【रेइवा ६ नोभेम्बर लागू】फ्रीलान्स संरक्षण कानून के हो? कम्पनीहरूले अपनाउनुपर्ने प्रतिक्रिया बारे विश्लेषण

जापानको श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयले प्रवर्द्धन गरेको कामको तरिकामा सुधारका कारणले, हालैका वर्षहरूमा काम गर्ने मानिसहरूको मूल्यमान्यता परिवर्तन भएको छ र फ्रिलान्सरको रूपमा काम गर्ने जनसंख्या वार्षिक रूपमा बढ्दै गएको छ। कोरोना संकट पछि, स्वतन्त्र कामको तरिकामा ध्यान केन्द्रित गरिएको थियो, जुन यसको एक कारण हुन सक्छ।

फ्रिलान्सरसँग कारोबार गर्ने कम्पनीहरूका प्रतिनिधिहरू पनि बढ्दै गएका छन्, यसै बीचमा, फ्रिलान्सरलाई काम दिने व्यवसायीहरूलाई अनुपालन गर्नुपर्ने विषयहरूलाई विनियमित गर्ने ‘फ्रिलान्सर संरक्षण कानून (फ्रिलान्सर नयाँ कानून)’ (2024) नोभेम्बरमा लागू हुनेछ। यस कानूनको विवरणलाई चाँडै कार्यान्वयन गर्नका लागि, फ्रिलान्सर संरक्षण कानूनको सारांश बुझ्न चाहने व्यक्तिहरू धेरै हुनुपर्छ।

त्यसैले यस लेखमा, हामी फ्रिलान्सर संरक्षण कानूनको सामग्री र दिशानिर्देशहरू प्रस्तुत गर्नेछौं र कम्पनीहरूले कसरी प्रतिक्रिया दिनुपर्छ भन्ने विषयमा व्याख्या गर्नेछौं।

जापानी फ्रीलान्स संरक्षण कानून (फ्रीलान्स नयाँ कानून) के हो?

जापानी फ्रीलान्स संरक्षण कानून (फ्रीलान्स नयाँ कानून) भनेको फ्रीलान्सहरूलाई काम दिने व्यवसायीहरूलाई लक्षित गरी, कार्य सम्पादन सम्झौताहरूमा पालना गर्नुपर्ने विषयहरूलाई निर्धारण गर्ने कानून हो, जसको औपचारिक नाम ‘विशेष प्राप्तकर्ता व्यवसायीहरूसँगको लेनदेनको उचितता आदि सम्बन्धी कानून’ हो।

यहाँ हामी फ्रीलान्स नयाँ कानूनको संक्षिप्त विवरण प्रस्तुत गर्दछौं।

जापानी फ्रीलान्स संरक्षण कानूनको पृष्ठभूमि र महत्व

जापानी फ्रीलान्स संरक्षण कानून बनाउने पृष्ठभूमिमा काम गर्ने तरिकाको विविधता बढ्दो छ। हालैका वर्षहरूमा, कम्पनीमा काम नगरी फ्रीलान्सको रूपमा काम गर्ने मानिसहरूको संख्या बढ्दै गएको छ। तर, फ्रीलान्सहरूलाई जापानी श्रम मानक ऐनका ‘कामदार’को रूपमा मान्यता दिइएको छैन, त्यसैले श्रम सम्बन्धी कानूनी प्रावधानहरूको लागू गरिन्न। अर्थात्, काम दिने व्यवसायीसँगको सम्बन्धमा, कामदारहरूको तुलनामा फ्रीलान्सहरू असहाय स्थितिमा पर्छन्। यस्तो अवस्थामा, फ्रीलान्सहरूले नराम्रो शर्तहरूमा काम स्वीकार गर्न बाध्य हुनु पर्ने घटनाहरू पनि कम छैनन्।

यस्तो परिस्थितिलाई मध्यनजर गर्दै, व्यक्तिहरूले व्यवसायीको रूपमा स्वीकार गरेका कार्यहरूमा स्थिरतापूर्वक लाग्न सक्ने वातावरण सिर्जना गर्ने उद्देश्यले, फ्रीलान्स संरक्षण कानूनद्वारा नियमनहरू स्थापित गरिएका छन्।

फ्रीलान्स संरक्षण कानून रेइवा ५ (2023) अप्रिल २८ मा पारित भएको थियो र रेइवा ६ (2024) नोभेम्बर १ मा लागू हुनेछ।

