Japans arbeidsvisum 'Spesifikke Ferdigheter': En juridisk forklaring av de relevante industriområdene og arbeidsomfanget

For å møte den alvorlige mangel på arbeidskraft som japanske selskaper står overfor, ble Japans “Immigration Control and Refugee Recognition Act” (heretter kalt “Immigration Act”) vesentlig revidert i 2019 (Heisei 31), og en ny type oppholdsstatus, “Spesifikk Ferdighet”, ble etablert. Dette systemet har som mål å akseptere utenlandske arbeidstakere med visse fagkunnskaper og ferdigheter som umiddelbare bidragsytere, spesielt i bestemte industrielle sektorer hvor det er vanskelig å sikre arbeidskraft. Siden systemets oppstart har dets betydning for å støtte Japans økonomiske fundament økt, og i 2024 vil det bli lagt til nye sektorer som er dekket av systemet, noe som indikerer en kontinuerlig utvidelse av ordningen. Oppholdsstatusen “Spesifikk Ferdighet” er delt inn i to kategorier: “Spesifikk Ferdighet 1” og “Spesifikk Ferdighet 2”. “Spesifikk Ferdighet 1” retter seg mot utenlandske arbeidstakere som utfører arbeid som krever betydelig kunnskap eller erfaring i en spesifikk industriell sektor, mens “Spesifikk Ferdighet 2” retter seg mot de som utfører arbeid som krever avanserte ferdigheter i en spesifikk industriell sektor. Forskjellene mellom disse inkluderer varigheten av oppholdet, muligheten for å ha med familie, og de ulike støttepliktene som pålegges bedriftene. Denne artikkelen gir en detaljert og omfattende forklaring på det juridiske rammeverket for dette “Spesifikk Ferdighet”-systemet, som er avgjørende for bedrifter som ansetter utenlandske arbeidstakere, de relevante industrielle sektorene og de spesifikke arbeidsområdene, samt søknadsprosessen, basert på relaterte japanske lover og forskrifter.

Det juridiske rammeverket for ‘Spesifikk Ferdighet’ oppholdsstatus i Japan

For å forstå utenlandske arbeidstakeres situasjon i Japan, er det avgjørende å først nøyaktig forstå forskjellen mellom “visum” og “oppholdsstatus”. Selv om de ofte forveksles, utstedes et visum av den japanske ambassaden eller konsulatet i utlandet og fungerer som en anbefaling som bekrefter at personens inntreden er berettiget. På den annen side, gir oppholdsstatus juridisk tillatelse til å utføre bestemte aktiviteter innenfor Japan, og blir tildelt av Japans immigrasjonsbyrå. ‘Spesifikk Ferdighet’ er en av disse oppholdsstatusene.

Den japanske innvandringsloven (Immigration Control and Refugee Recognition Act) deler ‘Spesifikk Ferdighet’ inn i to klare kategorier. Den første er ‘Spesifikk Ferdighet 1’, som retter seg mot utenlandske arbeidstakere som kan utføre arbeid på et visst nivå umiddelbart i spesifikke industrielle sektorer uten behov for spesiell opplæring, basert på en betydelig mengde kunnskap eller erfaring. Den andre er ‘Spesifikk Ferdighet 2’, som retter seg mot utenlandske arbeidstakere med avanserte ferdigheter støttet av mange års praktisk erfaring i samme sektor, og som i noen tilfeller har evnen til å veilede og overvåke andre ansatte. Forskjellen i ferdighetsnivå skaper grunnleggende forskjeller i deres juridiske status og behandling.

Systematisk sammenligning av «Spesifikk Ferdighet type 1» og «Spesifikk Ferdighet type 2» under japansk lov

For bedrifter som utvikler talentstrategier, er det svært viktig å forstå de systematiske forskjellene mellom “Spesifikk Ferdighet type 1” og “Spesifikk Ferdighet type 2”. Disse forskjellene strekker seg fra varigheten av ansettelsesperioden til bestemmelser om familie, og til og med muligheten for å oppnå permanent oppholdstillatelse.

