ระบบการชดเชยค่าเสียหายจากอุบัติเหตุในการทํางานของญี่ปุ่น: การเข้าใจความรับผิดชอบและการจัดการความเสี่ยงของบริษัทจาก 3 ระดับ

ในการดำเนินธุรกิจ การเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานเป็นหนึ่งในความเสี่ยงด้านการจัดการที่ยากที่จะหลีกเลี่ยง บริษัททุกแห่งที่ดำเนินธุรกิจในประเทศญี่ปุ่นจำเป็นต้องเข้าใจระบบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงนี้อย่างถูกต้อง และต้องดำเนินการตามมาตรการที่เหมาะสม ระบบการชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานของญี่ปุ่นไม่ได้ประกอบด้วยโครงสร้างเดียว แต่แบ่งออกเป็น 3 ระดับหลัก ประการแรกคือ ‘ประกันการชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน (ประกันลูกจ้าง)’ ซึ่งเป็นระบบประกันภัยบังคับภายใต้การควบคุมของรัฐบาลตามกฎหมายประกันการชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานของญี่ปุ่น ประการที่สองคือ ‘การเรียกร้องค่าเสียหาย’ ที่บริษัทอาจถูกถามถึงความรับผิดโดยตรงตามกฎหมายแพ่งของญี่ปุ่นสำหรับความเสียหายที่เกินกว่าขอบเขตการชดเชยของประกันภาครัฐ และประการที่สามคือ ‘ระบบการชดเชยเพิ่มเติมสำหรับอุบัติเหตุจากการทำงาน’ ซึ่งเป็นประกันที่สมัครเข้าร่วมโดยสมัครใจเพื่อจัดการกับความเสี่ยงของความรับผิดทางแพ่ง ทั้งสามระดับนี้มีความเกี่ยวข้องกันและแต่ละระดับก่อให้เกิดภาระหน้าที่ทางกฎหมาย ความเสี่ยงทางการเงิน และทางเลือกที่เป็นกลยุทธ์สำหรับบริษัท บทความนี้จะอธิบายภาพรวมของระบบที่ซับซ้อนนี้อย่างเป็นระบบจากมุมมองของผู้บริหารบริษัทและผู้รับผิดชอบด้านกฎหมาย และจะชี้แจงขอบเขตความรับผิดของบริษัทในเรื่องอุบัติเหตุจากการทำงานในญี่ปุ่น รวมถึงวิธีการจัดการความเสี่ยงที่ใช้ในการปฏิบัติจริง

ภาพรวมของระบบประกันการจ่ายค่าชดเชยแก่ผู้ประสบอุบัติเหตุจากการทำงานในญี่ปุ่น (ประกันภัยทางการงาน)

ระบบประกันการจ่ายค่าชดเชยแก่ผู้ประสบอุบัติเหตุจากการทำงานในญี่ปุ่น หรือที่เรียกว่า “ประกันภัยทางการงาน” เป็นระบบประกันสาธารณะที่ดำเนินการโดยรัฐบาลญี่ปุ่น ซึ่งมีพื้นฐานมาจากกฎหมายประกันการจ่ายค่าชดเชยแก่ผู้ประสบอุบัติเหตุจากการทำงานของญี่ปุ่น วัตถุประสงค์ของระบบนี้กำหนดไว้ในมาตรา 1 ของกฎหมายดังกล่าว คือ เพื่อให้การคุ้มครองที่รวดเร็วและเป็นธรรมแก่ผู้ประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นการบาดเจ็บ การเจ็บป่วย ความพิการ หรือการเสียชีวิต ที่เกิดจากการทำงานหรือการเดินทางไป-กลับที่ทำงาน ผ่านระบบนี้ ผู้ที่ได้รับผลกระทบและครอบครัวของพวกเขาจะได้รับการจ่ายเงินประกันที่จำเป็น เพื่อส่งเสริมการกลับเข้าสู่สังคมและความมั่นคงในชีวิตของพวกเขา

