【Εφαρμογή τον Ιούνιο του Έτους Reiwa 7 (2025)】Η τροποποίηση του Νόμου για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία καθιστά υποχρεωτικά τα μέτρα πρόληψης της θερμοπληξίας στον χώρο εργασίας: Ποια μέτρα χρειάζονται για τις επιχειρήσεις;

Στις 1 Ιουνίου του έτους Reiwa 7 (2025), η τροποποιημένη Νομοθεσία για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία της Ιαπωνίας τέθηκε σε ισχύ, καθιστώντας την εφαρμογή μέτρων κατά της θερμοπληξίας ως νομική υποχρέωση για τις επιχειρήσεις. Ως αποτέλεσμα, οι εργοδότες πρέπει να λάβουν συγκεκριμένα μέτρα για την πρόληψη της εκδήλωσης και της επιδείνωσης της θερμοπληξίας προκειμένου να προστατεύσουν την υγεία των εργαζομένων που εργάζονται σε θερμές συνθήκες. Η πρόσφατη τροποποίηση ορίζει αυτή την υποχρέωση ως “υποχρέωση που συνοδεύεται από ποινικές κυρώσεις”, απαιτώντας από τις επιχειρήσεις να λάβουν άμεσα μέτρα.

Σε αυτό το άρθρο, θα αναλύσουμε την υποχρέωση για την εφαρμογή μέτρων κατά της θερμοπληξίας που επιβάλλεται από την τροποποίηση της Νομοθεσίας για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία στην Ιαπωνία.

Μέτρα Πρόληψης της Θερμοπληξίας σύμφωνα με τον Ιαπωνικό Νόμο για την Ασφάλεια και Υγιεινή στην Εργασία

Μέχρι σήμερα, τα μέτρα πρόληψης της θερμοπληξίας στους χώρους εργασίας βασίζονταν μόνο σε ορισμένες διατάξεις του κανονισμού για την ασφάλεια και υγιεινή στην εργασία, ο οποίος καθορίζει την εφαρμογή του νόμου που εξασφαλίζει την ασφάλεια των εργαζομένων στον χώρο εργασίας, γνωστού ως “Νόμος για την Ασφάλεια και Υγιεινή στην Εργασία”.

Συγκεκριμένα, οι εξής προβλέψεις έχουν καθοριστεί:

• Άρθρο 606 του Κανονισμού για την Ασφάλεια και Υγιεινή στην Εργασία: Υποχρέωση λήψης μέτρων για τη ρύθμιση θερμοκρασίας και υγρασίας σε εσωτερικούς χώρους εργασίας όπου υπάρχει κίνδυνος από υψηλή θερμοκρασία, ψύχος ή υψηλή υγρασία.
• Άρθρο 607 του Κανονισμού για την Ασφάλεια και Υγιεινή στην Εργασία: Υποχρέωση τακτικής μέτρησης της θερμοκρασίας, της υγρασίας και της ακτινοβολίας στους εσωτερικούς χώρους εργασίας κάθε έξι μήνες.
• Άρθρο 617 του Κανονισμού για την Ασφάλεια και Υγιεινή στην Εργασία: Υποχρέωση παροχής αλατιού και πόσιμου νερού σε χώρους εργασίας όπου γίνονται εργασίες που συνεπάγονται έντονη εφίδρωση.

Πηγή: Κανονισμός για την Ασφάλεια και Υγιεινή στην Εργασία | e-Gov Αναζήτηση Νομοθεσίας[ja]

Το Παρασκήνιο της Υποχρεωτικοποίησης των Μέτρων Πρόληψης Εξάντλησης από τη Ζέστη με την Αναθεώρηση του Νόμου για την Ασφάλεια και Υγιεινή στην Εργασία στην Ιαπωνία

Η αναθεώρηση αυτού του νόμου οδηγήθηκε από την αύξηση των εργατικών ατυχημάτων λόγω των πρόσφατων καύσωνων.

Ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους σε εξωτερικούς χώρους ή σε εσωτερικούς χώρους χωρίς επαρκή κλιματισμό, η εξάντληση από τη ζέστη αποτελεί σοβαρό κίνδυνο για τη ζωή. Σύμφωνα με την ανακοίνωση του Ιαπωνικού Υπουργείου Υγείας, Εργασίας και Πρόνοιας “Δημοσίευση των Οριστικών Στοιχείων για τα Ατυχήματα Εργασίας λόγω Εξάντλησης από τη Ζέστη στον Χώρο Εργασίας για το Έτος Reiwa 6 (2023)”, το 2023 ο αριθμός των θυμάτων εξάντλησης από τη ζέστη στον χώρο εργασίας ξεπέρασε τα 1,257 άτομα, με τους θανάτους να φτάνουν τους 31. Οι μέχρι τώρα πρακτικές για την πρόληψη της εξάντλησης από τη ζέστη θεωρήθηκαν ανεπαρκείς λόγω “καθυστερημένης αναγνώρισης” και “ελλείψεων στα μέτρα αντιμετώπισης κατά την εμφάνιση συμπτωμάτων”.

Πηγή: Υπουργείο Υγείας, Εργασίας και Πρόνοιας της Ιαπωνίας | “Δημοσίευση των Οριστικών Στοιχείων για τα Ατυχήματα Εργασίας λόγω Εξάντλησης από τη Ζέστη στον Χώρο Εργασίας για το Έτος Reiwa 6 (2023)”[ja]

Η Αναγκαιότητα Υποχρεωτικών Μέτρων Πρόληψης Θερμοπληξίας 1: Η Καθυστέρηση στην Ανακάλυψη

Σχετικά με την πρόσφατη τροποποίηση του Νόμου για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία, το Ιαπωνικό Υπουργείο Εργασίας, Υγείας και Πρόνοιας έχει συντάξει ένα έγγραφο με τίτλο “Ενίσχυση των Μέτρων Πρόληψης Θερμοπληξίας στον Χώρο Εργασίας”.

Σύμφωνα με αυτό, από το έτος Reiwa 2 (2020) έως το Reiwa 5 (2023), από τα 103 περιστατικά θανάτου λόγω θερμοπληξίας που σημειώθηκαν, τα 78 ανακαλύφθηκαν όταν ήδη είχαν επιδεινωθεί σοβαρά, και αυτή η καθυστέρηση στην ανακάλυψη έχει γίνει αντικείμενο ανησυχίας.

Στον χώρο εργασίας, συχνά αρχικά συμπτώματα όπως ζάλη και ναυτία αποδίδονται σε “προσωρινή αδιαθεσία” και δεν αντιμετωπίζονται κατάλληλα, με αποτέλεσμα τα συμπτώματα να επιδεινώνονται ξαφνικά. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε επείγουσα μεταφορά στο νοσοκομείο ή ακόμα και σε θανατηφόρα ατυχήματα. Επομένως, είναι απαραίτητο να θεωρηθεί ο έλεγχος της κατάστασης υγείας και η έγκαιρη ανακάλυψη ανωμαλιών ως μέρος των εργασιακών καθηκόντων, και απαιτείται η εκπαίδευση και η δημιουργία ενός συστήματος ώστε κάθε εργαζόμενος να μην παραβλέπει τα συμπτώματα.

Πηγή: Ενίσχυση των Μέτρων Πρόληψης Θερμοπληξίας στον Χώρο Εργασίας | Ιαπωνικό Υπουργείο Εργασίας, Υγείας και Πρόνοιας[ja]

Η Αναγκαιότητα Υποχρεωτικών Μέτρων Πρόληψης Εξάντλησης από τη Ζέστη 2: Ελλείψεις στην Αντίδραση σε Έκτακτες Καταστάσεις

Ένα άλλο ζήτημα είναι η έλλειψη ενός οργανωμένου εγχειριδίου αντίδρασης για τα περιστατικά εξάντλησης από τη ζέστη, που οδηγεί σε καθυστερημένη ή ακατάλληλη ανταπόκριση στον χώρο εργασίας. Σύμφωνα με το Υπουργείο Υγείας, Εργασίας και Πρόνοιας της Ιαπωνίας, από το έτος Reiwa 2 (2020) έως το Reiwa 5 (2023), από τα 103 περιστατικά θανάτου λόγω εξάντλησης από τη ζέστη, τα 41 οφείλονταν σε μη έγκαιρη μεταφορά σε ιατρικό κέντρο ή σε άλλες ακατάλληλες ενέργειες.