Først og fremst er det en betydelig forskjell i oppholdstiden. For “Spesifikk Ferdighet type 1” kreves det fornyelse hvert år, seks måneder eller fire måneder, og den totale oppholdstiden i Japan er begrenset til maksimalt fem år. Dette systemet er designet med tanke på en midlertidig arbeidsstyrke. I kontrast tillater “Spesifikk Ferdighet type 2” fornyelse hvert tredje år, hvert år eller hver sjette måned uten en øvre grense for oppholdstiden, noe som gjør det mulig å arbeide i Japan på lang sikt så lenge arbeidsforholdet fortsetter.

For det andre er kravene til ferdighetsnivå forskjellige. “Spesifikk Ferdighet type 1” krever “betydelig kunnskap eller erfaring” som bevises ved å bestå en ferdighetsprøve fastsatt av hver industri. På den annen side krever “Spesifikk Ferdighet type 2” “avanserte ferdigheter” som bevises gjennom å bestå en mer avansert ferdighetsprøve eller gjennom praktisk erfaring, og ofte forventes det at personen har evnen til å veilede og overvåke andre fagfolk som en leder på arbeidsplassen.

For det tredje er kravene til japansk språkferdighet også forskjellige. For å oppnå “Spesifikk Ferdighet type 1” kreves det generelt en japansk språkferdighet på N4-nivå i Japanese-Language Proficiency Test (JLPT) eller A2-nivå i Japan Foundation Japanese Basic Test (JFT-Basic). Imidlertid er denne testen unntatt for de som har fullført “Teknisk Internopplæring type 2” i Japan med gode resultater. For “Spesifikk Ferdighet type 2” er det generelt ikke påkrevd med en japansk språktest på grunn av vektleggingen på avanserte faglige ferdigheter. Men i noen sektorer, som fiskeri og matservering, kan det være nødvendig med en viss grad av japansk språkferdighet for å sikre smidig kommunikasjon med kunder og kolleger.

For det fjerde er bestemmelsene om familiemedlemmers følge vesentlig forskjellige. For “Spesifikk Ferdighet type 1” er det i utgangspunktet ikke tillatt å bringe ektefelle eller barn til Japan. Men de som har “Spesifikk Ferdighet type 2” kan, under visse forutsetninger, bringe ektefelle og barn til Japan under en “familieopphold” oppholdstillatelse.

For det femte varierer tilstedeværelsen av støtteplikter pålagt bedrifter som tar imot utenlandske arbeidstakere. Bedrifter som tar imot utenlandske arbeidstakere med “Spesifikk Ferdighet type 1” har en juridisk plikt til å utarbeide og implementere en detaljert “Støtteplan for utenlandske arbeidstakere med Spesifikk Ferdighet type 1”, som omfatter støtte for bolig og tilbud om muligheter til å lære japansk. På den annen side har ikke bedrifter som tar imot utenlandske arbeidstakere med “Spesifikk Ferdighet type 2” en slik omfattende støtteplikt, da det antas at deres livsgrunnlag i Japan er mer stabilt.

Endelig er det forskjeller i hvordan oppholdstiden påvirker søknader om permanent oppholdstillatelse. For å søke om permanent oppholdstillatelse i Japan kreves det i utgangspunktet en oppholdstid på over ti år, men tiden som tilbringes som “Spesifikk Ferdighet type 1” regnes ikke med i denne perioden. Imidlertid regnes tiden som tilbringes som “Spesifikk Ferdighet type 2” med, noe som åpner veien for å søke om permanent oppholdstillatelse i fremtiden.

Disse systematiske forskjellene reflekterer den klare politiske intensjonen til den japanske regjeringen. “Spesifikk Ferdighet type 1” har en sterk karakter av å være et midlertidig arbeidstakeropptakssystem for å dekke kortvarige arbeidskraftmangler, mens “Spesifikk Ferdighet type 2” kan sees som en del av en omfattende innvandringspolitikk for å akseptere og fremme bosetting av høyt kvalifiserte talenter i det japanske samfunnet på lang sikt. Derfor er valget mellom hvilken kvalifikasjon man skal rekruttere arbeidstakere under ikke bare et spørsmål om rekrutteringsprosedyrer, men en viktig ledelsesbeslutning som påvirker langsiktig personalstrategi og forretningskontinuitetsplanlegging.

