MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248วันธรรมดา 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE

General Corporate

ความหมายของหน้าที่รักษาความลับของทนายความคืออะไร? ขอบเขตที่ไม่ต้องรักษาความลับและการลงโทษที่เกี่ยวข้อง

General Corporate

ความหมายของหน้าที่รักษาความลับของทนายความคืออะไร? ขอบเขตที่ไม่ต้องรักษาความลับและการลงโทษที่เกี่ยวข้อง

ทนายความจะต้องปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาล “ความลับที่ต้องรักษา” ลูกค้าที่ขอคำปรึกษาจากทนายความอาจจำเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลส่วนตัวหรือข้อมูลที่เป็นความลับของตนเอง แต่ด้วยหลักธรรมาภิบาลนี้ ลูกค้าสามารถมั่นใจได้ว่าสามารถปรึกษาทนายความได้อย่างมั่นใจ

แล้วหลักธรรมาภิบาล “ความลับที่ต้องรักษา” นี้มีเนื้อหาอย่างไรบ้าง และขอบเขตของมันครอบคลุมถึงขั้นไหน และถ้าหากทนายความละเมิดหลักธรรมาภิบาลนี้ จะต้องเผชิญกับโทษทางกฎหมายอย่างไรบ้าง

ในบทความนี้ เราจะอธิบายเกี่ยวกับขอบเขตที่หลักธรรมาภิบาล “ความลับที่ต้องรักษา” ไม่สามารถประยุกต์ใช้ได้ และโทษที่จะต้องรับถ้าละเมิดหลักธรรมาภิบาลนี้

หน้าที่ความลับของทนายความ

ทนายความมีหน้าที่ต้องรักษาความลับที่ได้รับรู้จากการประกอบวิชาชีพของตนตลอดชีวิต ไม่ว่าจะยังคงประกอบวิชาชีพหรือหยุดประกอบวิชาชีพแล้ว ตามที่กฎหมายได้กำหนดไว้

มาตรา 23 ของกฎหมายทนายความญี่ปุ่น (Japanese Attorney Act)
ทนายความหรือบุคคลที่เคยเป็นทนายความมีสิทธิ์และหน้าที่รักษาความลับที่ได้รับรู้จากการประกอบวิชาชีพ แต่ถ้ามีกฎหมายที่กำหนดไว้เป็นพิเศษ จะไม่จำกัดอยู่เพียงที่นี้

นอกจากนี้ มีข้อกำหนดที่คล้ายกันในกฎระเบียบภายในของสมาคมทนายความญี่ปุ่น (Japan Federation of Bar Associations) ที่กำหนดไว้

มาตรา 23 ของกฎระเบียบพื้นฐานของทนายความ
ทนายความไม่ควรเปิดเผยหรือใช้ความลับที่ได้รู้จากการประกอบวิชาชีพเกี่ยวกับลูกค้าโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง

ด้วยหน้าที่ความลับของทนายความ ลูกค้าจึงสามารถมั่นใจในการขอให้ทนายความช่วยแก้ปัญหาได้ และทนายความสามารถรับข้อมูลที่มากที่สุดและถูกต้องจากลูกค้า เพื่อทำการตัดสินใจที่ถูกต้อง

นี่คือข้อเสนอแนะที่จำเป็นสำหรับทุกกรณี

ความหมายของ “ลูกค้า” ในหน้าที่ของทนายความ

ในมาตรา 23 ของกฎหมายพื้นฐานของทนายความญี่ปุ่น (Japanese Attorney-at-Law Basic Regulations) มีข้อกำหนดเกี่ยวกับ “ลูกค้า” ซึ่งไม่จำกัดเฉพาะลูกค้าที่ทำสัญญาแต่งตั้งทนายความจริงๆ

มันรวมถึงผู้ที่ขอคำปรึกษาทางกฎหมาย (รวมถึงการปรึกษาฟรี) และลูกค้าเก่าที่เคยมีปัญหาที่ได้รับการจัดการแล้ว

นอกจากนี้ ในกรณีของทนายความที่เป็นที่ปรึกษาของบริษัทหรือทนายความภายในองค์กร (In-house Lawyer) องค์กร (บริษัท) ที่จ้างทนายความนั้น จะถือว่าเป็น “ลูกค้า” ด้วย

