日本與美國的工作方式有何不同?解說美國的《日本勞動基準法》

在美國，存在著與日本不同的工作方式和勞動標準。在美國雇用人才時，深入理解勞動環境和法律特性是非常重要的。

本文將聚焦於美國的勞動標準法（Japanese Labor Standards Act），解說其與日本的差異。了解不同文化和法律制度所帶來的勞工權益及勞動條件的差異，對於希望獲取美國雇用相關資訊的人士，以及正在考慮海外擴張的企業法務人員來說，這是不容錯過的資訊。

在美國就業必須了解的事項

在美國就業，您必須瞭解一些特有的概念，如「Employment at will」和「Employee Handbook」。

「Employment at Will」（任意雇用）是美國就業的基本原則。根據這一原則，雇主和員工都可以在無需相互同意的情況下終止雇用關係，除非有明確的合約條款，否則隨時都可以解雇或辭職。然而，這不包括基於歧視或非法理由的解雇。

「Employee Handbook」（員工手冊）是許多公司製作並提供給員工的文件。這份手冊匯總了公司的規章制度、政策和福利，對員工獲取勞動相關資訊至關重要。手冊同時也是一份法律文件，記載了員工的權利與義務、雇用條件和福利制度等。

理解這些概念對於進行美國的雇用活動至關重要。雇主必須遵守法律規範，並提供一個公平且透明的就業環境。

美國勞動相關法律

美國勞動相關法律主要包括以下三項：

• 公平勞動標準法
• 職業安全衛生法
• 家庭與醫療假期法

在美國，各州除了遵循聯邦法律外，還制定了自己的憲法。因此，在雇用與勞動相關的規範中，既有聯邦法律也有州法律。

公平勞動標準法

公平勞動標準法（FLSA）是美國最重要的勞動法之一，旨在保護勞動者的權利和工作方式。

該法律規定了最低工資、工作時間、加班費以及勞動者年齡的標準。FLSA在全國範圍內實施，要求所有雇主支付最低工資、限制工作時間並提供加班費。此外，對於18歲以下的勞動者，還設有特別的保護措施。

參考：美國州政府協會｜美國雇用法基礎[ja]

職業安全衛生法

職業安全衛生法（OSHA）是為了確保職場勞動者的安全與健康而制定的法律。

該法律要求雇主遵守勞動安全標準，以確保勞動者在安全的環境中工作。OSHA規定了對勞動者的培訓和資訊提供、危險物品處理方法的指導以及適當保護裝備的提供。雇主有義務遵守勞動安全衛生標準，並需要進行定期的審核和報告。

參考：美國州政府協會｜美國雇用法基礎[ja]

家庭與醫療假期法

家庭與醫療假期法（FMLA）是一項允許勞動者因家庭或醫療相關事由而休假的法律。例如，勞動者可以為了治療自己或家人的健康問題而獲得必要的無薪休假。此外，也可以為了照顧新生兒而申請休假。

FMLA要求雇主提供最多12週的休假給勞動者，並安排他們休假結束後能夠復職。

參考：美國州政府協會｜美國雇用法基礎[ja]

美國的薪資制度

美國的薪資制度相當複雜，存在著聯邦最低薪資和各州自行設定的最低薪資。

首先，聯邦最低薪資在全國範圍內適用，為所有州所保障的最低薪資標準。目前的聯邦最低薪資為每小時7.25美元。然而，有些州認為這一標準無法滿足生活成本，因此設定了自己的最低薪資。

接著，各州可以設定自己的州別最低薪資。這是為了考慮到州的經濟情況和生活成本的差異，以確保更合適的薪資水平。州別最低薪資可能會高於聯邦最低薪資，但即使較低，也不得低於聯邦最低薪資。

