Penjelasan Undang-Undang Mengenai Pelantikan, Peletakan Jawatan, dan Pemecatan Pegawai Eksekutif dan Wakil Pegawai Eksekutif dalam Syarikat Perkongsian Bersama (Gōdō Kaisha) | MONOLITH LAW OFFICE | Tokyo, Jepun

General Corporate

Penjelasan Undang-Undang Mengenai Pelantikan, Peletakan Jawatan, dan Pemecatan Pegawai Eksekutif dan Wakil Pegawai Eksekutif dalam Syarikat Perkongsian Bersama (Gōdō Kaisha) — 2025.10.11
Penjelasan Undang-Undang Mengenai Pelantikan, Peletakan Jawatan, dan Pemecatan Pegawai Eksekutif.
合同会社（Godo Kaisha, GK） yang diperkenalkan oleh Undang-Undang Syarikat Jepun pada tahun 2006 (Heisei 18) menawarkan pilihan menarik bagi banyak syari...
General Corporate

Tinjauan Hukum tentang Tanggungjawab dan Kewajiban Pegawai yang Melaksanakan Tugas dalam Syarikat Gabungan di Jepun — 2025.10.11
Tinjauan Hukum tentang Tanggungjawab dan Kewajiban Pegawai yang Melaksanakan Tugas dalam Syarika.
Di bawah sistem undang-undang syarikat Jepun, Godo Kaisha (GK) atau Perkongsian Bersama, dengan prosedur penubuhannya yang mudah dan kebebasan luas...
General Corporate

Kontrak dan Penempatan Pekerja dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Kerangka Undang-Undang dan Perbezaan dalam Amalan Sebenar — 2025.10.11
Kontrak dan Penempatan Pekerja dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Kerangka Undang-Undang dan Perbe.
Di Jepun, penggunaan tenaga kerja syarikat lain sebagai sebahagian daripada strategi perniagaan adalah cara yang sangat efektif untuk mengoptimumka...
General Corporate

Kedudukan Undang-Undang Pekerja Sambilan di Bawah Undang-Undang Buruh Jepun dan Kewajipan Syarikat — 2025.10.11
Kedudukan Undang-Undang Pekerja Sambilan di Bawah Undang-Undang Buruh Jepun dan Kewajipan Syarik.
Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, sistem perundangan buruh di Jepun mengalami perubahan besar. Khususnya, peraturan yang berkaitan dengan perl...
General Corporate

Kerangka Undang-Undang untuk Pekerja Kontrak Berterma di Jepun: Panduan untuk Pengurus — 2025.10.11
Kerangka Undang-Undang untuk Pekerja Kontrak Berterma di Jepun: Panduan untuk Pengurus
Kontrak kerja berjangka merupakan pilihan strategi sumber daya manusia yang penting bagi banyak syarikat untuk menangani projek tertentu, permintaa...
General Corporate

Tempoh Percubaan dan Kedudukan Undang-Undang Pekerja Tidak Tetap dalam Undang-Undang Buruh Jepun — 2025.10.11
Tempoh Percubaan dan Kedudukan Undang-Undang Pekerja Tidak Tetap dalam Undang-Undang Buruh Jepun
Undang-undang buruh Jepun telah membina sistem yang kuat untuk melindungi pekerja. Perlindungan ini muncul dalam bentuk pembatasan ketara terhadap ...
General Corporate

Kesamarataan Pekerjaan dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Kewajipan Undang-Undang Syarikat Terhadap Kesamarataan Gender dan Orang Kurang Upaya — 2025.10.11
Kesamarataan Pekerjaan dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Kewajipan Undang-Undang Syarikat Terhada.
Dalam pengurusan korporat moden, pematuhan terhadap kepatuhan adalah elemen teras yang membentuk kelestarian perniagaan dan pemeliharaan nilai korp...
General Corporate

