Τι είναι η ψηφιακή πληρωμή μισθών (ψηφιακός μισθός); Παρουσίαση παραδειγμάτων εφαρμογής και διαδικασιών εισαγωγής

Εν μέσω των στόχων της κυβέρνησης να αυξήσει το ποσοστό των ανέπαφων πληρωμών στο 40% μέχρι το έτος Ρέιβα 7 (2025), το ποσοστό των ανέπαφων πληρωμών κατά το έτος Ρέιβα 5 (2023) έφτασε στο 39,3% (126,7 τρισεκατομμύρια γιεν), καταγράφοντας έτσι ένα ιστορικό υψηλό. Ανταποκρινόμενο στην αυξανόμενη ζήτηση για ανέπαφες πληρωμές τα τελευταία χρόνια, το Ιαπωνικό Υπουργείο Υγείας, Εργασίας και Πρόνοιας εισήγαγε τον Απρίλιο του Ρέιβα 5 (2023) την πρακτική της ‘ψηφιακής πληρωμής μισθών’ (ψηφιακοί μισθοί).

Πώς μπορεί όμως να εφαρμοστεί πρακτικά η ψηφιακή πληρωμή μισθών; Στο παρόν άρθρο, θα αναλύσουμε την επισκόπηση της ψηφιακής πληρωμής μισθών (ψηφιακοί μισθοί), τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα, καθώς και τις διαδικασίες εισαγωγής της.

Τι είναι η ψηφιακή πληρωμή μισθών (ψηφιακός μισθός)

Η ψηφιακή πληρωμή μισθών (ψηφιακός μισθός) αναφέρεται στη διαδικασία όπου, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, αντί για την παραδοσιακή πληρωμή με μετρητά ή την κατάθεση σε λογαριασμό, χρησιμοποιούνται ηλεκτρονικές μέθοδοι (όπως εφαρμογές πληρωμών σε smartphones, προπληρωμένες κάρτες, ψηφιακά νομίσματα κλπ.) για τη μεταφορά κεφαλαίων σε λογαριασμούς φορέων μεταφοράς κεφαλαίων, προκειμένου να λάβουν τον μισθό τους.

Φορείς μεταφοράς κεφαλαίων είναι επιχειρήσεις που παρέχουν υπηρεσίες αποστολής χρημάτων και δεν είναι τράπεζες. Μέχρι τον Αύγουστο του 2024 (2024), 82 εταιρείες έχουν καταχωρηθεί. Εφαρμογές γνωστές για την παροχή λειτουργιών πληρωμής μέσω smartphone, όπως η ‘PayPay’ της SoftBank και η ‘LINE Pay’ της LINE, είναι διαθέσιμες στους χρήστες, οι οποίοι μπορούν να συνδέσουν τις εφαρμογές των φορέων μεταφοράς κεφαλαίων με τραπεζικούς λογαριασμούς και να χρησιμοποιήσουν τα χρήματα που έχουν καταθέσει για αποστολές χρημάτων ή αγορές.

Για να λειτουργήσει κάποιος ως φορέας μεταφοράς κεφαλαίων, πρέπει να είναι καταχωρημένος από τον Πρωθυπουργό βάσει του ‘Νόμου για τις Συναλλαγές Κεφαλαίων’. Η λειτουργία χωρίς καταχώρηση (συναλλαγές συναλλάγματος) θα οδηγήσει σε παραβίαση του άρθρου 4, παράγραφος 1 του Τραπεζικού Νόμου και θα επιφέρει την εφαρμογή των ποινικών κυρώσεων του Τραπεζικού Νόμου.

Αναφορά: Γενική Ένωση Επιχειρήσεων Συναλλαγών Κεφαλαίων της Ιαπωνίας ‘Επισκόπηση των Φορέων Μεταφοράς Κεφαλαίων'[ja]

Από τους καταχωρημένους φορείς μεταφοράς κεφαλαίων, μόνο εκείνοι που έχουν οριστεί από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την ψηφιακή πληρωμή μισθών (μέχρι τη στιγμή της συγγραφής, μόνο η PayPay Corporation έχει λάβει τον σχετικό ορισμό από τον Υπουργό).

Η ψηφιακή πληρωμή μισθών είναι μία από τις διαθέσιμες επιλογές. Οι εργοδότες δεν μπορούν να επιβάλλουν την ψηφιακή πληρωμή σε εργαζομένους που δεν το επιθυμούν. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν μέρος του μισθού τους μέσω λογαριασμού ενός ορισμένου φορέα μεταφοράς κεφαλαίων.

