被給予僱傭合約書時的重要檢查點是什麼
如果您曾經有過工作經驗，那麼您應該簽訂過雇用契約。然而，關於雇用契約，有許多人在收到契約時，並未仔細確認內容就簽字蓋章，這種情況比想像中要多。結果，實際開始工作後，可能會出現與預期不符，或與聽說的內容不同等不滿情況。為了避免這種情況，本文將說明在收到雇用契約時需要檢查的重點。
何謂雇用契約
雇用契約，是指僱主（雇用方）與勞工（被雇用方）之間為明確勞動條件等事項而簽訂的契約。雇用契約有時也被稱為勞動契約。
僱傭合約的內容
僱傭合約的內容主要包括以下幾點。除了以下的事項外，只要雇主和員工達成一致，其他事項也可以記載在僱傭合約中。
- 關於僱傭期間的事項
- 關於工作地點的事項
- 關於從事業務範圍的事項
- 關於加班的事項
- 關於假日工作的事項
- 關於開始和結束工作時間的事項
- 關於休息時間的事項
- 關於休假的事項
- 關於帶薪休假的事項
- 關於薪資的事項
- 關於競業禁止的事項
僱傭合約書的合約案
僱傭合約書
○○○○股份有限公司（以下稱為「甲方方」）與○○○○（以下稱為「乙方方」）於今日，依照以下的勞動條件簽訂僱傭合約。
第1條（僱傭期間等）
1.乙方方的僱傭期間為，令和○年○月○日（西曆20XX年XX月XX日）至令和○年○月○日（西曆20XX年XX月XX日）。關於退職事項，將依照臨時・兼職員工等的就業規則。
2.乙方方的就業開始日為，令和○年○月○日（西曆20XX年XX月XX日）。
第2條（就業地點及從事的業務）
1.乙方方的就業地點為甲方方的○○工廠○○部，從事的業務為○○業務。
2.甲方方因業務需要，有權變更前項的就業地點及從事業務，乙方方需事先同意。
第3條（開始・結束時間及休息時間）
在前條第1項的就業地點，乙方方的開始時間、結束時間及休息時間如下：
開始時間 8時30分
結束時間 17時30分
休息時間 12時至13時
第4條（超時及休日工作）
1.甲方方因業務需要，有必要時，經過法令及臨時・兼職員工等的就業規則的程序，可以命令乙方方進行超時或休日工作，乙方方需事先同意。
2.甲方方因業務需要，有必要時，可以命令乙方方進行深夜工作（從晚上10點至次日早上5點的工作），乙方方需事先同意。
第5條 （休假及休業）
1.關於第2條第1項的就業地點的所定休假日，將依照臨時・兼職員工等的就業規則。其他，甲方方免除乙方方的工作義務的休假、休業的範圍等，將依照臨時・兼職員工等的就業規則。
2.甲方方因業務需要，有權變更前項的所定休假日，或提前將其更換為其他日子，乙方方需事先同意。關於此情況的變更或調換的程序等，將依照臨時・兼職員工等的就業規則。
第6條（年度有薪休假）
1.甲方方將根據乙方方的服務期間給予年度有薪休假。
2.年度有薪休假的給予日數及乙方方行使年休權的程序，將依照臨時・兼職員工等的就業規則。
第7條（薪資等）
1.甲方方支付給乙方方的薪資的決定、計算、結算日及支付日，將依照臨時・兼職員工等的薪資規定。
2.甲方方將支付月薪金□□元作為乙方方的基本薪資，乙方方需同意。
3.除非臨時・兼職員工等的薪資規定或退職金規定有特別規定，否則不支付獎金及乙方方退職時的退職金。
第8條（競業禁止）
乙方方在職期間及退職後2年內，未經甲方方許可，不得經營與甲方方競爭的業務，也不得受僱於競爭公司。
第9條（其他）
1.本合約未規定的事項，將依照法令、勞動協約、臨時・兼職員工等的就業規則（包括薪資規定、安全衛生規定等其他規定）。
2.本合約規定的勞動條件，若超過臨時・兼職員工等的就業規則的勞動條件，則依照本合約，若低於臨時・兼職員工等的就業規則的勞動條件，則依照臨時・兼職員工等的就業規則。
第10條（特約事項）
○○○○○○○○
以上
令和○年○月○日（西曆20XX年XX月XX日）
（甲方方）地址 ○○縣○○市○○町○丁目○番○號
名稱 ○○○○股份有限公司
（乙方方）地址 ○○縣○○市○○町○丁目○番○號
姓名 （自署） ＜印＞
