คําอธิบายทางกฎหมายเกี่ยวกับการเลือกตั้ง การลาออก และการถูกปลดจากตําแหน่งของพนักงานที่ดําเนินการและตัวแทนของบริษัทจํากัด (合同会社)

กฎหมายบริษัทของญี่ปุ่นซึ่งได้รับการนำมาใช้ในปี 2006 (พ.ศ. 2549) ได้แนะนำรูปแบบบริษัทร่วมทุน (Godo Kaisha, GK) ซึ่งด้วยความยืดหยุ่นในการดำเนินงาน ทำให้เป็นทางเลือกที่น่าสนใจสำหรับบริษัทจำนวนมาก รูปแบบบริษัทนี้มักถูกเปรียบเทียบกับ LLC (Limited Liability Company) ของสหรัฐอเมริกา และในความเป็นจริง บริษัทระดับนานาชาติที่มีชื่อเสียง เช่น Google合同会社, Apple Japan合同会社 และ Amazon Japan合同会社 ได้เลือกใช้รูปแบบนี้ในการขยายธุรกิจในญี่ปุ่น คุณสมบัติที่โดดเด่นที่สุดของบริษัทร่วมทุนคือ ไม่เหมือนกับบริษัทหุ้นส่วนจำกัด (Kabushiki Kaisha, KK) การเป็นเจ้าของ (การลงทุน) และการบริหารจัดการของบริษัทเป็นหนึ่งเดียวกันตามหลักการ โครงสร้างนี้ทำให้สามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วและมีการกำกับดูแลที่ง่ายขึ้น อย่างไรก็ตาม ในทางกลับกัน กฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของพนักงานที่ดำเนินการหลักและพนักงานผู้แทนของบริษัทถูกกำหนดอย่างละเอียดในกฎหมายบริษัทของญี่ปุ่น หากไม่เข้าใจขั้นตอนทางกฎหมายเกี่ยวกับการแต่งตั้ง การลาออก และการถอดถอนของตำแหน่งเหล่านี้อย่างถูกต้อง อาจเกิดความขัดแย้งภายในบริษัทและการตัดสินใจที่ไม่มีผลทางกฎหมายได้ บทความนี้จะอธิบายขั้นตอนการแต่งตั้ง การลาออก และการถอดถอนพนักงานที่ดำเนินการและพนักงานผู้แทนของบริษัทร่วมทุนตามกฎหมายบริษัทของญี่ปุ่นอย่างครอบคลุมและเชี่ยวชาญ โดยอ้างอิงถึงข้อบังคับและตัวอย่างคดีที่เกี่ยวข้อง ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้ผู้บริหารบริษัทและผู้รับผิดชอบด้านกฎหมายสามารถดำเนินการบริหารองค์กรได้อย่างมั่นคงและสอดคล้องกับกฎหมาย

หลักการพื้นฐานของผู้บริหารและผู้แทนบริหารในบริษัทร่วมทุนภายใต้กฎหมายญี่ปุ่น

เพื่อทำความเข้าใจการกำกับดูแลบริษัทร่วมทุนในญี่ปุ่น สิ่งสำคัญคือต้องรู้จักตำแหน่งพื้นฐานของผู้บริหารและผู้แทนบริหารก่อน กฎหมายบริษัทของญี่ปุ่นกำหนดกฎเกณฑ์พื้นฐานและให้ความยืดหยุ่นในการปรับแต่งผ่านข้อบังคับของบริษัท

หลักการพื้นฐานที่กฎหมายบริษัทญี่ปุ่นกำหนดไว้คือ “การบริหารจัดการโดยสมาชิกทั้งหมด” หากไม่มีข้อกำหนดพิเศษในข้อบังคับของบริษัท สมาชิกทุกคนที่เป็นผู้ลงทุนจะมีสิทธิ์ในการบริหารงานของบริษัทในฐานะ “ผู้บริหาร” (ตามมาตรา 590 ข้อ 1 ของกฎหมายบริษัทญี่ปุ่น) นอกจากนี้ ผู้บริหารยังมีสิทธิ์ในการเป็น “ผู้แทนบริหาร” ที่มีอำนาจแทนบริษัทในการติดต่อกับภายนอก (ตามมาตรา 599 ข้อ 1 ของกฎหมายบริษัทญี่ปุ่น) ในสถานะเริ่มต้นนี้ สมาชิกทุกคนจะมีอำนาจทั้งในการบริหารและการเป็นตัวแทนของบริษัท