Αναφορά: Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας της Ιαπωνίας | Πληρωμή μισθών σε λογαριασμούς φορέων μεταφοράς κεφαλαίων (ψηφιακή πληρωμή μισθών)[ja]

Το Παρασκήνιο της Αποδοχής των Ψηφιακών Μισθών

Η δυνατότητα ψηφιακής πληρωμής μισθών έχει γίνει εφικτή στο πλαίσιο της πρόσφατης προόδου στην ψηφιακοποίηση και των αλλαγών στις μεθόδους πληρωμής μισθών.

Η αρχή είναι ότι οι μισθοί πρέπει να πληρώνονται σε νόμισμα (Άρθρο 24 του Ιαπωνικού Νόμου για τα Εργατικά Πρότυπα). Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει, επιτρέπεται η πληρωμή μισθών ως εξαίρεση σε 1: τραπεζικό λογαριασμό και 2: συνολικό λογαριασμό αξιών (Άρθρο 7 του 2 των Κανονισμών Εφαρμογής του Ιαπωνικού Νόμου για τα Εργατικά Πρότυπα).

Άρθρο 24: Οι μισθοί πρέπει να πληρώνονται σε νόμισμα, απευθείας στον εργαζόμενο, και στο πλήρες ποσό τους. Ωστόσο, σε περίπτωση που υπάρχει ειδική διάταξη στη νομοθεσία ή στη συλλογική σύμβαση εργασίας, ή μέθοδος πληρωμής που καθορίζεται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας, μπορεί να γίνει πληρωμή με άλλο τρόπο από το νόμισμα. Επιπλέον, σε περίπτωση που υπάρχει ειδική διάταξη στη νομοθεσία ή όταν υπάρχει συνδικάτο που αντιπροσωπεύει την πλειοψηφία των εργαζομένων στην επιχείρηση, ή σε περίπτωση που δεν υπάρχει τέτοιο συνδικάτο, αλλά υπάρχει γραπτή συμφωνία με τους εκπροσώπους της πλειοψηφίας των εργαζομένων, μπορεί να γίνει κράτηση μέρους του μισθού.

Ιαπωνικός Νόμος για τα Εργατικά Πρότυπα

Άρθρο 7 του 2: Ο εργοδότης, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, μπορεί να πληρώσει τους μισθούς με τους ακόλουθους τρόπους. Ωστόσο, στην περίπτωση της μεθόδου που αναφέρεται στο τρίτο σημείο, πρέπει να επιτρέπεται στον εργαζόμενο να επιλέξει την πληρωμή μισθών με τη μέθοδο που αναφέρεται στο πρώτο ή δεύτερο σημείο, και πρέπει να εξηγηθούν στον εργαζόμενο οι απαιτήσεις που αναφέρονται από το Α έως το Η του τρίτου σημείου, πριν λάβει τη συγκατάθεσή του.
Α. Μεταφορά σε τραπεζικό λογαριασμό ή λογαριασμό αποταμίευσης που έχει ορίσει ο εργαζόμενος σε τράπεζα ή άλλο χρηματοοικονομικό ίδρυμα
Β. Κατάθεση σε λογαριασμό που έχει ορίσει ο εργαζόμενος σε χρηματιστήριο αξιών (με την προϋπόθεση ότι πληρούνται ορισμένες απαιτήσεις)

Κανονισμοί Εφαρμογής του Ιαπωνικού Νόμου για τα Εργατικά Πρότυπα, Άρθρο 7 του 2[ja]

Ωστόσο, με την εξάπλωση του διαδικτυακού και κινητού τραπεζικού, καθώς και την ανάπτυξη της τεχνολογίας blockchain, τα ψηφιακά νομίσματα έχουν γίνει αναπόσπαστο μέρος της ζωής μας.

Επομένως, η ανάγκη για τροποποίηση των Κανονισμών Εφαρμογής του Ιαπωνικού Νόμου για τα Εργατικά Πρότυπα έχει αναδειχθεί, ώστε να επιτρέπεται η πληρωμή μισθών σε λογαριασμούς εταιρειών που διαχειρίζονται ψηφιακά νομίσματα ως νέα επιλογή πληρωμής, και έτσι η ψηφιακοποίηση των πληρωμών μισθών έχει τεθεί υπό εξέταση.

