【Απρίλιος του Έτους Reiwa 7 (2025)】Ενίσχυση της Ρύθμισης Απαγόρευσης των "Επιδομάτων Εορτασμού Πρόσληψης": Ανάλυση των Νομικών Ζητημάτων και των Απαραίτητων Ενεργειών για τους Επιχειρηματίες.

Στον κλάδο των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού στην Ιαπωνία, υπήρχε ένα σύστημα «επιδότησης εορτασμού» που καταβάλλονταν από τους διαχειριστές ιστοσελίδων αγγελιών εργασίας όταν κάποιος βρίσκει μια δουλειά ή αλλάζει εργασία. Ωστόσο, αυτό το σύστημα «επιδότησης εορτασμού» έχει απασχολήσει επί μακρόν ως προβληματικό και απαγορεύτηκε με την αναθεώρηση του Νόμου για την Εργασιακή Σταθερότητα το έτος Reiwa 3 (2021). Από τον Απρίλιο του Reiwa 7 (2025), η απαγόρευση αυτής της «επιδότησης εορτασμού» θα εφαρμοστεί αυστηρά.

Ποια είναι, λοιπόν, τα προβλήματα με το σύστημα της επιδότησης εορτασμού και γιατί κατέληξε να απαγορευτεί;

Σε αυτό το άρθρο, θα εξηγήσουμε το περιεχόμενο των κανονισμών που αφορούν την επιδότηση εορτασμού στις υπηρεσίες προσωπικού και τις ενέργειες που πρέπει να λάβουν οι επιχειρήσεις. Χρησιμοποιήστε τις πληροφορίες αυτές ως οδηγό για να καταλάβετε αν οι υπηρεσίες της εταιρείας σας παραβιάζουν τους κανονισμούς.

Επισκόπηση και Απαγόρευση των Μπόνους Επιβράβευσης για Πρόσληψη ή Επαγγελματική Μετάβαση Σύμφωνα με τον Ιαπωνικό Νόμο

Ποιο είναι το πρόβλημα με τα συστήματα μπόνους επιβράβευσης για πρόσληψη ή επαγγελματική μετάβαση; Εδώ θα αναλύσουμε τα κύρια ζητήματα και το πλαίσιο εντός του οποίου δημιουργήθηκαν οι ρυθμίσεις.

Τι είναι τα μπόνους επιβράβευσης για πρόσληψη ή επαγγελματική μετάβαση

Τα μπόνους επιβράβευσης για πρόσληψη ή επαγγελματική μετάβαση αναφέρονται στα χρηματικά ή άλλα ανταλλάγματα που προσφέρονται από τους διαχειριστές υπηρεσιών προσλήψεων σε όσους βρίσκουν εργασία μέσω των υπηρεσιών τους.

Διαφημίσεις του τύπου “Εγγραφείτε στην υπηρεσία μας και αν προσληφθείτε, θα λάβετε ένα μπόνους επιβράβευσης” χρησιμοποιούνται για να προωθήσουν τη χρήση της υπηρεσίας τους και να ενθαρρύνουν την πρόσληψη ή την επαγγελματική μετάβαση.

Τα ανταλλάγματα που θεωρούνται μπόνους επιβράβευσης περιλαμβάνουν:

• Χρηματικά ποσά
• Επιταγές δώρου
• Πόντοι (σε κάρτες ή εφαρμογές)
• Επιστροφή χρημάτων για τα έξοδα απόκτησης πιστοποιήσεων ή συμμετοχής σε εκπαιδεύσεις

Στο παρελθόν, η προσφορά μπόνους επιβράβευσης ήταν συχνή σε κλάδους με έλλειψη εργατικού δυναμικού.

Οι λόγοι υιοθέτησης του συστήματος μπόνους επιβράβευσης

Οι λόγοι που τα συστήματα μπόνους επιβράβευσης χρησιμοποιούνται στις υπηρεσίες προσλήψεων είναι για να αυξήσουν τα επιτεύγματα της εταιρείας σε επιτυχημένες προσλήψεις ή επαγγελματικές μεταβάσεις.

