Χρησιμοποιώντας την Οικονομία Διαμοιρασμού για Παράλληλη Απασχόληση: Υπάρχει Σύγκρουση με τους Κανονισμούς Απασχόλησης της Κύριας Εργασίας;

Στην Ιαπωνία, η διάδοση των υπηρεσιών όπως η «Japanese Airbnb (Ερ Μπι Αντ Μπι)» και η «Japanese Uber (Ούμπερ)» έχει καταστήσει δυνατή την απόκτηση εισοδήματος από παράλληλες απασχολήσεις μέσω της χρήσης προσωπικών περιουσιακών στοιχείων ή του ελεύθερου χρόνου. Αυτή η λεγόμενη οικονομία κοινής χρήσης, ή «κοινόχρηστη οικονομία», αναμένεται να συνεχίσει να αναπτύσσεται σημαντικά στο μέλλον.

Σε πολλές εταιρείες, οι κανονισμοί εργασίας απαγορεύουν την απασχόληση των εργαζομένων σε παράλληλες δραστηριότητες ή σε δεύτερη εργασία, και έτσι η απόκτηση εισοδήματος μέσω της οικονομίας κοινής χρήσης μπορεί να αναδειχθεί σε ζήτημα σε σχέση με αυτές τις απαγορευτικές διατάξεις.

https://monolith.law/corporate/side-business-labor-regulations[ja]

Τι είναι η Οικονομία Διαμοιρασμού

Η οικονομία διαμοιρασμού ξεκίνησε στα τέλη της δεκαετίας του 2000 στην περιοχή της Silicon Valley στη δυτική ακτή των ΗΠΑ. Εταιρείες όπως η “Airbnb (Ερ Μπι Αντ Μπι)” και η “Uber (Ούμπερ)” έφτασαν και στην Ιαπωνία, όπου εξαπλώθηκαν ευρέως.

Τον Δεκέμβριο του 2015, η Εταιρεία Οικονομίας Διαμοιρασμού, μια γενική εταιρεία, ιδρύθηκε με σκοπό την προώθηση και ανάπτυξη της οικονομίας διαμοιρασμού. Ο αριθμός των εταιρικών μελών αυξήθηκε από 32 κατά την ίδρυση σε πάνω από 300 μέχρι τον Μάρτιο του 2021.

Σύμφωνα με την έρευνα αγοράς της οικονομίας διαμοιρασμού που δημοσιεύθηκε από την εν λόγω εταιρεία τον Δεκέμβριο του 2000, η αγορά της οικονομίας διαμοιρασμού για το οικονομικό έτος 2020 είχε μέγεθος 2,1 τρισεκατομμύρια γιεν (περίπου 20 δισεκατομμύρια δολάρια), και προβλέπεται ότι θα φτάσει τα 14,15 τρισεκατομμύρια γιεν (περίπου 135 δισεκατομμύρια δολάρια) μέχρι το οικονομικό έτος 2030.

Ταξινόμηση της Οικονομίας Διαμοιρασμού

Υπάρχουν διάφοροι τύποι οικονομίας διαμοιρασμού, αλλά η Εταιρεία Οικονομίας Διαμοιρασμού ταξινομεί τα αντικείμενα διαμοιρασμού στις εξής πέντε κατηγορίες:

1. Χώρος: Διαμοιρασμός χώρων όπως ιδιωτικά καταλύματα, χώροι στάθμευσης, αίθουσες συνεδριάσεων κ.ά.
2. Αντικείμενα: Αγοραπωλησίες μέσω εφαρμογών αγορών και ενοικιάσεις αντικειμένων όπως τσάντες κ.ά.
3. Μετακίνηση: Διαμοιρασμός οχημάτων όπως αυτοκίνητα και ποδήλατα, καθώς και υπηρεσίες μεταφοράς φαγητού ή αγορών.
4. Δεξιότητες: Διαμοιρασμός ελεύθερου χρόνου ή εργασιών.
5. Χρήματα: Δανεισμός χρημάτων από συμμετέχοντες σε άλλους ανθρώπους, οργανισμούς ή έργα.