Ρυθμίσεις Σχετικά με την Ψηφιακή Αμοιβή

Οι ρυθμίσεις που αφορούν την ψηφιακή πληρωμή των αμοιβών διακρίνονται κυρίως σε δύο κατηγορίες: τις «ρυθμίσεις που αφορούν τον εργοδότη» και τις «ρυθμίσεις που αφορούν τους φορείς μεταφοράς κεφαλαίων».

Ρυθμίσεις που Αφορούν τον Εργοδότη

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, όταν μια επιχείρηση-εργοδότης επιθυμεί να πραγματοποιήσει ψηφιακή πληρωμή των αμοιβών, απαιτείται να λάβει τη συγκατάθεση των εργαζομένων.

Κατά τη διαδικασία αυτή, ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να παρέχει στους εργαζομένους τις ακόλουθες εξηγήσεις:

• Την ύπαρξη μέτρων για τον περιορισμό του υπολοίπου του λογαριασμού σε 1 εκατομμύριο γιεν ή λιγότερο, ή την υιοθέτηση μέτρων για την άμεση μείωση του υπολοίπου σε περίπτωση που αυτό υπερβεί το 1 εκατομμύριο γιεν.
• Την ύπαρξη μηχανισμού εγγύησης των χρεών προς τους εργαζομένους σε περίπτωση που ο φορέας μεταφοράς κεφαλαίων αδυνατεί να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του λόγω πτώχευσης ή άλλων αιτιών.
• Την ύπαρξη μηχανισμού αποζημίωσης για τις απώλειες που μπορεί να υποστεί ο εργαζόμενος λόγω ανεπίτρεπτων συναλλαγών ή άλλων λόγων που δεν μπορούν να αποδοθούν στον εργαζόμενο.
• Την εγγύηση ότι το υπόλοιπο του λογαριασμού θα παραμείνει έγκυρο για τουλάχιστον 10 χρόνια από την τελευταία μεταβολή του.
• Τη δυνατότητα λήψης των κεφαλαίων μέσω ΑΤΜ ή άλλων μέσων, με την επιλογή ακριβούς ποσού σε γιεν και τη δυνατότητα μιας τουλάχιστον ανέξοδης συναλλαγής το μήνα.
• Την ύπαρξη δομής για την έγκαιρη αναφορά της κατάστασης των πληρωμών και της οικονομικής κατάστασης στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας.

Ρυθμίσεις που Αφορούν τους Φορείς Μεταφοράς Κεφαλαίων

Ως προϋπόθεση, οι φορείς μεταφοράς κεφαλαίων υπόκεινται σε ρυθμίσεις βάσει του Νόμου για την Καταβολή Κεφαλαίων και άλλων νόμων, όπως η κατάθεση εγγυητικών κεφαλαίων και η διαχείριση του συστημικού κινδύνου, που επιβάλλονται από την Ιαπωνική Επιτροπή Χρηματοοικονομικών.

Ωστόσο, οι φορείς που πραγματοποιούν πληρωμές αμοιβών υπόκεινται σε αυστηρότερες απαιτήσεις από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας, λόγω της σχέσης τους με εργασιακά ζητήματα. Βάσει των κανονισμών εφαρμογής του Εργατικού Πρότυπου Νόμου, οι υποχρεώσεις εξήγησης που αναφέρθηκαν παραπάνω έχουν οριστεί ως ειδικές απαιτήσεις για την εγγύηση της ασφαλούς πληρωμής των αμοιβών.

Επιπλέον, οι φορείς πρέπει να πληρούν την ακόλουθη απαίτηση:

• Να διαθέτουν την τεχνική ικανότητα για την ακριβή και αξιόπιστη εκτέλεση των πληρωμών αμοιβών και να έχουν επαρκή κοινωνική αξιοπιστία.

Με βάση την αίτηση των φορέων μεταφοράς κεφαλαίων που πληρούν τις απαιτήσεις, ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας θα τους ορίσει ως εγκεκριμένους φορείς.

Τα Οφέλη της Ψηφιακής Αμοιβής

Τα οφέλη της πληρωμής μισθών ψηφιακά περιλαμβάνουν τα εξής:

Οφέλη για τους Εργαζόμενους

Καταρχάς, οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν τον μισθό τους απευθείας, χωρίς την ανάγκη διαμεσολάβησης ενός τραπεζικού λογαριασμού.