Οι διαχειριστές των υπηρεσιών προσλήψεων συνήθως λαμβάνουν προμήθεια όταν προσλαμβάνουν επιτυχώς έναν υποψήφιο σε μια εταιρεία. Όσο περισσότερες συμβάσεις εργασίας συνάπτονται, τόσο αυξάνονται τα έσοδα από τις προμήθειες, επομένως τα μπόνους επιβράβευσης χρησιμοποιούνται ως κίνητρο για να ενθαρρύνουν τη χρήση της υπηρεσίας τους για αναζήτηση εργασίας.

Επιπλέον, όσο περισσότερα επιτεύγματα συγκεντρώνονται, τόσο αυξάνεται η αξιοπιστία της υπηρεσίας.

Αν περισσότεροι χρήστες στραφούν στην υπηρεσία μιας εταιρείας, τότε η εταιρεία μπορεί να επεκτείνει περαιτέρω την επιχείρησή της και να αυξήσει τα έσοδά της, κάτι που καθιστά τα μπόνους επιβράβευσης ένα αποτελεσματικό μέσο για την αύξηση των επιτευγμάτων.

Τα προβλήματα του συστήματος μπόνους επιβράβευσης

Τα προβλήματα με το σύστημα μπόνους επιβράβευσης περιλαμβάνουν την πιθανότητα να εμποδίζουν την κατάλληλη κρίση των αναζητούντων εργασία. Υπάρχει η πιθανότητα οι αναζητούντες εργασία να επιλέγουν υπηρεσίες χαμηλής ποιότητας εξαιτίας της προσφοράς μπόνους επιβράβευσης.

Κατά βάση, οι υπηρεσίες προσλήψεων θα έπρεπε να προσελκύουν υποψήφιους με βάση την ποιότητα της υπηρεσίας και όχι με την προσφορά χρημάτων. Αν οι αποφάσεις των αναζητούντων εργασία επηρεάζονται από χρηματικά κίνητρα, τότε δεν μπορούν να κάνουν λογικές επιλογές.

Επιπλέον, υπήρχαν περιπτώσεις ατόμων που επαναλαμβάνουν την επαγγελματική μετάβαση με σκοπό τη λήψη του μπόνους επιβράβευσης, προκαλώντας προβλήματα στις εταιρείες που αντιμετωπίζουν υψηλά ποσοστά αποχωρήσεων. Το σύστημα μπόνους επιβράβευσης μπορεί να παραμορφώσει τη λειτουργία της αγοράς εργασίας και να εμποδίσει τη σταθερότητα της απασχόλησης των εργαζομένων.

Εισαγωγή της Απαγόρευσης των Μπόνους Επιβράβευσης

Λαμβάνοντας υπόψη τα προβλήματα που προκλήθηκαν από το σύστημα μπόνους επιβράβευσης, η παροχή τέτοιων μπόνους στον τομέα της επαγγελματικής διαμεσολάβησης απαγορεύτηκε καταρχήν με βάση τις οδηγίες που εκδόθηκαν με την αναθεωρημένη Νομοθεσία για την Επαγγελματική Σταθερότητα, η οποία τέθηκε σε ισχύ τον Απρίλιο του έτους Reiwa 3 (2021).

Επιπλέον, οι οδηγίες απαγορεύουν στους εργοδότες να προτείνουν επαγγελματική μετάβαση σε εργαζόμενους που προσλήφθηκαν μέσω της διαμεσολάβησής τους για διάστημα δύο ετών από την ημέρα πρόσληψης.

Πηγή: Υπουργείο Υγείας, Εργασίας και Πρόνοιας της Ιαπωνίας | Απαγόρευση της παροχής χρημάτων σε αναζητούντες εργασία υπό το πρόσχημα ‘μπόνους επιβράβευσης’ και άλλων

Ωστόσο, οι ρυθμίσεις αυτές δεν ήταν αρκετές για να βελτιώσουν την κατάσταση και μετά το 2021 συνεχίστηκαν οι παραβάσεις. Για αυτό το λόγο, από το 2025 θα ληφθούν περαιτέρω μέτρα ενίσχυσης των ρυθμίσεων.

