아마존에서의 디자인권 침해 주장에 대한 법무 전략: 유사성 판단의 포인트와 사업 리스크 관리
일본 국내 전자상거래(EC) 시장은 경제산업성이 2025년 8월에 발표한 「2025년도 전자상거래에 관한 시장 조사」에 따르면, BtoC-EC 시장 규모가 전년 대비 5.1% 증가한 26.1조 엔, BtoB-EC 시장 규모가 전년 대비 10.6% 증가한 514.4...
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아마존에서의 허위 상표권 침해 신고에 대한 법무 전략과 계정 정지 해제 실무
Amazon Japan(Amazon.co.jp)는 단순한 온라인 마켓플레이스를 넘어 기업의 사업 지속을 지원하는 매우 중요한 사회 인프라로서의 지위를 확립하고 있습니다. 일본 경제산업성의 조사에 따르면, 일본의 BtoC-EC 시장 규모는 26조 엔을 초과하며, 그...
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【레이와 8년 10월 의무화】카스하라 방지법이란? 기업에 요구되는 대책과 실무 대응 해설
최근 고객이나 거래처로부터의 부당한 요구나 심각한 불편 행위, 이른바 '고객 괴롭힘(이하 '카스하라'라고 합니다)'이 심각한 사회 문제로 대두되고 있습니다.이에 따라, 일본에서는 2025년(서기 2025년) 6월에 노동시책종합추진법 등이 개정되어, 2026년(서기...
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【레이와 8년 4월 의무화】후생노동성의 '치료와 일의 양립 지원 지침'이란? 기업에 요구되는 대응을 해설
암이나 생활습관병 등의 치료를 계속하면서 일하는 사람들은 결코 드문 일이 아닙니다. 고령화의 진행과 의료 기술의 발전으로 인해 '병과 함께 일하는' 방식은 많은 직장에서 현실이 되고 있습니다. 이러한 상황을 배경으로, 일본 기업에는 직원의 치료와 업무의 양립을 지...
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중국 「네트워크 안전법」 대개정 해설: 벌칙 강화 및 역외 적용 확대에 기업은 어떻게 대응해야 할까?
중국의 사이버 보안 규제의 핵심을 담당하는 '중화인민공화국 네트워크 안전법'(사이버 보안법, 중국어 원문: 中华人民共和国网络安全法)이 큰 전환점을 맞이했습니다. 2025년 10월 28일, 전국인민대표대회 상무위원회는 해당 법의 개정을 발표하고, 2026년 1월 1...
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개인정보보호법 '3년마다 재검토' 방침을 해석하다 - 기업 실무에 미치는 영향과 대응 포인트
서기 2026년(레이와 8년) 1월 9일, 일본 개인정보보호위원회는 "개인정보보호법 이른바 3년마다 검토하는 제도 개정 방침"을 발표했습니다. 이번 개정은 AI 시대의 데이터 활용을 촉진하는 한편, 부적절한 이용에 대해서는 '과징금'이라는 활용의 규칙과 규제가 새...
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일본 저작권법에서의 권리 공유와 저작권자의 특정
일본의 콘텐츠 산업은 영화, 애니메이션, 음악, 문학 등 다양한 분야에서 세계적으로 높은 평가를 받고 있습니다. 이 활기찬 시장에 진출하여 사업을 전개하는 기업에게 일본의 저작권법에 대한 깊은 이해는 필수적입니다. 저작권의 기본적인 원칙에는 국제적인 공통점도 많지...
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일본 저작권법에서의 저작자 인정: 원칙과 비즈니스상의 예외
일본의 저작권법에서 '누가 저작자인가'라는 문제는 모든 권리 관계의 출발점이 되는 매우 중요한 논점입니다. 특허권이나 상표권과는 달리, 저작권은 창작과 동시에 어떠한 등록 절차도 필요 없이 자동으로 발생합니다. 이 '무방식주의'라 불리는 원칙은 창작자의 권리를 신...
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일본에서의 외국인 고용: 기업이 준수해야 할 취업 비자 및 체류 자격 법률 가이드
현대 글로벌 시장에서의 경쟁이 치열해지는 가운데, 일본 기업이 지속적인 성장과 혁신을 이루기 위해서는 국적에 관계없이 우수한 인재를 확보하는 것이 필수적인 경영 전략이 되고 있습니다. 그러나 외국인을 고용하는 과정은 단순한 채용 활동에 그치지 않습니다. 이는 '일...
