Использование экономики совместного использования для подработки и совмещения работы: Нарушает ли это правила основной работы?

В Японии также распространены сервисы, такие как “Airbnb” и “Uber”, которые позволяют получать дополнительный доход от собственных активов или свободного времени. Эта так называемая “экономика совместного использования” продолжает расти.

Во многих компаниях, в соответствии с правилами трудового распорядка, запрещено заниматься дополнительной работой или совмещать работу, что может вызвать проблемы в отношении получения дохода через экономику совместного использования и соответствующие запретительные положения.

https://monolith.law/corporate/side-business-labor-regulations[ja]

Что такое экономика совместного использования

Экономика совместного использования началась в середине 2000-х годов на западном побережье США, в Силиконовой долине. “Airbnb (Эйрбиэндби)” и “Uber (Убер)” уже пришли в Японию и получили широкое распространение.

В декабре 2015 года была основана Общественная ассоциация экономики совместного использования с целью распространения и развития экономики совместного использования. Количество корпоративных членов ассоциации увеличилось с 32 при основании до более чем 300 по состоянию на март 2021 года.

Согласно “Исследованию рынка экономики совместного использования 2020 года”, опубликованному ассоциацией в декабре 2000 года, рыночная капитализация экономики совместного использования (сумма сделок между поставщиками активов/услуг и пользователями) в 2020 году составила 2,1 триллиона 1004 миллиарда иен, и предполагается, что к 2030 году она достигнет 14 триллионов 1526 миллиардов иен.

Типы экономики совместного использования

В экономике совместного использования существует множество различных типов, но в Ассоциации экономики совместного использования они классифицируются по следующим пяти категориям в зависимости от объекта совместного использования:

1. Пространство: совместное использование пространства, такого как частные жилья, парковки, конференц-залы и т.д.
2. Вещи: продажа и аренда через приложения для блошиных рынков, такие как сумки и т.д.
3. Перемещение: совместное использование автомобилей, велосипедов и т.д., доставка еды, услуги по покупкам
4. Навыки: совместное использование свободного времени и задач
5. Деньги: участники предоставляют деньги другим людям, организациям, проектам и т.д.

Среди этих пяти категорий, особенно растет число услуг, предлагающих совместное использование навыков.

Чтобы предложить вещи, пространство или средства передвижения, вам нужно владеть недвижимостью или личным автомобилем, но для навыков это не требуется, поэтому барьеры для участия не высоки. Это также делает легче для компаний вступить в качестве платформ.

Положения о совмещении и дополнительной работе в контексте экономики совместного использования

Вопрос о том, могут ли сотрудники получать доход через экономику совместного использования, работая параллельно или совмещая работу, становится актуальным, если в правилах трудового распорядка установлены положения, запрещающие совмещение и дополнительную работу. Важно понять, распространяется ли действие этих положений на такую деятельность и какие аспекты следует учитывать при принятии решения.

С другой стороны, если в правилах трудового распорядка нет положений, запрещающих совмещение и дополнительную работу, возникает вопрос о том, есть ли юридические аспекты, на которые следует обратить внимание. Мы обсудим этот вопрос позже, а сейчас рассмотрим ситуацию, когда в правилах трудового распорядка есть соответствующие положения.

Если установлены положения, запрещающие совмещение и дополнительную работу

Если в правилах трудового распорядка установлены положения, запрещающие совмещение и дополнительную работу, вопрос о том, признаются ли эти положения действительными, становится актуальным. Исходя из судебной практики, даже если сотрудники корпораций, различных юридических лиц и организаций получают доход через экономику совместного использования, работая параллельно или совмещая работу, даже если правила трудового распорядка запрещают такую деятельность или требуют предварительного разрешения, эффективность этих положений не распространяется на случаи, когда нет угрозы нарушения порядка управления работодателя или контроля над трудом, или когда это не создает особых препятствий для предоставления труда.

При конкретном определении степени угрозы нарушения порядка управления работодателя следует учитывать следующие аспекты:

1. Не создает ли это конкуренции
2. Не нарушает ли это обязательства по сохранению конфиденциальности
3. Не приводит ли это к конфликту интересов
4. Не порочит ли это внешнюю репутацию работодателя
5. Не приводит ли общее количество рабочего времени к перегрузке, не наносит ли это вред здоровью или не создает ли это препятствий для основной работы

Эти аспекты будут рассмотрены.