Ενίσχυση της Ρύθμισης Απαγόρευσης Επιστροφής Χρημάτων σε Επαγγελματίες Παροχής Εργασίας στην Ιαπωνία

Θα αναλύσουμε το περιεχόμενο και τις επιπτώσεις της τροποποίησης της ρύθμισης που απαγορεύει την επιστροφή χρημάτων σε επαγγελματίες παροχής εργασίας.

Προσθήκη της Απαγόρευσης Επιστροφής Χρημάτων στις Προϋποθέσεις Άδειας για Επαγγελματίες Παροχής Εργασίας

Από το 2021, ήταν απαγορευμένο για τους επαγγελματίες παροχής εργασίας να προσφέρουν επιστροφή χρημάτων. Ωστόσο, για να ενισχυθεί περαιτέρω η ρύθμιση, από τον Ιανουάριο του έτους Reiwa 7 (2025), η απαγόρευση της επιστροφής χρημάτων προστίθεται στις προϋποθέσεις για την άδεια λειτουργίας των επαγγελματιών παροχής εργασίας.

Η “παροχή εργασίας” αναφέρεται στη διαδικασία όπου οι επαγγελματίες δέχονται αιτήσεις για εργασία και αναζήτηση εργασίας, και διευκολύνουν την εγκαθίδρυση σχέσης εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του αναζητούντος εργασία (Άρθρο 4, Παράγραφος 1 του Νόμου για την Εργασιακή Σταθερότητα). Οι αντιπροσωπευτικοί παράγοντες περιλαμβάνουν τους πράκτορες αλλαγής εργασίας.

Όταν κάποιος επιθυμεί να ασκήσει την επαγγελματική παροχή εργασίας, πρέπει να λάβει άδεια από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας, είτε πρόκειται για υπηρεσίες με αμοιβή είτε, με ορισμένες εξαιρέσεις, για δωρεάν υπηρεσίες (Άρθρο 30, Παράγραφος 1 και Άρθρο 33, Παράγραφος 1 του Νόμου για την Εργασιακή Σταθερότητα).

Με την τροποποίηση του 2025, οι επαγγελματίες που δεν συμμορφώνονται με την απαγόρευση της επιστροφής χρημάτων δεν θα μπορούν πλέον να λάβουν άδεια για την άσκηση της επαγγελματικής παροχής εργασίας.

Προϋποθέσεις Άδειας για την Επαγγελματική Παροχή Εργασίας

Οι νέες προϋποθέσεις που προστίθενται είναι οι εξής:

Πηγή: Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας｜Προστίθενται Προϋποθέσεις Άδειας για την Επαγγελματική Παροχή Εργασίας

Από την 1η Ιανουαρίου 2025, οι νέες προϋποθέσεις θα προστεθούν στις αιτήσεις για νέα άδεια και για την ανανέωση της ισχύουσας άδειας. Εάν ένας επαγγελματίας παραβιάσει αυτές τις οδηγίες πριν από την περίοδο ανανέωσης, θα λάβει οδηγίες διόρθωσης από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας και θα του επιβληθούν οι νέες προϋποθέσεις.

Επιπτώσεις της Τροποποίησης

Η προσθήκη της απαγόρευσης επιστροφής χρημάτων στις προϋποθέσεις για την άδεια λειτουργίας των επαγγελματιών παροχής εργασίας έχει ως αποτέλεσμα την ενίσχυση της νομικής δέσμευσης της ρύθμισης. Οι επαγγελματίες που διατηρούν συστήματα επιστροφής χρημάτων δεν θα λάβουν άδεια για την άσκηση της επαγγελματικής παροχής εργασίας. Η παραβίαση μπορεί να οδηγήσει στην ακύρωση της άδειας λειτουργίας τους.

Σε αντίθεση με τις οδηγίες του 2021, οι οποίες είχαν ασθενέστερη εκτελεστική δύναμη, η τροποποίηση του 2025 ενισχύει σημαντικά την πραγματική αποτελεσματικότητα της ρύθμισης.