Για παράδειγμα, η αποτυχία δροσιστικής θεραπείας πριν από την παροχή ανάπαυσης, η καθυστερημένη επικοινωνία με ιατρικά κέντρα, και η έλλειψη κοινής γνώσης για τις πρώτες βοήθειες στον χώρο εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε αδυναμία οργανωμένης αντίδρασης σε κρίσεις και να επιδεινώσει την κατάσταση. Λαμβάνοντας υπόψη αυτές τις συνθήκες, ο αναθεωρημένος Νόμος για την Ασφάλεια και Υγιεινή στην Εργασία προβλέπει ως νομική υποχρέωση την «πρόληψη της επιδείνωσης» και την «ενίσχυση της αρχικής αντίδρασης» σε περιπτώσεις εξάντλησης από τη ζέστη.

Περιεχόμενο του Αναθεωρημένου Νόμου για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία που Εφαρμόζεται από την 1η Ιουνίου του Έτους Reiwa 7 (2025)

Από την 1η Ιουνίου του έτους Reiwa 7 (2025), ο αναθεωρημένος Νόμος για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία στην Ιαπωνία εισάγει νέες συγκεκριμένες υποχρεώσεις για τα μέτρα πρόληψης της θερμοπληξίας. Σε εργασίες που πληρούν ορισμένες προϋποθέσεις, η δημιουργία ενός συστήματος αναφοράς και η εφαρμογή μέτρων πρόληψης της επιδείνωσης γίνονται υποχρεωτικά.

Αρχικά, το άρθρο 22, παράγραφος 2 του Νόμου για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία απαιτεί από τις επιχειρήσεις να λαμβάνουν μέτρα για την πρόληψη των βλαβών στην υγεία λόγω υψηλών θερμοκρασιών.

Άρθρο 22: Οι εργοδότες πρέπει να λάβουν τα απαραίτητα μέτρα για την πρόληψη των ακόλουθων βλαβών στην υγεία.

(Διακοπή κειμένου)

2. Βλάβες στην υγεία λόγω ακτινοβολίας, υψηλών θερμοκρασιών, χαμηλών θερμοκρασιών, υπερήχων, θορύβου, δονήσεων, ανώμαλης πίεσης αέρα κ.λπ.

Νόμος για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία | eGov Αναζήτηση Νομοθεσίας[ja]

Επιπλέον, το άρθρο 27 του Νόμου για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία ορίζει ότι τα μέτρα που πρέπει να λάβουν οι εργοδότες καθορίζονται με υπουργική απόφαση του Υπουργείου Εργασίας, Υγείας και Πρόνοιας.

Άρθρο 27: Τα μέτρα που πρέπει να λάβουν οι εργοδότες σύμφωνα με τα άρθρα 20 έως 25 και το πρώτο εδάφιο του άρθρου 25-2, καθώς και τα θέματα που πρέπει να τηρούν οι εργαζόμενοι σύμφωνα με το προηγούμενο άρθρο, καθορίζονται με υπουργική απόφαση του Υπουργείου Εργασίας, Υγείας και Πρόνοιας.

Νόμος για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία | eGov Αναζήτηση Νομοθεσίας[ja]

Η πρόσφατη αναθεώρηση καθορίζει τα μέτρα πρόληψης της θερμοπληξίας στο άρθρο 612-2 των Κανονισμών Εφαρμογής του Νόμου για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία, το οποίο είναι ένα υπουργικό διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας, Υγείας και Πρόνοιας.

(Εργασίες που μπορεί να προκαλέσουν θερμοπληξία)

Άρθρο 612-2: Οι εργοδότες πρέπει, κατά τη διεξαγωγή εργασιών σε θερμές τοποθεσίες ή συνεχόμενων εργασιών που μπορεί να προκαλέσουν θερμοπληξία, να δημιουργήσουν εκ των προτέρων ένα σύστημα αναφοράς για την περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος αντιληφθεί συμπτώματα θερμοπληξίας ή υπάρχει υποψία για θερμοπληξία, και να ενημερώσουν τους εργαζόμενους για αυτό το σύστημα.