หนึ่งในลักษณะสำคัญที่สุดของระบบนี้คือความเป็นบังคับใช้ มาตรา 3 ของกฎหมายประกันการจ่ายค่าชดเชยแก่ผู้ประสบอุบัติเหตุจากการทำงานของญี่ปุ่นกำหนดให้ธุรกิจที่มีการจ้างงานแม้แต่คนเดียวเป็นธุรกิจที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายนี้ (ธุรกิจที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายอย่างบังคับ) ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจประเภทใด ขนาดเล็กหรือใหญ่ หรือเป็นนิติบุคคลหรือธุรกิจส่วนบุคคลก็ตาม นอกจากนี้ “ผู้ประกอบการ” ที่กล่าวถึงที่นี่รวมถึงพนักงานประจำ พนักงานพาร์ทไทม์ และพนักงานชั่วคราวด้วย ดังนั้น เมื่อธุรกิจในญี่ปุ่นมีการจ้างงานแม้แต่คนเดียว ก็มีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องดำเนินการเข้าร่วมประกันภัยทางการงาน

จากมุมมองทางการเงินของบริษัท ค่าประกันภัยทางการงานนั้นแตกต่างจากประกันสุขภาพหรือประกันสังคมของญี่ปุ่น โดยที่ผู้ประกอบการจะต้องรับผิดชอบในการจ่ายค่าประกันภัยทั้งหมด ไม่มีการจัดให้มีการหักค่าประกันภัยจากพนักงาน จำนวนเงินค่าประกันภัยจะคำนวณจากยอดรวมค่าจ้างที่บริษัทจ่ายให้กับพนักงานทั้งหมด คูณด้วยอัตราค่าประกันภัยทางการงานที่กำหนดไว้สำหรับแต่ละประเภทธุรกิจ อัตราค่าประกันภัยนี้จะถูกกำหนดขึ้นตามสถานการณ์การเกิดอุบัติเหตุในอดีต โดยธุรกิจที่มีความเสี่ยงสูงจะมีอัตราที่สูงขึ้น

หากบริษัทไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ในการเข้าร่วมประกันภัยนี้ จะเกิดผลเสียอย่างร้ายแรง ถ้าหากเกิดอุบัติเหตุทางการงานในช่วงที่ยังไม่ได้เข้าร่วมประกันภัย รัฐบาลจะเรียกเก็บค่าประกันภัยย้อนหลังสองปีพร้อมกับเงินเพิ่ม (10%) และในกรณีที่เป็นการกระทำโดยเจตนา รัฐบาลอาจเรียกเก็บเงินจากผู้ประกอบการเท่ากับจำนวนเงินที่จ่ายเป็นค่าประกันภัยให้กับผู้ประสบอุบัติเหตุ (100%) หรือในกรณีที่มีความผิดพลาดอย่างร้ายแรง อาจเรียกเก็บเงินจากผู้ประกอบการเป็นส่วนหนึ่งของเงินที่จ่ายเป็นค่าประกันภัย (40%) นอกจากนี้ การไม่รายงานการเกิดอุบัติเหตุทางการงานอย่างเจตนา หรือที่เรียกว่า “การปกปิดอุบัติเหตุทางการงาน” เป็นการกระทำที่ละเมิดกฎหมายความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานของญี่ปุ่น และจะถูกดำเนินการอย่างเข้มงวด

การประกันอุบัติเหตุจากการทำงานที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายญี่ปุ่น

การประกันอุบัติเหตุจากการทำงานในญี่ปุ่นครอบคลุมอุบัติเหตุที่เกิดจากการทำงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 7 ของกฎหมายการประกันอุบัติเหตุจากการทำงานของญี่ปุ่น โดยสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภทหลัก คือ “อุบัติเหตุจากการทำงาน” และ “อุบัติเหตุจากการเดินทางไปและกลับที่ทำงาน” ทั้งสองประเภทนี้ถูกแยกออกจากกันตามสถานการณ์ที่เกิดขึ้น และมีเงื่อนไขในการรับรองที่แตกต่างกัน