以下是部分州的最低薪資列表。（※截至2024年1月）

※以1美元＝145日元計算

如此可見，各州的最低薪資各不相同。雇主必須依據員工所在州的最低薪資標準來支付薪資。若勞工的居住地與工作地的州不同，則應適用工作地州的最低薪資。

最低薪資的設定會定期進行檢討並有可能調整。雇主應該隨時查核最新資訊，以確保提供適當的薪資水平。

美國勞動時間相關制度

美國的勞動時間制度主要基於《公正勞動標準法》（FLSA）。以下是關於勞動時間的一些重要要點。

如上所述，美國的勞動時間受到法律規範，勞工權利得到保護。雇主與勞工需根據勞動合約或雇用形態達成共識，實現靈活的工作方式，同時必須遵守法律框架。

美國解雇制度概述

在美國，解雇分為個別解雇和集體解雇兩種，各有不同的要求和程序。

首先，個別解雇是指雇主解除與單一勞工的雇傭關係。在美國，大多數州份的情況下，無論是「口頭雇傭合約」還是「有明確條款的雇傭合約」，只要是「無固定期限的雇傭合約」，雇主都需要遵循謹慎的程序。個別解雇應根據勞工的法定程序和權利進行。

另一方面，集體解雇通常指的是多名員工同時被解雇的情況。這通常作為組織業績不佳、業務轉型或破產等原因的大規模人員調整的一部分。在美國，集體解雇需遵守所謂的WARN法（Worker Adjustment and Retraining Notification Act，勞工調整與再培訓通知法）。根據WARN法，若企業擁有超過50名員工並解雇30人以上，則必須事先通知勞工和州政府。這項通知需包含解雇的原因和預計的時間表等信息。

無論是哪種解雇，都要求公正且公平的程序。適當的通知和遵守法律要求不僅保護勞工權益，對雇主來說也是將法律風險降至最低的關鍵。然而，由於各州的法律要求和特定的雇傭合約可能有所不同，雇主和勞工都應該查閱相關法規，並在專業人士的建議下採取適當行動。

美國雇用法的最新動態

關於美國雇用法的最新動態，您應該了解以下三個要點：

• 涉及反托拉斯法的協議
• 對退職協議書使用的限制
• 聯邦貿易委員會（FTC）關於競業禁止義務的新規則

這些最新動態對於使勞工與雇主關係更加公正至關重要。為了將法律風險降至最低，本所應迅速響應相關法規。

涉及反托拉斯法的協議

在美國，企業間的協議需謹慎以避免違反反托拉斯法。

反托拉斯法旨在促進企業和產業的競爭，防止不公平的競爭行為和壟斷。當企業與競爭對手的合作或聯盟可能支配市場並抑制競爭時，監管機構會加強執法。企業應遵守反托拉斯法，以維護公平的市場環境。

對退職協議書使用的限制

在美國，雇主和員工通常會在解雇或退職時簽訂協議書，但這些協議書的使用受到嚴格限制。

特別是，限制勞工對雇主提起訴訟權利的協議書不被接受，以確保員工的法律權利得到適當保護。這強調了公正解雇或退職過程的重要性。

聯邦貿易委員會（FTC）關於競業禁止義務的新規則

聯邦貿易委員會（FTC）引入了關於競業禁止義務的新規則，這一點同樣重要。競業禁止義務是指要求勞工或員工在離職後一定期間內不得從事與前雇主競爭的業務。

因此，雇主在簽訂競業禁止契約時必須注意其有效性和公平性。雇主需要向勞工清晰說明競業禁止契約的內容和影響，並採取措施防止非法限制勞工的權利。

總結：海外進出應諮詢熟悉當地法律的專家

在美國，存在著《公正勞動標準法》（FLSA），成為雇主時，還需了解《職業安全衛生法》和《家庭與醫療假法》。獨特的概念如「雇傭自由意志」和「員工手冊」等，與日本的工作方式有所不同，這一點必須理解。

美國的勞動標準相關法規制，對於沒有法務知識的人來說，理解起來可能相當困難。強烈建議您諮詢熟悉當地法務的專家。

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