Объяснение законов, которые операторы сайтов для подбора подработки должны понимать

С 1 апреля 2019 года (Год 1 Эры Рейва) постепенно вступил в силу Японский закон о реформе трудовых отношений, что позволило работникам выбирать различные формы трудовой деятельности, и количество людей, занимающихся подработкой, увеличилось.

В связи с увеличением числа людей, занимающихся подработкой, возрос и спрос на сайты для подбора подработки.

В этой статье мы расскажем о законах, которые необходимо понимать при управлении сайтом для подбора подработки, для операторов таких сайтов.

Что такое сайт для подбора подработки

Сайт для подбора подработки – это сервис, который связывает людей, желающих заняться подработкой, и компании, которые хотят нанять таких людей.

Среди сайтов для подбора подработки можно выделить два основных типа: сервисы, которые связывают людей и компании через трудовой контракт, и сервисы, которые делают это через контракт на оказание услуг или подобные формы.

В этой статье мы рассмотрим сайты для подбора подработки, которые связывают людей и компании не через трудовой контракт, а через контракт на оказание услуг или подобные формы. То есть, мы будем говорить о сайтах для подбора подработки, ориентированных на фрилансеров.

Как работают сайты для подбора подработки

Существуют различные механизмы работы сайтов для подбора подработки. Обычно операторы таких сайтов представляют компании в соответствии с пожеланиями людей, которые хотят заняться подработкой.

Что касается механизма получения дохода сайтами для подбора подработки, то операторы таких сайтов могут собирать регистрационные сборы или плату за размещение от компаний. Также возможен вариант, когда при успешном совпадении операторы собирают комиссию от компаний в виде процента от вознаграждения, предложенного компанией.

Ниже мы рассмотрим важные аспекты, на которые должны обратить внимание операторы сайтов для подбора подработки с юридической точки зрения.

Отношение к профессиональному посредничеству в Законе о стабилизации занятости (Японский ~)

В качестве оператора сайта для подбора дополнительной работы, в первую очередь, вам необходимо рассмотреть отношение к профессиональному посредничеству в Законе о стабилизации занятости (Японский ~).

Для осуществления платного профессионального посредничества требуется разрешение

В пункте 1 статьи 30 Закона о стабилизации занятости (Японский ~) говорится следующее:

(Разрешение на платное профессиональное посредничество)
Статья 30. Любой, кто хочет осуществлять платное профессиональное посредничество, должен получить разрешение Министра здравоохранения, труда и благосостояния.

Из этого положения следует, что если вы подпадаете под категорию платного профессионального посредничества, вам необходимо получить разрешение Министра здравоохранения, труда и благосостояния, и если вы не получите разрешение, вы нарушите пункт 1 статьи 30 Закона о стабилизации занятости (Японский ~).

Если вы нарушите пункт 1 статьи 30 Закона о стабилизации занятости (Японский ~), вы можете быть наказаны лишением свободы на срок до одного года или штрафом до 1 миллиона иен (пункт 1 статьи 64 Закона о стабилизации занятости (Японский ~)).

Критерии определения, подпадает ли услуга сайта для подбора дополнительной работы под профессиональное посредничество

Так что же такое “профессиональное посредничество” и какие действия подпадают под это определение?

Определение “профессионального посредничества” приведено в пункте 1 статьи 4 Закона о стабилизации занятости (Японский ~) следующим образом:

(Определение)
Статья 4. В этом законе под “профессиональным посредничеством” понимается прием заявок на поиск работы и поиск работников и посредничество в установлении трудовых отношений между работодателями и соискателями работы.

В этом положении следует обратить внимание на фразу “посредничество в установлении трудовых отношений”.

Из этого следует, что Закон о стабилизации занятости (Японский ~) регулирует установление трудовых отношений, а контракты на предоставление услуг не подпадают под регулирование Закона о стабилизации занятости (Японский ~).

Однако, даже если формально вы не подпадаете под категорию профессионального посредничества, возможны случаи, когда вы подпадаете под нее с точки зрения сути.

Поэтому вам необходимо тщательно рассмотреть, подпадает ли содержание услуг вашего сайта для подбора дополнительной работы под профессиональное посредничество.

Министерство здравоохранения, труда и благосостояния опубликовало “Критерии разграничения между предоставлением информации о вакансиях и информации о соискателях работы через Интернет, осуществляемым частными компаниями, и профессиональным посредничеством”, в которых установлены следующие положения:

III Предоставление информации о вакансиях и информации о соискателях работы через Интернет подпадает под профессиональное посредничество, если оно соответствует одному из следующих трех условий:
1. Выбор и обработка информации, предоставляемой оператором, осуществляются на основе субъективного суждения оператора, а не на основе объективных критериев поиска, установленных заранее.
2. Оператор осуществляет связь с соискателем работы относительно информации о вакансии или с работодателем относительно информации о соискателе работы.
3. Если оператор передает общение между соискателем работы и работодателем через свой веб-сайт, он обрабатывает содержание общения.
IV Помимо III, если на основании содержания рекламы оператора, содержания договора между оператором и соискателем работы или работодателем и т.д. можно сделать вывод, что оператор посредничает в поиске работы или соискателя работы для соискателя работы или работодателя, и предоставление информации о вакансиях и информации о соискателях работы через Интернет является частью этого, то в целом это подпадает под профессиональное посредничество.

