कम्पनीको प्रतिनिधि निर्देशकको विवाहबाहिरको सम्बन्धको खुलासा मानहानि (प्रतिष्ठाको अधिकारको उल्लङ्घन) हो कि होइन?

जापानमा, कम्पनीको प्रतिनिधि निर्देशकको अनैतिक सम्बन्ध सम्बन्धी जानकारीलाई इन्टरनेट मिडिया वा व्यक्तिगत व्यक्तिहरूले “प्रकाश” गर्ने घटनाहरू देख्न सकिन्छ। यस्तो “प्रकाश” कानूनी रूपमा वैध हो कि होइन भन्ने प्रश्न उठ्छ। अर्थात्, “प्रकाश” गरिएका पक्षले “कम्पनीको प्रतिनिधि निर्देशकको रूपमा, यस्तो जानकारीको सार्वजनिक प्रकटीकरणलाई स्वीकार गर्नुपर्छ” भन्ने कुरा हो कि होइन? के लेखको हटाउने, पोस्ट गर्ने व्यक्तिको पहिचान गर्ने, वा सार्वजनिक गर्ने व्यक्तिविरुद्ध क्षतिपूर्ति दाबी गर्न सकिँदैन?

यस समस्यासँग सम्बन्धित, जापानी कानूनी प्रणाली अन्तर्गत स्पष्ट निर्णय मापदण्ड देखाउने सर्वोच्च अदालतको निर्णय छैन, तर विभिन्न तल्लो अदालतका निर्णयहरूले केही “निर्णय मापदण्ड” प्रस्तुत गरेका छन्। निष्कर्षको रूपमा,

• सूचीकृत जापानी कम्पनीको प्रतिनिधि निर्देशकको अनैतिक सम्बन्ध सम्बन्धी प्रकाश, सामान्यतया वैध (हटाउने, पोस्ट गर्ने व्यक्तिको पहिचान गर्ने, वा क्षतिपूर्ति दाबीलाई मान्यता दिइँदैन)
• असूचीकृत जापानी कम्पनीको प्रतिनिधि निर्देशकको अनैतिक सम्बन्ध सम्बन्धी प्रकाश, सामान्यतया अवैध (हटाउने, पोस्ट गर्ने व्यक्तिको पहिचान गर्ने, वा क्षतिपूर्ति दाबीलाई मान्यता दिइन्छ)

भन्ने देखिन्छ। यस “मापदण्ड” बारे, माथिका “सिद्धान्त” प्रति “अपवाद” कुन अवस्थामा लागू हुन्छ भन्ने बुँदाहरू समेत समेटेर व्याख्या गरिन्छ।

जापानमा名誉毀損को 成否मा सम्बन्धित निर्णय枠組 र「公共性」

कम्पनीको प्रतिनिधि निर्देशकको अनैतिक सम्बन्धको खुलासा, विगतका जापानी अदालतका उदाहरणहरूमा, मुख्यतया 名誉毀損（名誉権の侵害）सँग सम्बन्धित विषयको रूपमा उठाइएको छ। 名誉毀損（名誉権の侵害）लाई सरल भाषामा भन्नुपर्दा,

1. विशिष्ट विषयवस्तु खुलासा गरिएको छ
2. र त्यो विषयवस्तुले लेखिएको व्यक्तिको “सामाजिक मूल्यांकन” लाई घटाउने खालको छ
3. र त्यो विषयवस्तुमा “公共性” छैन वा त्यसको सामग्री “सत्य” छैन भने

成立 हुन्छ। “社長の不倫” भन्ने विषयमा भने

1. “社長が不倫をしている（いた）” भन्ने विषय पर्याप्त रूपमा विशिष्ट छ
2. अनैतिक सम्बन्ध, जसलाई तथाकथित 不貞行為को रूपमा जापानी नागरिक कानुनमा अवैध कार्य मानिन्छ, र त्यो गरिरहेको (गरेको) भन्ने विषय “सामाजिक मूल्यांकन” लाई घटाउने खालको छ
3. अनैतिक सम्बन्ध सत्य भएमा, “公共性” मान्यता प्राप्त नभएको अवस्थामा मात्र, 名誉毀損（名誉権の侵害）成立 हुन्छ