Sammenligningstabell for «Spesifikk Ferdighet 1» og «Spesifikk Ferdighet 2» under japansk lov

Industriområder og arbeidsomfang hvor arbeid er tillatt

De spesifikke industriområdene og de konkrete arbeidsoppgavene hvor utenlandske arbeidstakere med spesifikke ferdigheter kan arbeide, er strengt definert av den japanske “Ministerial Ordinance that Specifies Industrial Fields etc., under the Provisions of the Specific Skills listed in the Appendix Table (1)-ii of the Immigration Control and Refugee Recognition Act”. Hvert felt overvåkes av de respektive ministeriene som har ansvar for virksomheten, og bedrifter må forstå nøyaktig hvilket felt deres virksomhet tilhører og hvilke arbeidsoppgaver som er tillatt.

Dette systemet er kjennetegnet ved sin fleksible, men strenge anvendelse tilpasset hver industris særtrekk. De ministeriene som har ansvar for hvert felt, har etablert detaljerte regler kjent som “operasjonsretningslinjer”, og pålegger mottakende bedrifter spesifikke krav (for eksempel, å holde bestemte forretningslisenser eller medlemskap i bransjeorganisasjoner). Derfor må bedrifter overholde ikke bare innvandringsloven, men også operasjonsretningslinjene for deres respektive industriområder. For eksempel, hvis et selskap med flere forretningsdivisjoner som bygging, matproduksjon og transport ønsker å ansette utenlandske arbeidstakere med spesifikke ferdigheter i hver divisjon, må de følge helt separate regulatoriske systemer etablert av forskjellige ministerier som Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism, og Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries. Denne desentraliserte regulatoriske strukturen kompliserer compliance og indikerer behovet for spesialisert juridisk rådgivning.

Nedenfor forklarer vi alle de 16 feltene som er målrettet for Spesifikke Ferdigheter 1, om Spesifikke Ferdigheter 2 er akseptert i hvert felt, og de viktigste arbeidsoppgavene som er tillatt.