อย่างไรก็ตาม ในหลายบริษัทมีสมาชิกที่ลงทุนแต่ไม่ต้องการเข้ามามีส่วนร่วมในการบริหารโดยตรง และมีสมาชิกที่ต้องการเข้ามาบริหารจัดการอย่างแข็งขัน กฎหมายบริษัทของญี่ปุ่นจึงอนุญาตให้มีการออกแบบโครงสร้างการกำกับดูแลได้อย่างยืดหยุ่นผ่านข้อบังคับของบริษัท โดยการระบุสมาชิกบางคนเป็นผู้บริหารในข้อบังคับ จะทำให้สามารถรวมอำนาจการบริหารไว้ที่บุคคลที่เฉพาะเจาะจงได้ (ตามมาตรา 590 ข้อ 1 ของกฎหมายบริษัทญี่ปุ่น) ในกรณีนี้ สมาชิกที่ไม่ได้รับการระบุเป็นผู้บริหารในข้อบังคับจะไม่มีอำนาจในการบริหาร

จากนี้เราสามารถเห็นได้ว่ามีความสัมพันธ์ที่ชัดเจนระหว่างผู้บริหารและผู้แทนบริหาร ผู้แทนบริหารจะต้องถูกเลือกมาจากผู้บริหารเท่านั้น (ตามมาตรา 599 ข้อ 3 ของกฎหมายบริษัทญี่ปุ่น) การแต่งตั้งสมาชิกที่ไม่มีอำนาจในการบริหารเป็นผู้แทนบริหารนั้นเป็นสิ่งที่ไม่สามารถทำได้ตามกฎหมาย นั่นคือ ผู้แทนบริหารคือตำแหน่งที่มีอำนาจแทนบริษัทต่อภายนอกที่แข็งแกร่งกว่า และต้องมาจากผู้บริหาร ผู้ก่อตั้งบริษัทจำเป็นต้องเข้าใจหลักการนี้เพื่อทำการตัดสินใจทางกลยุทธ์ที่สำคัญในการกำหนดโมเดลการกำกับดูแลที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของตนผ่านข้อบังคับของบริษัท

การแต่งตั้งผู้บริหารและผู้แทนบริษัทภายใต้กฎหมายญี่ปุ่น

การแต่งตั้งผู้บริหารและผู้แทนบริษัทเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญในการสร้างโครงสร้างการกำกับดูแลบริษัท ขั้นตอนเหล่านี้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดในบทบัญญัติของบริษัทอย่างมาก

การแต่งตั้งผู้บริหารจะดำเนินการโดยการระบุชื่อโดยตรงในบทบัญญัติ บุคคลที่ชื่อของพวกเขาถูกระบุไว้ในบทบัญญัติจะได้รับตำแหน่งนั้น ในขณะที่พนักงานที่ไม่ได้รับการระบุชื่อจะถูกแยกออกจากการบริหาร

ในทางกลับกัน การแต่งตั้งผู้แทนบริษัทมีวิธีการหลักสองวิธีตามมาตรา 599 ข้อ 3 ของกฎหมายบริษัทของญี่ปุ่น

วิธีแรกคือการระบุโดยตรงในบทบัญญัติ โดยระบุชื่อบุคคลที่เฉพาะเจาะจงในบทบัญญัติว่า “ผู้แทนบริษัทของเราคือ โอโอ” วิธีนี้ชัดเจนว่าใครเป็นผู้แทนและเหมาะสำหรับการสร้างระบบการบริหารที่มั่นคง

วิธีที่สองคือการเลือกตั้งโดยผู้บริหารตามบทบัญญัติ ในกรณีนี้ บทบัญญัติจะระบุว่า “ผู้แทนบริษัทของเราจะถูกกำหนดโดยการเลือกตั้งของผู้บริหาร” และตามบทบัญญัตินี้ ผู้บริหารจะเลือกตั้งผู้แทนบริษัทโดยการพูดคุยหรือการลงคะแนน ผลการเลือกตั้งนี้จะถูกบันทึกในเอกสารเช่น “เอกสารการเลือกตั้ง” วิธีนี้ช่วยให้สามารถเปลี่ยนแปลงผู้แทนบริษัทได้โดยไม่ต้องผ่านขั้นตอนที่ยุ่งยากของการเปลี่ยนแปลงบทบัญญัติ ทำให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้น