बन्छ। साथै, अनैतिक सम्बन्ध नै सत्य नभएमा, “公共性” को उपस्थिति नभए पनि 名誉毀損（名誉権の侵害）成立 हुन्छ, तर यस लेखमा यो केसलाई समेटिएको छैन। 名誉毀損（名誉権の侵害）को सम्पूर्ण चित्रणको लागि, तलको लेखमा विस्तृत व्याख्या गरिएको छ।

https://monolith.law/reputation/defamation[ja]

“公共性” भन्नाले, संक्षेपमा भन्नुपर्दा, त्यो लेख “नेट मिडिया वा सामाजिक सञ्जालमा पोस्टको रूपमा, अनिश्चित संख्यामा व्यक्तिहरूलाई सार्वजनिक गर्नुपर्ने आवश्यकताको” कुरा हो कि होइन भन्ने समस्या हो।

जापानमा सूचीबद्ध कम्पनीको अध्यक्षको अनैतिक सम्बन्धको खुलासा सामान्यतया कानूनी

कम्पनीको प्रतिनिधि निर्देशकको अनैतिक सम्बन्धसँग सम्बन्धित मानहानिको मुद्दामा, जस्तै कि सुरुमा उल्लेख गरिएको थियो, “कम्पनी सूचीबद्ध छ वा गैर-सूचीबद्ध” भन्ने बिन्दुलाई महत्त्वपूर्ण निर्णयको तत्वको रूपमा लिइन्छ।

जापानमा सूचीबद्ध कम्पनीको मामिलामा, उदाहरणका लागि, टोक्यो स्टक एक्सचेन्जको प्राइम मार्केटमा सूचीबद्ध कम्पनीको प्रतिनिधि निर्देशक रहेको वादीले, महिलासँग भोजन र डेटमा जाने बदलामा आर्थिक सहयोग गर्ने “पापा कात्सु” गरिरहेको र उनीहरू दुईजना होटलमा बसेको भन्ने खुलासा गरिएको घटनामा, तलको जस्तो अस्थायी आदेश निर्णय गरिएको छ।

ऋणदाता जसले प्रतिनिधि निर्देशकको रूपमा काम गरिरहेको (कम्पनी) ले, शेयरहरू सार्वजनिक गरेर संस्थागत लगानीकर्ता र साधारण लगानीकर्ताहरूको किनबेचको विषय बनाएको सूचीबद्ध कम्पनी हो, र अझै पनि, त्यो बजार हाम्रो देशको प्रतिनिधित्व गर्ने कम्पनीहरूको नाम समावेश गर्ने प्राइम बजार हो भन्ने कुरा ध्यानमा राख्दा, त्यसको प्रतिनिधि निर्देशकको व्यक्तिगत विवरण, जीवनी र क्रियाकलाप (कम्पनी) का शेयरधारकहरू, संस्थागत लगानीकर्ता, साधारण लगानीकर्ता र अन्य सामाजिक सार्वजनिकको गम्भीर चासोको विषय हो भन्न सकिन्छ। यसका साथै, अनैतिक कार्य सामाजिक रूपमा निन्दनीय कार्य भएकोले, यस घटनाको लेखको सामग्री सार्वजनिक चासोको विषय हो भन्न सकिन्छ।

टोक्यो जिल्ला अदालत निर्णय, रेइवा 4 (2022) अगस्ट 19

मूलभूत तर्कको रूपमा,

1. अनैतिक सम्बन्ध व्यक्तिगत समस्या हो
2. तर जापानमा सूचीबद्ध कम्पनीको मामिलामा, त्यसको शेयर लगानीकर्ताहरूको किनबेचको विषय हो, र त्यसको अध्यक्षको क्रियाकलाप आदि, शेयर किनबेचको विषय भएकोले, अनिश्चित संख्यामा व्यक्तिहरूको लागि महत्त्वपूर्ण चासोको विषय हो
3. त्यसैले, अनैतिक सम्बन्ध पनि अनिश्चित संख्यामा व्यक्तिहरूको लागि महत्त्वपूर्ण चासोको विषय हो, र सार्वजनिकता मान्यता प्राप्त हुन्छ (त्यसैले मानहानि स्थापित हुँदैन)

भन्ने हो।

जापानमा गैर-सूचीकृत कम्पनीको अध्यक्षको अनैतिक सम्बन्धको खुलासा सामान्यतया गैरकानूनी