Από τις πέντε κατηγορίες, η κατηγορία που έχει ιδιαίτερη αύξηση είναι η διαμοιρασμός δεξιοτήτων. Ενώ για την προσφορά αντικειμένων ή χώρων και μέσων μετακίνησης απαιτείται η κατοχή ακινήτων ή ιδιωτικών οχημάτων, οι δεξιότητες δεν απαιτούν κατοχή, γεγονός που σημαίνει ότι τα εμπόδια συμμετοχής είναι χαμηλότερα. Αυτό καθιστά ευκολότερη την είσοδο στην αγορά τόσο για τους χρήστες όσο και για τις επιχειρήσεις ως πλατφόρμες.

Ρυθμίσεις σχετικά με την Οικονομία Διαμοιρασμού και την Ανταπασχόληση/Παράλληλη Εργασία

Όσον αφορά την απόκτηση εισοδήματος από τους εργαζομένους μέσω της οικονομίας διαμοιρασμού ως ανταπασχόληση ή παράλληλη εργασία,

εάν υπάρχει ρύθμιση απαγόρευσης της ανταπασχόλησης/παράλληλης εργασίας στον κανονισμό εργασίας, τότε τίθεται το ζήτημα εάν η εν λόγω απαγορευτική ρύθμιση έχει ισχύ και ποια σημεία πρέπει να ληφθούν υπόψη για να κριθεί αυτό.

Από την άλλη πλευρά, εάν δεν έχει καθιερωθεί ρύθμιση απαγόρευσης της ανταπασχόλησης/παράλληλης εργασίας στον κανονισμό εργασίας, τότε τίθεται το ζήτημα ποια νομικά ζητήματα πρέπει να ληφθούν υπόψη. Θα αναφερθούμε στην περίπτωση που δεν υπάρχει τέτοια ρύθμιση αργότερα, αλλά ας εξετάσουμε πρώτα την περίπτωση όπου υπάρχει μια τέτοια απαγορευτική ρύθμιση.

Σε περίπτωση που υπάρχουν ρυθμίσεις απαγόρευσης παράλληλης απασχόλησης

Όταν οι κανονισμοί εργασίας προβλέπουν ρυθμίσεις απαγόρευσης της παράλληλης απασχόλησης των εργαζομένων, τίθεται το ζήτημα εάν η εν λόγω απαγόρευση είναι έγκυρη. Ανατρέχοντας στη νομολογία, φαίνεται ότι ακόμη και αν οι εργαζόμενοι σε εταιρείες ή διάφορα νομικά πρόσωπα και οργανισμούς απαγορεύεται να ασκούν παράλληλη απασχόληση ή να χρειάζονται προηγούμενη έγκριση για αυτό, μέσω της οικονομίας κοινής χρήσης, η απαγόρευση δεν ισχύει εφόσον δεν διαταράσσεται η τάξη ή ο έλεγχος της εργασίας από τον εργοδότη, ή δεν προκαλείται σημαντική δυσκολία στην παροχή εργασίας.

Κατά την αξιολόγηση του βαθμού διατάραξης της διοικητικής τάξης του εργοδότη, λαμβάνονται υπόψη συγκεκριμένα στοιχεία, όπως:

1. Εάν υπάρχει ανταγωνιστική σχέση
2. Εάν παραβιάζεται η υποχρέωση διατήρησης του απορρήτου
3. Εάν υπάρχει πράξη σύγκρουσης συμφερόντων
4. Εάν υπονομεύεται η εξωτερική εμπιστοσύνη του εργοδότη
5. Εάν ο συνολικός χρόνος εργασίας είναι υπερβολικός, προκαλώντας βλάβη στην υγεία ή δυσκολίες στην κύρια απασχόληση