जापानी फ्रीलान्स संरक्षण कानून र सबकन्ट्र्याक्ट ऐनको भिन्नता

सबकन्ट्र्याक्ट ऐन भनेको एउटा कानून हो जसले बजारमा काम दिने कम्पनीहरूलाई सबकन्ट्र्याक्टरहरूसँगको लेनदेनमा, मूल्य वा उत्पादनको आदानप्रदानमा सबकन्ट्र्याक्टरहरूलाई अनुचित नोक्सान पुर्‍याउने क्रियाकलापहरूलाई निषेध गर्दछ।

फ्रीलान्स र कमिशन व्यवसायीहरूको सम्बन्ध संरचनामा समानता भएकोले, यी दुई कानूनहरूले एकै प्रकारका सम्झौता सम्बन्धहरूलाई नियमन गर्दछन् जस्तो देखिन्छ। तर, यसमा पूँजी आवश्यकताको भिन्नता छ।

• सबकन्ट्र्याक्ट ऐन→ काम दिने व्यवसायीको पूँजी निश्चित रकम भन्दा माथि हुँदा लागू हुन्छ
• फ्रीलान्स नयाँ कानून→ काम दिने व्यवसायीको पूँजी आवश्यकताको कुनै सीमा छैन

पूँजीको कमी भएका व्यवसायीहरूले फ्रीलान्ससँग लेनदेन गर्दा, सबकन्ट्र्याक्ट ऐन लागू नहुने अवस्था आउन सक्छ, त्यसैले फ्रीलान्स संरक्षण कानूनले पूँजी आवश्यकताको कुनै सीमा नराखी, सबै कमिशन व्यवसायीहरूलाई नियमन गर्दै फ्रीलान्सहरूको संरक्षण गर्ने कानून हो।

जापानमा फ्रिलान्स सँगको कारोबार सम्बन्धी मार्गदर्शन

जापानमा फ्रिलान्स सँगको कारोबारमा फ्रिलान्स संरक्षण कानूनको अग्रसरता लिनु अघि नै मार्गदर्शनहरू उपलब्ध छन्। नयाँ नियमहरू व्यवहारमा ल्याउँदा मार्गदर्शनको पुनरावलोकन अत्यावश्यक हुन्छ।

सुरुमा, फ्रिलान्स मार्गदर्शनको संक्षिप्त परिचय प्रस्तुत गरौं।

फ्रिलान्स मार्गदर्शनको बारेमा

जापानमा फ्रिलान्स कारोबार सम्बन्धी, रेइवा ३ (२०२१) सालमा सम्बन्धित मन्त्रालयहरूले संयुक्त रूपमा ‘फ्रिलान्सहरूले निश्चिन्त भएर काम गर्न सक्ने वातावरण तयार पार्ने मार्गदर्शन’ तयार पारेका छन्।

मुख्य सामग्रीहरूमा, व्यापारी र फ्रिलान्स बीचको कारोबार सम्बन्धी, प्रतिस्पर्धा निषेध कानून, उप-ठेक्का कानून र श्रम सम्बन्धी कानूनहरूको लागू पर्ने सम्बन्ध खुलासा गरी, समस्यात्मक व्यवहारका प्रकारहरू स्पष्ट पारिएको छ।

सन्दर्भ: न्यायिक व्यापार आयोग आदि ‘फ्रिलान्सहरूले निश्चिन्त भएर काम गर्न सक्ने वातावरण तयार पार्ने मार्गदर्शन[ja]‘

उप-ठेक्का कानून र प्रतिस्पर्धा निषेध कानूनसँगको सम्बन्ध

जापानमा फ्रिलान्स र व्यापारीहरूले कारोबार गर्दा, कारोबारको समग्रमा प्रतिस्पर्धा निषेध कानून लागू हुन्छ। यदि आदेश दिने व्यापारीको पूँजी १ करोड येन भन्दा बढी छ भने, उप-ठेक्का कानून पनि लागू हुन्छ।

फ्रिलान्स मार्गदर्शनमा, कारोबारमा उप-ठेक्का कानून र प्रतिस्पर्धा निषेध कानूनको लागू सम्बन्ध देखाइएको छ, र तलका व्यापारीहरूले पालना गर्नुपर्ने विषयहरूको पुष्टि अनिवार्य छ।