यसको विपरीत, जापानमा गैर-सूचीकृत कम्पनीको हकमा, “सार्वजनिकता” सामान्यतया अस्वीकृत गरिएको छ। त्यसैले, अनैतिक सम्बन्धको खुलासा मानहानि (मान प्रतिष्ठाको उल्लङ्घन) मा पर्दछ।

उदाहरणका लागि, टोकियो जिल्ला अदालतको निर्णय, हेजी २५ (२०१३) अगस्ट २० मा, “वादी एक निजी कम्पनीको प्रतिनिधि निर्देशक भएकोले, अनैतिक सम्बन्ध जस्ता निजी जीवनका तथ्यहरू सार्वजनिक चासोको विषय हुन सक्दैन भन्ने कुरा स्पष्ट छ” भनेर सार्वजनिकतालाई अस्वीकृत गरेको छ।

त्यसैगरी, टोकियो जिल्ला अदालतको निर्णय, हेजी २७ (२०१५) मार्च २० मा, दन्त चिकित्सालयको प्रमुखको अनैतिक सम्बन्धको सन्दर्भमा, “दन्त चिकित्सालयको प्रमुख भए तापनि, र एक निश्चित सामाजिक स्थान भएको भए पनि, उक्त व्यक्तिले अनैतिक सम्बन्ध राखेको तथ्य र दन्त चिकित्सकको रूपमा उसको सीप वा दन्त चिकित्सालयमा उपचारसँग कुनै सम्बन्ध छैन, त्यसैले यस लेखमा उल्लिखित तथ्यहरू सार्वजनिक चासोको विषय हुन् भनेर स्वीकार्न गाह्रो छ।” भनेर सार्वजनिकतालाई अस्वीकृत गरेको छ। यस न्यायिक मिसालको सन्दर्भमा, तलको लेखमा पनि व्याख्या गरिएको छ।

सूचीकृत कम्पनीको हकमा तुलना गर्दा, माथि उल्लेख गरेझैं, सूचीकृत कम्पनीको “त्यसको शेयरहरू अनिश्चित संख्यामा व्यक्तिहरूको लागि किनबेचको विषय हुन्छ” भन्ने विशेषता हुन्छ, तर गैर-सूचीकृत कम्पनीमा यो विशेषता हुँदैन, त्यसैले प्रतिनिधि निर्देशक (वा अस्पतालको प्रमुख) पनि निजी व्यक्ति भएकोले, उसको निजी जीवनसँग सम्बन्धित कुराहरूमा “सार्वजनिकता” हुँदैन भन्ने तर्क गरिएको छ।

https://monolith.law/reputation/semi-public-figure-right-to-privacy[ja]

「सिद्धान्त」को अपवाद के हो?

न्यायिक निर्णयहरूले सूक्ष्म परिस्थितिहरूलाई समेत ध्यानमा राखेर निर्णय गर्छन्

तर, धेरै न्यायिक निर्णयहरूले, त्यो कम्पनी सूचीबद्ध छ वा छैन मात्र नभई, केही हदसम्म सूक्ष्म परिस्थितिहरूलाई समेत विचार गर्छन्। यसले देखाउँछ कि यस्ता परिस्थितिहरूको आधारमा माथि उल्लिखित सिद्धान्त भत्किन सक्छ र “सूचीबद्ध/असूचीबद्ध” को दुईवटा मात्र विकल्पमा आधारित निष्कर्षभन्दा फरक निष्कर्षमा पुग्न सकिन्छ।

असूचीबद्ध भए पनि समाजमा ठूलो प्रभाव पर्ने कुरा

टोक्यो जिल्ला अदालतको निर्णय, हेजी 26 (2014) मार्च 4 मा, एक दैनिक पत्रिकाको प्रतिनिधि निर्देशकले महिला कर्मचारीसँगको अनैतिक सम्बन्धको “खुलासा” सम्बन्धमा,

दैनिक पत्रिका, केवल आर्थिक क्षेत्र मात्र नभई, जापान समाजमा पनि ठूलो प्रभाव पार्ने राष्ट्रिय पत्रिका हो। त्यसैले, यसलाई प्रकाशित गर्ने पत्रिकाको प्रतिनिधि निर्देशक (मुद्दाकर्ता) को रूपमा, उनले आर्थिक क्षेत्र सहित जापान समाजमा ठूलो प्रभाव पार्छन्। विशेष गरी, (मुद्दाकर्ता) ले आफ्नो अधीनस्थ महिला कर्मचारीसँग अनुचित सम्बन्ध राख्नु समाजको सदस्यको रूपमा कडा आलोचना गरिनु पर्छ। त्यसैले, (मुद्दाकर्ता) को क्रियाकलापले सार्वजनिक र निजी जीवनमा समाजमा प्रभाव पार्छ र यो सार्वजनिक चासोको विषय हो।