อุบัติเหตุจากการทำงานหมายถึงการบาดเจ็บ การเจ็บป่วย ความพิการ หรือการเสียชีวิตของพนักงานที่เกิดขึ้นจากการทำงาน ในการให้การรับรองว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน โดยทั่วไปจะต้องมีการตอบสนองต่อเงื่อนไขสองประการ คือ “ความเกี่ยวข้องกับการทำงาน” และ “สาเหตุที่เกิดจากการทำงาน” ความเกี่ยวข้องกับการทำงานหมายความว่าอุบัติเหตุเกิดขึ้นในขณะที่พนักงานอยู่ภายใต้การควบคุมและการจัดการของนายจ้าง ซึ่งรวมถึงช่วงเวลาที่ทำงานปกติ ช่วงพัก และการเตรียมการหรือการจัดการหลังจากทำงาน ในทางกลับกัน สาเหตุที่เกิดจากการทำงานหมายความว่าอุบัติเหตุเกิดขึ้นจากความเสี่ยงที่มีอยู่ในการทำงาน หรือมีความสัมพันธ์ที่เหตุผลระหว่างการทำงานและการบาดเจ็บหรือโรคที่เกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น การบาดเจ็บขณะทำงานกับเครื่องจักรในโรงงาน หรือการประสบอุบัติเหตุจากการเดินทางในระหว่างการไปราชการ

ในทางตรงกันข้าม อุบัติเหตุจากการเดินทางไปและกลับที่ทำงานหมายถึงการบาดเจ็บ การเจ็บป่วย ความพิการ หรือการเสียชีวิตของพนักงานที่เกิดขึ้นจากการเดินทางไปและกลับที่ทำงาน ตามมาตรา 7 ข้อ 2 ของกฎหมายการประกันอุบัติเหตุจากการทำงานของญี่ปุ่น “การเดินทางไปและกลับที่ทำงาน” ถูกกำหนดให้หมายถึงการเดินทางของพนักงานระหว่างที่อยู่อาศัยและสถานที่ทำงานด้วยเส้นทางและวิธีการที่เหมาะสม หากมีการเบี่ยงเบนจากเส้นทางที่เหมาะสมหรือหยุดการเดินทางเพื่อวัตถุประสงค์อื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเดินทางไปและกลับที่ทำงาน การเดินทางในช่วงเวลานั้นและหลังจากนั้นจะไม่ถือว่าเป็นการเดินทางไปและกลับที่ทำงานโดยหลักการ อย่างไรก็ตาม หากมีการหยุดเพื่อทำกิจกรรมที่จำเป็นต่อชีวิตประจำวัน เช่น การซื้อของกิน และเป็นการหยุดที่จำเป็นและมีขอบเขตที่จำกัด การเดินทางหลังจากกลับเข้าสู่เส้นทางที่เหมาะสมจะได้รับการคุ้มครองเป็นการเดินทางไปและกลับที่ทำงานอีกครั้ง

การแยกแยะระหว่างสองประเภทของอุบัติเหตุนี้มีความสำคัญทางกฎหมาย สำหรับอุบัติเหตุจากการทำงาน กฎหมายแรงงานญี่ปุ่นมาตรา 8 ได้กำหนดความรับผิดชอบของนายจ้างในการชดเชยความเสียหายจากอุบัติเหตุ และการประกันอุบัติเหตุจากการทำงานมีบทบาทในการรับผิดชอบแทนนายจ้าง อย่างไรก็ตาม สำหรับอุบัติเหตุจากการเดินทางไปและกลับที่ทำงาน กฎหมายแรงงานญี่ปุ่นไม่ได้กำหนดความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้างในการชดเชยความเสียหาย ดังนั้น การชดเชยสำหรับอุบัติเหตุจากการเดินทางไปและกลับที่ทำงานจึงเป็นหน้าที่หลักของระบบการประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน

ประเภทและรายละเอียดของการชดเชยที่ได้รับจากประกันสังคมสำหรับการประสบอุบัติเหตุจากการทำงานในญี่ปุ่น