Εισαγωγή του Κανονισμού Απαγόρευσης Επιβράβευσης για Παρόχους Πληροφοριών Προσλήψεων στην Ιαπωνία

Θα αναλύσουμε τους λόγους και το περιεχόμενο της τροποποίησης του κανονισμού που απαγορεύει την επιβράβευση προς τους παρόχους πληροφοριών προσλήψεων.

Απαγόρευση Χρήσης Επιδομάτων Εορτασμού από Παρόχους Πληροφοριών Αγγελιών Εργασίας στην Ιαπωνία

Οι κατευθυντήριες γραμμές που απαγορεύουν τα επιδόματα εορτασμού που παρουσιάστηκαν το 2021 (Reiwa 3) αφορούσαν τους παρόχους επαγγελματικής διαμεσολάβησης. Ωστόσο, από τον Απρίλιο του 2025 (Reiwa 7), οι πάροχοι πληροφοριών αγγελιών εργασίας θα υπόκεινται επίσης στην απαγόρευση των επιδομάτων εορτασμού.

Ο όρος “παροχή πληροφοριών αγγελιών εργασίας” αναφέρεται στις ακόλουθες επιχειρησιακές δραστηριότητες (Άρθρο 4, Παράγραφος 6 του Ιαπωνικού Νόμου για την Εργασιακή Σταθερότητα):

1. Η λήψη αιτημάτων από παρόχους επαγγελματικής διαμεσολάβησης και η παροχή πληροφοριών σχετικά με την πρόσληψη εργαζομένων σε υποψήφιους εργαζομένους ή σε άλλους παρόχους επαγγελματικής διαμεσολάβησης.
2. Εκτός από το πρώτο σημείο, η συλλογή πληροφοριών σχετικά με την πρόσληψη εργαζομένων με σκοπό τη διευκόλυνση της επιλογής επαγγέλματος από υποψήφιους εργαζομένους και η παροχή αυτών των πληροφοριών σε υποψήφιους εργαζομένους ή σε παρόχους επαγγελματικής διαμεσολάβησης.
3. Η λήψη αιτημάτων από υποψήφιους εργαζομένους ή παρόχους επαγγελματικής διαμεσολάβησης και η παροχή πληροφοριών σχετικά με υποψήφιους εργαζομένους σε εργοδότες, αναλήπτες προσλήψεων ή άλλους παρόχους επαγγελματικής διαμεσολάβησης.
4. Εκτός από τα σημεία 1 έως 3, η συλλογή πληροφοριών σχετικά με υποψήφιους εργαζομένους με σκοπό τη διευκόλυνση της εξασφάλισης της απαιτούμενης εργατικής δύναμης από τους εργοδότες και η παροχή αυτών των πληροφοριών σε υποψήφιους εργαζομένους ή σε παρόχους επαγγελματικής διαμεσολάβησης.

Οι ιστότοποι αγγελιών εργασίας που δημοσιεύουν πληροφορίες για θέσεις εργασίας αποτελούν τυπικό παράδειγμα παρόχων πληροφοριών αγγελιών εργασίας.

Οι λόγοι για την εφαρμογή της απαγόρευσης των επιδομάτων εορτασμού στους παρόχους πληροφοριών αγγελιών εργασίας περιλαμβάνουν τα εξής:

• Η εμφάνιση παρόμοιων προβλημάτων με αυτά που αντιμετωπίζουν οι πάροχοι επαγγελματικής διαμεσολάβησης, όπως η παρεμπόδιση της κατάλληλης επιλογής εργαζομένων και η αύξηση των περιπτώσεων παραίτησης.
• Το πρόβλημα της απαίτησης πολλαπλών αμοιβών επιτυχίας από τις επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν, ως αποτέλεσμα της αναφοράς της απόφασης πρόσληψης από εργαζομένους που επιθυμούν να λάβουν το επίδομα εορτασμού σε πολλαπλούς παρόχους πληροφοριών αγγελιών εργασίας.

