Kandungan 'Dokumen' yang Perlu Diberi Perhatian Apabila Syarikat Melakukan 'Pembelian Cuti Berbayar' Pekerja yang Mengundur Diri

Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan tentang pembelian cuti berbayar yang sering diterangkan dalam ruangan maklumat laman web pekerjaan. Pertama sekali, cuti berbayar adalah cuti yang dibayar gaji kepada pekerja yang telah bekerja secara berterusan selama 6 bulan sejak tarikh pengambilan dan telah hadir lebih daripada 80% hari kerja sepanjang tempoh tersebut (seperti yang ditetapkan dalam Artikel 39 Undang-Undang Buruh Jepun). Adakah mungkin untuk syarikat membeli cuti berbayar ini? Selain itu, apabila pekerja yang ingin berhenti meminta pembelian cuti berbayar, adakah syarikat mempunyai kewajipan untuk mematuhinya? Tambahan pula, apabila syarikat bersetuju untuk membeli cuti berbayar dari pekerja yang ingin berhenti, apakah dokumen (seperti surat sumpah) yang perlu disediakan? Kami akan menjelaskan mengikut isi kandungan di bawah.

Adakah Mungkin Untuk Membeli Cuti Berbayar?

Sebenarnya, adakah mungkin untuk membeli cuti berbayar? Untuk menyimpulkan, pembelian cuti berbayar pada dasarnya tidak dibenarkan, tetapi terdapat kes-kes tertentu di mana ia boleh dibenarkan.

Pada Dasarnya Tidak Dibenarkan

Sebab utama cuti berbayar ditetapkan dalam Undang-Undang Standard Buruh Jepun adalah untuk meningkatkan kesihatan mental dan fizikal pekerja dan untuk meningkatkan kecekapan kerja. Selain itu, pengambilan cuti berbayar adalah hak pekerja yang ditetapkan dalam Undang-Undang Standard Buruh Jepun. Atas sebab-sebab ini, pembelian cuti berbayar pada dasarnya tidak dibenarkan. Jika syarikat boleh membeli cuti berbayar secara semulajadi, ia akan bertentangan dengan tujuan sistem cuti berbayar.

Terdapat Kes-kes Tertentu di Mana Pembelian Cuti Berbayar Boleh Dibenarkan

Walau bagaimanapun, dalam kes-kes di mana pembelian cuti berbayar oleh syarikat tidak menimbulkan kerugian kepada pekerja, ia boleh dibenarkan sebagai pengecualian.

• Pekerja yang berhenti kerja kerana tukar kerja dan lain-lain dan tidak menggunakan cuti berbayar pada masa berhenti kerja
• Cuti berbayar yang tidak digunakan selepas pengambilan dan telah luput selepas 2 tahun
• Cuti berbayar tambahan yang diberikan oleh syarikat kepada pekerja

Mengenai Pembelian Cuti Berbayar yang Tidak Digunakan oleh Pekerja pada Masa Berhenti Kerja

Jika pekerja mempunyai cuti berbayar yang tidak digunakan pada masa berhenti kerja, dalam amalan, cuti tersebut akan dibeli kerana pekerja tersebut tidak boleh meminta cuti berbayar dari syarikat selepas berhenti kerja.

Sekiranya anda adalah pekerja agensi yang berdaftar dengan syarikat penghantaran tenaga kerja, anda akan membeli cuti berbayar dari syarikat penghantaran tenaga kerja, bukan dari syarikat tujuan penghantaran. Ini sejajar dengan hak untuk meminta pengambilan cuti berbayar dari syarikat penghantaran tenaga kerja.

Mengenai Cuti Berbayar yang Tidak Digunakan Selepas Pengambilan dan Telah Luput Selepas 2 Tahun

Cuti berbayar yang diperoleh oleh pekerja akan hilang hak untuk meminta selepas 2 tahun dari tarikh ia boleh diminta (Perkara 115 Undang-Undang Standard Buruh Jepun).

Syarikat boleh membeli cuti berbayar yang pekerja tidak dapat meminta kerana luput, kerana ini tidak bertentangan dengan tujuan sistem dan oleh itu dibenarkan.

Mengenai Cuti Berbayar Tambahan yang Diberikan oleh Syarikat kepada Pekerja

Jika syarikat memberikan lebih banyak cuti berbayar daripada yang ditetapkan dalam Undang-Undang Standard Buruh Jepun, pembelian cuti berbayar yang melebihi jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang dibenarkan. Ini kerana ia bukan pembelian bagian yang setara dengan cuti berbayar yang ditetapkan oleh undang-undang dan oleh itu tidak merosakkan hak pekerja untuk mengambil cuti berbayar menurut Undang-Undang Standard Buruh Jepun.

Adakah syarikat wajib mematuhi jika pekerja yang ingin berhenti meminta pembelian cuti berbayar?