เมื่อเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานและได้รับการยอมรับว่าเป็นการประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน, ผู้ที่ได้รับบาดเจ็บหรือครอบครัวของผู้เสียชีวิตสามารถรับประโยชน์จากประกันสังคมสำหรับการประสบอุบัติเหตุจากการทำงานในหลายรูปแบบ ชื่อของการชดเชยในกรณีของอุบัติเหตุจากการทำงานจะเรียกว่า “การชดเชยเงินเดือน〇〇”, ในขณะที่ในกรณีของอุบัติเหตุจากการเดินทางไปและกลับที่ทำงานจะเรียกว่า “การชดเชย〇〇”, แต่รายละเอียดของการชดเชยนั้นพื้นฐานแล้วเหมือนกัน  

การชดเชยหลักที่สำคัญมีดังต่อไปนี้

การชดเชยค่ารักษาพยาบาลเป็นการชดเชยค่าใช้จ่ายในการรักษาโรคหรือบาดแผลที่เกิดจากอุบัติเหตุจากการทำงาน หากได้รับการรักษาที่โรงพยาบาลสำหรับผู้ประสบอุบัติเหตุจากการทำงานหรือสถานพยาบาลที่ได้รับการแต่งตั้ง, จะไม่มีการเรียกเก็บค่าใช้จ่ายส่วนตัวจนกว่าจะหายดี  

การชดเชยค่าหยุดงานจะจ่ายให้เมื่อไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการรักษาและไม่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลามากกว่า 4 วัน การชดเชยจะเริ่มจ่ายตั้งแต่วันที่ 4 ของการหยุดงาน, โดยจะจ่าย 60% ของจำนวนเงินพื้นฐานที่คำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 3 เดือนก่อนเกิดอุบัติเหตุ  

การชดเชยค่าพิการจะจ่ายให้เมื่อมีความพิการที่เหลืออยู่หลังจากการรักษา การชดเชยจะขึ้นอยู่กับระดับความพิการที่กำหนดไว้ตั้งแต่ระดับที่ 1 ถึงระดับที่ 14, โดยความพิการระดับที่ 1 ถึงระดับที่ 7 จะได้รับการชดเชยในรูปแบบของเงินบำนาญ, และความพิการระดับที่ 8 ถึงระดับที่ 14 จะได้รับการชดเชยเป็นเงินก้อน  

การชดเชยค่าเลี้ยงดูสำหรับครอบครัวจะจ่ายให้เมื่อผู้ทำงานเสียชีวิตเพื่อรับประกันการดำรงชีวิตของครอบครัวที่เหลืออยู่ การชดเชยอาจจ่ายเป็นเงินบำนาญหรือเงินก้อนขึ้นอยู่กับจำนวนครอบครัว  

นอกจากนี้ยังมีการชดเชยค่าใช้จ่ายในการจัดงานศพหรือการชดเชยค่าศพ (การชดเชยค่าศพ), การชดเชยเงินบำนาญสำหรับการรักษาโรคหรือบาดแผลที่ไม่หายดีหลังจากผ่านไป 1 ปี 6 เดือนและมีความพิการรุนแรง, และการชดเชยค่าดูแลสำหรับผู้ที่มีความพิการรุนแรงและต้องการการดูแล  

สิ่งที่ควรเน้นย้ำที่นี่คือการมี “เงินช่วยเหลือพิเศษ” นอกเหนือจากการชดเชยหลักที่กล่าวมาข้างต้น, ยังมีการจ่ายเงินช่วยเหลือพิเศษหลายรูปแบบเพื่อส่งเสริมการกลับสู่สังคม ตัวอย่างเช่น, การชดเชยค่าหยุดงานจะมีการเพิ่มเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับการหยุดงานที่เท่ากับ 20% ของจำนวนเงินพื้นฐานที่คำนวณ, ทำให้รวมแล้วได้รับการชดเชย 80% ของจำนวนเงินพื้นฐาน การช่วยเหลือพิเศษนี้ตามกฎหมายถูกตีความว่าเป็นการเพิ่มสวัสดิการสำหรับผู้ที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานและไม่ได้มีลักษณะเป็นการชดเชยความเสียหาย การตีความทางกฎหมายนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงความรับผิดชอบทางแพ่งของบริษัทในการชดเชยความเสียหาย  