Peruntukan Perlindungan Hak Asasi Manusia dalam Undang-Undang Buruh Jepun dan Perlindungan Kepentingan Peribadi Pekerja — 2025.10.11
Peruntukan Perlindungan Hak Asasi Manusia dalam Undang-Undang Buruh Jepun dan Perlindungan Kepen.
Bagi syarikat yang menjalankan perniagaan di Jepun, pematuhan terhadap undang-undang buruh merupakan salah satu isu penting dalam pengurusan. Namun...
General Corporate

Larangan Terhadap Perbuatan Buruh yang Tidak Adil dalam Undang-Undang Buruh Jepun — 2025.10.11
Larangan Terhadap Perbuatan Buruh yang Tidak Adil dalam Undang-Undang Buruh Jepun
Dalam pengurusan syarikat, hubungan dengan pekerja merupakan elemen yang sangat penting. Khususnya, hubungan dengan kesatuan sekerja adalah penting...
General Corporate

Pendirian Hubungan Kerja dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Perekrutan, Syarat-syarat Kerja, dan Pertimbangan Hukum atas Tawaran Kerja — 2025.10.11
Pendirian Hubungan Kerja dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Perekrutan, Syarat-syarat Kerja, dan P.
Di Jepun, proses pengambilan pekerja merupakan aktiviti teras dalam memastikan perusahaan memperoleh tenaga kerja yang berkualiti dan memacu pertum...
General Corporate

Tindakan Perselisihan dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Kewajaran Undang-Undang dan Strategi Respons Korporat — 2025.10.11
Tindakan Perselisihan dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Kewajaran Undang-Undang dan Strategi Resp.
Dalam pengurusan perusahaan, hubungan dengan kesatuan sekerja merupakan isu penting yang tidak dapat dielakkan. Terutamanya, tindakan pertikaian ya...
General Corporate

Penjelasan Mengenai Dasar Pekerja Asing dan Peraturan Berkaitan dalam Undang-Undang Buruh Jepun — 2025.10.11
Penjelasan Mengenai Dasar Pekerja Asing dan Peraturan Berkaitan dalam Undang-Undang Buruh Jepun
Di pasaran tenaga kerja di dalam negara Jepun, kehadiran tenaga kerja asing semakin meningkat dari tahun ke tahun. Dalam mencapai pertumbuhan berte...
General Corporate

Tindakan Kolektif dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Batasan Perlindungan Hukum dan 'Kewajaran' — 2025.10.11
Tindakan Kolektif dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Batasan Perlindungan Hukum dan 'Kewajaran'
Di bawah sistem undang-undang buruh Jepun, hak tindakan kolektif pekerja merupakan salah satu hak asasi yang dijamin oleh Perlembagaan Jepun. Artik...
General Corporate

Kerangka Undang-Undang Kuasa Personalia dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Panduan untuk Pengurus — 2025.10.11
Kerangka Undang-Undang Kuasa Personalia dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Panduan untuk Pengurus
Kuasa pengurusan sumber manusia merupakan hak penting dalam pengurusan korporat, yang berdasarkan kontrak kerja dengan pekerja untuk memastikan pen...
General Corporate

Penjelasan Undang-Undang Mengenai Perjanjian Kerja Bersama dalam Undang-Undang Buruh Jepun — 2025.10.11
Penjelasan Undang-Undang Mengenai Perjanjian Kerja Bersama dalam Undang-Undang Buruh Jepun
Di Jepun, perjanjian kerja bersama merupakan dokumen hukum yang sangat penting dalam hubungan perindustrian. Ia bukan sekadar perjanjian yang ditan...
General Corporate

Kerangka Undang-Undang Peraturan Syarikat dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Peraturan Perkhidmatan, Perlindungan Pemberi Maklumat Dalaman, dan Keberkesanan Hukuman Disiplin — 2025.10.11
Kerangka Undang-Undang Peraturan Syarikat dalam Undang-Undang Buruh Jepun: Peraturan Perkhidmata.
Untuk kelancaran aktiviti korporat dan pertumbuhan berterusan, adalah penting untuk mengekalkan tata tertib syarikat yang jelas dan adil. Namun, ta...
General Corporate

Kembali ke Atas