ในด้านขั้นตอน สิ่งที่ควรคำนึงถึงคือความจำเป็นของหนังสือยินยอมในการดำรงตำแหน่ง หากผู้แทนบริษัทถูกเลือกโดยการเลือกตั้ง จะต้องมีการยื่น “หนังสือยินยอมในการดำรงตำแหน่ง” เพื่อพิสูจน์ว่าบุคคลนั้นยินยอมรับตำแหน่งในขั้นตอนการจดทะเบียน ในขณะที่ถ้าถูกระบุโดยตรงในบทบัญญัติ พนักงานที่ถูกเลือกจะถือว่ายินยอมในการเป็นผู้แทนบริษัทตั้งแต่ตอนที่เขายินยอมในการสร้างบทบัญญัติ ดังนั้นหนังสือยินยอมในการดำรงตำแหน่งจึงไม่จำเป็นต้องมีแยกต่างหาก

นอกจากนี้ยังมีกรณีพิเศษที่ผู้บริหารเป็นนิติบุคคล นิติบุคคลไม่สามารถดำเนินการบริหารได้เหมือนบุคคลธรรมดา จึงต้องแต่งตั้ง “ผู้ดำเนินการ” ที่เป็นบุคคลธรรมดาเพื่อดำเนินการนั้น และต้องแจ้งชื่อและที่อยู่ของผู้ดำเนินการให้กับพนักงานคนอื่นทราบ (ตามมาตรา 598 ข้อ 1 ของกฎหมายบริษัทของญี่ปุ่น) หากนิติบุคคลนั้นเป็นผู้แทนบริษัท ชื่อและที่อยู่ของผู้ดำเนินการจะต้องถูกบันทึกในทะเบียนบริษัทและเปิดเผยต่อสาธารณะ

วิธีการแต่งตั้งเหล่านี้มีความหมายมากกว่าแค่ความแตกต่างของขั้นตอน โดยเฉพาะในการแต่งตั้งผู้แทนบริษัท การตัดสินใจว่าจะเลือกการระบุโดยตรงในบทบัญญัติหรือการเลือกตั้ง จะส่งผลโดยตรงต่อความยากง่ายในการถอดถอนในอนาคต การถอดถอนผู้แทนบริษัทที่ถูกระบุโดยตรงต้องมีการเปลี่ยนแปลงบทบัญญัติตามที่จะกล่าวถึงต่อไป และอุปสรรคในการทำเช่นนั้นสูงมาก ในขณะที่ผู้แทนบริษัทที่เลือกโดยการเลือกตั้งสามารถถูกถอดถอนได้ด้วยขั้นตอนที่ยืดหยุ่นกว่า ดังนั้นผู้ก่อตั้งจึงต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าวิธีใดเหมาะสมกับบริษัทของตนเมื่อพิจารณาถึงพลวัตในอนาคตของบริษัท

การลาออกของผู้บริหารและผู้แทนบริษัทภายใต้กฎหมายบริษัทของญี่ปุ่น

เมื่อผู้บริหารหรือผู้แทนบริษัทต้องการออกจากตำแหน่งของตน ในทางกฎหมายมีความแตกต่างระหว่าง “การลาออก” และ “การออกจากบริษัท” ซึ่งเป็นสองแนวคิดที่แตกต่างกัน และการทำความเข้าใจความแตกต่างนี้อย่างชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่ง

“การลาออก” หมายถึงการออกจากตำแหน่งผู้บริหารหรือผู้แทนบริษัท แต่ยังคงรักษาสถานะของผู้ถือหุ้น (ผู้ลงทุน) นั่นคือ คุณจะสูญเสียสิทธิในการบริหารและการเป็นตัวแทน แต่ยังคงเป็นเจ้าของบริษัทและรักษาส่วนแบ่งของตนไว้