टोक्यो जिल्ला अदालतको निर्णय, हेजी 26 (2014) मार्च 4

भनी सार्वजनिकताको पक्षमा निर्णय गर्दै, त्यसैले मानहानि (मान प्रतिष्ठाको उल्लङ्घन) लाई अस्वीकार गरिएको छ।

यहाँ “ठूलो प्रभाव” को अर्थमा केही अस्पष्टता हुन सक्छ, तर माथिको निर्णयबाट, यो केवल व्यापारको आकार (आम्दानी, कर्मचारी संख्या आदि) मा आधारित नभई, “पत्रिका” को रूपमा, अनिश्चित संख्यामा पाठकहरूलाई विचार पुर्याउने व्यवसायको प्रकृतिमा ध्यान केन्द्रित गरिएको देखिन्छ।

अनैतिक सम्बन्धको साथीसँगको लाभ-विरोधी कारोबार आदि

टोक्यो जिल्ला अदालतको निर्णय, हेजी 30 (2018) अप्रिल 25 मा, सूचीबद्ध कम्पनीको प्रतिनिधि निर्देशकको अनैतिक सम्बन्ध सम्बन्धी न्यायिक निर्णय हो, तर केवल “अनैतिक सम्बन्ध” मात्र नभई, अनैतिक सम्बन्धको साथीसँग लाभ-विरोधी कारोबार गरेको घटना हो। र निर्णयले यो “खुलासा” उक्त कम्पनीको “व्यवसाय सञ्चालनको समस्याहरू र अनुपालनको समस्याहरूलाई औंल्याउने कुरा हो र यो सार्वजनिक चासोको विषय हो भन्ने कुरा स्पष्ट छ” भनी उल्लेख गरेको छ।

अनैतिक सम्बन्ध केवल निजी कार्य मात्र नभई, लाभ-विरोधी कारोबार जस्ता, उक्त कम्पनीको अनुपालनसँग सम्बन्धित भएमा, त्यो तत्व “सार्वजनिकता” बढाउने दिशामा काम गर्छ भन्ने मान्न सकिन्छ।

अनैतिक सम्बन्ध कम्पनीका कर्मचारीहरूसँग भइरहेको कुरा

त्यसैगरी, सोही निर्णयमा,

• अनैतिक सम्बन्धको साथीलाई उक्त सूचीबद्ध कम्पनीको निर्देशकमा नियुक्त गरिएको
• कम्पनीभित्र मनपरेका धेरै महिलाहरूसँग शारीरिक सम्बन्ध राखेको

भन्ने कुराहरू पनि उल्लेख गरिएको छ।

पहिले उल्लेख गरिएको दैनिक पत्रिकाको घटनामा पनि, अनैतिक सम्बन्धको साथी कर्मचारी थियो, र लिङ्ग सम्बन्धमा आधारित पक्षपातपूर्ण नियुक्ति गरिएको थियो, र अन्य कर्मचारीहरूले उक्त महिलालाई आलोचना गर्दा स्थानान्तरण गरिएको जस्ता “खुलासा” गरिएको घटना थियो।

अनैतिक सम्बन्ध कम्पनीका कर्मचारीहरूसँग भइरहेको अवस्थामा, त्यस्तो नभएको अवस्थामा भन्दा “शुद्ध निजी” भन्न गाह्रो हुन्छ, र त्यो तत्व “सार्वजनिकता” बढाउने दिशामा काम गर्छ भन्ने मान्न सकिन्छ।

जापानमा अनैतिक सम्बन्धको खुलासा र गोपनीयताको हकको उल्लंघन

थप रूपमा, अनैतिक सम्बन्धको खुलासा गोपनीयताको हकको उल्लंघनसँग सम्बन्धित समस्याको रूपमा पनि उठ्न सक्छ।