Επιπλέον, το ποσό που λαμβάνουν μπορεί να αναληφθεί από ΑΤΜ ή άλλα σημεία χωρίς καμία χρέωση, τουλάχιστον μία φορά το μήνα, και μπορεί να γίνει ανάληψη ακόμα και σε μονάδες ενός γιεν. Το όριο του υπολοίπου στον λογαριασμό που δέχεται τον μισθό έχει οριστεί σε λιγότερο από 1 εκατομμύριο γιεν, και σε περίπτωση υπέρβασης, το πλεόνασμα μεταφέρεται σε έναν τραπεζικό λογαριασμό που έχει προκαθοριστεί από τον εργαζόμενο.

Αν ο εργαζόμενος το επιθυμεί, μπορεί να λάβει ένα μέρος του μισθού του σε έναν λογαριασμό ενός παρόχου υπηρεσιών μεταφοράς κεφαλαίων και το υπόλοιπο σε έναν τραπεζικό λογαριασμό. Για παράδειγμα, αν ένας εργαζόμενος επιθυμεί να λάβει 200.000 γιεν από τον καθαρό μισθό των 300.000 γιεν σε έναν τραπεζικό λογαριασμό και τα υπόλοιπα 100.000 γιεν ψηφιακά, αυτό είναι εφικτό.

Οφέλη για τους Εργοδότες

Από την πλευρά των εργοδοτών, δεν υπάρχει πλέον η ανάγκη για διαμεσολάβηση τραπεζικών λογαριασμών, γεγονός που σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να επωμιστούν το κόστος των τραπεζικών προμηθειών, προσφέροντας έτσι οικονομικά οφέλη.

Επιπρόσθετα, οι εργοδότες μπορούν να προβάλλουν τη δέσμευσή τους στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος μέσω της εισαγωγής της ψηφιακής πληρωμής μισθών. Αν αντιληφθούν ότι η εταιρεία ασχολείται ενεργά με την εφαρμογή νέων συστημάτων που αφορούν τα κοινωνικά επιδόματα, τα οποία έχουν μεγάλη σημασία για τους εργαζομένους, αυτό μπορεί να βοηθήσει στην επίλυση του προβλήματος της έλλειψης προσωπικού, καθώς η εταιρεία θα αποκτήσει μια θετική εικόνα ως προς την αντιμετώπιση της εργασιακής μεταρρύθμισης και της ικανοποίησης των εργαζομένων.

Τα Μειονεκτήματα της Ψηφιακής Αμοιβής

Από την άλλη πλευρά, τα μειονεκτήματα της πληρωμής των αμοιβών ψηφιακά περιλαμβάνουν τα εξής:

Μειονεκτήματα για τους Εργαζόμενους

Η ψηφιακή πληρωμή των αμοιβών είναι μια επιλογή που έχουν οι εργαζόμενοι, αλλά για όσους δεν είναι εξοικειωμένοι με το ηλεκτρονικό χρήμα, η εισαγωγή της μπορεί να είναι δύσκολη. Ιδιαίτερα για τους ηλικιωμένους, οι οποίοι συχνά έχουν χαμηλότερα ποσοστά χρήσης ηλεκτρονικού χρήματος, μπορεί να προκύψει η ανάγκη δημιουργίας νέου λογαριασμού για την ψηφιακή αμοιβή, πράγμα που αποτελεί πρόβλημα.

Επιπλέον, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, το όριο του λογαριασμού έχει καθοριστεί σε 100.000 ευρώ ή λιγότερο. Έτσι, στην περίπτωση της ψηφιακής αμοιβής, αν το ποσό υπερβεί το όριο των 100.000 ευρώ, τότε αυτό θα μεταφέρεται αυτόματα σε έναν προκαθορισμένο τραπεζικό λογαριασμό.

Επιπρόσθετα, υπάρχει η δυνατότητα καθυστέρησης ή αποτυχίας της πληρωμής των αμοιβών λόγω συστημικών δυσλειτουργιών ή κυβερνοεπιθέσεων.

Μειονεκτήματα για τους Εργοδότες

Στις παγκόσμιες εταιρείες, είναι απαραίτητο να λαμβάνουν υπόψη τους τις διαφορετικές ρυθμίσεις και νομοθεσίες ανά χώρα ή περιοχή, γεγονός που απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή.