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일본에서 외국인 직원 채용 형태별 비자 절차의 철저 해설
현대 일본 기업에게 글로벌 인재 확보는 사업 성장을 달성하기 위한 중요한 경영 전략입니다. 그러나 우수한 외국 인재의 채용 과정은 일본의 '출입국 관리 및 난민 인정 법'(이하 '입국 관리법')이 정하는 복잡한 법적 절차에 의해 규정되고 있습니다. 이 법은 일본에...
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일본에서 외국인 직원 채용 형태별 취업 비자 취득 요령
현대 비즈니스 환경에서 글로벌화가 진전됨에 따라, 일본 기업이 국제적인 경쟁력을 유지하고 향상시키기 위해서는 국적에 관계없이 우수한 인재를 확보하는 것이 필수적입니다. 특히 경영진이나 고도의 전문 지식을 가진 인재를 해외에서 영입하는 움직임이 활발해지고 있습니다....
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일본 취업 비자: 외국인 직원 채용 형태별 절차와 전략적 포인트
현대 비즈니스 환경에서 글로벌화가 가속화됨에 따라, 다양한 배경을 가진 우수한 외국 인재를 확보하는 것은 일본 기업이 국제 경쟁력을 유지하고 새로운 혁신을 창출하기 위한 중요한 경영 전략이 되고 있습니다. 그러나 외국인을 고용하는 과정은 단순히 채용 활동을 하는 ...
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일본에서 외국인 고용을 위한 취업 비자: 주요 5가지 체류 자격의 절차와 요건
최근 일본의 노동 시장에서 외국인 인재의 존재감이 점점 높아지고 있습니다. 일본의 후생노동성 발표에 따르면, 일본에서 근무하는 외국인 수는 계속해서 사상 최고치를 갱신하고 있으며, 또한, 일본 법무성의 통계에 따르면, 일본에 체류하는 외국인 총수도 증가 추세에 있...
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생성 AI와 일본 저작권법: 기업을 위한 법적 리스크 가이드
생성 AI는 사업 운영의 모든 측면에 혁명을 가져올 가능성을 갖고 있습니다. 콘텐츠 제작부터 연구 개발, 고객 서비스에 이르기까지 그 응용 범위는 날로 확대되고 있습니다. 그러나 이 기술 혁신은 특히 일본의 저작권법과 관련하여 기업에게 새로운 법적 과제를 제시하고...
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클라우드플레어 사건이란? 해적판 사이트의 ‘배포 인프라’ 책임이 문제된 판결 해설
아마존에서의 허위 상표권 침해 신고에 대한 법무 전략과 계정 정지 해제 실무
AI 국가 전략 본격 시동, 인공지능 기본 계획과 AI 거버넌스 지침의 핵심 포인트
글로벌 기업이 구축해야 할 AI 사내 규정의 최전선: 해외 거점의 거버넌스와 전개 전략
【레이와 8년 4월 의무화】후생노동성의 ‘치료와 일의 양립 지원 지침’이란? 기업에 요구되는 대응을 해설
【레이와 8년 10월 의무화】카스하라 방지법이란? 기업에 요구되는 대책과 실무 대응 해설
아마존에서의 디자인권 침해 주장에 대한 법무 전략: 유사성 판단의 포인트와 사업 리스크 관리
실패하지 않는 AI 도입의 5단계: 현장에 스며드는 ‘실질적인 AI 사내 규정’과 사내 교육 진행 방법
개인정보보호법 ‘3년마다 재검토’ 방침을 해석하다 – 기업 실무에 미치는 영향과 대응 포인트
중국 「네트워크 안전법」 대개정 해설: 벌칙 강화 및 역외 적용 확대에 기업은 어떻게 대응해야 할까?
「메타버스의 원칙」 제2.0판이란? 기업이 알아야 할 법적 리스크와 활용법 해설
생성 AI 도입으로 인한 정보 유출 위험이란? 변호사가 알려주는 ‘AI 사내 규정’에 의한 방어책