หน้าที่ความลับยังคงมีผลแม้จะเป็นการปรึกษาฟรี

สิ่งที่สำคัญคือ ผู้ที่ขอคำปรึกษาทางกฎหมาย (รวมถึงการปรึกษาฟรี) ที่ยังไม่ได้รับการแต่งตั้ง จะถือว่าเป็น “ลูกค้า” และข้อมูลที่ได้ยินจะเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ความลับ

นั่นคือ ในการทำธุรกรรมระหว่างบริษัททั่วไป ข้อมูลที่ได้ยินจากการปรึกษาหรืออื่น ๆ จะไม่เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ความลับ ยกเว้นจะมี “สัญญาการรักษาความลับ” แต่ในกรณีของทนายความ แม้ไม่มีสัญญาการรักษาความลับ ข้อมูลที่ได้ยินในฐานะ “ทนายความและลูกค้า” หรือ “ทนายความและผู้ขอคำปรึกษา” จะถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ความลับ

อย่างไรก็ตาม ข้อมูลที่ได้ยินโดยเฉพาะเจาะจงจากคนที่ไม่รู้จัก ตัวอย่างเช่น เนื้อหาของอีเมลแรกที่ได้รับจากหน้าติดต่อของเว็บไซต์ของทนายความ ถ้าเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ความลับ จะทำให้ทนายความเกิดปัญหาที่รุนแรง

ตัวอย่างเช่น ถ้าทนายความได้รับการแต่งตั้งจากคุณ A และกำลังจะฟ้องคุณ B มีความเป็นไปได้ที่จะได้รับ “การติดต่อ” ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้จากคุณ B

ดังนั้น ในเว็บไซต์ที่เกี่ยวข้องกับทนายความทั่วไป รวมถึงเว็บไซต์นี้

  1. จะระบุและยืนยันว่าเนื้อหาของอีเมลติดต่อครั้งแรกไม่ได้รวมอยู่ในหน้าที่ความลับ
  2. ถ้าตัดสินใจว่าควรฟังเรื่องที่เฉพาะเจาะจงภายใต้หน้าที่ความลับ จะแจ้งให้ทราบในการตอบกลับอีเมลติดต่อครั้งแรก

ฉันคิดว่ามีกรณีที่มีการดำเนินการตามนี้อยู่มาก

ในความสัมพันธ์กับกฎหมายของทนายความ ในขั้นตอนของอีเมลครั้งแรก ยังไม่มีความสัมพันธ์ระหว่าง “ทนายความและผู้ขอคำปรึกษา”

ความสัมพันธ์กับทนายความอื่น ๆ ในสำนักงานทนายความที่สังกัด

นอกจากนี้ ในความสัมพันธ์กับสำนักงานทนายความที่สังกัด “ทนายความที่สังกัดต้องไม่รั่วไหลหรือใช้ความลับที่ทราบได้จากการปฏิบัติงานเกี่ยวกับลูกค้าของทนายความอื่น ๆ ที่สังกัดโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง

แม้ว่าจะไม่เป็นทนายความที่สังกัดสำนักงานทนายความร่วมกันแล้ว ก็ยังต้องทำเช่นเดียวกัน” (มาตรา 56 ของกฎหมายพื้นฐานของทนายความญี่ปุ่น)

ดังนั้น ทนายความที่สังกัดสำนักงานทนายความเดียวกันกับทนายความที่ได้รับการแต่งตั้งจะต้องรับผิดชอบในหน้าที่ความลับเช่นเดียวกัน

ขอบเขตของหน้าที่ความลับของทนายความ

ความหมายของ “ความลับที่ทราบจากการปฏิบัติงาน”

ทนายความมีหน้าที่ที่จะรักษาข้อมูลสำคัญ (ความลับ) จากผู้ว่าจ้างของพวกเขา

“ความลับที่ทราบจากการปฏิบัติงาน” ที่ระบุไว้ในทั้ง มาตรา 23 ของกฎหมายทนายความญี่ปุ่น (Japanese Lawyer Law) และ มาตรา 23 ของกฎหมายพื้นฐานของทนายความญี่ปุ่น (Japanese Basic Lawyer Law) หมายถึงสิ่งที่ทนายความทราบจากการสนทนาหรือเอกสารในระหว่างการปฏิบัติงานตามความสามารถของตน