Η αξιολόγηση αυτών των στοιχείων γίνεται με βάση τις συγκεκριμένες συνθήκες της επιχείρησης του εργοδότη, το περιεχόμενο της εργασίας των εργαζομένων και τη φύση της παράλληλης απασχόλησης που επιθυμούν να ασκήσουν. Εάν η κύρια απασχόληση αφορά έναν κλάδο όπου η υγεία είναι κρίσιμη για την ασφάλεια, τότε το πέμπτο στοιχείο μπορεί να εξετάζεται πιο αυστηρά, και η απαγόρευση της παράλληλης απασχόλησης μπορεί να εφαρμόζεται πιο εύκολα.

Ωστόσο, γενικά, ακόμη και στην οικονομία κοινής χρήσης, υπάρχει διαφορά μεταξύ των τύπων που αποκομίζουν έσοδα από τη χρήση ακινήτων και εκείνων που παρέχουν εργασία. Στην περίπτωση της παροχής περιουσιακών στοιχείων για φιλοξενία, οι φυσικοί και χρονικοί περιορισμοί είναι περιορισμένοι, επομένως η πιθανότητα να αντιβαίνουν στο πνεύμα των ρυθμίσεων απαγόρευσης της παράλληλης απασχόλησης είναι χαμηλή.

Αντίθετα, στην περίπτωση της παροχής ειδικευμένων υπηρεσιών ή συμβουλών μέσω της οικονομίας κοινής χρήσης, απαιτείται πιο προσεκτική κρίση λαμβάνοντας υπόψη τα πέντε στοιχεία. Συνήθως, ακόμη και στην περίπτωση παροχής εργασίας, οι φυσικοί και χρονικοί περιορισμοί δεν είναι υψηλοί, οπότε εάν δεν υπάρχουν ζητήματα με τη διατήρηση του απορρήτου ή τη σύγκρουση συμφερόντων, η απαγόρευση της παράλληλης απασχόλησης συχνά δεν ισχύει.

Σύμφωνα με τις «Κατευθυντήριες Οδηγίες για το Ηλεκτρονικό Εμπόριο και τις Συναλλαγές Πληροφοριών» του Ιαπωνικού Υπουργείου Οικονομίας, Εμπορίου και Βιομηχανίας (Αύγουστος 2020), παραδείγματα που φαίνεται ότι δεν εμπίπτουν στην απαγόρευση της παράλληλης απασχόλησης περιλαμβάνουν:

• Χρήση υπηρεσιών Airbnb για να παρέχετε το δωμάτιο του σπιτιού σας κατά τις ημέρες αργίας, χωρίς να επηρεάζεται η κύρια εργασία
• Χρήση υπηρεσιών crowdsourcing για να προσφέρετε μεταφραστικές υπηρεσίες κατά τις ημέρες αργίας, χωρίς να χρησιμοποιείτε την τεχνογνωσία της εργασίας σας και χωρίς σχέση με τον κλάδο της εταιρείας σας
• Περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι αποκομίζουν έσοδα μέσω διαφόρων υπηρεσιών οικονομίας κοινής χρήσης, αλλά ο χρόνος και η έκταση της απασχόλησης δεν είναι τέτοια που να δημιουργούν εμπόδια στην κύρια εργασία και δεν παραβιάζουν την υποχρέωση αποφυγής ανταγωνισμού ή άλλες σχετικές υποχρεώσεις

Αυτά είναι μερικά παραδείγματα που αναφέρονται.

Σε περίπτωση που δεν υπάρχει ρύθμιση απαγόρευσης παράλληλης απασχόλησης ή διπλής εργασίας

Όταν ο κανονισμός εργασίας δεν περιλαμβάνει ρύθμιση απαγόρευσης παράλληλης απασχόλησης ή διπλής εργασίας, δεν είναι δυνατόν να αντιμετωπίσετε την ασχολία με παράλληλη εργασία ως παράβαση του κανονισμού εργασίας απευθείας, καθώς οι λόγοι πειθαρχικής ποινής πρέπει να έχουν καθοριστεί εκ των προτέρων στον κανονισμό εργασίας.

