल गराउनुपर्ने हुन्छ। तलबसहितको बिदा प्राप्त गर्न माग गर्ने स्थान आपूर्ति गर्ने स्रोत कम्पनी हो भन्ने कुरासँग यो मेल खान्छ।

तलबसहितको बिदा प्राप्त गरेपछि उपभोग नगरी, २ वर्ष बितिसकेपछि म्याद समाप्त भएको तलबसहितको बिदा

श्रमिकले प्राप्त गरेको तलबसहितको बिदा, माग गर्न सकिने दिनबाट २ वर्ष बितिसकेपछि, म्याद समाप्त भएर माग गर्ने अधिकार गुमाउँछ (जापानी श्रम मापदण्ड ऐन 115 धारा)।

श्रमिकले म्याद समाप्त भएर कम्पनीसँग माग गर्न नसक्ने तलबसहितको बिदा, कम्पनीले किनमेल गर्दा प्रणालीको उद्देश्यसँग बाझिँदैन, त्यसैले यो मान्य छ।

कम्पनीले श्रमिकलाई प्रदान गरेको कानूनी रूपमा आवश्यक नभएको तलबसहितको बिदा

कम्पनीले श्रम मापदण्ड ऐनमा निर्दिष्ट गरिएको तलबसहितको बिदाको दिनहरूको संख्या भन्दा बढी प्रदान गरेको अवस्थामा, कानूनी रूपमा निर्दिष्ट गरिएको दिनहरूको संख्या भन्दा बढीको तलबसहितको बिदा किनमेल गर्नु, कानूनी तलबसहितको बिदाको बराबरको भागको किनमेल होइन, त्यसैले यो मान्य छ। यसले श्रम मापदण्ड ऐनमा निर्दिष्ट गरिएको तलबसहितको बिदा प्राप्त गर्ने श्रमिकको अधिकारलाई हानि गर्दैन।

जापानमा, राजीनामा दिने श्रमिकले भुक्तानीको लागि बाँकी बिदा मागेमा, कम्पनीले त्यसलाई स्वीकार्नै पर्छ कि पर्दैन?

त्यसो भए, जापानमा राजीनामा दिने श्रमिकले भुक्तानीको लागि बाँकी बिदा मागेमा, के कम्पनीले त्यसलाई स्वीकार्नै पर्छ?

निष्कर्षमा भन्नुपर्दा, कम्पनीले बाँकी बिदा किन्ने कुनै बाध्यता छैन। जापानमा, राजीनामा दिएका श्रमिकको बाँकी बिदा भुक्तानीको दाबीलाई अस्वीकार गरिएको एक अदालतको निर्णय छ (सोएई कन्सल्टेन्ट केस, ओसाका जिल्ला अदालतको निर्णय, हेइसेई 14 (2002) मे 17, श्रम निर्णय 828, पृष्ठ 14)।

सर्वप्रथम, जापानमा बाँकी बिदा किन्ने कुरा सामान्यतया मान्य छैन, त्यसैले यदि कुनै अपवादको कारणले बाँकी बिदा किन्ने कुरा मान्य छैन भने, सामान्यतया बाँकी बिदा किन्ने कुरा गैरकानूनी हुन्छ।

अर्कोतर्फ, माथि उल्लेख गरेझैं, अपवादको रूपमा बाँकी बिदा किन्ने कुरा सम्भव हुन सक्छ, तर यस अवस्थामा पनि श्रमिकको बाँकी बिदा भुक्तानीको दाबी कानूनी रूपमा श्रमिकको अधिकार मानिएको छैन। त्यसैले, बाँकी बिदा किन्ने कुरा गर्ने वा नगर्ने निर्णय कम्पनीको विवेकमा निर्भर हुन्छ। अपवादको रूपमा बाँकी बिदा किन्ने कुरा स्वीकार्य हुने श्रमिकले राजीनामा दिने अवस्थामा पनि, कम्पनीले श्रमिकको भुक्तानीको दाबी स्वीकार्नै पर्छ भन्ने बाध्यता छैन।

त्यसैगरी, कम्पनीले श्रमिकलाई बाँकी बिदा किन्ने कुरा माग गर्नु श्रम मापदण्ड ऐनको उल्लङ्घन हुनेछ र मान्य छैन।

जापानमा कम्पनीले राजीनामा दिने श्रमिकबाट भुक्तानीसहितको बिदा किन्ने क्रममा तयार गर्ने कागजात (प्रतिज्ञापत्र आदि) बारे

जापानमा कम्पनीले राजीनामा दिने श्रमिकबाट भुक्तानीसहितको बिदा किन्ने क्रममा (जसरी पहिले उल्लेख गरिए अनुसार अपवादको रूपमा भुक्तानीसहितको बिदा किन्ने सम्भावना हुन्छ) सम्बन्धित श्रमिकसँग कागजात (प्रतिज्ञापत्र आदि) आदानप्रदान गर्दा, कुन कुरामा ध्यान दिन आवश्यक छ?