• फ्रिलान्ससँग कारोबार गर्ने व्यापारीहरू
• मध्यस्थता व्यापारीहरू (फ्रिलान्स र आदेश दिने व्यापारीहरूलाई मिलाउने व्यापारीहरू)

फ्रिलान्स मार्गदर्शनमा, उप-ठेक्का कानून र प्रतिस्पर्धा निषेध कानूनको सम्बन्धमा, निम्न विषयहरू सम्बन्धी मौलिक सोचहरू प्रस्तुत गरिएका छन्।

• प्रभावशाली स्थितिको दुरुपयोग नियमन
• आदेश दिने समयमा कारोबार सर्तहरूको स्पष्टता

र यी कानून उल्लंघनहरू समस्यात्मक व्यवहारका प्रकारहरू विशेष रूपमा प्रस्तुत गरिएका छन्।

श्रम सम्बन्धी कानूनहरूसँगको सम्बन्ध

जापानमा फ्रिलान्सहरूले, सिद्धान्ततः रोजगारी सम्झौता गरेका छैनन् भनेर, श्रम सम्बन्धी कानूनहरू लागू हुँदैन।

तथापि, व्यक्तिगत आदेश दिने वा मध्यस्थता व्यापारीहरूसँगको सम्बन्धमा, निर्णय मापदण्डको आधारमा श्रम मानक कानूनमा ‘कामदार’को रूपमा मान्यता प्राप्त हुने हो भने, श्रम सम्बन्धी कानूनहरूको लागू प्राप्त हुन्छ।

फ्रिलान्स मार्गदर्शनमा, प्रत्येक श्रम सम्बन्धी कानूनहरूमा ‘कामदार’को रूपमा मान्यता प्राप्त हुने वा नहुने निर्णय मापदण्ड र विशेष धारणाहरू प्रस्तुत गरिएका छन्।

जापानी फ्रीलान्स संरक्षण कानूनको लागि लक्षित लेनदेन र व्यक्तिहरू

जापानी फ्रीलान्स संरक्षण कानूनको दायरामा पर्ने फ्रीलान्सको परिभाषा र लेनदेनका प्रकारहरूको बारेमा यहाँ विवरण दिइन्छ। तपाईंको कम्पनीको लेनदेन यस कानूनको दायरामा पर्छ कि पर्दैन भन्ने कुरा निश्चित गर्नुहोस्।

जापानमा फ्रिलान्सको परिभाषा

जापानमा फ्रिलान्सको परिभाषा कानुनी रूपमा स्पष्ट रूपले लेखिएको छैन र एकीकृत परिभाषा पनि अवस्थित छैन। उदाहरणका लागि, फ्रिलान्स गाइडलाइनमा यस्तो उल्लेख गरिएको छ।

“फ्रिलान्स” भन्नाले, वास्तविक स्टोर नभएको र कर्मचारी नराख्ने स्वतन्त्र व्यवसायी वा एकल सञ्चालकलाई जनाउँछ, जसले आफ्नो अनुभव, ज्ञान र कौशलको प्रयोग गरी आम्दानी अर्जन गर्छन्

कोटो ट्रेडिंग कमिशन आदि| फ्रिलान्सका रूपमा सुरक्षित रूपमा काम गर्न सक्ने वातावरणको व्यवस्थापनका लागि गाइडलाइन[ja]

अर्थात्, कर्मचारी नराख्ने र आफ्नो आम्दानी अर्जन गर्नका लागि व्यावसायिक सम्झौता वा ठेक्का सम्झौता गरेर काम प्राप्त गर्ने व्यक्तिलाई फ्रिलान्सको रूपमा बुझ्न सकिन्छ।

जापानी फ्रिलान्स संरक्षण कानून अन्तर्गतका लेनदेनहरू

जापानी फ्रिलान्स संरक्षण कानूनले लक्षित गरेका लेनदेनहरू भनेका व्यवसाय र फ्रिलान्स बीचका BtoB लेनदेनहरू (व्यवसायीहरू बीचका लेनदेन) हुन्। यस कानूनको प्रयोग व्यवसाय र सामान्य उपभोक्ता बीचका BtoC लेनदेनमा लागू हुँदैन।

विशेष गरी, मुख्य लक्षित लेनदेनहरू भनेका ‘व्यवसाय सम्पादन सम्झौता’ हुन्। व्यवसाय सम्पादन सम्झौता भनेको व्यवसायले आफ्नो व्यवसायिक कार्यहरूको केही भाग वा सम्पूर्ण कार्यहरू बाह्य व्यवसायीलाई सम्पादन गर्न दिने सम्झौता हो। सामान्यतया, यसलाई आउटसोर्सिङ पनि भनिन्छ।