ความรับผิดทางแพ่งของบริษัทที่เกินกว่าการชดเชยจากประกันสังคมการจ้างงานในญี่ปุ่น

ระบบประกันสังคมการจ้างงานในญี่ปุ่นมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้การชดเชยอย่างรวดเร็วแก่ผู้ที่ได้รับอันตรายจากการทำงาน แต่ไม่ได้ครอบคลุมถึงการชดเชยทุกประการที่ลูกจ้างได้รับความเสียหาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่าทดแทนสำหรับความทุกข์ทางจิตใจที่เกิดจากอุบัติเหตุในการทำงานนั้นไม่ได้รวมอยู่ในสิทธิประโยชน์จากประกันสังคมการจ้างงาน นอกจากนี้ ความเสียหายจากการหยุดงานหรือการสูญเสียรายได้จากความพิการที่เหลืออยู่ ยังอาจมีมูลค่าที่สูงกว่าจำนวนเงินที่ได้รับจากประกันสังคมการจ้างงาน ส่วนที่ไม่ได้รับการชดเชยจากประกันสังคมการจ้างงานนี้ ผู้ที่ได้รับอันตรายจากการทำงานหรือครอบครัวของพวกเขาสามารถเรียกร้องค่าเสียหายทางแพ่งจากบริษัทได้

การเรียกร้องดังกล่าวมีพื้นฐานทางกฎหมายจากการละเมิด ‘หน้าที่ในการดูแลความปลอดภัย’ ของบริษัท กฎหมายสัญญาจ้างงานของญี่ปุ่น มาตรา 5 ระบุว่า “นายจ้างต้องให้ความคำนึงที่จำเป็นเพื่อให้ลูกจ้างสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัยต่อชีวิตและร่างกาย” ซึ่งเป็นการระบุหน้าที่ในการดูแลความปลอดภัยของบริษัทอย่างชัดเจน หน้าที่นี้ได้ถูกยืนยันมายาวนานผ่านการตัดสินของศาล โดยมีสองคำพิพากษาสำคัญจากศาลฎีกาที่สร้างรากฐานให้กับหลักนี้ คำพิพากษาหนึ่งเกิดขึ้นในกรณีที่สมาชิกของกองทัพบกญี่ปุ่นเสียชีวิตระหว่างปฏิบัติหน้าที่ ซึ่งเป็นครั้งแรกที่ศาลฎีกายอมรับว่ารัฐมีหน้าที่ในการดูแลความปลอดภัยตามหลักศรัทธาต่อข้าราชการในคำพิพากษาลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 1975 (คดีกองทัพบก) อีกคำพิพากษาหนึ่งเกิดขึ้นในกรณีที่พนักงานที่ทำงานในช่วงเวลาที่พักค้างคืนถูกฆาตกรรม ซึ่งเป็นการชี้แจงอย่างชัดเจนว่าบริษัทเอกชนก็มีหน้าที่ในการดูแลความปลอดภัยตามสัญญาจ้างงานในคำพิพากษาลงวันที่ 10 เมษายน 1984 (คดีคาวายอชิ) หากบริษัทละเลยหน้าที่นี้และเป็นสาเหตุให้เกิดอุบัติเหตุในการทำงาน บริษัทจะต้องรับผิดชอบในการชดเชยความเสียหายตามหน้าที่ที่ไม่ได้ปฏิบัติหรือการกระทำที่ผิดกฎหมาย