ในทางตรงกันข้าม “การออกจากบริษัท” หมายถึงการออกจากสถานะของผู้ถือหุ้นเอง ซึ่งจะทำให้คุณต้องสละสิทธิ์ในการเป็นเจ้าของบริษัท (ส่วนแบ่ง) และด้วยเหตุนี้ คุณจะสูญเสียตำแหน่งผู้บริหารหรือผู้แทนบริษัทที่คุณดำรงอยู่โดยอัตโนมัติ ผู้ที่ออกจากบริษัทจะมีสิทธิ์ได้รับการชำระคืนส่วนแบ่งของตนตามหลักการ

หากผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งโดยเฉพาะในข้อบังคับบริษัทต้องการ “ลาออก” ขั้นตอนนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย มาตรา 591 ข้อ 4 ของกฎหมายบริษัทของญี่ปุ่นกำหนดว่าผู้บริหารจะต้องมี “เหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมาย” เพื่อที่จะลาออกได้ นี่คือกฎหมายที่ป้องกันไม่ให้บุคคลสำคัญที่รับผิดชอบในการบริหารบริษัทสามารถทิ้งหน้าที่ของตนได้อย่างง่ายดาย และเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาต่อการดำเนินงานของบริษัท

สำหรับ “การออกจากบริษัท” กฎหมายบริษัทของญี่ปุ่นได้กำหนดวิธีการออกจากบริษัทหลายวิธี หนึ่งในนั้นคือ “การออกจากบริษัทโดยสมัครใจ” ซึ่งผู้ถือหุ้นสามารถแจ้งบริษัทล่วงหน้า 6 เดือนก่อนสิ้นปีงบประมาณ เพื่อออกจากบริษัทได้ในตอนท้ายของปีงบประมาณนั้น (มาตรา 606 ข้อ 1 ของกฎหมายบริษัทของญี่ปุ่น) อีกวิธีหนึ่งคือในกรณีที่มี “เหตุผลที่ไม่อาจหลีกเลี่ยงได้” ในกรณีนี้ ผู้ถือหุ้นสามารถออกจากบริษัทได้ทุกเมื่อ (มาตรา 606 ข้อ 3 ของกฎหมายบริษัทของญี่ปุ่น) “เหตุผลที่ไม่อาจหลีกเลี่ยงได้” ที่กล่าวถึงที่นี่หมายถึงสถานการณ์ที่ทำให้ผู้ถือหุ้นไม่สามารถอยู่ในสถานะนั้นได้อีกต่อไป เช่น ป่วยหนักหรือเป้าหมายของบริษัทเปลี่ยนแปลงอย่างรากฐาน ไม่ใช่เพียงแค่ความขัดแย้งในความคิดเห็น

ขั้นตอนการ “ลาออก” ของผู้แทนบริษัทจะแตกต่างกันไปตามวิธีการแต่งตั้ง หากผู้แทนบริษัทที่ชื่อของเขาถูกระบุไว้โดยตรงในข้อบังคับบริษัทต้องการลาออก จำเป็นต้องลบชื่อของเขาออกจากข้อบังคับบริษัท ซึ่งจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับบริษัท การเปลี่ยนแปลงข้อบังคับบริษัทนั้นต้องได้รับความยินยอมจากผู้ถือหุ้นทั้งหมดโดยหลักการ และขั้นตอนนี้เป็นขั้นตอนที่เข้มงวดมาก ในทางตรงกันข้าม สำหรับผู้แทนบริษัทที่ได้รับการเลือกโดยการโหวตของผู้บริหาร ตำแหน่งนั้นเป็นไปตามข้อตกลงระหว่างผู้ถือหุ้น ดังนั้น การแสดงเจตจำนงที่จะลาออกต่อบริษัทจะทำให้สามารถลาออกได้ง่ายขึ้น

เพื่อทำความเข้าใจความแตกต่างเหล่านี้อย่างชัดเจน เราจะเปรียบเทียบ “การลาออก” และ “การออกจากบริษัท” ในตารางด้านล่างนี้

การปลดผู้บริหารและผู้แทนบริษัทภายใต้กฎหมายบริษัทของญี่ปุ่น

การปลดผู้บริหารและผู้แทนบริษัทออกจากตำแหน่งโดยไม่ได้รับความยินยอมจากตัวบุคคลนั้น ถือเป็นการกระทำที่มีข้อกำหนดเข้มงวดภายใต้กฎหมายบริษัทของญี่ปุ่น เพื่อรักษาความมั่นคงของบริษัท