कम्पनीले कागजात तयार गर्ने आवश्यकताको कारण

सर्वप्रथम, भुक्तानीसहितको बिदा किन्ने विषयमा जापानी कानुनमा विशेष प्रावधान छैन, र कागजात आदानप्रदान नगरी पनि अपवादको रूपमा भुक्तानीसहितको बिदा किन्ने सम्भावना भएमा यो सम्भव छ। तर, राजीनामा दिने श्रमिकसँग सहमति विषयमा गलतफहमी हुँदा समस्या उत्पन्न हुन सक्छ। त्यसैले, राजीनामा दिने श्रमिकसँग समस्या उत्पन्न हुन नदिनु आवश्यक छ भने, कागजात आदानप्रदान गर्नुको आवश्यकता उच्च हुन्छ।

भुक्तानीसहितको बिदा किन्ने क्रममा तयार गर्ने कागजात, भुक्तानीसहितको बिदा सम्बन्धी प्रावधान र भुक्तानीसहितको बिदा रकम

भुक्तानीसहितको बिदा सम्बन्धी जापानी कानुनमा विशेष प्रावधान नभएकोले, कुन कागजात प्रयोग गर्ने, कुन प्रावधान समावेश गर्ने, र कति रकममा भुक्तानीसहितको बिदा किन्ने भन्ने विषयमा प्रत्येक कम्पनीलाई निर्णय गर्ने स्वतन्त्रता छ।

भुक्तानीसहितको बिदा किन्ने क्रममा तयार गर्ने कागजात

कुन कागजात प्रयोग गर्ने भन्ने विषयमा, प्रतिज्ञापत्र वा राजीनामा सहमति पत्र विचार गर्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, कम्पनीसँग यदि राजीनामा कारण वा प्रतिस्पर्धा निषेध दायित्व आदि सम्बन्धी तय गरिएको प्रतिज्ञापत्र छ भने, भुक्तानीसहितको बिदा सम्बन्धी प्रावधानलाई यी कागजातमा थपेर भुक्तानीसहितको बिदा सम्बन्धी कागजातको रूपमा प्रयोग गर्न सकिन्छ।

यद्यपि, राजीनामा सहमति पत्रको बारेमा अर्को लेखमा व्याख्या गरिएको छ, कृपया अवश्य हेर्नुहोस्।

https://monolith.law/corporate/conclusion-of-retirement-agreement[ja]

अवश्य पनि, भुक्तानीसहितको बिदा सम्बन्धी मात्र तय गरिएको प्रतिज्ञापत्र वा सहमति पत्र संकलन गर्न पनि सम्भव छ।

प्रत्येक राजीनामा दिने श्रमिकको व्यक्तिगत परिस्थितिलाई ध्यानमा राखेर जोखिम व्यवस्थापन गर्नुपर्ने विषयहरू विचार गरेर, कुन कागजात प्रयोग गर्ने भन्ने निर्णय गर्नुपर्छ।

भुक्तानीसहितको बिदा सम्बन्धी प्रावधान

प्रावधानको उदाहरण यस प्रकार छ:

धारा 〇 (भुक्तानीसहितको बिदा)
1.乙को राजीनामा मिति 〇 वर्ष 〇 महिना 〇 दिनसम्मको,乙को 〇 दिनको भुक्तानीसहितको बिदा अवशेषलाई甲ले प्रति दिन 〇 येनमा किन्नेछ।
2.甲ले乙लाई, पहिलो धारा अनुसारको कुल रकम 〇 येन भुक्तान गर्नेछ,乙ले निर्दिष्ट गरेको तल उल्लेखित बैंक खातामा जम्मा गर्ने विधिबाट भुक्तान गर्नेछ।
बैंकको नाम
शाखाको नाम
जम्मा प्रकार
खाता नम्बर
खाता धारकको नाम

कम्पनीले किन्ने भुक्तानीसहितको बिदाको दिन संख्या र प्रति दिनको भुक्तानीसहितको बिदा रकमको बारेमा प्रावधान गर्दछ।

भुक्तानीसहितको बिदा रकम

भुक्तानीसहितको बिदा किन्ने क्रममा प्रति दिनको भुक्तानी रकम कति हुने भन्ने निर्णय गर्न आवश्यक छ, तर जापानी कानुनमा यसको गणना विधि सम्बन्धी प्रावधान छैन। त्यसैले, कम्पनीले श्रमिकबाट कति रकममा भुक्तानीसहितको बिदा किन्ने भन्ने विषयमा निर्णय गर्ने स्वतन्त्रता छ (पुनः उल्लेख गर्दा, भुक्तानीसहितको बिदा किन्ने व्यवस्था मान्य हुने अवस्थामा मात्र)।