‘व्यवसाय सम्पादन’को परिभाषा जापानी फ्रिलान्स संरक्षण कानूनमा यस प्रकार निर्धारित गरिएको छ।

（द्वितीय खण्ड ३ उपखण्ड）
यस कानूनमा ‘व्यवसाय सम्पादन’ भन्नाले निम्नलिखित कार्यहरू बुझिन्छ।
एक. व्यवसायीले आफ्नो व्यवसायको लागि अर्को व्यवसायीलाई वस्तुको उत्पादन (प्रसोधन समावेश) वा सूचना परिणामका सामग्रीहरू सिर्जना गर्न सम्पादन गर्ने काम।
दुई. व्यवसायीले आफ्नो व्यवसायको लागि अर्को व्यवसायीलाई सेवाहरू प्रदान गर्न सम्पादन गर्ने काम (अर्को व्यवसायीलाई आफूलाई सेवाहरू प्रदान गर्न लगाउने काम समावेश)।

विशेष प्राप्तकर्ता व्यवसायीहरूसँगको लेनदेनको उचितता आदि सम्बन्धी कानून | e-Gov कानूनी खोजी[ja]

व्यवसाय सम्पादन सम्झौता भनेको ठेक्का सम्झौता, प्रतिनिधित्व सम्झौता आदि समावेश गर्ने सामान्य शब्द हो, र यसलाई फ्रिलान्स लेनदेनहरूमा धेरैजसो प्रयोग गरिन्छ।

जापानी फ्रिलान्स संरक्षण कानूनको लागि लक्षित व्यक्तिहरू

जापानी फ्रिलान्स संरक्षण कानून (Freelance Protection Law) लागू हुन्छ “विशेष प्राप्तकर्ता व्यवसायीहरू” द्वारा ग्रहण गरिएको कार्यको सम्बन्धमा। यस कानूनमा, विशेष प्राप्तकर्ता व्यवसायीको परिभाषा निम्नानुसार दिइएको छ।

（धारा २ को १ उपधारा）
यस कानूनमा “विशेष प्राप्तकर्ता व्यवसायी” भन्नाले, कार्य सम्पादनको प्रतिपक्षी व्यवसायीलाई जनाउँछ, जो निम्नलिखित मध्ये कुनै एकमा पर्छ:
एक. व्यक्तिगत रूपमा काम गर्ने र कुनै कर्मचारी प्रयोग नगर्ने
दुई. कानूनी व्यक्ति जसको प्रतिनिधि बाहेक अन्य कुनै पदाधिकारी (निर्देशक, निर्वाहक सदस्य, कार्यकारी अधिकारी, कार्य सम्पादन गर्ने कर्मचारी, निरीक्षक वा लेखा परीक्षक वा यी समान व्यक्तिहरू) नहुने र कर्मचारी प्रयोग नगर्ने

विशेष प्राप्तकर्ता व्यवसायीहरूसँगको लेनदेनको उचितता आदि सम्बन्धी कानून | e-Gov कानूनी खोजी[ja]

अर्थात्, विशेष प्राप्तकर्ता व्यवसायीको रूपमा मान्यता प्राप्त गर्ने वा नगर्ने कुरा कर्मचारीको उपस्थिति वा अनुपस्थितिमा निर्भर गर्दछ। फ्रिलान्स भन्नाले, मूलतः यी विशेष प्राप्तकर्ता व्यवसायीहरूलाई नै संकेत गर्दछ।

त्यसैगरी, विशेष प्राप्तकर्ता व्यवसायीहरूलाई कार्य सम्पादन गर्ने व्यवसायीहरूलाई कार्य सम्पादन व्यवसायीहरू भनिन्छ। फ्रिलान्ससँग लेनदेन गर्ने कम्पनी पक्ष यसमा पर्छ।

जापानी फ्रीलान्स संरक्षण कानूनका मुख्य विषयहरू र कम्पनीहरूले अपनाउनुपर्ने उपायहरू