雇用契約與勞動條件通知書的區別
我想許多人都有過這樣的經驗，除了雇用契約外，還從雇主那裡收到了勞動條件通知書。雇用契約和勞動條件通知書都規定了勞動條件等事項，內容幾乎相同。
兩者的主要區別在於以下兩點。
首先，根據《日本勞動基準法》第15條第1項的規定，勞動條件通知書是「雇主在締結勞動契約時，必須向勞動者明確說明工資、工作時間和其他勞動條件」的法定文件。而雇用契約則不是法律上要求的文件。
其次，雇用契約是由雇主與勞動者共同簽訂的文件，而勞動條件通知書則是雇主向勞動者通知的文件，並非由雙方共同簽訂的文件。
僱傭合約與勞動條件通知書的關係
僱傭合約與勞動條件通知書的內容，會因企業而異。例如，對於勞動條件通知書，可能只會最低限度地記載法律要求的事項，並在僱傭合約或就業規則中詳細規定。另一方面，也可能在勞動條件通知書中，除了法律要求的事項外，也記載詳細的規定。還有的情況是，勞動條件通知書和僱傭合約都有詳細的規定。
因此，根據企業的不同，僱傭合約與勞動條件通知書的關係，僱傭合約的內容深淺會有所不同。
然而，無論哪種情況，僱傭合約都會記載勞動條件中的重要事項。
雇用契約書的重要檢查點
當你收到雇用契約書時，可能會覺得其中充滿了專業術語，讀起來相當困難。然而，確認契約內容是非常重要的，因此本所將解釋雇用契約書的重要檢查點。
關於契約期間
首先，你應該確實檢查契約期間。由於公司的需要，可能會有希望你提早一天開始工作，或者希望你在一個月後開始工作的情況。如果開始工作的期間很長，那麼在這段時間內，你將無法獲得工資，可能會對生活造成困擾。
另一方面，即使公司希望你早點開始工作，但如果你目前在其他公司工作，可能無法那麼快離職。因此，你需要仔細確認契約期間。
關於工作地點
如果公司有許多分支機構，可能會在東京的總部進行面試，但實際的工作地點可能在其他縣。因此，你需要確實確認實際工作地點。
此外，由於調動或派遣等原因，工作地點可能會變更。如果你有家庭或小孩，可能會覺得調動或派遣很困難。因此，首先，你需要確認最近的工作地點，並確認是否有可能因調動或派遣而變更工作地點。
關於支付的金錢
首先，支付的金錢中最主要的是工資。
對於工資，如果是以時薪計算，內容相對容易理解。但如果是月薪制或年薪制，內容可能並不容易理解。因此，你需要確實確認工資的細節。
此外，是否有獎金或退休金將對支付的金額產生重大影響，因此你需要確認。
對於獎金，除了是否有獎金之外，如果有獎金，你應該確認基於何種金額，並支付幾個月。此外，你也需要確實確認交通費和社會保險的情況。
如果是派遣工作，即使時薪高，也可能沒有交通費，因此需要注意。此外，你也應該確認福利待遇的內容。
關於加班時間
影響工作生活平衡的重要因素之一是加班時間。你可能會從勞動條件通知書中看到是否有加班，但你需要確實確認雇用契約書中預計的具體加班時間。此外，雇用契約書可能規定了固定加班。例如，”包含每月30小時的加班。” 由於採用固定加班的公司越來越多，因此你需要確實確認是否為固定加班。
https://monolith-law.jp/corporate/discretionary-labor-system[ja]
關於休假
休假的事項也與工作生活平衡有密切關係，因此確實確認是非常重要的。首先，你需要確認有幾天的休假。此外，除了休假天數之外，你還需要確認休假是在哪一天。例如，如果在平日休假，飲食店或主題公園可能相對空閒，這是一個優點。但另一方面，你的家人或朋友可能在週末休假，可能無法配合你的休假，這是一個缺點。因此，你應該確實確認休假的天數和星期幾。
總結
以上，本所已經對於接收到雇用契約時需要注意的要點進行了說明。勞動條件是與本所的生活密切相關的重要事項，但令人意外的是，似乎有許多人並未仔細確認。為了避免日後的遺憾，本所應該仔細確認雇用契約的內容。此外，確認勞動條件通知書和就業規則也是非常重要的。本文已對雇用契約的要點進行了說明，但如果您對自行確認雇用契約的內容感到不安，請向專業的律師進行諮詢。