1. Omsorgsfeltet
   • Ansvarlig ministerium: Ministry of Health, Labour and Welfare
   • Spesifikke Ferdigheter 2: Ikke relevant
   • Arbeidsoppgaver: Fysisk omsorg tilpasset brukerens fysiske og mentale tilstand (hjelp med bading, måltider, toalettbesøk osv.) og tilhørende støtteoppgaver. Besøkstjenester er også mulige hvis man oppfyller betingelsene for nødvendig opplæring og praktisk erfaring.
2. Bygningsrengjøringsfeltet
   • Ansvarlig ministerium: Ministry of Health, Labour and Welfare
   • Spesifikke Ferdigheter 2: Relevant
   • Arbeidsoppgaver: Rengjøring inne i bygninger. Mottakende institusjoner må være registrert i henhold til Japans “Law on Sanitation in Buildings”.
3. Industriell produktproduksjonsfeltet
   • Ansvarlig ministerium: Ministry of Economy, Trade and Industry
   • Spesifikke Ferdigheter 2: Relevant
   • Arbeidsoppgaver: Inndelt i 10 arbeidskategorier som “maskinmetallbearbeiding”, “montering av elektriske og elektroniske apparater”, “metalloverflatebehandling”, og arbeider i henhold til produksjonsoppgavene definert for hver kategori.
4. Byggefeltet
   • Ansvarlig ministerium: Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism
   • Spesifikke Ferdigheter 2: Relevant
   • Arbeidsoppgaver: Det finnes en rekke arbeidskategorier som “forskaling”, “murerarbeid”, “stillasarbeid”. Mottakende institusjoner må ha tillatelse i henhold til Japans “Construction Business Act”.
5. Skipsbygging og maritimt industrielt felt
   • Ansvarlig ministerium: Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism
   • Spesifikke Ferdigheter 2: Relevant
   • Arbeidsoppgaver: Arbeider med “sveising”, “maling”, “jernarbeid” relatert til produksjon og reparasjon av skip og maritimt utstyr.
6. Automobilvedlikeholdsfeltet
   • Ansvarlig ministerium: Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism
   • Spesifikke Ferdigheter 2: Relevant
   • Arbeidsoppgaver: Daglig vedlikehold av kjøretøy, periodisk inspeksjon og vedlikehold, demontering og vedlikehold. Mottakende institusjoner må være sertifisert av den lokale transportbyråets direktør i henhold til Japans “Road Transport Vehicle Act”.
7. Luftfartsfeltet
   • Ansvarlig ministerium: Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism
   • Spesifikke Ferdigheter 2: Relevant
   • Arbeidsoppgaver: Det er to arbeidskategorier: “Flyplass bakketjenester (bakkeoperasjonsstøtte, håndtering av bagasje og frakt osv.)” og “Flyvedlikehold (vedlikehold av flykropp, utstyr osv.)”.
8. Overnattingsfeltet
   • Ansvarlig ministerium: Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism
   • Spesifikke Ferdigheter 2: Relevant
   • Arbeidsoppgaver: Generelle overnattingsrelaterte tjenester som resepsjon, planlegging og PR, kundeservice, restauranttjenester osv.
9. Jordbruksfeltet
   • Ansvarlig ministerium: Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries
   • Spesifikke Ferdigheter 2: Relevant
   • Arbeidsoppgaver: Generelt delt inn i “kultivering av jordbruk (kultivering, håndtering og sortering av landbruksprodukter osv.)” og “husdyrbruk (dyrehold, håndtering og sortering av husdyrprodukter osv.)”. I dette feltet er det også tillatt med direkte ansettelse og arbeidsutleie.
10. Fiskerifeltet
    • Ansvarlig ministerium: Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries
    • Spesifikke Ferdigheter 2: Relevant
    • Arbeidsoppgaver: Det er to arbeidskategorier: “Fiskeri (produksjon og reparasjon av fiskeredskaper, fangst av marine dyr og planter osv.)” og “Akvakultur (forvaltning av akvakulturmaterialer, oppdrett osv.)”. Som i jordbruksfeltet, er arbeidsutleie mulig.
11. Mat- og drikkevareproduksjonsfeltet
    • Ansvarlig ministerium: Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries
    • Spesifikke Ferdigheter 2: Relevant
    • Arbeidsoppgaver: Produksjon og bearbeiding av mat- og drikkevarer (unntatt alkohol), samt sikkerhets- og hygienestyring, og generelt arbeid innen mat- og drikkevareproduksjon.
12. Restaurantbransjefeltet
    • Ansvarlig ministerium: Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries
    • Spesifikke Ferdigheter 2: Relevant
    • Arbeidsoppgaver: Matlaging, kundeservice, butikkledelse og generelt arbeid innen restaurantbransjen.
13. Automobiltransportfeltet
    • Ansvarlig ministerium: Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism
    • Spesifikke Ferdigheter 2: Ikke relevant
    • Arbeidsoppgaver: Et felt som ble lagt til i 2024, arbeider som “lastebilsjåfør”, “bussjåfør”, “drosjesjåfør”.
14. Jernbanefeltet
    • Ansvarlig ministerium: Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism
    • Spesifikke Ferdigheter 2: Ikke relevant
    • Arbeidsoppgaver: Et felt som ble lagt til i 2024, arbeider med “sporvedlikehold”, “elektrisk utstyrsvedlikehold”, “kjøretøyvedlikehold”, “transportpersonell (stasjonsansatte, konduktører osv.)”.
15. Skogbruksfeltet
    • Ansvarlig ministerium: Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries
    • Spesifikke Ferdigheter 2: Ikke relevant
    • Arbeidsoppgaver: Et felt som ble lagt til i 2024, arbeider med “skogkultur”, “råstoffproduksjon” osv.
16. Treindustrifeltet
    • Ansvarlig ministerium: Ministry of Agriculture, Forestry and Fisheries
    • Spesifikke Ferdigheter 2: Ikke relevant
    • Arbeidsoppgaver: Et felt som ble lagt til i 2024, arbeider med trebearbeiding som sagbruk og kryssfinerproduksjon.

Juridiske krav pålagt aksepteringsinstitusjoner (spesifikke ferdighetsorganisasjoner) i Japan

Bedrifter som aksepterer utenlandske arbeidstakere med spesifikke ferdigheter (juridisk kjent som “spesifikke ferdighetsorganisasjoner”) i Japan, er pålagt å overholde en rekke juridiske krav i henhold til den japanske “Ministerial Ordinance on Standards for Specific Skills Employment Contracts and Support Plans for Type 1 Specific Skills Foreign Nationals”. Disse kravene er ment for å sikre en passende arbeidsmiljø og livskvalitet for utenlandske arbeidstakere, og stiller strenge krav til bedriftenes compliance-strukturer.