जापानमा फ्रीलान्स संरक्षण कानून (Japanese Freelancer Protection Law) को लागू हुँदा कम्पनीहरूले अपनाउनुपर्ने सात प्रमुख उपायहरूको विवरण यहाँ प्रस्तुत गरिएको छ। कानूनको सामग्रीअनुसार उपयुक्त उपायहरू अपनाउन आवश्यक छ, त्यसैले यसलाई निश्चित रूपमा जाँच गर्नुहोस्।

जापानमा फ्रिलान्स सँगको कारोबार सर्तहरूको स्पष्टीकरण

जापानमा फ्रिलान्सलाई काम दिने क्रममा, व्यवसायीहरूले कारोबार सर्तहरू स्पष्ट गर्नु पर्दछ (जापानी फ्रिलान्स संरक्षण कानूनको तेस्रो धारा, पहिलो उपधारा)। सर्तहरू स्पष्ट गर्ने विधि लिखित रूपमा वा इलेक्ट्रोनिक तरिकाले (ईमेल आदि) हुन सक्छ।

स्पष्ट गर्नुपर्ने विषयहरू निम्नानुसार छन्।

• प्रदान गरिने सेवाको सामग्री
• पारिश्रमिकको रकम
• भुक्तानीको म्याद
• जापानी उचित व्यापार आयोगको नियमावलीले तोकेका अन्य विषयहरू

इलेक्ट्रोनिक तरिकाले कारोबार सर्तहरू स्पष्ट गरेको अवस्थामा पनि, फ्रिलान्सले लिखित रूपमा सर्तहरूको प्रतिलिपि माग गरेमा, तुरुन्तै लिखित रूपमा पुनः सर्तहरू स्पष्ट गर्नु पर्दछ (सोही धाराको दोस्रो उपधारा)।

अनुबंधको प्रकार वा स्थिति जे भए पनि, यो नियम सबै व्यवसायीहरूमा लागू हुन्छ।

भुक्तानीको भुक्तानी म्याद

जापानमा काम अर्डर गर्ने व्यवसायीहरूले फ्रिलान्सरबाट सेवा प्राप्त गरेको मितिबाट ६० दिन भित्र, र यथासम्भव छोटो समयावधिमा भुक्तानीको म्याद तोक्नु पर्दछ (जापानी फ्रिलान्सर संरक्षण कानून, धारा ४ को उपधारा १)।

यस समयावधिको आरम्भ बिन्दुमा, प्राप्त सेवाको परीक्षण वा जाँच गर्ने कि नगर्ने कुराले कुनै फरक पर्दैन भन्ने कुरामा ध्यान दिनु आवश्यक छ।

यदि काम पुनः अर्डर गरिएको छ भने, मूल अर्डरको भुक्तानी म्यादबाट ३० दिन भित्र, र यथासम्भव छोटो समयावधिमा भुक्तानीको म्याद तोक्नु पर्दछ (सोही धाराको उपधारा ३)।

यस नियमनले पुनः अर्डर गरिएको काममा भुक्तानी ढिलाइ हुनबाट रोक्ने काम गर्दछ।

जापानी फ्रीलान्स संरक्षण कानून अनुसार गर्नुपर्ने कार्यहरू

जापानी फ्रीलान्स संरक्षण कानून (フリーランス保護法第5条1項) अनुसार, दीर्घकालीन कार्य सम्झौता हुँदा फ्रीलान्सहरूले कुनै हानि नभोग्नुपरोस् भन्ने उद्देश्यले, कार्य सम्झौता गर्ने व्यक्ति वा संस्थाले पालना गर्नुपर्ने कुराहरू तोकिएका छन्।

तोकिएका पालना गर्नुपर्ने कुराहरू निम्नानुसार छन्:

• फ्रीलान्सको दोष नभएको अवस्थामा कामको प्राप्ति अस्वीकार गर्नु
• फ्रीलान्सको दोष नभएको अवस्थामा पारिश्रमिक कटौती गर्नु
• फ्रीलान्सको दोष नभएको अवस्थामा फिर्ता गर्नु
• सामान्य बजार मूल्यभन्दा धेरै कम पारिश्रमिक तोक्नु
• उचित कारण बिना आफ्नो निर्दिष्ट सामान खरिद वा सेवा प्रयोग गर्न बाध्य गर्नु

यसैगरी, कार्य सम्झौताको अवधि कति लामो छ भन्ने कुराले कुनै फरक पार्दैन, कार्य सम्झौता गर्ने व्यक्ति वा संस्थाले निम्न गतिविधिहरू मार्फत विशेष फ्रीलान्स सेवा प्रदायकको हितलाई अनुचित रूपमा क्षति पुर्‍याउनु हुँदैन (同条第2項)।