Επιπλέον, καθώς οι πληρωμές συνδέονται με τα στοιχεία απασχόλησης των υπαλλήλων, υπάρχει κίνδυνος χάκινγκ ή διαρροής των πληροφοριών αμοιβών, ανεξάρτητα από το ψηφιακό νόμισμα που χρησιμοποιείται, γεγονός που καθιστά απαραίτητα τα ισχυρά μέτρα ασφαλείας.

Για να υποστηρίξουν την ψηφιακή αμοιβή, οι εταιρείες μπορεί να χρειαστεί να πραγματοποιήσουν αρχικές επενδύσεις σε εξοπλισμό για την εγκατάσταση των εταιρικών συστημάτων.

Παραδείγματα Εισαγωγής Ψηφιακών Μισθών

Στην Ιαπωνία, από τον Αύγουστο του 2024 (Reiwa 6), δέκα εταιρείες του ομίλου SoftBank ανακοίνωσαν ότι θα ξεκινήσουν να χρησιμοποιούν την υπηρεσία “PayPay Λήψη Μισθού” για την ψηφιακή πληρωμή των μισθών.

Αναφορά: Δέκα εταιρείες του ομίλου SoftBank ξεκινούν τη χρήση της υπηρεσίας ‘PayPay Λήψη Μισθού’ για ψηφιακή πληρωμή[ja]

Οι εταιρείες που αποφάσισαν να υιοθετήσουν την “PayPay Λήψη Μισθού” είναι οι: SoftBank Group Corp., SoftBank Corp., LINE Yahoo Japan Corp., PayPay Corp., SB C&S Corp., SB At Work Corp., SB Technology Corp., SB Payment Service Corp., PayPay Card Corp., και PayPay Securities Corp.

Οι εργαζόμενοι αυτών των ομίλων θα λαμβάνουν τους μισθούς τους ψηφιακά μέσω της PayPay Corp. Επειδή η PayPay Corp. είναι η μόνη εταιρεία στην Ιαπωνία που έχει λάβει άδεια ως φορέας μεταφοράς κεφαλαίων, αυτή η κίνηση αποτελεί το πρώτο τέτοιο παράδειγμα στη χώρα και έχει προσελκύσει σημαντική προσοχή.

Αναφορά: PayPay Corp. “Λήψη ορισμού από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας για την ψηφιακή πληρωμή μισθών”

Αναφορά: Υπουργείο Υγείας, Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας “Περίληψη της υπηρεσίας της PayPay Corp.”

Διαδικασίες Εισαγωγής Ψηφιακών Μισθοδοσιών

Ας δούμε λοιπόν ποιες διαδικασίες πρέπει να ακολουθήσει ο εργοδότης κατά την εισαγωγή της ψηφιακής πληρωμής μισθών. Εδώ θα αναλύσουμε τη ροή και τα κρίσιμα σημεία της διαδικασίας.

Ροή Διαδικασιών Εισαγωγής

Ο εργοδότης που εισάγει την ψηφιακή πληρωμή μισθών θα πρέπει να ακολουθήσει τα εξής έξι βήματα:

1. Έλεγχος του οργανισμού μεταφοράς κεφαλαίων που έχει οριστεί από τον Ιάπωνα Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας
2. Αξιολόγηση των υπηρεσιών του οργανισμού μεταφοράς κεφαλαίων που θα εισαχθεί
3. Σύναψη συμφωνίας εργοδότη-εργαζομένων κ.λπ.
4. Ενημέρωση των εργαζομένων
5. Λήψη της ατομικής συγκατάθεσης των εργαζομένων
6. Έλεγχος και εφαρμογή της διαδικασίας πληρωμής μισθών

Κρίσιμα Σημεία στην Επιλογή Οργανισμού Μεταφοράς Κεφαλαίων

Κατά την επιλογή του οργανισμού μεταφοράς κεφαλαίων πρέπει να λάβετε υπόψη τα εξής:

• Το όριο του υπολοίπου του λογαριασμού
• Το ημερήσιο όριο ανάληψης
• Την ύπαρξη και το ποσό των τελών
• Την ανάγκη σύναψης συμβολαίου με τον οργανισμό μεταφοράς κεφαλαίων

Είναι επίσης δυνατή η επιλογή πολλαπλών οργανισμών μεταφοράς κεφαλαίων.