Først og fremst blir innholdet i arbeidskontraktene nøye gransket. Spesielt må lønnsnivået være likt eller høyere enn det som japanske arbeidstakere får for tilsvarende arbeid. Dette er en viktig bestemmelse for å forhindre utnyttelse av utenlandske arbeidstakere som billig arbeidskraft.

Deretter kreves det at bedriften selv er kvalifisert. Det må ikke ha vært noen alvorlige brudd på innvandringsloven eller arbeidsrelaterte lover i løpet av de siste fem årene, og bedriften må ha en solid økonomisk grunnmur for å kunne oppfylle arbeidskontrakten på en stabil måte.

Spesielt viktig er oppbyggingen av et støttesystem for utenlandske arbeidstakere med spesifikke ferdigheter av type 1. Aksepteringsinstitusjonene må utarbeide en “Support Plan for Type 1 Specific Skills Foreign Nationals” for å sikre at utenlandske arbeidstakere kan operere stabilt og smidig i Japan, og de må utføre denne planen med integritet. Planen inkluderer obligatorisk støtte på ti punkter, som omfatter ① tilbud om livsstilsguiding før innreise, ② transport til og fra flyplassen ved inn- og utreise, ③ hjelp til å sikre bolig, ④ gjennomføring av livsstilsorientering, ⑤ ledsagelse i offentlige prosedyrer, ⑥ tilbud om muligheter til å lære japansk, ⑦ håndtering av konsultasjoner og klager, ⑧ fremme av interaksjon med japanere, blant annet. Disse støtteforpliktelsene går utover det å være en arbeidsgiver og pålegger bedrifter en slags vergeplikt for å støtte utenlandske arbeidstakeres tilpasning til det japanske samfunnet på en omfattende måte. Dette krever betydelig administrasjonskostnad og spesialkunnskap fra bedriftene.

For bedrifter som finner det vanskelig å oppfylle disse støtteforpliktelsene på egen hånd, finnes det et alternativ hvor de kan delegere gjennomføringen av hele støtteplanen til en “registrert støtteorganisasjon” godkjent av sjefen for Immigration Services Agency of Japan. For små og mellomstore bedrifter som mangler ressurser til å bygge opp et eget støttesystem, kan bruk av dette systemet være en effektiv strategi.

Til slutt er alle aksepteringsinstitusjoner pålagt å bli medlem av en “rådgivende komité” opprettet av den ansvarlige ministeren for den industrielle sektoren der de utenlandske arbeidstakerne er ansatt. Denne rådgivende komiteen er en enhet som deler informasjon og fremmer overholdelse av lover og regler for å sikre en korrekt implementering av systemet, og medlemskap er en nødvendig betingelse for å kunne akseptere utenlandske arbeidstakere med spesifikke ferdigheter.

Søknadsprosedyrer frem til ansettelse: En praktisk guide under japansk lov

Når du skal ansette en utenlandsk person bosatt i utlandet med en spesifikk ferdighetsvisumstatus i Japan, er den mest vanlige prosedyren å søke om “Certificate of Eligibility (COE)”. Suksessen med denne prosessen avhenger av bedriftens forberedelser og overholdelse av regelverket.

Det første steget i prosessen er å inngå en spesifikk ferdighetsarbeidskontrakt med den utenlandske personen, og i tilfelle av Spesifikk Ferdighet 1, utarbeide en støtteplan for utenlandske personer med Spesifikk Ferdighet 1. Etter at disse forberedelsene er på plass, vil mottaksorganisasjonen handle som søknadsagent og sende inn en søknad om COE til den regionale innvandringskontoret som har jurisdiksjon over bedriftens beliggenhet.