เพื่อที่จะปลดผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งจากข้อบังคับบริษัท จำเป็นต้องมีการปฏิบัติตามเงื่อนไขสองประการพร้อมกัน ประการแรกคือต้องมี “เหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมาย” และประการที่สองคือต้องได้รับ “ความเห็นชอบจากสมาชิกอื่นทั้งหมด” ยกเว้นผู้ที่จะถูกปลด (ตามมาตรา 591 ข้อ 5 ของกฎหมายบริษัทของญี่ปุ่น) ข้อกำหนดทวิภาคีนี้มีจุดประสงค์เพื่อป้องกันการขับไล่สมาชิกน้อยส่วนโดยส่วนใหญ่อย่างง่ายดาย และเพื่อปกป้องตำแหน่งของผู้บริหารอย่างมั่นคง อย่างไรก็ตาม มาตรา 591 ข้อ 6 ของกฎหมายบริษัทของญี่ปุ่นอนุญาตให้ข้อบังคับบริษัทสามารถกำหนดเงื่อนไขที่แตกต่างไปจากนี้ได้ (เช่น กฎที่ทำให้เงื่อนไขการปลดผ่อนคลายลง)

กระบวนการปลดผู้แทนบริษัทนั้น จะเหมือนกับกรณีที่มีการลาออก ขึ้นอยู่กับวิธีการเลือกตั้ง การปลดผู้แทนบริษัทที่ได้รับการแต่งตั้งโดยตรงจากข้อบังคับบริษัท จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับบริษัท ซึ่งต้องได้รับความยินยอมจากสมาชิกทั้งหมด ดังนั้น หากผู้ที่จะถูกปลดไม่ยินยอม การปลดอย่างเดียวฝ่ายเดียวจึงเป็นไปไม่ได้ ในทางตรงกันข้าม ผู้แทนบริษัทที่ได้รับการเลือกตั้งโดยวิธีการเลือกตั้งภายใน สามารถถูกปลดได้ด้วยวิธีการเดียวกับการเลือกตั้ง เช่น การตัดสินใจของผู้บริหารที่มีอำนาจเสียงข้างมาก ซึ่งถือเป็นกระบวนการที่เป็นไปได้มากกว่า

เนื้อหาของ “เหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมาย” นั้น กฎหมายบริษัทของญี่ปุ่นไม่ได้ให้คำจำกัดความที่ชัดเจน นอกจากนี้ ยังไม่มีคำพิพากษามากมายเกี่ยวกับการปลดผู้บริหารของบริษัทร่วมทุน ในกรณีเช่นนี้ ศาลมักจะอ้างอิงกฎหมายที่คล้ายคลึงกันเพื่อตัดสินใจ คำพิพากษาเกี่ยวกับ “เหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมาย” ในการปลดกรรมการบริษัท (ตามมาตรา 339 ข้อ 2 ของกฎหมายบริษัทของญี่ปุ่น) จึงเป็นแนวทางสำคัญ

ตามคำพิพากษาของบริษัทหุ้นส่วน “เหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมาย” จะถูกยอมรับเฉพาะในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายหรือข้อบังคับบริษัทอย่างร้ายแรง การกระทำทรยศที่ทำให้บริษัทเสียหาย ความไม่สามารถในการปฏิบัติหน้าที่เนื่องจากโรคร้ายแรงเป็นเวลานาน หรือการขาดความสามารถในการบริหารจัดการอย่างมาก ซึ่งเป็นกรณีที่ไม่สามารถไว้วางใจให้บุคคลนั้นดำรงตำแหน่งเป็นผู้บริหารต่อไปได้ ตัวอย่างเช่น ในคำพิพากษาของศาลจังหวัดฮิโรชิม่าเมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 1994 ได้ระบุว่าการทำธุรกรรมการลงทุนอย่างเสี่ยงโดยผู้แทนกรรมการบริหารที่ทำให้บริษัทเสียหายอย่างมากเป็นเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมายในการปลด ในขณะเดียวกัน ความขัดแย้งในนโยบายการบริหารหรือความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับผู้บริหารคนอื่นๆ ซึ่งเป็นเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับความคิดเห็นส่วนตัว โดยทั่วไปจะไม่ถือเป็น “เหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมาย” คำพิพากษาของศาลจังหวัดโตเกียวเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 1982 เป็นตัวอย่างที่ชัดเจนที่ศาลตัดสินว่าเพียงเหตุผลที่ว่าไม่สามารถประสานงานกับผู้แทนได้ไม่เพียงพอที่จะเป็นเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมายในการปลด

นอกจากนี้ หากผู้บริหารมีการกระทำที่ไม่ซื่อสัตย์อย่างร้ายแรงและทำให้บริษัทเสียหายอย่างมาก จะมี “การขับไล่” เป็นมาตรการสุดท้าย ซึ่งเป็นระบบที่อนุญาตให้สมาชิกอื่นๆ ที่มีอำนาจเสียงข้างมากยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อขับไล่สมาชิกนั้นออกจากบริษัทอย่างบังคับ (ตามมาตรา 859 ของกฎหมายบริษัทของญี่ปุ่น) การขับไล่เป็นมาตรการสุดท้ายเมื่อไม่สามารถแก้ไขปัญหาผ่านการปรึกษาหารือระหว่างสมาชิกได้ และต้องการการตัดสินใจทางกฎหมายจากศาล ซึ่งเป็นมาตรการที่มีอำนาจมาก ระบบการปลดผู้บริหารของบริษัทร่วมทุนได้รับการออกแบบมาบนพื้นฐานของความไว้วางใจแบบหุ้นส่วน โดยไม่ใช่การขับไล่อย่างง่ายดายด้วยการลงคะแนนเสียงข้างมาก แต่เน้นการสร้างความเห็นชอบและความมั่นคง ซึ่งสามารถเห็นได้จากข้อบังคับเหล่านี้

สรุป

ดังที่ได้กล่าวไว้ในบทความนี้ กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของผู้บริหารและผู้แทนบริหารของบริษัทร่วมทุนในญี่ปุ่นนั้นถูกกำหนดไว้อย่างเข้มงวดภายใต้กฎหมายบริษัทของญี่ปุ่น (Japanese Corporate Law) ความสำคัญของข้อบังคับซึ่งเป็นรากฐานของการกำกับดูแล (governance) วิธีการเลือกผู้แทนบริหาร (ไม่ว่าจะเป็นการแต่งตั้งโดยตรงหรือการเลือกตั้ง) ซึ่งอาจมีผลกระทบทางกลยุทธ์ต่อกระบวนการปลดออกในอนาคต รวมถึงความแตกต่างทางกฎหมายระหว่าง ‘การลาออก’ และ ‘การออกจากบริษัท’ และอุปสรรคสูงอย่าง ‘เหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมาย’ หรือ ‘ความเห็นชอบจากสมาชิกทั้งหมด’ ที่จำเป็นสำหรับการปลดออก ล้วนเป็นประเด็นสำคัญที่ควรเข้าใจอย่างถ่องแท้ในการบริหารบริษัทร่วมทุน การจัดการกับความต้องการทางกฎหมายที่ซับซ้อนเหล่านี้อย่างเหมาะสมและป้องกันข้อพิพาทในอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพนั้น ความรู้ทางกฎหมายเฉพาะทางจึงเป็นสิ่งจำเป็น ที่สำนักงานกฎหมายมอนอลิธ เรามีประสบการณ์อันกว้างขวางในการให้บริการลูกค้าทั้งในและนอกประเทศญี่ปุ่น ไม่ว่าจะเป็นการก่อตั้งบริษัทร่วมทุน การจัดทำข้อบังคับ การเลือกตั้งหรือการเปลี่ยนแปลงผู้บริหาร ที่สำนักงานของเรา มีทนายความที่มีคุณสมบัติจากต่างประเทศและสามารถใช้ภาษาอังกฤษได้หลายคน พวกเขามีความเข้าใจลึกซึ้งในบริบทของธุรกิจระหว่างประเทศและสามารถให้การสนับสนุนทางกฎหมายอย่างละเอียดและเฉพาะเจาะจง ให้ระบบการกำกับดูแลของบริษัทของคุณนั้นเป็นไปตามกฎหมายและสอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ โปรดใช้ความเชี่ยวชาญของเราเพื่อประโยชน์ของคุณ