Ωστόσο, ακόμη και σε τέτοιες περιπτώσεις, θα πρέπει να εξεταστεί εάν η παράλληλη απασχόληση ή η διπλή εργασία παραβιάζει άλλες ρυθμίσεις, όπως:

1. Ρύθμιση που αφορά τη διατάραξη της τάξης και της πειθαρχίας εντός του οργανισμού του εργοδότη
2. Ρύθμιση που αφορά την υποχρέωση αφοσίωσης στα καθήκοντα
3. Ρύθμιση που αφορά την αποφυγή ανταγωνισμού ή τις πράξεις σύγκρουσης συμφερόντων
4. Ρύθμιση που αφορά την υποχρέωση διατήρησης του απορρήτου

Συνεπώς, ακόμη και αν δεν υπάρχει ρύθμιση απαγόρευσης παράλληλης απασχόλησης ή διπλής εργασίας, η παράλληλη απασχόληση ή η διπλή εργασία μπορεί να θεωρηθεί παράβαση του κανονισμού εργασίας σε σχέση με άλλες ρυθμίσεις και να γίνει αντικείμενο πειθαρχικής ποινής, γεγονός που απαιτεί προσοχή.

Συνοπτικά

Η οικονομία διαμοιρασμού είναι ένα επιχειρηματικό μοντέλο που προέκυψε μαζί με την εξέλιξη της τεχνολογίας και διαθέτει την ιδιότητα να ανταποκρίνεται ευέλικτα στις κοινωνικές αλλαγές, περισσότερο από τα παραδοσιακά επιχειρηματικά μοντέλα. Επιπλέον, καθώς πολλές από τις υπηρεσίες της οικονομίας διαμοιρασμού βασίζονται σε CtoC (Καταναλωτής προς Καταναλωτή) πλατφόρμες αντιστοίχισης, όσο περισσότεροι πάροχοι δεξιοτήτων συμμετέχουν, τόσο αυξάνεται ο αριθμός των χρηστών και τόσο πιο ευρέως αναμένεται να διαδοθεί η υπηρεσία.

Στην εποχή του νέου κανονικού, όπου νέες ανάγκες δημιουργούνται εύκολα, για τους παρόχους υπηρεσιών της οικονομίας διαμοιρασμού ανοίγεται η ευκαιρία να αναπτύξουν νέα επιχειρηματικά μοντέλα και να επεκτείνουν την αγοραστική τους επίδοση.

Οδηγίες για τα Μέτρα από το Δικηγορικό μας Γραφείο

Το Δικηγορικό Γραφείο Monolith είναι εξειδικευμένο στον τομέα της πληροφορικής και, ειδικότερα, στο δίκαιο του διαδικτύου και της νομοθεσίας. Η προετοιμασία εκ των προτέρων συμφωνιών μπορεί να αποτρέψει προβλήματα πριν αυτά προκύψουν, ειδικά όταν εκμεταλλεύεστε την οικονομία της κοινής χρήσης για να ασχοληθείτε με παράλληλες εργασίες ή δευτερεύουσες απασχολήσεις. Το γραφείο μας παρέχει υπηρεσίες δημιουργίας και αναθεώρησης συμβάσεων και κανονισμών εργασίας για πελάτες που κυμαίνονται από εισηγμένες εταιρείες στο Τόκιο Στοκ Εξτσέιντζ Πράιμ (Tokyo Stock Exchange Prime) μέχρι επιχειρήσεις νεοσύστατες. Εάν αντιμετωπίζετε δυσκολίες με τις συμβάσεις, παρακαλούμε ανατρέξτε στο παρακάτω άρθρο.