2. Οι εργοδότες πρέπει, κατά τη διεξαγωγή εργασιών σε θερμές τοποθεσίες ή συνεχόμενων εργασιών που μπορεί να προκαλέσουν θερμοπληξία, να καθορίσουν εκ των προτέρων για κάθε χώρο εργασίας τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν για την απομάκρυνση από την εργασία, την ψύξη του σώματος, την εξέταση ή τη θεραπεία από ιατρό όπου απαιτείται, και άλλα μέτρα που είναι απαραίτητα για την πρόληψη της επιδείνωσης των συμπτωμάτων της θερμοπληξίας, καθώς και τις διαδικασίες για την εφαρμογή αυτών των μέτρων, και να ενημερώσουν τους εργαζόμενους για το περιεχόμενο και τις διαδικασίες αυτών των μέτρων.

Κανονισμοί Εφαρμογής του Νόμου για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία | eGov Αναζήτηση Νομοθεσίας[ja]

Βασικές Αρχές της Αναθεώρησης του Περιεχομένου

Η βασική κατεύθυνση της παρούσας αναθεώρησης είναι η επιβολή της υποχρέωσης για την ελάχιστη διαμόρφωση ενός συστήματος πρόληψης της θερμοπληξίας.

Βάσει της τιμής του δείκτη θερμότητας «WBGT», ο οποίος αξιολογεί το θερμικό στρες από το θερμό περιβάλλον, απαιτείται η λήψη κατάλληλων μέτρων για εργασίες που κρίνονται ως επικίνδυνες για την εκδήλωση θερμοπληξίας.

Επιχειρήσεις που Χρειάζονται Μέτρα Πρόληψης της Θερμοπληξίας στην Ιαπωνία

Στην Ιαπωνία, οι επιχειρήσεις που πρέπει να λάβουν μέτρα πρόληψης της θερμοπληξίας είναι εκείνες που διεξάγουν εργασίες σε «θερμές τοποθεσίες όπου πραγματοποιούνται συνεχόμενες εργασίες που ενδέχεται να προκαλέσουν θερμοπληξία». Οι λεπτομέρειες αυτών των μέτρων παρουσιάζονται στην εγκύκλιο «基発0520第6号 (Ρέιβα 7 [2023] Μαΐου 20)» ως εξής:

Η απόφαση για το αν μια τοποθεσία θεωρείται θερμή γίνεται καταρχήν με την πραγματική μέτρηση της θερμοκρασίας του υγρού θερμομέτρου μαύρης σφαίρας (WBGT) ή της θερμοκρασίας του αέρα στον τόπο όπου διεξάγεται η εργασία. Ωστόσο, μπορεί επίσης να γίνει αξιολόγηση με τη χρήση της ιστοσελίδας πρόληψης της θερμοπληξίας που διαχειρίζεται το Υπουργείο Περιβάλλοντος.

Επιπλέον, ακόμη και αν οι εργασίες δεν κατατάσσονται ως εκείνες που ενδέχεται να προκαλέσουν θερμοπληξία, η ένταση της εργασίας και η κατάσταση του ενδύματος μπορεί να αυξήσουν τον κίνδυνο θερμοπληξίας, επομένως οι επιχειρηματίες πρέπει να καταβάλλουν προσπάθεια να εφαρμόζουν τα αντίστοιχα μέτρα σύμφωνα με την αναθεωρημένη υπουργική διάταξη.

Πηγή: 基発0520第6号 (Ρέιβα 7 [2023] Μαΐου 20)｜Υπουργείο Υγείας, Εργασίας και Πρόνοιας της Ιαπωνίας[ja]

Μέτρο 1: Οργάνωση και ενημέρωση συστήματος αναφοράς για περιστατικά θερμοπληξίας

Το πρώτο μέτρο για την αντιμετώπιση της θερμοπληξίας είναι η οργάνωση και η ενημέρωση ενός συστήματος αναφοράς για περιστατικά θερμοπληξίας, όπως ορίζεται στο Άρθρο 612-2, Παράγραφος 1 των Ιαπωνικών Κανονισμών Ασφάλειας και Υγιεινής στην Εργασία. Στον χώρο εργασίας, πρέπει να καθορίσετε ποιος θα λαμβάνει τις αναφορές και να ορίσετε τα στοιχεία επικοινωνίας, ενώ πρέπει να ενημερώσετε το προσωπικό με την ανάρτηση στοιχείων σε εμφανή σημεία, την αποστολή μέσω ηλεκτρονικού μηνύματος ή τη διανομή εγγράφων.