Ωστόσο, κατά το χρόνο συγγραφής, ο μόνος οργανισμός μεταφοράς κεφαλαίων που έχει οριστεί είναι η εταιρεία PayPay Corporation.

Αναφορά: Ιάπωνας Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας｜Διαδικασίες που απαιτούνται για την εισαγωγή ψηφιακής πληρωμής μισθών[ja]

Σύναψη Συμφωνίας Εργοδότη-Εργαζομένων

Για την εισαγωγή της ψηφιακής πληρωμής μισθών, είναι απαραίτητη η σύναψη συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του συνδικάτου των εργαζομένων, εφόσον υπάρχει, ή με τον εκπρόσωπο της πλειοψηφίας των εργαζομένων, εάν δεν υπάρχει συνδικάτο.

Η συμφωνία πρέπει να περιλαμβάνει τα εξής στοιχεία:

• Το εύρος των εργαζομένων που θα καλύπτει
• Το εύρος και το ποσό των μισθών που θα καλύπτει
• Το εύρος των οργανισμών μεταφοράς κεφαλαίων που θα χρησιμοποιηθούν
• Την περίοδο έναρξης εφαρμογής

Στην ιστοσελίδα του Ιάπωνας Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας[ja] υπάρχουν παραδείγματα τυπικών συμφωνιών.

Ενημέρωση Εργαζομένων & Λήψη Ατομικής Συγκατάθεσης

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τους εργαζομένους για τα παραπάνω θέματα. Αυτή η ενημέρωση μπορεί επίσης να ανατεθεί στον οργανισμό μεταφοράς κεφαλαίων.

Η ατομική συγκατάθεση των εργαζομένων μπορεί να ληφθεί όχι μόνο μέσω γραπτού εγγράφου αλλά και μέσω ηλεκτρονικών αρχείων. Παραδείγματα φόρμας συγκατάθεσης δημοσιεύονται στην ιστοσελίδα του Ιάπωνας Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας[ja].

Συνοπτικά: Οι Προοπτικές του Ψηφιακού Μισθοδοσίας στο Μέλλον

Όπως έχουμε αναλύσει μέχρι τώρα, η ψηφιακή μισθοδοσία προσφέρει στους εργαζόμενους νέες επιλογές στον τρόπο παραλαβής των αποδοχών τους, ενώ ταυτόχρονα λειτουργεί ως ένα μέσο ενίσχυσης των εταιρικών παροχών προς τους υπαλλήλους.

Η ψηφιακή πληρωμή μισθών είναι ακόμα σε αρχικό στάδιο, αλλά η ζήτηση για ανέπαφες συναλλαγές αναμένεται να αυξηθεί σημαντικά στο μέλλον. Μέχρι τον Σεπτέμβριο του 2024, η μόνη εταιρεία που έχει λάβει επίσημη έγκριση από το Ιαπωνικό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας ως φορέας μεταφοράς κεφαλαίων είναι η PayPay Corporation. Ωστόσο, υπάρχουν ακόμη τρεις φορείς που έχουν υποβάλει αίτηση για έγκριση και βρίσκονται υπό εξέταση.

Εάν αυτοί οι φορείς λάβουν την απαραίτητη έγκριση από το Ιαπωνικό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας, θα είναι δυνατή η χρήση ψηφιακών νομισμάτων εκτός από το PayPay για την πληρωμή ψηφιακών μισθών, αυξάνοντας έτσι την πιθανότητα περισσότερες εταιρείες να προσφέρουν ψηφιακή μισθοδοσία στο μέλλον.

Οδηγίες για τα Μέτρα από το Δικηγορικό μας Γραφείο

Το Δικηγορικό Γραφείο Monolith είναι ένα γραφείο που διαθέτει υψηλή εξειδίκευση στον τομέα της πληροφορικής, και ειδικότερα στο διαδίκτυο και το δίκαιο. Παρέχουμε νομική υποστήριξη σε ποικίλα θέματα διοίκησης που είναι μοναδικά στις επιχειρήσεις IT και startups, από εισηγμένες εταιρείες στο Τόκιο Χρηματιστήριο μέχρι νεοσύστατες επιχειρήσεις. Παρακάτω θα βρείτε λεπτομέρειες στο σχετικό άρθρο.

Τομείς εξειδίκευσης του Δικηγορικού Γραφείου Monolith: Νομικά Θέματα Εταιρειών IT και Startups[ja]