MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Weekdagen 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE


Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_nl/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_nl/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_nl/archive.php on line 30

Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_nl/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_nl/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_nl/archive.php on line 30

Warning: Undefined variable $category in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_nl/archive.php on line 30

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_nl/archive.php on line 30

Warning: Attempt to read property "category_nicename" on null in /home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_nl/archive.php on line 30
Wage Protection in Japanese Labor Law: An Explanation of the Basic Principles that Managers Must Follow

Wage Protection in Japanese Labor Law: An Explanation of the Basic Principles that Managers Must.

Het betalen van lonen is een van de meest fundamentele verplichtingen voor werkgevers en vormt de kern van arbeidscontractrelaties in Japan. Voor b...

General Corporate

Strategisch gebruik van flexibele werktijdsystemen in het Japanse arbeidsrecht en de juridische risico's

Strategisch gebruik van flexibele werktijdsystemen in het Japanse arbeidsrecht en de juridische .

De hedendaagse zakelijke omgeving kenmerkt zich door constante verandering en onvoorspelbaarheid. Om in zo'n omgeving concurrerend en groeiend te b...

General Corporate

Onderaanneming en Uitzending in het Japanse Arbeidsrecht: Juridisch Kader en Praktische Verschillen

Onderaanneming en Uitzending in het Japanse Arbeidsrecht: Juridisch Kader en Praktische Verschil.

In Japan is het benutten van de arbeidskracht van andere bedrijven als onderdeel van een bedrijfsstrategie een zeer effectieve methode om efficiënt...

General Corporate

Werkgelegenheidsgelijkheid in het Japanse arbeidsrecht: Wettelijke verplichtingen van bedrijven met betrekking tot gendergelijkheid en personen met een handicap

Werkgelegenheidsgelijkheid in het Japanse arbeidsrecht: Wettelijke verplichtingen van bedrijven .

In het hedendaagse bedrijfsbeheer vormt naleving van compliance de kern voor het behoud van duurzaamheid en bedrijfswaarde. Dit geldt met name voor...

General Corporate

De juridische kaders van personeelsbevoegdheden in het Japanse arbeidsrecht: Een gids voor managers

De juridische kaders van personeelsbevoegdheden in het Japanse arbeidsrecht: Een gids voor manag.

Het personeelsbeleid vormt de kern van bedrijfsmanagement en is gebaseerd op arbeidsovereenkomsten met werknemers, een essentieel recht voor bedrij...

General Corporate

Proeftijd en de Juridische Status van Niet-reguliere Werknemers in het Japanse Arbeidsrecht

Proeftijd en de Juridische Status van Niet-reguliere Werknemers in het Japanse Arbeidsrecht

De Japanse arbeidswetgeving heeft een systeem opgebouwd dat werknemers krachtig beschermt. Deze bescherming manifesteert zich in de vorm van aanzie...

General Corporate

Collectieve actie in het Japanse arbeidsrecht: de grenslijn tussen wettelijke bescherming en 'rechtvaardigheid

Collectieve actie in het Japanse arbeidsrecht: de grenslijn tussen wettelijke bescherming en 're.

In het Japanse arbeidsrecht is het collectieve actierecht van werknemers een van de fundamentele rechten die door de Japanse grondwet worden gewaar...

General Corporate

Verbod op onrechtmatige arbeidspraktijken in het Japanse arbeidsrecht

Verbod op onrechtmatige arbeidspraktijken in het Japanse arbeidsrecht

In het bedrijfsbeheer zijn de relaties met werknemers een uiterst belangrijk element. Vooral de relatie met vakbonden is essentieel voor het opbouw...

General Corporate

De juridische status van deeltijdwerkers in het Japanse arbeidsrecht en de verplichtingen van bedrijven

De juridische status van deeltijdwerkers in het Japanse arbeidsrecht en de verplichtingen van be.

In recente jaren bevindt het Japanse arbeidsrecht zich in een periode van grote verandering. Vooral de regelgeving omtrent de behandeling van partt...

General Corporate

Juridische Uitleg van Arbeidsovereenkomsten in het Japanse Arbeidsrecht

Juridische Uitleg van Arbeidsovereenkomsten in het Japanse Arbeidsrecht

In de arbeidsverhoudingen in Japan is een arbeidsovereenkomst een uiterst belangrijk juridisch document. Het is niet slechts een overeenkomst tusse...

General Corporate

Uitleg over het beleid en de gerelateerde wetgeving voor buitenlandse arbeidskrachten in het Japanse arbeidsrecht

Uitleg over het beleid en de gerelateerde wetgeving voor buitenlandse arbeidskrachten in het Jap.

In de Japanse arbeidsmarkt wordt de aanwezigheid van buitenlands talent met het jaar prominenter. Voor bedrijven die duurzame groei nastreven, is h...

General Corporate

Principes van Werkuren en Vakantiedagen in het Japanse Arbeidsrecht en Overuren & Vakantiewerk

Principes van Werkuren en Vakantiedagen in het Japanse Arbeidsrecht en Overuren & Vakantiewe.

Beheer van menselijk kapitaal, de basis van bedrijfsactiviteiten, vereist een grondige kennis van de regelgeving omtrent arbeidstijden en vakantied...

General Corporate

De juridische kaders voor werknemers met een tijdelijk contract in Japan: Een gids voor managers

De juridische kaders voor werknemers met een tijdelijk contract in Japan: Een gids voor managers

De tijdelijke arbeidsovereenkomst is een belangrijke strategische keuze voor veel bedrijven om in te spelen op specifieke projecten of seizoensgebo...

General Corporate

Het juridische kader van bedrijfsorde in het Japanse arbeidsrecht: Dienstvoorschriften, bescherming van klokkenluiders en de effectiviteit van disciplinaire maatregelen

Het juridische kader van bedrijfsorde in het Japanse arbeidsrecht: Dienstvoorschriften, bescherm.

Voor de soepele uitvoering van bedrijfsactiviteiten en duurzame groei is het handhaven van een duidelijke en eerlijke interne orde essentieel. Echt...

General Corporate

Bepalingen voor de bescherming van mensenrechten in het Japanse arbeidsrecht en de bescherming van de persoonlijke belangen van werknemers

Bepalingen voor de bescherming van mensenrechten in het Japanse arbeidsrecht en de bescherming v.

Voor bedrijven die hun activiteiten in Japan ontplooien, is de naleving van de arbeidswetgeving een van de belangrijkste managementtaken. Echter, d...

General Corporate

Praktische Uitleg van Debt-Equity Swaps (DES) in het Japanse Vennootschapsrecht

Praktische Uitleg van Debt-Equity Swaps (DES) in het Japanse Vennootschapsrecht

De Debt-Equity Swap (DES), een krachtige methode voor bedrijven om hun financiële gezondheid te verbeteren en een herstructurering van het manageme...

General Corporate

Terug naar boven