Η κατάσταση όπου οι αναζητούντες εργασία δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν με ασφάλεια τις υπηρεσίες εργασιακής διαμεσολάβησης αποτελεί σοβαρό πρόβλημα για την αγορά εργασίας. Για αυτόν τον λόγο, από τον Απρίλιο του 2025, η παροχή επιδομάτων εορτασμού από τους παρόχους πληροφοριών αγγελιών εργασίας θα απαγορεύεται καταρχήν.

Νέες Υποχρεώσεις Συμμόρφωσης Λόγω Τροποποίησης του Νόμου

Οι πάροχοι πληροφοριών για προσλήψεις στην Ιαπωνία πρέπει να συμμορφώνονται με τα εξής:

• Να μην προσφέρουν σε υποψήφιους εργαζομένους χρήματα ή άλλα αντικείμενα αξίας πέρα από το επίπεδο που θεωρείται κοινωνικά αποδεκτό.
• Να διασφαλίζουν ότι οι όροι της σύμβασης, συμπεριλαμβανομένων των τελών χρήσης της υπηρεσίας προσλήψεων, των προστίμων για παραβίαση της σύμβασης, των όρων που προκαλούν την επιβολή τους και των μεθόδων ακύρωσης, είναι κατανοητοί και προσδιορίζονται σαφώς σε έγγραφη μορφή ή μέσω ηλεκτρονικού μηνύματος ή άλλου κατάλληλου τρόπου, ώστε να μην προκύπτουν παρεξηγήσεις από τον ενδιαφερόμενο.

Η απλή δημοσίευση των όρων στην ιστοσελίδα δεν είναι αρκετή.

Για να αποφευχθούν μελλοντικές διαφωνίες, είναι σημαντικό να ακολουθείται η πρακτική της αποστολής των όρων μέσω εγγράφου ή ηλεκτρονικού μηνύματος, ώστε ο ενδιαφερόμενος να μπορεί να τα επαναδιαβάσει.

Πηγή: Υπουργείο Υγείας, Εργασίας και Πρόνοιας της Ιαπωνίας | Η παροχή χρημάτων ή δωροεπιταγών σε εργαζομένους απαγορεύεται καταρχήν[ja]

Κριτήρια Εκτίμησης για το «Κατάλληλο Βαθμό σύμφωνα με τις Κοινωνικές Συνήθειες» στο Ιαπωνικό Νομικό Πλαίσιο

Η απόφαση για το αν η προσφορά ενός δώρου γιορτής είναι «κατάλληλη σύμφωνα με τις κοινωνικές συνήθειες» στην Ιαπωνία, βασίζεται στην αξιολόγηση του κινδύνου πρόκλησης των ακόλουθων προβλημάτων ή διαταραχών:

• Η προσέλκυση αλλαγής εργασίας μέσω χρηματικών κινήτρων και η συνακόλουθη επιβάρυνση του προσλήπτη με την πληρωμή των αμοιβών
• Η περίπτωση όπου ο προσλήπτης λαμβάνει αιτήματα πληρωμής από πολλαπλούς επιχειρηματίες

Συγκεκριμένα, η απόφαση γίνεται μετά από συνολική εκτίμηση των επιπτώσεων στην αγορά εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τα ακόλουθα στοιχεία:

• Τον σκοπό των προσφερόμενων χρημάτων ή άλλων ανταλλαγμάτων
• Το ποσό ή την οικονομική αξία
• Τη μέθοδο προσφοράς
• Την επίδραση προσέλκυσης σε αλλαγή εργασίας
• Το κατά πόσον είναι πιθανή η πρόκληση διαταραχών λόγω αιτημάτων πληρωμής από πολλαπλούς επιχειρηματίες ή αν αυτό έχει συμβεί στο παρελθόν

Περιπτώσεις που Δεν Θεωρούνται “Παροχή Χρημάτων ή Ισοδύναμων” Κάτω από το Ιαπωνικό Δίκαιο

Η παροχή χρημάτων ή ισοδύναμων δεν παραβιάζει πάντα την απαγόρευση των δώρων εορτασμού. Οι ακόλουθες περιπτώσεις είναι εκτός του πεδίου εφαρμογής της ρύθμισης.