भुक्तानी रकमको गणना विधि, उदाहरणका लागि तलका विधिहरू विचार गर्न सकिन्छ। कुन विधि अपनाउने भन्ने कम्पनीको निर्णयमा निर्भर गर्दछ।

1. भुक्तानीसहितको बिदामा तिर्ने पारिश्रमिक सम्बन्धी जापानी श्रम मापदण्ड ऐनको गणना विधि अनुसार
2. कम्पनीले श्रमिकसँग सहमति गरेको रकम
3. कम्पनीले कार्यस्थल नियममा तय गरेको मापदण्ड अनुसार

1. को गणना, औसत पारिश्रमिक, सामान्य पारिश्रमिक, वा मानक पारिश्रमिक मासिकको 30 को भागमा आधारित हुन्छ। भुक्तानीसहितको बिदामा तिर्ने पारिश्रमिक सम्बन्धी कार्यस्थल नियम वा श्रमिक-प्रबन्धक सहमति अनुसार भुक्तान गर्ने विधि हो।

2. भनेको, राजीनामा दिने श्रमिकसँग व्यक्तिगत रूपमा सहमति गरेको रकममा सहमति गर्ने विधि हो।

3. भनेको, भुक्तानीसहितको बिदा अपवादको रूपमा किन्ने सम्भावना भएको अवस्थामा, कम्पनीले श्रमिकबाट भुक्तानीसहितको बिदा किन्ने रकम वा भुक्तानी रकमको गणना विधि कार्यस्थल नियममा तय गर्ने विधि हो। उदाहरणका लागि, “भुक्तानीसहितको बिदा प्रति दिन 6000 येनमा किन्ने” भनेर भुक्तानी रकम तय गर्ने लेखन शैली वा “भुक्तानीसहितको बिदा प्रति दिनको भुक्तानी रकमको गणना गर्दा〇〇को विधि अनुसार” भनेर भुक्तानी रकमको गणना विधि तय गर्ने लेखन शैली विचार गर्न सकिन्छ। भुक्तानी रकम, भुक्तानी रकमको गणना विधि सम्बन्धी यो विधि, रोजगारको प्रकार, पद, सेवा अवधि, कार्यको प्रकार आदि विभिन्न परिस्थितिलाई ध्यानमा राखेर कम्पनीको निर्णयमा निर्भर गर्दछ। तर, श्रमिकबाट अनावश्यक विरोध नआओस् भनेर न्यूनतम पारिश्रमिक, औसत पारिश्रमिक र सामान्य पारिश्रमिक आदि अनुसार उचित रकम तय गर्नु सुरक्षित मानिन्छ।

सारांश

माथि उल्लिखित अनुसार, जापानमा कम्पनीले राजीनामा दिने श्रमिकबाट भुक्तान गरिएको बिदा (有給買取) को लागि आवश्यक कागजात र यसको सामग्रीको बारेमा व्याख्या गरिएको छ। जापानी रोजगार अभ्यास अन्तर्गत, राजीनामा दिने श्रमिकलाई कम्पनीसँग भुक्तान गरिएको बिदा किन्न माग गर्ने अधिकार दिइएको छैन, तर सौहार्दपूर्ण राजीनामा सुनिश्चित गर्न र जोखिम व्यवस्थापनको दृष्टिकोणबाट भुक्तान गरिएको बिदा किन्न विचार गर्न सकिन्छ। भुक्तान गरिएको बिदा किन्नु पर्दा, बिदा दिनको संख्या र रकममा राजीनामा दिने श्रमिकसँग कुनै असमझदारी नहोस् भनेर कागजातमा लेखेर राख्दा समस्या टार्न मद्दत पुग्छ, त्यसैले यो लेखलाई सन्दर्भको रूपमा लिन सक्नुहुन्छ।

भुक्तान गरिएको बिदा किन्नु सम्बन्धी कागजात र अन्य विशेष केसहरूको विस्तृत परामर्श चाहनुहुन्छ भने, जापानी वकिलबाट सल्लाह लिनु उपयुक्त हुनेछ।

हाम्रो फर्मद्वारा जापानमा गरिने सम्झौता पत्रको तयारी र समीक्षा सम्बन्धी जानकारी

मोनोलिथ कानूनी फर्मले IT, इन्टरनेट, र व्यवसायमा विशेषज्ञता राख्ने जापानी कानूनी फर्मको रूपमा, विभिन्न प्रकारका सम्झौता पत्रहरूको तयारी र समीक्षा जस्ता सेवाहरू हाम्रा सल्लाहकार कम्पनीहरू र ग्राहक कम्पनीहरूलाई प्रदान गर्दछ।

यदि तपाईंलाई चासो छ भने, कृपया तलको विवरणहरू हेर्नुहोस्।

https://monolith.law/contractcreation[ja]