Hvordan slette anmeldelser på Indeed (インディード)

På jobbsøkemotoren Indeed kan du søke etter mange jobbannonser som finnes på jobbnettsteder og bedriftsnettsteder. I tillegg er det publisert anmeldelser om hvor behagelig det er å jobbe i forskjellige selskaper, så du kan også sjekke anmeldelser av selskaper du er interessert i. Men det kan også hende at negative anmeldelser blir skrevet, som “Butikksjefen tar med seg butikkens varer uten tillatelse” eller “Jeg har opplevd seksuell trakassering, som å bli påtrengende invitert til å spise av sjefen min, eller å bli fortalt seksuelle vitser”. Hvis slike negative anmeldelser blir publisert, er det en risiko for at brukere som søker etter firmanavnet på Indeed, Google, osv., vil se disse anmeldelsene. Er det mulig å håndtere slike negative anmeldelser ved å slette dem, etc.? Og når er det nødvendig å konsultere en advokat?

Hva er Indeed

På Indeed kan du søke etter jobber ved å legge inn nøkkelord og arbeidssted, og finne jobber som passer dine kriterier. Hvis du finner en jobb du ønsker, kan du også søke på den. I tillegg kan du lese anmeldelser fra nåværende og tidligere ansatte i selskapet, noe som kan hjelpe deg med å bestemme hvilket selskap du vil søke på. Den første anmeldelsen kan sees av alle, mens tittelen og antall stjerner for de påfølgende anmeldelsene kun vises, og innholdet kan sees ved å lage en CV. Hvis det er negative anmeldelser, kan brukere som søker etter selskapet og prøver å søke på jobbannonser ved hjelp av søkemotorer som Indeed eller Google, nøle med å søke etter å ha sett anmeldelsen.

Hva er negative anmeldelser postet på Indeed?

Når du søker etter jobbinformasjon på Indeed ved å skrive inn firmanavn eller nøkkelord, vil relevante jobbannonser dukke opp. I tillegg kan du se anmeldelser skrevet av ansatte som jobber eller har jobbet i selskapet. Du kan sjekke ekte anmeldelser om selskapets arbeidsmiljø, lønn og andre forhold. For brukere som vurderer å søke på en jobb, er det veldig nyttig å kunne se ekte anmeldelser. Men det er også en mulighet for at negative anmeldelser, som ærekrenkelser, kan bli skrevet. Hva slags negative anmeldelser kan det være på Indeed? Her er noen eksempler på antatte negative anmeldelser.

Anmeldelse som sier “Butikksjefen tar med seg butikkens varer uten tillatelse”

For eksempel, hvis en anmeldelse som sier “Butikksjefen tar med seg butikkens varer uten tillatelse” blir postet. Slike innlegg kan skade selskapets image og kan potensielt ha en negativ effekt på rekrutteringsaktiviteter, da det kan føre til at flere brukere nøler med å søke på jobben.

“Jeg har opplevd seksuell trakassering, som å bli invitert til middag av sjefen min eller å høre seksuelle vitser”

Det kan være tilfeller der anmeldelser som sier “Jeg har opplevd seksuell trakassering, som å bli invitert til middag av sjefen min eller å høre seksuelle vitser” blir postet. Slike anmeldelser kan også være nyttig informasjon for brukere som vurderer å søke på jobben, hvis de er sanne. Imidlertid kan det være tilfeller der en ansatt oppfatter det som seksuell trakassering, selv om sjefen har oppført seg på en passende måte, på grunn av misforståelser i kommunikasjonen mellom ansatt og sjef. I slike tilfeller kan det å ha en anmeldelse som sier “Jeg har opplevd seksuell trakassering, som å bli invitert til middag av sjefen min eller å høre seksuelle vitser” postet, potensielt ha en negativ effekt på rekrutteringsaktiviteter, som å redusere antall søkere.