ไม่จำกัดเฉพาะในกรณีที่ทราบจากการรับมอบงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความลับของบุคคลอื่นที่เปิดเผยอย่างมั่นใจในฐานะทนายความด้วย

อย่างไรก็ตาม ความลับที่ทนายความทราบจากสถานที่ส่วนตัวหรือนอกเวลาทำงานจะไม่ถูกรวมอยู่ในนั้น

แต่ถ้ากำหนดขอบเขตที่กว้างขวางเกินไป อาจจะเกิดปัญหาเช่นเดียวกับตัวอย่างของอีเมลที่สอบถามที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้

ดังนั้น สำนักงานทนายความทั่วไป รวมถึงสำนักงานของเรา

  • จะระบุว่า โทรศัพท์หรืออีเมลที่สอบถาม อย่างน้อยในขั้นตอนแรก ไม่ได้มีความไว้วางใจในฐานะทนายความ และจะไม่ถูกจัดว่าเป็นวัตถุประสงค์ของหน้าที่ความลับ
  • เมื่อการสอบถามผ่านอีเมลเปลี่ยนเป็น “การปรึกษาทางกฎหมาย” จะอธิบายว่า “สิ่งที่ฟังต่อไปนี้จะถูกจัดว่าเป็นวัตถุประสงค์ของหน้าที่ความลับและจะถูกเก็บเป็นความลับ”

เราคิดว่าการดำเนินการดังกล่าวจะถูกดำเนินการ

https://monolith.law/contact

นอกจากนี้ “ความลับ” มีการโต้แย้งในทฤษฎี แต่ทั่วไปแล้ว มันรวมถึงทั้งสิ่งที่คนทั่วไปอยากจะเก็บเป็นความลับ (ทฤษฎีของวัตถุ) และความจริงที่ไม่รู้จักทั่วไปที่บุคคลนั้นๆ ต้องการเก็บเป็นความลับอย่างเฉพาะเจาะจง (ทฤษฎีของเจตนา)

“ความลับของบุคคลอื่นที่ไม่ใช่ผู้ว่าจ้าง” ในกฎหมายทนายความญี่ปุ่น

มาตรา 23 ของกฎหมายพื้นฐานของทนายความญี่ปุ่นกำหนดว่า “ความลับที่ทราบจากการปฏิบัติงานเกี่ยวกับผู้ว่าจ้าง” ในขณะที่มาตรา 23 ของกฎหมายทนายความญี่ปุ่นกำหนดเพียง “ความลับที่ทราบจากการปฏิบัติงาน” เท่านั้น

ในกฎหมายทนายความญี่ปุ่น ไม่มีการระบุว่า “เกี่ยวกับผู้ว่าจ้าง” ดังนั้น “ความลับ” นี้ในกฎหมายทนายความญี่ปุ่น ไม่จำกัดเฉพาะความลับของผู้ว่าจ้างเท่านั้น

ดังนั้น หน้าที่ความลับตามมาตรา 23 ของกฎหมายทนายความญี่ปุ่น จะรวมถึงความลับของบุคคลอื่นที่ไม่ใช่ผู้ว่าจ้างหรือไม่ หรือจะรวมถึงความลับของบุคคลที่สามรวมถึงฝ่ายตรงข้ามในคดีหรือไม่ นั้นเป็นปัญหาที่ต้องพิจารณา

เรื่องนี้มี

  • ทฤษฎีที่จำกัดเฉพาะ “ความลับของผู้ว่าจ้าง”
  • ทฤษฎีที่รวมถึง “ความลับของฝ่ายตรงข้ามของผู้ว่าจ้าง” ในวัตถุประสงค์ของหน้าที่ความลับ
  • ทฤษฎีที่รวมถึง “ความลับของบุคคลอื่นที่มีฐานะคล้ายกับผู้ว่าจ้าง” ในขอบเขตของหน้าที่ความลับ

มีอยู่

ในคำพิพากษา มีการตัดสินใจเกี่ยวกับความผิดที่เปิดเผยความลับของแพทย์ แต่ในนั้น

“ความลับของบุคคล” รวมถึงความลับของบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ที่เป็นวัตถุประสงค์ของการประเมินที่ทราบจากกระบวนการประเมิน

คำพิพากษาศาลสูงสุดวันที่ 13 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2012 (Heisei 24) (หน้า 405 ของเล่มที่ 66 ของคำพิพากษาอาญา)