• Σε περιπτώσεις όπου ζητείται απάντηση σε έρευνες ή ερωτηματολόγια από τους χρήστες των υπηρεσιών με σκοπό τη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών, και παρέχονται ηλεκτρονικά δωροεπιταγές περίπου 500 γιεν σε λίγους επιλεγμένους μέσω κλήρωσης.
• Για την εξασφάλιση της προσέλευσης επισκεπτών σε εκδηλώσεις, παρέχονται ηλεκτρονικά δωροεπιταγές περίπου 500 γιεν σε επισκέπτες που παρευρίσκονται σε εκθέσεις αλλαγής εργασίας και επισκέπτονται περίπτερα (εξαιρούνται αυτές που παρέχονται ως αντάλλαγμα για εγγραφή σε ιστοσελίδες αναζήτησης εργασίας).

Κίνδυνοι Παροχής Επιδοτήσεων Εορτασμού Κάτω από το Ιαπωνικό Δίκαιο

Θα αναλύσουμε τις ποινές που μπορεί να αντιμετωπίσει κάποιος που παρέχει επιδοτήσεις εορτασμού παραβιάζοντας τις οδηγίες.

Λήψη Εντολής Βελτίωσης από τον Υπουργό Εργασίας, Υγείας και Κοινωνικής Πρόνοιας

Όταν οι επαγγελματίες παροχής εργασίας ή οι παροχείς πληροφοριών για προσλήψεις παραβιάζουν τις οδηγίες παρέχοντας επιδοτήσεις εορτασμού, μπορεί να λάβουν εντολή βελτίωσης από τον Υπουργό Εργασίας, Υγείας και Κοινωνικής Πρόνοιας.

Ο Υπουργός έχει τη δυνατότητα να δώσει εντολή στους επιχειρηματίες που παραβιάζουν το περιεχόμενο των οδηγιών να λάβουν μέτρα για τη βελτίωση της διαχείρισης των εργασιών τους (Άρθρο 48-3, Παράγραφος 1 του Νόμου για την Εργασιακή Σταθερότητα).

Εάν δεν συμμορφωθούν με την εντολή βελτίωσης, η ανυπακοή τους θα δημοσιοποιηθεί, γεγονός που απαιτεί προσοχή (Ίδιο άρθρο, Παράγραφος 3).

Λήψη Εντολής Διακοπής Επιχείρησης

Οι επαγγελματίες παροχής αμειβόμενης εργασίας ή οι παροχείς συγκεκριμένων πληροφοριών για προσλήψεις που παραβιάζουν τις εντολές του Υπουργού μπορεί να λάβουν εντολή διακοπής της επιχείρησης για συγκεκριμένη περίοδο, είτε πλήρως είτε εν μέρει (Άρθρο 32-9, Παράγραφος 2 και Άρθρο 43-4 του Νόμου για την Εργασιακή Σταθερότητα).

Οι αμειβόμενοι επαγγελματίες παροχής εργασίας είναι εκείνοι που λαμβάνουν αμοιβή ή ανταμοιβή για την παροχή εργασίας. Επίσης, οι παροχείς συγκεκριμένων πληροφοριών για προσλήψεις είναι εκείνοι που συλλέγουν πληροφορίες σχετικά με υποψήφιους εργαζόμενους και παρέχουν πληροφορίες για προσλήψεις.

Ανάκληση Άδειας των Αμειβόμενων Επαγγελματιών Παροχής Εργασίας

Εάν οι αμειβόμενοι επαγγελματίες παροχής εργασίας παραβιάσουν τους όρους της άδειάς τους, ο Υπουργός Εργασίας, Υγείας και Κοινωνικής Πρόνοιας έχει τη δυνατότητα να ανακαλέσει την άδεια (Άρθρο 32-9, Παράγραφος 1, Υποπαράγραφος 3 του Νόμου για την Εργασιακή Σταθερότητα). Η ανάκληση της άδειας σημαίνει ότι δεν μπορούν πλέον να διεξάγουν την επιχείρηση παροχής εργασίας.