• आफ्नो लागि फ्रीलान्सबाट धन, सेवा वा अन्य आर्थिक लाभ प्रदान गराउनु
• फ्रीलान्सको दोष नभएको अवस्थामा कामको सामग्री परिवर्तन गर्न वा पुन: गर्न बाध्य गर्नु

तथापि, कार्य सम्झौताको अवधि के हुनेछ भन्ने कुरा भविष्यमा आउने सरकारी नियमावलीको प्रतीक्षा गर्नुपर्ने छ।

जापानी फ्रीलान्स भर्तीको लागि सटीक जानकारी प्रदर्शन

फ्रीलान्सहरूको भर्ती गर्दा, विज्ञापनहरूमा झूटो प्रदर्शन वा गलतफहमी उत्पन्न गर्ने प्रदर्शन गर्नु हुँदैन (जापानी फ्रीलान्स संरक्षण कानून, धारा 12 को उपधारा 1)।

त्यसैगरी, जानकारी सही र नवीनतम सामग्रीमा अद्यावधिक राख्नु आवश्यक छ (सोही धाराको उपधारा 2)।

यस विनियमनले, जापानी रोजगार स्थिरता कानून अन्तर्गत कामदार भर्ती गर्दा रोजगारका शर्तहरू स्पष्ट गर्ने दायित्व जस्तै संरक्षण प्रदान गरिएको छ।

जापानमा गर्भधारण, प्रसूति, बालबालिका हेरचाह र सम्बन्धित हेरचाहमा ध्यान दिने प्रक्रिया

जापानी फ्रीलान्स संरक्षण कानून (Freelance Protection Law) अनुसार, गर्भधारण, प्रसूति, बालबालिका हेरचाह र सम्बन्धित हेरचाहमा कामदारहरूलाई जस्तै संरक्षण प्रदान गरिएको छ।

यदि कुनै फ्रीलान्सले निश्चित अवधि भन्दा बढी समयको लागि काम गर्ने अनुबन्ध गरेको छ भने, काम दिने पक्षले गर्भधारण, प्रसूति, बालबालिका हेरचाह र सम्बन्धित हेरचाहसँग समन्वय गरेर काम गर्न सक्ने गरी परिस्थितिअनुसार आवश्यक ध्यान दिनु पर्दछ (फ्रीलान्स संरक्षण कानून धारा 13 को उपधारा 1)। यस कानूनको लागू हुने अवधि भविष्यमा निर्धारण गरिने छ।

त्यसैगरी, यदि कामको अनुबन्ध अवधि सरकारी नियमावलीले तोकेको अवधिभन्दा कम छ भने पनि, काम दिने पक्षले फ्रीलान्सले बालबालिका हेरचाह र सम्बन्धित हेरचाहसँग समन्वय गरेर काम गर्न सक्ने गरी परिस्थितिअनुसार आवश्यक ध्यान दिने प्रयास गर्नु पर्दछ (सोही धाराको उपधारा 2)।

हरासमेन्टका विरुद्ध प्रणालीको व्यवस्थापन

काम दिने व्यक्तिहरूले फ्रिलान्स कामदारहरूलाई हरासमेन्टबाट जोगाउन र उनीहरूको कार्यस्थललाई सुरक्षित बनाउन परामर्श प्रणालीको व्यवस्थापन जस्ता आवश्यक कदमहरू चाल्नु पर्दछ (जापानी फ्रिलान्स संरक्षण कानून (2023) को धारा 14, उपधारा 1)।

जापानी फ्रिलान्स संरक्षण कानूनमा उल्लेख गरिएका विशिष्ट हरासमेन्टहरू निम्नानुसार छन्:

• यौन हरासमेन्ट (सेक्सुअल हरासमेन्ट)
• मातृत्व हरासमेन्ट (मातृत्व हरासमेन्ट)
• शक्ति हरासमेन्ट (पावर हरासमेन्ट)

हरासमेन्टको सल्लाह लिएको कुरालाई आधार मानेर सम्झौता खारेज गर्ने वा फ्रिलान्स कामदारहरूका लागि अन्य कुनै पनि हानिकारक व्यवहार गर्नु निषेध छ (सोही धारा, उपधारा 2)।