Μέτρο 2: Προετοιμασία και ενημέρωση μέτρων πρόληψης της επιδείνωσης της θερμοπληξίας

Το δεύτερο μέτρο για την αντιμετώπιση της θερμοπληξίας είναι η προετοιμασία και η ενημέρωση των μέτρων πρόληψης της επιδείνωσης της θερμοπληξίας, όπως ορίζεται στο άρθρο 612-2, παράγραφος 2, των Κανονισμών Ασφάλειας και Υγιεινής της Εργασίας στην Ιαπωνία. Ως μέτρα πρόληψης της επιδείνωσης της θερμοπληξίας ορίζονται τα εξής:

• Αποχώρηση από την εργασία
• Ψύξη του σώματος
• Εξέταση ή θεραπεία από γιατρό, εφόσον απαιτηθεί
• Άλλα απαραίτητα μέτρα για την πρόληψη της επιδείνωσης των συμπτωμάτων της θερμοπληξίας

Στις σελίδες 6 και 7 των οδηγιών για την ενίσχυση των μέτρων αντιμετώπισης της θερμοπληξίας στους χώρους εργασίας από το Υπουργείο Υγείας, Εργασίας και Πρόνοιας της Ιαπωνίας, παρουσιάζονται παραδείγματα μέτρων για τα άτομα που διατρέχουν κίνδυνο θερμοπληξίας σε μορφή ροής, τα οποία μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως βάση για την κατάρτιση προληπτικών μέτρων που ταιριάζουν στις πραγματικές συνθήκες του εργοταξίου. Είναι απαραίτητο επίσης να ενημερώνετε το προσωπικό για τα καταρτισμένα μέτρα πρόληψης της επιδείνωσης της θερμοπληξίας.

Ποινές για Εταιρείες στην Ιαπωνία που Παραμελούν τα Μέτρα Πρόληψης της Θερμοπληξίας

Σε περίπτωση που υπάρχουν ελλείψεις στα μέτρα πρόληψης της θερμοπληξίας, μπορεί να υπάρξουν διοικητικές καθοδηγήσεις, διοικητικές κυρώσεις ή ακόμα και ποινικές κυρώσεις.

Αξίωση Αποζημίωσης για Παραβίαση της Υποχρέωσης Ασφαλείας λόγω Παραμέλησης των Μέτρων Πρόληψης της Θερμοπληξίας

Οι εταιρείες και οι εργαζόμενοι συνάπτουν συμβάσεις εργασίας (συμβάσεις απασχόλησης). Σύμφωνα με το άρθρο 5 του Νόμου για τις Συμβάσεις Εργασίας, οι εταιρείες έχουν την υποχρέωση να λαμβάνουν τα απαραίτητα μέτρα για να διασφαλίζουν την ασφάλεια της ζωής και του σώματος των εργαζομένων κατά την εργασία τους (υποχρέωση ασφαλείας). Εάν ένας εργαζόμενος πάθει θερμοπληξία λόγω παραμέλησης των μέτρων πρόληψης από την εταιρεία, η εταιρεία μπορεί να κατηγορηθεί για παραβίαση αυτής της υποχρέωσης ασφαλείας και να αντιμετωπίσει αξίωση αποζημίωσης.