มีการแสดงว่า ในปัจจุบัน ศาลสูงสุดมีแนวโน้มที่จะเอียงไปทางทฤษฎีที่ไม่จำกัด

อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีการอภิปรายที่ชัดเจน และจำเป็นต้องสนใจในแนวโน้มในอนาคต

สิทธิในการปฏิเสธการให้การของทนายความ

ทนายความสามารถปฏิเสธการให้การในกรณีคดีแพ่งเมื่อถูกสอบถามเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ทราบได้จากการปฏิบัติหน้าที่และควรเงียบซึ่ง (ตามมาตรา 197 ข้อ 1 ข้อ 2 ของ “กฎหมายคดีแพ่งญี่ปุ่น”) และสามารถปฏิเสธไม่ส่งเอกสารที่มีข้อความที่ยังไม่ได้รับการยกเว้นจากหน้าที่เงียบซึ่ง (ตามมาตรา 220 ข้อ 4 ข้อ ฮ ของ “กฎหมายคดีแพ่งญี่ปุ่น”)

ทนายความสามารถปฏิเสธการยึดของที่ได้รับมอบหมายจากการปฏิบัติหน้าที่หรือที่ถือครองที่เกี่ยวข้องกับความลับของบุคคลอื่นในกรณีคดีอาญา (ตามมาตรา 105 และ 222 ข้อ 1 ข้อความก่อนหน้าของ “กฎหมายคดีอาญาญี่ปุ่น”) และสามารถปฏิเสธการให้การเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ทราบได้จากการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับความลับของบุคคลอื่น (ตามมาตรา 149 ของ “กฎหมายคดีอาญาญี่ปุ่น”)

เกี่ยวกับการสนทนาทางโทรศัพท์ระหว่างลูกค้าและทนายความ แม้จะมีหมายฟังรอบ (ตามมาตรา 3 ข้อ 1 ของ “กฎหมายการฟังรอบการสื่อสารญี่ปุ่น”) จากผู้พิพากษา หากถูกยอมรับว่าเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ หน่วยงานสอบสวนไม่สามารถฟังรอบได้ (ตามมาตรา 15 ของ “กฎหมายการฟังรอบการสื่อสารญี่ปุ่น”)

ทนายความสามารถปฏิเสธการสาบาน การให้การ หรือการส่งเอกสารเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ทราบได้จากการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับความลับของบุคคลอื่น แม้จะถูกเรียกให้เป็นพยานและขอให้ส่งเอกสารสำหรับการตรวจสอบร่างกฎหมายหรือการสอบสวนเกี่ยวกับการเมืองของประเทศ (ดูมาตรา 62 ของ “รัฐธรรมนูญญี่ปุ่น”) (ตามมาตรา 4 ข้อ 2 ข้อความของ “กฎหมายการให้การในสภาญี่ปุ่น”)

ดังที่ระบุในมาตรา 23 ของ “กฎหมายทนายความญี่ปุ่น” ทนายความมีสิทธิที่แข็งแกร่งในการรักษาความลับที่ทราบได้จากการปฏิบัติหน้าที่

ขอบเขตที่ยกเว้นจากหน้าที่รักษาความลับ

ในกรณีที่มีกฎหมายที่กำหนดไว้เป็นพิเศษ

มีการกำหนดไว้ในมาตราที่ 23 ของ “กฎหมายทนายความญี่ปุ่น” ว่า “อย่างไรก็ตาม, ในกรณีที่มีกฎหมายที่กำหนดไว้เป็นพิเศษ, จะไม่จำกัดอยู่เพียงที่นี้” ซึ่งหมายถึงกรณีต่อไปนี้:

  • ในกรณีคดีทาง
  • ในกรณีคดีทาง

    ในกรณีที่ทนายความละเมิดหน้าที่ความลับ

    ไม่มีโทษทางตรงที่กำหนดไว้สำหรับการกระทำที่ฝ่าฝืนมาตรา 23 ของ “กฎหมายทนายความญี่ปุ่น” แต่ถ้าทนายความละเมิดหน้าที่ความลับ อาจต้องรับโทษทางศาลเยี่ยงเรื่องความเสียหาย โทษทางอาญา หรือการลงโทษจากสมาคมทนายความ