(Источник: Министерство здравоохранения, труда и благосостояния “Критерии разграничения между предоставлением информации о вакансиях и информации о соискателях работы через Интернет, осуществляемым частными компаниями, и профессиональным посредничеством”[ja])

Во-первых, предполагается, что простое предоставление информации о вакансиях или информации о соискателях работы, без приема заявок на поиск работы или поиск работников и без посредничества в установлении трудовых отношений, т.е. “предоставление информации”, не подпадает под профессиональное посредничество.

Однако, с развитием Интернета, услуги сайтов для подбора дополнительной работы стали более разнообразными и сложными для классификации.

То есть, даже если вы не осуществляете явного посредничества в установлении трудовых отношений, но предоставляете информацию о вакансиях и информацию о соискателях работы, и если вы соответствуете критериям, опубликованным Министерством здравоохранения, труда и благосостояния, вы можете быть признаны профессиональным посредником, поэтому вам следует быть осторожными.

Отношение к обязательству предоставления информации о трудовых условиях в Законе о стабилизации занятости (Японский ~)

В пункте 1 статьи 5-3 Закона о стабилизации занятости (Японский ~) говорится следующее:

(Обязательство предоставления информации о трудовых условиях)
Статья 5-3. Государственные службы занятости, определенные местные общественные организации и профессиональные посредники, лица, осуществляющие набор работников, и лица, принимающие заказы на набор работников, а также лица, предоставляющие работников, должны, при осуществлении профессионального посредничества, набора работников или предоставления работников, предоставлять соискателям работы, лицам, желающим стать работниками в ответ на набор, или предоставляемым работникам информацию о содержании работы, которую они должны выполнять, и о заработной плате, рабочем времени и других трудовых условиях.

В отношении пункта 1 статьи 5-3 Закона о стабилизации занятости (Японский ~), если услуги вашего сайта для подбора дополнительной работы не подпадают под категорию профессионального посредничества или набора работников, вы не нарушаете закон.

Однако, как уже упоминалось выше, в зависимости от содержания услуг вашего сайта для подбора дополнительной работы, даже если вы формально предоставляете услуги для фрилансеров, вы можете быть признаны профессиональным посредником или лицом, осуществляющим набор работников, с точки зрения сути.

Поэтому, в качестве оператора сайта для подбора дополнительной работы, важно тщательно проверить содержание услуг вашего сайта для подбора дополнительной работы.

Содержание пользовательского соглашения, которое должен подготовить оператор сайта для подбора подработки

Операторам сайтов для подбора подработки необходимо уделять внимание содержанию пользовательского соглашения, чтобы избежать юридической ответственности со стороны людей, желающих заняться подработкой, и компаний.

Конкретно, в пользовательском соглашении операторы сайтов для подбора подработки должны ясно указать, что они не являются стороной в договорах о предоставлении услуг и т.д.

Кроме того, хотя операторы сайтов для подбора подработки могут связывать людей, желающих заняться подработкой, и компании, они могут испытывать трудности в гарантировании выполнения работы людьми, желающими заняться подработкой. Поэтому считается желательным заранее объяснить компаниям, что гарантировать качество работы людей, желающих заняться подработкой, может быть сложно.

Вывод: Законы, которые операторы сайтов для подработки должны понимать

В этой статье мы рассмотрели законы, которые операторы сайтов для подработки должны понимать при управлении своими сайтами.

В случае сайтов для подработки, ориентированных на фрилансеров, необходимо тщательно проверять содержание услуг и быть осторожными, чтобы не быть классифицированными как агентства по трудоустройству.

Такое решение требует специализированных знаний, поэтому мы рекомендуем обратиться к адвокату, обладающему такими знаниями.

Информация о мерах, предпринимаемых нашей юридической фирмой

Юридическая фирма “Монолит” обладает высокой специализацией в области IT, особенно в вопросах, связанных с Интернетом и законодательством. Сервисы по подбору подработки в последнее время привлекают все больше внимания, и при их управлении требуется особая осторожность. Можно сказать, что потребность в юридической проверке все больше увеличивается. Наша фирма анализирует юридические риски, связанные с уже запущенным бизнесом или бизнесом, который планируется запустить, с учетом различных законодательных регулирований, и стремится к его легализации без прекращения бизнеса, насколько это возможно. Подробности приведены в статье ниже.

https://monolith.law/practices/corporate[ja]