Andre, grunnløse ærekrenkelser og rykteskader

På Indeed kan det også være tilfeller der det blir postet ærekrenkelser og rykteskader som er helt grunnløse og går utover omfanget av selskapsanmeldelser, mot selskapet, selskapets ledere eller ansatte. Slike grunnløse og ondsinnede innlegg bør slettes, akkurat som ærekrenkelser og rykteskader på anonyme fora som 5ch.

https://monolith.law/reputation/deletionrequest-for-2chand5ch[ja]

Hvordan rapportere brudd på Indeed’s retningslinjer

Anmeldelser på Indeed kan generelt ikke slettes av noen andre enn den som har lagt dem ut. Derfor, hvis en negativ anmeldelse er lagt ut, vil du måtte rapportere den som et brudd på Indeed’s retningslinjer. Logg inn på Indeed’s nettsted, og trykk på “Rapporter” knappen som vises nederst til høyre på den aktuelle anmeldelsen. Da vil følgende skjermbilde dukke opp. Velg den knappen du mener er relevant, og rapporter.

Indeed’s anmeldelsesretningslinjer inneholder kriterier for anmeldelser som ikke kan publiseres. Hvis noen av følgende punkter gjelder, eller hvis innholdet bryter med retningslinjene, vil anmeldelsen bli ansett som upubliserbar.

1. Obscene uttrykk, diskriminerende uttrykk, eller uttrykk som er upassende for et offentlig forum
2. Reklame, “spam”, referanser til andre selskaper eller tilbud, eller nettsteder
3. E-postadresser, URLer, telefonnumre, adresser, eller annen kontaktinformasjon
4. Defamering eller ondsinnede kommentarer om andres innlegg
5. Påstander om ulovlige eller ureglementerte handlinger

Ifølge disse retningslinjene, kan innlegg som “Butikklederen tar med seg butikkens varer uten tillatelse” betraktes som “påstander om ulovlige eller ureglementerte handlinger”, og kan derfor rapporteres. Det er imidlertid ikke spesifisert om anmeldelsen vil bli slettet etter at den er rapportert.

Eksempler på fjerning av innhold på grunn av ulovlighet

Hvis det er publisert anmeldelser som kan skade den sosiale vurderingen av enkeltpersoner eller selskaper, må du vurdere om det utgjør ærekrenkelse (krenkelse av æresrettigheter). Ærekrenkelse er å presentere fakta som kan skade en persons sosiale vurdering på et sted hvor det kan bli kjent for et ubestemt antall mennesker. Hva utgjør ærekrenkelse? Kriteriene for ærekrenkelse er de tre følgende:

• Offentlig
• Presentere fakta
• Skade en persons ære

Hvis det for eksempel er skrevet at “Jeg har blitt seksuelt trakassert, som å bli invitert til middag av sjefen min eller å høre seksuelle vitser,” vil du:

1. En uttalelse som “Jeg har blitt seksuelt trakassert, som å bli invitert til middag av sjefen min eller å høre seksuelle vitser” har en konkret betydning, og
2. Seksuell trakassering er underlagt visse juridiske restriksjoner, og det er ugunstig for selskapet å bli ansett som et selskap som har forsømt tiltak for å forhindre seksuell trakassering
3. Selskapet har utarbeidet tiltak for å forhindre seksuell trakassering og jobber for å forhindre seksuell trakassering
   Dette vil være argumentet.
   

Imidlertid, selv om kriteriene for ærekrenkelse er oppfylt, vil ærekrenkelse ikke være etablert hvis følgende betingelser er oppfylt, så vær forsiktig.

• Det er offentlig
• Det er av offentlig interesse
• Det er sant eller sannheten er anerkjent

Ikke bare i eksemplet ovenfor, men også i tilfelle av andre ærekrenkende anmeldelser og rykteskadelige anmeldelser, må du vurdere om de utgjør ærekrenkelse. Imidlertid kan forhandlinger om fjerning basert på slike argumenter og juridiske diskusjoner være vanskelige hvis du ikke er kjent med loven. I slike tilfeller er det sannsynlig at du kan fjerne det jevnt ved å konsultere en advokat med rikelig kunnskap. Kriteriene for etablering av ærekrenkelse er forklart i detalj i artikkelen nedenfor.

https://monolith.law/reputation/defamation[ja]

Fjerning ved midlertidig forføyning

Hvis en anmeldelse ikke blir fjernet selv etter å ha rapportert et brudd, kan du be om fjerning gjennom retten. Bedriftsanmeldelser på Indeed kan fjernes uten rettssaker, men også ved midlertidige forføyninger. Rettssaker tar lang tid før en dom blir avsagt. Det tar omtrent 3-12 måneder, og i noen tilfeller kan det dra ut i årevis. På den annen side, hvis du konsulterer en advokat som har ekspertise i skade på omdømme, er det mange tilfeller der en midlertidig forføyning kan fullføres på omtrent 2-3 måneder fra forespørsel til fjerning.
En midlertidig forføyning utføres i følgende rekkefølge.