В зависимости от конкретных обстоятельств, таких как характер деятельности работодателя, обязанности работника и характер предполагаемой дополнительной работы или совмещаемой работы, следует учитывать вышеупомянутые пять пунктов. Кроме того, если основной вид деятельности – это отрасль, где безопасность не может быть обеспечена без учета здоровья, пятый элемент может быть строго рассмотрен, и положения, запрещающие совмещение и дополнительную работу, могут легко распространяться.

Однако, в общем, даже если мы говорим об экономике совместного использования, существует значительная разница между получением дохода за счет использования недвижимости и предоставлением труда. В случае экономики совместного использования, где предоставляются активы, которые самостоятельно управляются для проживания и т.д., ограничения физического и временного характера ограничены, поэтому с точки зрения вышеупомянутых пяти элементов, вероятность противоречия с целями положений, запрещающих совмещение и дополнительную работу, низкая, и эффективность этих положений маловероятна.

С другой стороны, в случае услуг экономики совместного использования, где предоставляются профессиональные услуги или советы, требуется осторожное рассмотрение с точки зрения вышеупомянутых пяти элементов. Обычно, даже в случае экономики совместного использования, где предоставляются услуги, степень физического и временного ограничения не так высока, и если это не проблема в отношении сохранения конфиденциальности и конфликта интересов, часто бывает, что положения, запрещающие совмещение и дополнительную работу, не распространяются.

В “Правилах по электронной коммерции и информационным сделкам” Министерства экономики, торговли и промышленности (август 2020 года) приведены примеры, когда, как предполагается, положения, запрещающие совмещение и дополнительную работу, не распространяются:

• Использование услуг частного жилья для передачи ключей и т.д., чтобы не мешать работе, и сдача свободной комнаты в своем доме в выходные дни
• Использование услуг краудсорсинга для предоставления услуг перевода в области, не связанной с видом деятельности работодателя, в выходные дни, не используя знания, полученные на работе
• Получение дохода через различные услуги экономики совместного использования, при условии, что время и степень участия не мешают основной работе с точки зрения общественного мнения и не нарушают обязательства по недопущению конкуренции

Это приведено в качестве примера.

Если положения, запрещающие совмещение и дополнительную работу, не установлены

Если в правилах трудового распорядка не установлены положения, запрещающие совмещение и дополнительную работу, то в связи с тем, что причины для дисциплинарного взыскания должны быть заранее определены в правилах трудового распорядка, нельзя напрямую утверждать, что совмещение и дополнительная работа нарушают правила трудового распорядка.

Однако, даже в этом случае, следует учитывать, что:

1. Положения о нарушении порядка и дисциплины в организации работодателя
2. Положения о обязательстве сосредоточиться на своих обязанностях
3. Положения о запрете конкуренции и конфликте интересов
4. Положения о сохранении конфиденциальности

В связи с другими положениями, следует рассмотреть, не противоречит ли совмещение и дополнительная работа этим положениям. Даже если в правилах трудового распорядка нет положений, запрещающих совмещение и дополнительную работу, в связи с другими положениями может быть признано нарушение правил трудового распорядка и стать основанием для дисциплинарного взыскания, поэтому следует быть внимательными.

Заключение

Экономика совместного использования – это бизнес-модель, рожденная вместе с развитием технологий, и она обладает способностью гибко реагировать на социальные изменения, что делает ее более адаптивной по сравнению с традиционными бизнес-моделями. Большинство сервисов в рамках экономики совместного использования основаны на модели CtoC (от потребителя к потребителю), поэтому чем больше поставщиков услуг, тем больше пользователей, что способствует распространению этих услуг среди общественности.

Эпоха новой нормы, когда легко возникают новые потребности, представляет собой возможность для тех, кто предоставляет услуги в рамках экономики совместного использования, создать новую бизнес-модель и увеличить свою производительность.

Информация о мерах, предпринимаемых нашей юридической фирмой

Юридическая фирма Monolith обладает высокой специализацией в области IT, особенно в интернете и праве. При использовании экономики совместного использования для ведения дополнительного или совместного бизнеса, предварительные договоренности могут предотвратить возникновение проблем. Наша фирма занимается созданием и рассмотрением контрактов и правил труда для различных дел, от компаний, которые зарегистрированы на Токийской фондовой бирже Prime, до стартапов. Если у вас возникли проблемы с контрактом, пожалуйста, обратите внимание на статью ниже.

https://monolith.law/contractcreation[ja]