Kesamarataan Pekerjaan dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Kewajipan Undang-Undang Syarikat Terhadap Kesamarataan Gender dan Orang Kurang Upaya | MONOLITH LAW OFFICE | Tokyo, Jepun

General Corporate

Kesamarataan Pekerjaan dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Kewajipan Undang-Undang Syarikat Terhadap Kesamarataan Gender dan Orang Kurang Upaya — 2025.10.11
Kesamarataan Pekerjaan dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Kewajipan Undang-Undang Syarikat Terhada.
Dalam pengurusan korporat moden, pematuhan terhadap kepatuhan adalah elemen teras yang membentuk kelestarian perniagaan dan pemeliharaan nilai korp...
General Corporate

Peruntukan Perlindungan Hak Asasi Manusia dalam Undang-Undang Buruh Jepun dan Perlindungan Kepentingan Peribadi Pekerja — 2025.10.11
Peruntukan Perlindungan Hak Asasi Manusia dalam Undang-Undang Buruh Jepun dan Perlindungan Kepen.
Bagi syarikat yang menjalankan perniagaan di Jepun, pematuhan terhadap undang-undang buruh merupakan salah satu isu penting dalam pengurusan. Namun...
General Corporate

Larangan Terhadap Perbuatan Buruh yang Tidak Adil dalam Undang-Undang Buruh Jepun — 2025.10.11
Larangan Terhadap Perbuatan Buruh yang Tidak Adil dalam Undang-Undang Buruh Jepun
Dalam pengurusan syarikat, hubungan dengan pekerja merupakan elemen yang sangat penting. Khususnya, hubungan dengan kesatuan sekerja adalah penting...
General Corporate

Pendirian Hubungan Kerja dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Perekrutan, Syarat-syarat Kerja, dan Pertimbangan Hukum atas Tawaran Kerja — 2025.10.11
Pendirian Hubungan Kerja dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Perekrutan, Syarat-syarat Kerja, dan P.
Di Jepun, proses pengambilan pekerja merupakan aktiviti teras dalam memastikan perusahaan memperoleh tenaga kerja yang berkualiti dan memacu pertum...
General Corporate

Tindakan Perselisihan dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Kewajaran Undang-Undang dan Strategi Respons Korporat — 2025.10.11
Tindakan Perselisihan dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Kewajaran Undang-Undang dan Strategi Resp.
Dalam pengurusan perusahaan, hubungan dengan kesatuan sekerja merupakan isu penting yang tidak dapat dielakkan. Terutamanya, tindakan pertikaian ya...
General Corporate

Penjelasan Mengenai Dasar Pekerja Asing dan Peraturan Berkaitan dalam Undang-Undang Buruh Jepun — 2025.10.11
Penjelasan Mengenai Dasar Pekerja Asing dan Peraturan Berkaitan dalam Undang-Undang Buruh Jepun
Di pasaran tenaga kerja di dalam negara Jepun, kehadiran tenaga kerja asing semakin meningkat dari tahun ke tahun. Dalam mencapai pertumbuhan berte...
General Corporate

Tindakan Kolektif dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Batasan Perlindungan Hukum dan 'Kewajaran' — 2025.10.11
Tindakan Kolektif dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Batasan Perlindungan Hukum dan 'Kewajaran'
Di bawah sistem undang-undang buruh Jepun, hak tindakan kolektif pekerja merupakan salah satu hak asasi yang dijamin oleh Perlembagaan Jepun. Artik...
General Corporate

Kerangka Undang-Undang Kuasa Personalia dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Panduan untuk Pengurus — 2025.10.11
Kerangka Undang-Undang Kuasa Personalia dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Panduan untuk Pengurus
Kuasa pengurusan sumber manusia merupakan hak penting dalam pengurusan korporat, yang berdasarkan kontrak kerja dengan pekerja untuk memastikan pen...
General Corporate

Penjelasan Undang-Undang Mengenai Perjanjian Kerja Bersama dalam Undang-Undang Buruh Jepun — 2025.10.11
Penjelasan Undang-Undang Mengenai Perjanjian Kerja Bersama dalam Undang-Undang Buruh Jepun
Di Jepun, perjanjian kerja bersama merupakan dokumen hukum yang sangat penting dalam hubungan perindustrian. Ia bukan sekadar perjanjian yang ditan...
General Corporate

Kerangka Undang-Undang Peraturan Syarikat dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Peraturan Perkhidmatan, Perlindungan Pemberi Maklumat Dalaman, dan Keberkesanan Hukuman Disiplin — 2025.10.11
Kerangka Undang-Undang Peraturan Syarikat dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Peraturan Perkhidmata.
Untuk kelancaran aktiviti korporat dan pertumbuhan berterusan, adalah penting untuk mengekalkan tata tertib syarikat yang jelas dan adil. Namun, ta...
General Corporate

Perundingan Kolektif dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Penjelasan tentang Kewajipan Undang-Undang dan Tindak Balas Praktikal — 2025.10.11
Perundingan Kolektif dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Penjelasan tentang Kewajipan Undang-Undang.
Di dalam persekitaran perniagaan Jepun, pengurus syarikat mungkin akan berhadapan dengan rundingan kolektif bersama kesatuan sekerja. Rundingan kol...
General Corporate

Organisasi dan Pengurusan Kesatuan Sekerja dalam Undang-Undang Buruh Jepun — 2025.10.11
Organisasi dan Pengurusan Kesatuan Sekerja dalam Undang-Undang Buruh Jepun
Di dalam persekitaran perniagaan Jepun, kesatuan sekerja memainkan peranan penting dalam pengurusan syarikat dan hubungan antara majikan dan pekerj...
General Corporate

Penggunaan Strategik Sistem Waktu Kerja Fleksibel dalam Undang-Undang Buruh Jepun dan Risiko Undang-Undang — 2025.10.11
Penggunaan Strategik Sistem Waktu Kerja Fleksibel dalam Undang-Undang Buruh Jepun dan Risiko Und.
Lingkungan perniagaan moden dicirikan oleh perubahan yang berterusan dan ketidakpastian yang tidak dapat diramal. Untuk mengekalkan daya saing dan ...
General Corporate

Prinsip Waktu Bekerja dan Hari Libur dalam Undang-Undang Buruh Jepun serta Kerja Lebih Masa dan Hari Libur — 2025.10.11
Prinsip Waktu Bekerja dan Hari Libur dalam Undang-Undang Buruh Jepun serta Kerja Lebih Masa dan .
Pengurusan sumber manusia yang menjadi asas aktiviti korporat adalah salah satu elemen paling asas dan penting dalam pengaturan waktu kerja dan har...
General Corporate

Kerangka Undang-Undang Pembayaran Gaji dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Dari Perspektif Pematuhan dan Pengurusan Risiko — 2025.10.11
Kerangka Undang-Undang Pembayaran Gaji dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Dari Perspektif Pematuha.
Di Jepun, pematuhan terhadap peraturan perundangan yang berkaitan dengan pembayaran gaji bukan sahaja merupakan kewajipan pengurusan tenaga kerja, ...
General Corporate

Perlindungan Upah dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Penjelasan Prinsip Asas yang Perlu Dipatuhi oleh Pengurus — 2025.10.11
Perlindungan Upah dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Penjelasan Prinsip Asas yang Perlu Dipatuhi o.
Pembayaran gaji merupakan kewajipan asas bagi majikan dan merupakan elemen teras dalam hubungan kontrak kerja di Jepun. Dalam menjalankan perniagaa...
General Corporate

Kembali ke Atas