ในกรณีที่บริษัทต้องรับผิดชอบในการชดเชยความเสียหาย จำนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับจากประกันสังคมการจ้างงานจะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่บริษัทต้องชดเชย วิธีการนี้เรียกว่า ‘การหักล้างผลประโยชน์’ เพื่อป้องกันการชดเชยความเสียหายซ้ำซ้อน อย่างไรก็ตาม ลักษณะของ ‘เงินช่วยเหลือพิเศษ’ ที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้มีความสำคัญ ตามคำพิพากษา การช่วยเหลือพิเศษนี้เป็นส่วนหนึ่งของโครงการสวัสดิการแรงงานและไม่ได้มีจุดมุ่งหมายเพื่อชดเชยความเสียหาย ดังนั้นจึงไม่ถือเป็นส่วนหนึ่งของการหักล้างผลประโยชน์ นั่นหมายความว่า บริษัทไม่สามารถหักจำนวนเงินช่วยเหลือพิเศษออกจากจำนวนเงินที่ต้องชดเชยได้ ซึ่งทำให้ภาระของบริษัทเพิ่มขึ้นจริงๆ

นอกจากนี้ ในการเรียกร้องค่าเสียหายทางแพ่ง หากพบว่าลูกจ้างมีความผิดพลาดที่ทำให้เกิดหรือขยายความเสียหาย จำนวนเงินชดเชยอาจถูกลดลงตามสัดส่วนของความผิดพลาดนั้น ซึ่งเรียกว่า ‘การหักล้างความผิดพลาด’ นี่เป็นความแตกต่างที่สำคัญจากระบบประกันสังคมการจ้างงานที่จ่ายเงินชดเชยตามจำนวนที่กำหนดโดยไม่คำนึงถึงความผิดพลาด

การเปรียบเทียบความแตกต่างหลักระหว่างประกันสังคมการจ้างงานและการเรียกร้องค่าเสียหายทางแพ่งสามารถสรุปได้ดังตารางด้านล่างนี้

ระบบการชดเชยเพิ่มเติมสำหรับอุบัติเหตุในการทำงานที่บริษัทเข้าร่วมโดยสมัครใจในญี่ปุ่น

ดังที่เราได้เห็นมา บริษัทต่างๆ ในญี่ปุ่นมีความเสี่ยงที่จะต้องรับผิดชอบทางแพ่งสำหรับความเสียหายร้ายแรงที่ไม่สามารถครอบคลุมได้ด้วยประกันอุบัติเหตุในการทำงานที่เป็นการบังคับ. โดยเฉพาะในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุทำให้เสียชีวิตหรือมีความพิการรุนแรงที่เหลืออยู่ ค่าชดเชยที่รวมถึงค่าทดแทนเนื่องจากการสูญเสียรายได้และค่าเสียหายทางอารมณ์อาจสูงถึงหลายสิบล้านเยนหรือเกินหนึ่งร้อยล้านเยนก็ไม่ใช่เรื่องแปลก. เพื่อจัดการกับความเสี่ยงทางการเงินเช่นนี้ หลายบริษัทจึงใช้ประโยชน์จากระบบการชดเชยเพิ่มเติมสำหรับอุบัติเหตุในการทำงานที่บริษัทประกันภัยเอกชนให้บริการ.

นี่คือประกันที่บริษัทสามารถเลือกเข้าร่วมได้โดยสมัครใจ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการชำระเงินชดเชยที่เพิ่มขึ้นจากสวัสดิการประกันอุบัติเหตุในการทำงานของรัฐบาล หรือเพื่อชดเชยค่าเสียหายที่ประกันอุบัติเหตุในการทำงานไม่ครอบคลุม (โดยเฉพาะค่าเสียหายทางอารมณ์). การใช้ระบบนี้ช่วยให้บริษัทสามารถจ่ายเงินชดเชยได้ด้วยเงินประกันในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ไม่คาดคิด และสามารถหลีกเลี่ยงผลกระทบร้ายแรงต่อการบริหารจัดการบริษัท.

