e스포츠 프로 선수 소속 계약서에서 반드시 확인해야 할 포인트

e스포츠 프로 선수는 PC 게임을 즐겨하는 젊은이들 사이에서 매우 인기 있는 직업이며, 이제는 전 세계적으로 연간 수천억 엔의 대규모 비즈니스로 성장하고 있습니다.

이 중에서도, 기업들이 이미지 향상이나 인지도 향상 등을 목표로 하여, 미래에 잠재력이 있는 프로 선수를 독점하는 경우가 점점 늘고 있습니다. 그러나, 프로 e스포츠 팀과 선수의 계약과는 달리, 경험이 적은 일반 기업과 프로 선수의 계약에서는 어떤 내용이어야 하는지 판단하기 어려운 경우가 많을 것입니다.

그래서 이번에는 기업이 e스포츠의 프로 선수를 독점하는 사업 위탁 계약서의 예시를 바탕으로, 주의해야 할 포인트에 대해 설명하겠습니다.

계약서의 전문에 대하여

“전속 계약서” 전문
주식회사●●(이하 ‘갑’이라 한다.)과 본 문서 말미에 서명 및 날인한 자(이하 ‘을’이라 한다.)는, 갑을 위하여, 을이 e스포츠 프로 선수로서 활동을 수행함에 있어, 아래와 같이 계약(이하 ‘본 계약’이라 한다.)을 체결한다.

계약서의 ‘전문’은 모든 조항의 전제가 되므로, 여기서 ‘갑을 위하여, 을이 e스포츠 프로 선수로서 활동을 수행한다’는 부분이 중요하며, 내용에 따라 개별 조항과 일치하지 않게 될 수도 있으므로 주의가 필요합니다.

위탁업무에 관한 조항

제1조 (업무의 위탁)
甲은 乙에게 e스포츠 프로 선수로서, 甲이 지정하는 e스포츠 대회에 참가하는 등의 경기 활동, 각종 미디어 출연, 광고 및 홍보 등 기타 상업적 활동을 수행하는 업무(이하 ‘본 건 업무’라 한다.)를 위탁하며, 乙은 이를 수락한다. 단, 乙의 부모는 본 건 업무를 이행하는 의무를 부담하지 않는다.

이 조항은 매우 중요하므로, 몇 가지 항목으로 나누어 자세히 설명하겠습니다.

‘전속’ 표기의 유무

계약의 제목은 ‘전속 계약서’로 되어 있지만, 서문 및 본 조에서는 단순히 ‘e스포츠 프로 선수’라고 기술하고 있습니다. ‘전속’임을 명확히 하기 위해서는 甲 전속의 e스포츠 프로 선수라고 명시해야 합니다.

위탁업무의 기술

이 계약에서 보수의 전제가 되는 위탁업무에 대해 규정하고 있는 것은 본 조만이지만, 기간, 시기, 장소, 횟수 등의 세부 사항이 불명확하여, 乙이 보수액이 적절한지 판단할 수 없으므로 별첨 등에서 위탁업무의 세부 사항을 구체적으로 명시합시다.

참고로, 업무위탁계약에 대해서는 아래 기사에서 자세히 설명하고 있습니다.

https://monolith.law/corporate/regulation-of-outsourcing-contract[ja]

위탁업무는 충분한가

甲이 이 계약을 체결하는 목적에는, 기업 이미지 향상이나 인지도 향상이 있을 것으로 생각됩니다. 그러나 그를 위해서는 선수의 유니폼 등에 자사 로고를 넣거나, 게임 기기 제조사라면 자사의 게이밍 장치를 사용하는 등의 항목을 위탁업무 중에 구체적으로 명시하는 것을 권장합니다.

협회나 소속 팀의 계약과의 우선 순위

e스포츠 플레이어는 관련 협회의 규정이나 소속 팀과의 선수 계약 등을 위반할 수 없으므로, 단서에서 ‘본 건 업무가 선수 계약 등과 충돌하는 경우에는, 선수 계약 등의 규정을 우선한다’ 등 우선 순위를 명확히 합시다.

미성년자와 계약하는 경우

우수한 e스포츠 플레이어 중에는 미성년자가 적지 않습니다. 본 조 마지막의 ‘단, 乙의 부모는 본 건 업무를 이행하는 의무를 부담하지 않는다.’는 미성년자와의 계약을 가정한 것으로 보이지만, 오히려 별도의 조항에서 ‘乙은 이 계약을 체결할 때, 법정 대리인의 동의서를 甲에 제출해야 한다’ 등의 규정이 중요합니다.

법정 대리인의 동의 없는 미성년자의 계약 행위는 취소할 수 있습니다. 참고로, 민법 개정에 따라, 2022년 4월 1일(2022년)부터 성년 연령이 20세에서 18세로 낮아집니다. 주의합시다.

보수에 관하여

제2조 (위탁보수)
⒈ 갑은 을에게, 본 건 업무에 대한 대가(이하 ‘위탁보수’라 한다.)로서, 반년 봉급 ●●엔(세금 별도 표시)을 6개로 나누어 매월 지급한다.
⒉ 갑은, 제3자와의 사이에서, 제3자를 위해 을에게 본 건 업무의 일부 또는 전부를 수행하게 하는 스폰서 계약을 체결했을 때, 해당 제3자로부터 스폰서 계약에 기초하여 취득하는 보수 중, ●％를 을에게 지급한다.
⒊ 갑은 을에게, 제1항 및 전항의 금액을, 월말 정산 다음 월말 지급에 의해, 을이 지정하는 은행 계좌로 송금하는 방법으로 지급한다. 단, 송금 수수료는 갑이 부담한다.