Jadi, adakah syarikat wajib mematuhi jika pekerja yang ingin berhenti meminta pembelian cuti berbayar?

Untuk menyimpulkan, syarikat tidak mempunyai kewajipan untuk membeli cuti berbayar. Terdapat kes mahkamah yang menolak tuntutan pembelian cuti berbayar dari pekerja yang telah berhenti (Kes Sōei Consultant, Pengadilan Daerah Osaka, 17 Mei 2002 (Tahun 14 Heisei) Kes Buruh 828, halaman 14).

Pada dasarnya, pembelian cuti berbayar tidak diterima sebagai prinsip, jadi jika tidak ada alasan untuk membenarkan pembelian cuti berbayar secara luar biasa, prinsipnya pembelian cuti berbayar adalah ilegal.

Sebaliknya, seperti yang disebutkan di atas, terdapat juga kes di mana pembelian cuti berbayar boleh dilakukan secara luar biasa, tetapi dalam kes ini juga, permintaan pembelian cuti berbayar dari pekerja bukanlah hak pekerja yang diakui oleh undang-undang. Oleh itu, sama ada untuk melakukan pembelian cuti berbayar atau tidak adalah bergantung kepada budi bicara syarikat. Bahkan dalam kes di mana pekerja yang boleh membeli cuti berbayar secara luar biasa ingin berhenti, syarikat tidak mempunyai kewajipan untuk mematuhi permintaan pembelian dari pekerja tersebut.

Selain itu, tentu saja, syarikat tidak boleh meminta pembelian cuti berbayar kepada pekerja, kerana ia melanggar Undang-Undang Standard Buruh Jepun dan tidak diterima.

Mengenai Dokumen (Surat Akuan dan lain-lain) yang Perlu Disediakan oleh Syarikat Apabila Melakukan Pembelian Cuti Berbayar daripada Pekerja yang Berhenti Kerja

Apabila syarikat melakukan pembelian cuti berbayar daripada pekerja yang berhenti kerja (seperti yang dinyatakan sebelum ini, ini adalah salah satu keadaan di mana pembelian cuti berbayar boleh dilakukan secara pengecualian), apa yang perlu diperhatikan apabila membuat perjanjian bertulis (surat akuan dan lain-lain) dengan pekerja tersebut?

Keperluan Syarikat untuk Menyediakan Dokumen

Pada asasnya, tiada peruntukan khusus dalam undang-undang mengenai pembelian cuti berbayar, dan pembelian cuti berbayar boleh dilakukan tanpa perjanjian bertulis jika ia boleh dilakukan secara pengecualian. Walau bagaimanapun, mungkin ada kemungkinan menjadi punca masalah jika ada perbezaan persepsi mengenai kandungan perjanjian dengan pekerja yang berhenti kerja. Oleh itu, jika perlu untuk mencegah masalah daripada berlaku dengan pekerja yang berhenti kerja, keperluan untuk membuat perjanjian bertulis mungkin tinggi.

Dokumen yang Perlu Disediakan Apabila Melakukan Pembelian Cuti Berbayar, Klausul Mengenai Pembelian Cuti Berbayar dan Jumlah Pembelian Cuti Berbayar

Memandangkan tiada peruntukan khusus dalam undang-undang mengenai pembelian cuti berbayar, syarikat mempunyai budi bicara mengenai jenis dokumen yang digunakan, klausul yang ditetapkan, dan berapa banyak cuti berbayar yang dibeli.

Dokumen yang Perlu Disediakan Apabila Melakukan Pembelian Cuti Berbayar

Mengenai jenis dokumen yang digunakan, surat akuan dan perjanjian peletakan jawatan boleh dipertimbangkan. Misalnya, jika syarikat mempunyai surat akuan standard yang menetapkan sebab-sebab peletakan jawatan dan kewajipan untuk mengelakkan persaingan, klausul mengenai pembelian cuti berbayar boleh ditambahkan ke dalam dokumen ini dan digunakan sebagai dokumen berkaitan dengan pembelian cuti berbayar.

Sila rujuk artikel lain untuk penjelasan mengenai perjanjian peletakan jawatan.

https://monolith.law/corporate/conclusion-of-retirement-agreement[ja]

Tentu saja, juga mungkin untuk mengumpulkan surat akuan atau perjanjian yang hanya menetapkan pembelian cuti berbayar.

Anda perlu mempertimbangkan jenis dokumen yang digunakan berdasarkan pertimbangan seperti kandungan yang perlu diambil kira untuk mengelakkan risiko mengikut keadaan setiap pekerja yang berhenti kerja.

Klausul Mengenai Pembelian Cuti Berbayar

Sebagai contoh klausul, ia adalah seperti berikut.