Etter søknaden vil innvandringskontoret gjennomføre en vurdering. Den standard vurderingsperioden er vanligvis mellom en og tre måneder, men det kan ta lengre tid i perioder med høy søknadsvolum. Under denne vurderingen vil ikke bare den utenlandske personens kvalifikasjoner bli grundig undersøkt, men også mottaksorganisasjonens forretningsdrift, betaling av skatter og sosialforsikringsavgifter, og overholdelse av arbeidslovgivningen. Med andre ord, søknadsprosessen for COE er også en test av bedriftens styring og compliance-struktur.

Når COE er utstedt etter vurderingen, sender mottaksorganisasjonen det til søkeren som befinner seg i utlandet. Søkeren vil deretter sende inn COE til den lokale japanske ambassaden eller konsulatet og søke om visum. Etter at visumet er utstedt, vil personen reise inn i Japan. Det er viktig å merke seg at COE er gyldig i tre måneder fra utstedelsesdatoen. Søkeren må fullføre søknaden om innreise til Japan innen denne perioden.

Søknadsprosessen krever omfattende forberedelser på grunn av det store antallet dokumenter som må sendes inn. Dokumentene som må sendes inn kan grovt deles inn i de som forberedes av mottaksorganisasjonen og de som forberedes av søkeren selv.

• Hoveddokumentene som mottaksorganisasjonen må forberede
  • Søknadsskjema for Certificate of Eligibility
  • Oversikt over organisasjonen med spesifikk ferdighet
  • Registreringsbevis
  • Kopi av finansregnskapet
  • Bevis for betaling av arbeidsforsikring, sosialforsikring, nasjonale og lokale skatter
  • Kopi av spesifikk ferdighetsarbeidskontrakt
  • Kopi av arbeidsvilkårene
  • Kopi av støtteplan for utenlandske personer med Spesifikk Ferdighet 1 (hvis relevant)
• Hoveddokumentene som søkeren selv må forberede
  • Passfoto
  • Dokumenter som beviser ferdighetsnivå (sertifikat for bestått ferdighetsprøve osv.)
  • Dokumenter som beviser japansk språkkompetanse (sertifikat for bestått japansk språktest osv.)
  • Personlig helseattest

Skjemaene for disse dokumentene og en detaljert liste er tilgjengelig på nettstedet til Japans innvandringsbyrå. Det er avgjørende at bedriftsansvarlige alltid sjekker for den nyeste informasjonen.

Referanse: Liste over søknads- og rapporteringsskjemaer relatert til Spesifikk Ferdighet

Referanse: Spesifikk Ferdighet Guidebok – For bedrifter som vurderer å ansette utenlandske personer med Spesifikk Ferdighet

Oppsummering

Det spesifikke ferdighetsvisumsystemet (tokutei ginou) er en uunnværlig juridisk ramme for å takle den strukturelle utfordringen med mangel på arbeidskraft som den japanske industrien står overfor. Imidlertid er drift av dette systemet ekstremt spesialisert og komplekst, og pålegger bedrifter ikke bare å overholde innvandringslovgivningen i Japan, men også de detaljerte driftsretningslinjene fastsatt av de ministeriene som har ansvar for de ulike industrisektorene, samt en omfattende støtteplikt overfor utenlandske arbeidstakere med spesifikke ferdigheter (tokutei ginou) type 1. Å forstå disse juridiske kravene nøyaktig og oppfylle dem på riktig måte er nøkkelen til å sikre overholdelse av regelverket og stabil rekruttering av dyktige arbeidstakere. Bedrifter må se på dette systemet ikke bare som et middel til å sikre arbeidskraft, men som en strategisk HR- og juridisk utfordring med et langsiktig perspektiv.

Monolith Law Office har dyp innsikt og rik erfaring i japansk innvandringsrett, arbeidsrett og bedriftsrett generelt. Vi har ledet en rekke innenlandske og internasjonale klienter gjennom komplekse juridiske prosedyrer knyttet til ansettelse av utenlandsk arbeidskraft, inkludert det spesifikke ferdighetsvisumsystemet. Vårt firma har flere eksperter som er kvalifiserte advokater i Japan og som også har advokatbevillinger fra andre land og er engelsktalende, noe som gjør det mulig for oss å møte de unike behovene til bedrifter i et internasjonalt forretningsmiljø uten språklige eller kulturelle barrierer. For rådgivning om ansettelse av utenlandske arbeidstakere med spesifikke ferdigheter, vennligst betro saken til vårt firma.