Αντιμετώπιση της Ενίσχυσης των Κανονισμών Απαγόρευσης των Επιδομάτων Εορτασμού από τους Επιχειρηματίες στην Ιαπωνία

Οι επιχειρηματίες που ασχολούνται με την εισαγωγή επαγγελμάτων στην Ιαπωνία θα έπρεπε να έχουν σταματήσει την προσφορά επιδομάτων εορτασμού από το 2021, αλλά από τον Ιανουάριο του 2025 (Reiwa 7) θα πρέπει να είναι προσεκτικοί καθώς οι κανονισμοί θα γίνουν πιο αυστηροί. Η παραβίαση μπορεί να οδηγήσει σε ανάκληση της άδειας λειτουργίας, οπότε αποφύγετε την εμπλοκή σε αμφισβητήσιμες πρακτικές.

Εάν προσφέρετε επιδόματα εορτασμού ως πάροχος πληροφοριών για προσλήψεις, θα πρέπει να διακόψετε το σύστημα επιδομάτων εορτασμού μέχρι το τέλος Μαρτίου του 2025.

Επιπλέον, οι εταιρείες που επιθυμούν να δημοσιεύσουν αγγελίες για προσλήψεις μέσω υπηρεσιών προσλήψεων πρέπει να επιβεβαιώσουν ότι τα μέσα δημοσίευσης δεν προσφέρουν επιδόματα εορτασμού.

Συνοπτικά: Συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο για την αντιμετώπιση της απαγόρευσης των επιδομάτων εορτασμού

Από το έτος Reiwa 3 (2021) ήταν απαγορευμένο για τους επαγγελματίες παροχής εργασίας στην Ιαπωνία να χρησιμοποιούν επιδοματικά εορτασμού. Ωστόσο, με την τροποποίηση του Ιανουαρίου του Reiwa 7 (2025), η απαγόρευση των επιδομάτων εορτασμού προστέθηκε στις προϋποθέσεις άδειας για τις επιχειρήσεις παροχής εργασίας, ενισχύοντας περαιτέρω την ρύθμιση.

Επιπλέον, από τον Απρίλιο του 2025, οι πάροχοι πληροφοριών για την πρόσληψη θα υπόκεινται επίσης σε νέες ρυθμίσεις, συμβάλλοντας έτσι στην περαιτέρω σταθεροποίηση της αγοράς εργασίας.

Εάν υπάρχει υποψία παροχής επιδομάτων εορτασμού, η επιχείρηση μπορεί να αντιμετωπίσει εντολή παύσης λειτουργίας ή ακόμη και ακύρωση της άδειας. Συνιστάται να ζητήσετε νομικό έλεγχο από έναν δικηγόρο για να διασφαλίσετε ότι η λειτουργία της εταιρείας σας είναι νόμιμη.

Οδηγίες για τις Προσεγγίσεις του Δικηγορικού μας Γραφείου

Το Δικηγορικό Γραφείο Monolith είναι ένα γραφείο με υψηλή εξειδίκευση στον τομέα της πληροφορικής, και ειδικότερα στο δίκαιο του διαδικτύου και της τεχνολογίας στην Ιαπωνία. Παρέχουμε μια ευρεία γκάμα νομικών υπηρεσιών, από την υποστήριξη επιχειρήσεων που είναι εισηγμένες στο Χρηματιστήριο του Τόκιο μέχρι την υποστήριξη νεοσύστατων εταιρειών, καθώς και τη δημιουργία και αναθεώρηση συμβάσεων. Για περισσότερες λεπτομέρειες, παρακαλούμε ανατρέξτε στο παρακάτω άρθρο.

Τομείς εξειδίκευσης του Δικηγορικού Γραφείου Monolith: Νομικές Υπηρεσίες για Επιχειρήσεις IT και Startups[ja]