Perkara 〇 (Pembelian Cuti Berbayar)
1 Syarikat akan membeli sejumlah hari cuti berbayar yang tidak dituntut oleh Pekerja sehingga tarikh peletakan jawatan Pekerja pada 〇 tahun 〇 bulan 〇 hari pada kadar 〇 yen sehari.
2 Syarikat akan membayar jumlah keseluruhan 〇 yen kepada Pekerja seperti yang ditetapkan dalam perenggan sebelumnya, dan akan membayar melalui kaedah pemindahan ke akaun simpanan yang ditunjukkan oleh Pekerja seperti yang ditunjukkan di bawah.
Nama Bank
Nama Cawangan
Jenis Simpanan
Nombor Akaun
Nama Pemegang Akaun

Syarikat menetapkan jumlah hari cuti berbayar yang dibeli oleh syarikat dan jumlah pembelian cuti berbayar sehari.

Jumlah Pembelian Cuti Berbayar

Apabila membeli cuti berbayar, anda perlu menentukan berapa banyak yang akan dibayar sehari, tetapi tiada peruntukan dalam undang-undang mengenai cara mengira jumlah ini. Oleh itu, syarikat mempunyai budi bicara mengenai berapa banyak cuti berbayar yang dibeli dari pekerja (ini adalah pengulangan, tetapi ini adalah kes di mana pembelian cuti berbayar dianggap boleh diterima mengikut tujuan sistem).

Cara mengira jumlah pembelian boleh dipertimbangkan seperti berikut. Syarikat boleh memilih mana-mana cara.

1. Mengikut kaedah pengiraan yang ditetapkan dalam Undang-Undang Standard Kerja mengenai upah yang dibayar untuk cuti berbayar
2. Jumlah yang disepakati antara syarikat dan pekerja
3. Mengikut standard yang ditetapkan dalam peraturan kerja syarikat

Pengiraan 1. adalah mengikut salah satu daripada upah purata, upah biasa, atau jumlah upah standard sebulan dibahagi 30. Ini adalah cara membayar mengikut standard yang ditetapkan dalam peraturan kerja atau perjanjian antara majikan dan pekerja mengenai upah yang dibayar untuk cuti berbayar.

2. adalah cara membuat perjanjian dengan pekerja yang berhenti kerja pada jumlah yang disepakati secara individu.

3. adalah cara di mana syarikat menetapkan dalam peraturan kerja jumlah atau cara mengira jumlah pembelian cuti berbayar dari pekerja apabila cuti berbayar boleh dibeli secara pengecualian. Misalnya, anda boleh menulis “Beli cuti berbayar sehari dengan 6000 yen” atau “Untuk mengira jumlah pembelian cuti berbayar sehari, gunakan kaedah 〇〇”. Dengan cara ini, syarikat boleh menentukan jumlah pembelian atau cara mengira jumlah pembelian mengikut budi bicaranya, dengan mempertimbangkan pelbagai keadaan seperti jenis pekerjaan, jawatan, tahun perkhidmatan, kandungan kerja, dan lain-lain. Walau bagaimanapun, adalah lebih baik untuk menetapkan jumlah yang munasabah berdasarkan upah minimum, upah purata, dan upah biasa, dll. untuk mengelakkan penentangan yang tidak perlu dari pekerja.

Ringkasan

Seperti yang telah dijelaskan di atas, kami telah memberikan penjelasan tentang dokumen dan isi yang berkaitan dengan pembelian cuti berbayar dari pekerja yang akan berhenti kerja. Seperti yang telah disebutkan di atas, pekerja yang akan berhenti kerja tidak memiliki hak untuk meminta perusahaan membeli cuti berbayar mereka, tetapi pembelian cuti berbayar dapat dipertimbangkan dari sudut pandang pengurangan risiko dan mencapai pemutusan hubungan kerja yang harmonis. Dalam hal melakukan pembelian cuti berbayar, disarankan untuk meninggalkan catatan tertulis tentang jumlah hari dan jumlah pembelian cuti berbayar untuk mencegah perbedaan pendapat dengan pekerja yang akan berhenti kerja, dan kami berharap artikel ini dapat menjadi referensi Anda.

Bagi mereka yang ingin berkonsultasi secara rinci tentang kasus-kasus spesifik terkait dokumen pembelian cuti berbayar, kami menyarankan untuk mendapatkan nasihat dari seorang pengacara.

Panduan Mengenai Penyediaan dan Ulasan Kontrak oleh Firma Kami

Di Firma Guaman Monolis, sebagai firma guaman yang mempunyai kelebihan dalam IT, Internet dan perniagaan, kami juga menyediakan perkhidmatan seperti penyediaan dan ulasan kontrak kepada pelanggan dan syarikat klien kami.

Jika anda berminat, sila lihat butiran lanjut di bawah.

https://monolith.law/contractcreation[ja]