जापानमा फ्रिलान्स नयाँ कानून अनुसार सम्झौता रद्द गर्ने वा नवीकरण नगर्ने सूचना

जापानको फ्रिलान्स नयाँ कानूनमा, रोजगारी सम्झौतामा भएको बर्खास्ती सूचनाको तर्जुमा गर्दै नियमहरू स्थापित गरिएको छ।

निरन्तर कामको ठेक्का दिएको अवस्थामा, फ्रिलान्स सँगको सम्झौता रद्द गर्ने वा नवीकरण नगर्ने क्रममा, सिद्धान्त अनुसार कम्तिमा ३० दिन अगाडि सम्म सूचना दिनु पर्ने छ (जापानी फ्रिलान्स संरक्षण कानून धारा १६ को १ उपधारा)।

त्यसैगरी, यदि फ्रिलान्सले सम्झौता रद्द गर्ने कारणको खुलासा माग गरेमा, काम दिने पक्षले बिना ढिलाइ त्यो खुलासा गर्नु पर्ने छ (सोही धाराको २ उपधारा)।

जापानी फ्रीलान्स संरक्षण कानून (Japanese Freelance Protection Law) का उल्लंघन गर्दा लाग्ने दण्ड

जापानी फ्रीलान्स संरक्षण कानूनको उल्लंघन गर्दा, फ्रीलान्सरको रिपोर्ट अनुसार, प्रशासनिक निकायले स्थलगत निरीक्षण गर्ने वा आवश्यक कदमहरूको सिफारिस वा आदेश जारी गर्न सक्नेछ।

आदेशको उल्लंघन गर्ने वा निरीक्षणलाई अस्वीकार गर्ने जस्ता क्रियाकलापहरूमा ५० मान येनसम्मको जरिवाना लाग्न सक्ने हुँदा, यसको प्रति सचेत रहनु आवश्यक छ।

सारांश: जापानी फ्रीलान्स संरक्षण कानूनको लागि उपायहरू अधिवक्तासँग परामर्श गर्नुहोस्

जापानी फ्रीलान्स संरक्षण कानून फ्रीलान्सहरूलाई काममा स्थिरतापूर्वक संलग्न हुन सक्ने वातावरण तयार पार्नका लागि, काम दिने व्यवसायीहरूलाई नियमन गर्ने कानून हो। मुख्य रूपमा, यस कानूनको प्रतिपालन गर्नुपर्ने विषयहरू र अन्य कानूनहरूको प्रयोगको संकेत दिने दिशानिर्देशहरूलाई बुझेर, उपयुक्त प्रणाली विकास गर्न आवश्यक छ।

तथापि, जापानी फ्रीलान्स संरक्षण कानून तयार भए पनि, यसका विस्तृत आवश्यकताहरूको बारेमा अझै पनि सार्वजनिक व्यापार आयोगको नियमावली र स्वास्थ्य श्रम मन्त्रालयको आदेशको विकासको प्रतीक्षा गर्नुपर्दछ।

फ्रीलान्सहरूसँग कारोबार गर्ने व्यवसायीहरूले भविष्यमा पनि परिस्थितिअनुसारको उपचार अपनाउनुपर्ने हुन्छ। निर्णयमा गल्ती भएमा दण्ड लगाइने छ र यसले कम्पनीलाई ठूलो हानि पुर्‍याउन सक्छ। त्यसैले, जापानी फ्रीलान्स संरक्षण कानून अनुसारका उपायहरू अपनाउँदा, अधिवक्ताको विशेषज्ञ सल्लाह लिनु उत्तम हुन्छ।

मोनोलिथ कानूनी फर्मद्वारा प्रदान गरिने उपायहरूको परिचय

मोनोलिथ कानूनी फर्म आईटी, विशेष गरी इन्टरनेट र कानूनका दुवै क्षेत्रमा उच्च पेशेवरता भएको एक कानूनी फर्म हो। हालैका वर्षहरूमा काम गर्ने तरिकामा विविधता आएसँगै, जापानी रोजगारी कानूनमा धेरै ध्यान केन्द्रित भएको छ। हाम्रो फर्मले रोजगारी कानूनसँग सम्बन्धित समाधानहरू प्रदान गर्दछ। तलको लेखमा विस्तृत जानकारी उल्लेख गरिएको छ।

मोनोलिथ कानूनी फर्मका सेवा क्षेत्रहरू: जापानी आईटी र स्टार्टअप्सका लागि कर्पोरेट कानूनी सेवाहरू[ja]