    โทษทางศาลเยี่ยงเรื่องความเสียหาย

    ทนายความมีหน้าที่ต่อลูกค้าที่ “ปฏิบัติตามวัตถุประสงค์ของการมอบหมายด้วยความระมัดระวังของผู้จัดการที่ดี” (มาตรา 644 ของ “กฎหมายญี่ปุ่นเรื่องระบบศาล”) และจากนั้นจะเกิดหน้าที่ความลับทางศาลเยี่ยงเรื่องความเสียหาย

    ดังนั้น ถ้าทนายความละเมิดหน้าที่ความลับและละเมิดสิทธิ์ที่ควรได้รับคุ้มครองตามกฎหมายของลูกค้า ทนายความนั้นจะต้องรับผิดชอบในการชดใช้ความเสียหาย

    นอกจากนี้ ถ้ามีการทำสัญญาความลับพิเศษกับลูกค้าล่วงหน้า ทนายความจะต้องรับผิดชอบตามข้อกำหนดในสัญญานั้น

    โทษทางอาญา

    ในมาตรา 134 ข้อ 1 ของ “กฎหมายอาญาญี่ปุ่น” มีระบุว่า “หากแพทย์ พนักงานเภสัชกร ผู้ขายยา ผู้ช่วยคลอด ทนายความ ผู้แทนทนายความ หรือผู้รับรองสาธารณะหรือผู้ที่เคยดำรงตำแหน่งเหล่านี้ รั่วไหลความลับของบุคคลที่ได้รับรู้จากการปฏิบัติงานของตนโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง จะถูกลงโทษด้วยการจำคุกไม่เกินหกเดือนหรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนเยน” ทนายความจึงมีความเป็นไปได้ที่จะถูกนำมาใช้กับความผิดเกี่ยวกับการรั่วไหลข้อมูลลับ

    การลงโทษจากสมาคมทนายความ

    ในมาตรา 56 ข้อ 1 ของ “กฎหมายทนายความญี่ปุ่น” มีระบุว่า “ทนายความและบริษัททนายความที่ฝ่าฝืนกฎหมายนี้หรือข้อบังคับของสมาคมทนายความที่สังกัดหรือสมาคมทนายความญี่ปุ่น ทำให้เสียเครื่องมือหรือเสียเกียรติศักดิ์ของสมาคมทนายความที่สังกัด หรือมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมทั้งในและนอกงาน จะต้องรับโทษ”

    การกระทำที่ทนายความละเมิดหน้าที่ความลับมีความเป็นไปได้สูงที่จะตรงตามข้อกำหนดนี้ และจะต้องรับการลงโทษจากสมาคมทนายความที่สังกัด

    ในมาตรา 57 ของ “กฎหมายทนายความญี่ปุ่น” มีระบุว่า มี 4 ประเภทของการลงโทษ ได้แก่ “การตักเตือน” “การหยุดงานไม่เกิน 2 ปี” “คำสั่งให้ออกจากสมาคม” และ “การเลิกสมาชิก”

    ถ้าได้รับคำสั่งให้ออกจากสมาคม จะไม่สามารถทำงานในฐานะทนายความได้ การเลิกสมาชิกก็เช่นกัน แต่ยังจะไม่ได้รับอนุญาตให้ได้รับคุณสมบัติทนายความอีกครั้งในระยะเวลา 3 ปี

    สรุป: หน้าที่ความลับของทนายความ

    ดังนั้น, ถ้าทนายความละเมิดหน้าที่ความลับ, จะต้องรับโทษที่หนักมาก หน้าที่ความลับเป็นสิ่งที่สำคัญมากในการสร้างความไว้วางใจระหว่างทนายความและลูกค้า

    ทนายความจำนวนมากปฏิบัติตามหน้าที่ความลับที่กำหนดอย่างเข้มงวดในการปฏิบัติงาน คุณสามารถปรึกษาทนายความได้ด้วยความมั่นใจ

Managing Attorney: Toki Kawase

The Editor in Chief: Managing Attorney: Toki Kawase

An expert in IT-related legal affairs in Japan who established MONOLITH LAW OFFICE and serves as its managing attorney. Formerly an IT engineer, he has been involved in the management of IT companies. Served as legal counsel to more than 100 companies, ranging from top-tier organizations to seed-stage Startups.

กลับไปด้านบน