1. Søknad om midlertidig forføyning
2. Undersøkelse (en prosedyre som muntlig argumentasjon)
3. Innbetaling av sikkerhet
4. Utgivelse av midlertidig forføyning
5. Utførelse
   

Når du utfører en midlertidig forføyning, må du forberede bevis for å støtte dine juridiske påstander i tillegg til påstandene selv. For eksempel, i tilfeller som “Jeg ble seksuelt trakassert ved å bli invitert til å spise av sjefen min eller ved å bli fortalt seksuelle vitser,”

• Notater eller e-poster som dokumenterer utvekslingen mellom den aktuelle sjefen og innleggeren
• Vitnesbyrd fra ansatte i samme avdeling
• Seksuell trakassering forebyggingsmanual

Du kan sende inn disse som bevis og hevde at “vårt selskap har tatt tilstrekkelige tiltak for å forhindre seksuell trakassering, og sjefens behandling av den aktuelle ansatte var passende.” Imidlertid kan det være vanskelig å gjøre slike påstander alene uten å konsultere en advokat. For mer detaljert informasjon om fjerning av midlertidige forføyninger, se artikkelen nedenfor.

https://monolith.law/reputation/provisional-disposition[ja]

Identifisering av innleggforfattere gjennom midlertidige tiltak

Hvis det er en kontinuerlig strøm av store mengder ærekrenkende innlegg eller innlegg som skader omdømmet ditt, laget med hensikt å plage, kan du be en advokat om å be om åpenhet om senderens informasjon. Å be om åpenhet om senderens informasjon er en prosedyre basert på paragraf 4, avsnitt 1 i den japanske “Provider Liability Limitation Law”. Gjennom denne prosedyren kan du be om åpenhet om informasjon som identifiserer den ondsinnede innleggforfatteren, som IP-adressen, navnet, adressen osv. Det kan være tilfeller der en person som har hatt en konflikt med selskapet de jobbet for, poster ærekrenkelser og falske påstander på Indeed. I slike tilfeller, hvis du kjenner innleggforfatterens IP-adresse, kan du være i stand til å identifisere dem. Prosessen for å identifisere senderen er som følger:

1. Be om informasjonsåpenhet fra innholdstjenesteleverandøren
2. Søke om midlertidige tiltak for åpenhet om senderens informasjon
3. Identifisere den mellomliggende leverandøren
4. Søke om midlertidige tiltak for å forhindre sletting av senderens informasjon fra den mellomliggende leverandøren
5. Starte en rettssak for å be om åpenhet om senderens informasjon
6. Identifisere senderen (adresse, navn, etc.) basert på domstolens dom
   

Hvis du kan identifisere forfatteren av ondsinnede anmeldelser, som falske påstander, gjennom prosessen for å identifisere senderen som beskrevet ovenfor, kan du kreve erstatning fra innleggforfatteren for advokatkostnader og kompensasjon for lidelse. For mer detaljert informasjon om å be om åpenhet om senderens informasjon, se artikkelen nedenfor.

https://monolith.law/reputation/disclosure-of-the-senders-information[ja]

Oppsummering

Indeed er et svært nyttig nettsted hvor du kan søke etter mange jobbannonser og også se ekte bedriftsanmeldelser. Men det er også en mulighet for at det kan bli postet anmeldelser med hensikt å trakassere, ærekrenkende anmeldelser eller rykteskadelige anmeldelser. I slike tilfeller med ondsinnede innlegg, kan det være best å rapportere brudd basert på Indeeds retningslinjer, be om fjerning gjennom retten, eller identifisere innleggsforfatteren. Det kan være vanskelig å håndtere juridiske krav som ærekrenkelse på egen hånd uten å søke hjelp fra en advokat. Hvis du har problemer med ærekrenkende anmeldelser eller rykteskadelige anmeldelser, bør du konsultere en advokat med omfattende kunnskap.