การนำระบบการชดเชยเพิ่มเติมสำหรับอุบัติเหตุในการทำงานมาใช้ไม่เพียงแต่เป็นการป้องกันความเสี่ยงเท่านั้น แต่ยังมีประโยชน์หลายอย่างต่อการบริหารจัดการบริษัท. ประการแรก การจัดตั้งระบบชดเชยที่ครอบคลุมนำไปสู่การปรับปรุงสวัสดิการของพนักงาน และการมอบสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยช่วยเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานและการรักษาพนักงานที่มีความสามารถ. ประการที่สอง ในอุตสาหกรรมบางประเภท เช่น อุตสาหกรรมก่อสร้าง บริษัทหลักมีแนวโน้มที่จะกำหนดให้บริษัทรับเหมาช่วงเข้าร่วมระบบการชดเชยเพิ่มเติมเป็นเงื่อนไขของสัญญา. นี่เป็นส่วนหนึ่งของการจัดการความเสี่ยงของห่วงโซ่อุปทานทั้งหมด และการเข้าร่วมอาจนำไปสู่การขยายโอกาสในการทำธุรกิจ. ประการที่สาม ค่าประกันของประกันนี้สามารถหักเป็นค่าใช้จ่ายทั้งหมดตามหลักการของกฎหมายภาษีบริษัท ซึ่งหมายความว่าบริษัทสามารถได้รับประโยชน์ทางภาษี.

ดังนั้น ระบบการชดเชยเพิ่มเติมสำหรับอุบัติเหตุในการทำงานไม่เพียงแต่เป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยในการป้องกันความรับผิดทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังเป็นส่วนสำคัญในกลยุทธ์การบริหารจัดการที่เน้นการต่อเนื่องของธุรกิจ กลยุทธ์ด้านบุคลากร และการเสริมสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจ.

สรุป

ระบบการชดเชยค่าเสียหายจากอุบัติเหตุในการทำงานของญี่ปุ่นมีพื้นฐานมาจาก “ประกันภัยการทำงาน” ซึ่งเป็นประกันภัยบังคับจากรัฐบาล และหากมีความเสียหายเกินกว่านั้น บริษัทจะต้องรับผิดชอบตาม “ความรับผิดทางแพ่ง” นอกจากนี้ยังมี “ระบบการชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการทำงาน” เพื่อจัดการกับความเสี่ยงดังกล่าว ซึ่งเป็นโครงสร้างที่ประกอบด้วย 3 ชั้น การเข้าใจระบบกฎหมายที่ซับซ้อนนี้อย่างถูกต้อง และการดำเนินมาตรการที่เหมาะสมตามลักษณะและความเสี่ยงของธุรกิจของตนเอง เป็นข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎหมายที่จำเป็นไม่แพ้กันสำหรับการดำเนินธุรกิจในญี่ปุ่น และในเวลาเดียวกันก็เป็นประเด็นการจัดการที่สำคัญ การตอบสนองต่ออุบัติเหตุในการทำงานเป็นปัญหาที่เกี่ยวข้องกับแก่นแท้ของการบริหารธุรกิจ ไม่ว่าจะเป็นด้านกฎหมาย การเงิน หรือทรัพยากรบุคคล และต้องการการตัดสินใจอย่างรอบคอบที่อาศัยความรู้เชี่ยวชาญ

ที่สำนักงานกฎหมายมอนอลิธ เรามีประสบการณ์อันยาวนานในการให้บริการด้านกฎหมายแรงงานทั้งหมด รวมถึงระบบการชดเชยค่าเสียหายจากอุบัติเหตุในการทำงานที่ได้กล่าวถึงในบทความนี้ ให้กับลูกค้าจำนวนมากในประเทศญี่ปุ่น ที่สำนักงานของเรามีทนายความที่มีคุณสมบัติจากต่างประเทศและสามารถพูดภาษาอังกฤษได้หลายคน ซึ่งทำให้เราสามารถให้การสนับสนุนที่มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งต่อปัญหาเฉพาะที่บริษัทระหว่างประเทศที่ดำเนินธุรกิจในญี่ปุ่นอาจเผชิญ ตั้งแต่การประเมินความเสี่ยงของอุบัติเหตุในการทำงาน การจัดทำข้อบังคับภายในบริษัท ไปจนถึงการจัดการเมื่อเกิดเหตุการณ์ไม่คาดคิด เราพร้อมให้การสนับสนุนกิจกรรมทางธุรกิจของคุณผ่านบริการทางกฎหมายที่ครอบคลุม