Διοικητικές Κυρώσεις λόγω Παραβίασης της Υποχρέωσης Μέτρων Πρόληψης της Θερμοπληξίας

Οι διοικητικές αρχές για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία, όπως οι Επιθεωρήσεις Εργασίας, έχουν την εξουσία να προβαίνουν στα ακόλουθα βάσει του άρθρου 91 και άλλων του Νόμου για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία:

• Επισκέπτονται τον χώρο εργασίας
• Κάνουν ερωτήσεις στους σχετικούς παράγοντες
• Ελέγχουν βιβλία, έγγραφα και άλλα αντικείμενα
• Διενεργούν μετρήσεις του περιβάλλοντος εργασίας
• Κατάσχουν προϊόντα, πρώτες ύλες ή εργαλεία χωρίς αμοιβή, στο βαθμό που είναι απαραίτητο για την επιθεώρηση
• Ζητούν αναφορές
• Διατάζουν την εμφάνιση
• Διατάζουν την παύση όλων ή μέρους των εργασιών
• Διατάζουν την παύση χρήσης όλων ή μέρους των κτιρίων

Η ανταπόκριση στις Επιθεωρήσεις Εργασίας και οι διαταγές για παύση των εργασιών ή της χρήσης κτιρίων μπορεί να επιβαρύνουν σημαντικά μια εταιρεία.

Ποινικές Κυρώσεις λόγω Παραβίασης της Υποχρέωσης Μέτρων Πρόληψης της Θερμοπληξίας

Σε περίπτωση παραβίασης του άρθρου 22 του Νόμου για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία, το οποίο καθορίζει την υποχρέωση για μέτρα πρόληψης της θερμοπληξίας, μπορεί να επιβληθεί ποινή φυλάκισης έως έξι μήνες ή πρόστιμο έως 500,000 γιεν σύμφωνα με το άρθρο 119, παράγραφος 1 του ίδιου νόμου. Οι ποινές μπορεί να επιβληθούν τόσο στους αντιπροσώπους και τους υπεύθυνους όσο και στην ίδια την εταιρεία.

Σημειώνεται ότι από την 1η Ιουνίου του έτους Reiwa 7 (2025), οι ποινές φυλάκισης και κράτησης έχουν ενοποιηθεί σε μια ενιαία ποινή κράτησης. Για περισσότερες λεπτομέρειες, ανατρέξτε στο άρθρο «【Ιούνιος Reiwa 7 (2025)】Η αναθεώρηση του Ποινικού Κώδικα και η νέα εισαγωγή της ποινής κράτησης: Η σημασία της αναθεώρησης και τα τέσσερα κύρια σημεία εξήγησης[ja]».

Σύνοψη: Οι εταιρείες πρέπει να επιβεβαιώσουν άμεσα τα μέτρα πρόληψης της θερμοπληξίας

Με την τροποποίηση του Ιαπωνικού Νόμου για την Ασφάλεια και Υγιεινή στην Εργασία (Japanese Industrial Safety and Health Act), που τέθηκε σε ισχύ στις 1 Ιουνίου 2025 (Reiwa 7), οι εταιρείες αντιμετωπίζουν σημαντικές αλλαγές στις νομικές τους υποχρεώσεις όσον αφορά τα μέτρα πρόληψης της θερμοπληξίας. Απαιτείται η αξιολόγηση κινδύνου βάσει των κριτηρίων WBGT, καθώς και η εφαρμογή μέτρων ψύξης, η δημιουργία συστημάτων αναφοράς και η προετοιμασία εγχειριδίων για την αρχική αντίδραση. Η παράλειψη αυτών των μέτρων μπορεί να οδηγήσει σε διοικητικές κυρώσεις ή ποινικές ποινές. Εάν δεν έχετε λάβει ακόμη μέτρα, απαιτείται η άμεση εναρκτήρια δράση.

Οδηγίες για τα Μέτρα που Προτείνει το Δικηγορικό μας Γραφείο

Το Δικηγορικό Γραφείο Monolith είναι εξειδικευμένο στον τομέα της πληροφορικής, και πιο συγκεκριμένα στο διαδίκτυο και το δίκαιο, προσφέροντας μοναδικές νομικές υπηρεσίες στην Ιαπωνία. Στο γραφείο μας παρέχουμε υποστήριξη σε νομικά ζητήματα που αφορούν την προηγμένη διοίκηση επιχειρήσεων IT και startups, από εισηγμένες εταιρείες στο Χρηματιστήριο του Τόκιο μέχρι νεοσύστατες επιχειρήσεις. Παρακάτω θα βρείτε λεπτομέρειες στο σχετικό άρθρο.

Τομείς εξειδίκευσης του Δικηγορικού Γραφείου Monolith: Νομικές Υπηρεσίες για Επιχειρήσεις IT και Startups[ja]