제3자와의 스폰서 계약에 관하여

이 조항에서 특히 문제가 되는 것은 제2항입니다. 을의 업무는 서문에 적혀있는 것처럼 ‘갑을 위해 업무를 수행하는’ 것이며, ‘제3자를 위해 수행하는 업무’는 본 건 업무에 포함되지 않습니다.

또한, 갑이 제멋대로 제3자와 을의 스폰서 계약을 체결하는 것은, 고용 계약에서는 가능하더라도 업무위탁계약에서는 무리가 있으므로, 별도의 합의서 등을 작성하는 것을 권장합니다.

상금이나 출연료 등에 관하여

이 계약에서, 을이 획득한 경기의 파이트머니나 상금 등의 처리에 대해 규정되어 있지 않으므로, 구체적으로 명시하거나, 별도로 협의하는 등의 문구를 추가해 두는 것이 좋습니다.

비용에 대하여

본 계약서에는 을이 해당 업무를 수행하기 위한 비용에 대한 규정이 없습니다. 어디까지를 보수에 포함하는지 명시하고, 그 외의 비용 처리를 규정할 필요가 있습니다.

예를 들어, “갑의 사업장으로 출근하는 비용은 보수에 포함된다고 하지만, 그 외에 갑이 지시한 업무 수행에 필요한 비용은 갑이 부담한다”는 조항을 고려할 수 있습니다.

e스포츠 프로 선수 소속 계약서에 한정된 이야기는 아니지만, 비용은 어디까지가 보수에 포함되는지, 어디서부터가 별도로 지급되는 비용인지에 대해 나중에 문제가 될 수 있는 포인트입니다. 번거로워 보일지라도, 계약 시에 가능한 한 구체적인 합의를 이루어야 하며, 그 ‘합의’를 계약서에도 명시해 두어야 합니다.

업무수행상의 의무에 대하여

제3조 (업무수행상의 의무)
1. 을은, 일주일 동안 ●일간은,甲의 사업장 ●●(소재지:＿＿＿＿)에 출근해야 한다. 단, 甲의 사정으로 인해 을이 출근할 수 없는 경우에는 이에 한하지 않는다.
2. 을은, 본 계약에 정해진 각 조항을 성실히 준수하고, 양심적인 관리자의 주의를 기울여, 본 계약에 정해진 위탁업무를 수행하며, 그 이행에 관해 사업자로서 모든 책임을 진다.
3. 을은, 본 건 업무의 수행에 관해 甲 및 을에 적용되는 법령, 감독기관의 고시·통고 및 업계의 자율규칙 등을 준수해야 한다.

제1항의 ‘출근’에 대해, 출근하여 어떤 업무를 수행하는 것이 일반적이지만 그 업무가 보수의 대상이 된다면 ‘본 건 업무’에 명시해야 합니다.

또한 ‘●일간’이라는 표현은 연속적인 제약을 의미하며 고용 계약으로 판단될 위험이 있으므로 ‘하루에 한 번을 원칙으로 하여, 일주일에 ●번’이라는 표현도 고려해볼 수 있습니다.

초상권 및 퍼블리시티 권

제5조 (초상권 등의 허가)
을은,甲이 계약 기간 중에 획득한 을을 대상으로 하는 사진 등의 이미지나 동영상이 게재된 각종 제작물(이하 ‘제작물 등’이라 합니다.)에 대해, 甲의 자유로운 이용에 동의하고, 제작물 등의 초상권, 프라이버시에 관한 권리, 퍼블리시티 권 등을, 甲 또는 甲이 지정하는 제3자에 대해 행사하지 않으며, 또한 甲 또는 甲이 지정하는 제3자의 요구에 따라 행사하고, 동 권리의 침해를 주장하지 않는 것으로 한다.

초상권이나 퍼블리시티 권 등은 개인의 인격적인 측면이 포함되어 있으므로, 본인이 원하지 않는 사용을 피하기 위해 이용 범위를 명확히 한 후 허가를 받는 것이 일반적입니다.

또한, 초상권에 대해서는 아래 기사에서 자세히 설명하고 있습니다.

잔치조항의 예외

제14조 (잔치조항)
본 계약 종료 후에도, 제4조 (권리의 귀속), 제5조 (초상권 등의 허가), 제9조 (손해배상), 제10조 (비밀보장의무), 제15조 (재판관할), 제16조 (협의) 및 본 조는 그 효력을 유지한다.

세부적인 부분이지만 제5조의 초상권 등의 허가에 대해, 甲의 반사회조항 위반으로 인한 계약 해지의 경우에는 반사회세력에 무기한으로 초상권 등을 사용당하는 것을 피하기 위해, 잔치조항에서 제외하는 것이 좋다고 생각됩니다.

요약

이번에는 업무위탁계약이라는 형태의 계약이었지만, 위탁업무의 내용을 자유롭게 결정하고 싶거나, 계획이 없는 날에는 출근시켜 어떤 업무를 수행하게 하고 싶거나, 제3자와의 스폰서 계약을 관리하고 싶은 등의 요구가 있는 경우, 업무위탁계약이 아닌 단기 고용계약을 고려해볼 수 있습니다.

어떤 경우든, e스포츠 선수라는 새로운 직업에 관한 전속계약을 작성하는 데는 전문적인 법률 지식과 경험 많은 법률사무소에 상담하고 조언을 받는 것을 추천합니다.