र, अनैतिक सम्बन्धको खुलासा गोपनीयताको उल्लंघनको रूपमा गैरकानूनी हो कि होइन भन्ने कुरा जापानी सर्वोच्च अदालतको निर्णय (सर्वोच्च अदालतको निर्णय हेइसेई 15 (2003) मार्च 14, मिन्शु 57 खण्ड 3 संख्या 229 पृष्ठ) अनुसार, “त्यो तथ्यलाई सार्वजनिक नगर्ने कानूनी हित र यसलाई सार्वजनिक गर्ने कारणको तुलनात्मक मूल्यांकन गरेर, पूर्वले पछिल्लोमा प्राथमिकता राख्छ कि राख्दैन” भन्ने आधारमा निर्णय गरिन्छ।

कम्पनीको प्रतिनिधि निर्देशकको अनैतिक सम्बन्ध सम्बन्धी लेखको गैरकानूनीता विवादको विषय बनेको घटनाहरूमा, जहाँ वादीले गोपनीयताको हकको उल्लंघनको दाबी गरेका छन् र अदालतले यस बिन्दुमा निर्णय गरेको घटनाहरू पनि केही हदसम्म छन्।

गोपनीयतालाई गैरकानूनी रूपमा उल्लंघन गर्ने हो कि होइन भन्ने कुरा, माथि उल्लेख गरिएझैं, गोपनीयता संरक्षणको आवश्यकतालाई सार्वजनिक गर्ने फाइदासँग तुलना गरेर मूल्यांकन गरिन्छ, र यस निर्णयको क्रममा, लक्षित व्यक्तिको गुणस्तरको रूपमा, कम्पनीको प्रतिनिधि निर्देशक हुनु वा कम्पनीको व्यवसायको सामग्री आदिलाई ध्यानमा राखिन्छ, तर परिणामस्वरूप प्रतिष्ठा हकको उल्लंघनको अवस्थामा गुणात्मक भिन्नता आधारभूत रूपमा हुँदैन, र यस कानूनी संरचनाको भिन्नताले निष्कर्षमा गुणात्मक भिन्नता ल्याउँदैन भन्ने देखिन्छ।

सारांश: जापानमा अनैतिक सम्बन्ध सम्बन्धी लेखको हटाउने विषयमा वकिलसँग परामर्श गर्नु पर्छ

माथिका कुराहरूलाई ध्यानमा राख्दै, “कम्पनीको प्रतिनिधि निर्देशक भएको नाताले, अनैतिक सम्बन्धको ‘खुलासा’ हुनु सामान्यतया अपरिहार्य छ” भन्ने कुरा सत्य होइन। कम्तीमा पनि, जापानमा अव्यवस्थित कम्पनीहरूको हकमा, यस्तो खुलासालाई सहनु पर्ने कुनै कारण छैन भन्ने कुरा सामान्यतः मानिन्छ। सूचीबद्ध कम्पनीहरूको हकमा पनि, अन्य तत्वहरू वा लेखको सामग्रीसँगको सम्बन्धमा, यस्तो ‘खुलासा’ अवैध हुन सक्ने सम्भावना रहन्छ।

जापानी कानुन अन्तर्गत मानहानि (मान प्रतिष्ठाको उल्लंघन) वा गोपनीयता अधिकारको उल्लंघनको निर्णय विशेषज्ञतामा आधारित हुन्छ। त्यसैले, यदि यस्तो जानकारीको खुलासा भइसकेको छ भने, अनुभव र ज्ञान भएको जापानी वकिलसँग परामर्श गर्नु महत्त्वपूर्ण हुन्छ।

हाम्रो कार्यालयद्वारा प्रदान गरिने उपायहरूको जानकारी

मोनोलिथ कानूनी कार्यालय एक यस्तो कानूनी फर्म हो जसले IT, विशेष गरी इन्टरनेट र कानूनी क्षेत्रको दुवै पक्षमा उच्च विशेषज्ञता राख्दछ। हालका वर्षहरूमा, इन्टरनेटमा फैलिएका अफवाहजन्य क्षति र अपमानजनक टिप्पणीहरू “डिजिटल ट्याटू” को रूपमा गम्भीर क्षति पुर्‍याइरहेका छन्। हाम्रो कार्यालयले “डिजिटल ट्याटू” को समाधानका लागि उपायहरू प्रदान गर्दछ। तलको लेखमा यसबारे विस्तृत जानकारी समावेश गरिएको छ।

मोनोलिथ कानूनी कार्यालयको कार्यक्षेत्र: Digital Tattoo[ja]